档案馆人力资源管理研究

四川大学硕士学位论文档案馆人力资源管理研究姓名：董长春申请学位级别：硕士专业：档案学指导教师：倪道善20050101档案馆人力资源管理研究作者：董长春学位授予单位：四川大学相似文献(10条)1.期刊论文试论现代档案馆与公共人力资源管理-大学图书情报学刊2005,23(5)现代档案馆要求高素质的人才.公共人力资源管理理念和方法应用于现代档案馆,有助于应对社会对高素质人力资源的竞争和档案馆工作目标的实现,对现代档案馆具有重要的作用.现代档案馆公共人力资源管理的内容是多方面的.物的人化现象、竞争上岗的中庸化及忽视职业资格证书是管理过程中易出现的问题.2.期刊论文刘淑玉高校档案馆人力资源管理的问题与对策-兰台世界2009,(4)本文首先探讨了高校档案馆人力资源管理的内涵及重要性,然后在分析了现代高校档案馆人力资源管理存在的问题基础上,提出了以人为本的高校档案馆人力资源管理策略.3.期刊论文周林兴心理契约、制度认同与政策启示——以公共档案馆人力资源管理中绩效研究为对象-档案管理2008,(4)分析了心理契约与个体绩效、制度认同与组织绩效之间的关系,提出了公共档案馆在人力资源管理中如何利用这种关系,采取相应的政策措施以达到提升公共档案馆事业发展的目的.4.期刊论文李多.LIDuo全国档案馆人力资源管理现状与发展对策之我见-大学图书情报学刊2005,23(1)从人力资源管理和开发的角度,分析目前我国档案馆人力资源管理中的一些不合理现象,并挖掘出导致这些不合理现象的多方面原因;并提出为顺应知识经济发展需要,应严把人员的人口和出口关,加强教育培训,强化服务意识,开发档案馆人力资源.5.期刊论文姜淑芹档案馆人力资源管理刍议-工会论坛-山东省工会管理干部学院学报2004,10(4)人力资源是档案馆的最主要资源.在档案馆管理中,人力资源的建设与管理是核心.当前档案馆人力资源的状况和存在许多问题,这首先要从全面提高档案馆人员整体素质入手做好的几项工作.6.期刊论文李文兰.LIWenlan新形势下城建档案馆的人力资源管理-中外建筑2008,(11)21世纪的竞争归根到底是人力资源的竞争,加强人力资源的管理对各行各业显得尤为重要.我馆结合实际情况,把人力资源管理作为工作的重点,不断完善相应机制,使人力资源能更好地服务于城建档案工作,促进了城建档案事业的可持续发展.7.期刊论文朱玉媛略论档案馆人力资源的管理与开发-图书情报知识2002,(3)本文论述了档案馆人力资源管理与开发的概念、内容及意义,并提出了相关的对策.8.期刊论文程桂英论档案馆人力资源管理-机电兵船档案2005,(1)科学技术的迅猛发展,使档案馆从传统型逐步向现代化转变.知识载体的更新、信息传播手段的变革、档案资料加工与存储方式的改进,都对档案馆人员的素质提出了新的要求.档案馆的资金和设施反映了一个档案馆目前的规模,而人力资源反映的则是档案馆未来的前途.未来的档案馆将不再仅仅以馆舍大小、馆藏资源多少论优劣,将是以提供优质特色的服务作为衡量标准,而优质特色的服务取决于档案馆工作人员的综合素质,取决于对档案馆工作人员潜力的开发利用.因此,在知识经济条件下,必须建立和发展更快捷、更经济、更高质量的人力资源管理系统,加强档案馆人力资源管理,注重提高馆员的综合素质.9.期刊论文刘艳茹档案馆人力资源管理与开发-濮阳教育学院学报2001,14(4)1、档案馆人力资源管理与开发的目的、意义档案馆人力资源管理与开发总的目的是通过对档案馆人员的科学管理和有效开发增强档案馆的生存能力与竞争能力,使之更具灵活性与条理性,促进档案事业的快速发展.具体有以下几个方面:(1)吸引潜在合格的档案界人才;(2)留住符合需要的档案馆员;(3)激励档案馆员更好地工作;(4)保护档案馆员的劳动成果和健康;(5)提高档案馆员素质;(6)发掘档案馆员的潜能.10.期刊论文祁玉萍知识经济下档案馆人力资源管理的目标定位-兰台世界2006,(17)档案馆作为社会重要的信息资源基地,国家信息基础设施和资源的提供者,在知识经济中的社会地位将日益提升.而档案管理人员作为知识和智力的载体在档案馆生存和发展中成为首要因素,优秀的档案管理人员成为档案馆最重要的资源.他们不仅是档案信息的管理者,也是知识经济的参与者,档案事业要在知识经济中发挥作用,做好档案馆人力资源管理的目标定位,将是十分必要的.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：85219017-2c7a-4824-9161-9e0000b4bd8d下载时间：2010年9月29日