浙大远程《人力资源管理》答案(在线全)

单选题1.在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。A德国B美国C日本D新加坡正确答案:D单选题2.一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是（）A利用工作申请表B笔试C面试D心理测试正确答案:A单选题3.主管招募的顾问公司的俗称是（）。A猎头公司B就业服务机构C校园招募D广告刊登正确答案:A单选题4.把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（）。A提成工资制B间接计件工资C包工工资制D累进计件工资制正确答案:C单选题5.管理人员开发的一种流行方式是（）。A替补训练B在职开发C短期学习D工作轮换正确答案:C单选题6.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。A一次裁决B二次裁决C三次裁决D四次裁决正确答案:A单选题7.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（）。A管理人员的连续规划B马尔可夫分析C德尔菲法D趋势分析法正确答案:C单选题8.勒温场论中的“场”指的是（）。A个人的绩效B个人的能力和条件C所处环境D寿命正确答案:C单选题9.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A10B15C30D45正确答案:C单选题10.美国于（）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据A1887B1879C1886D1891正确答案:A单选题11.以下属于个人福利的是（）。A住房津贴B失业保险C养老保险D伤残保险正确答案:A单选题12.世界上大多数国家所采用的养老保险模式是（）。A投保资助模式B国家统筹模式C强制储蓄模式D其他正确答案:A单选题13.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。A技能培训B知识传授培训C态度转变培训D工作方法改进培训正确答案:A单选题14.组织文化的精神层中，最核心的是（）。A企业目标B企业哲学C企业精神D企业道德正确答案:C单选题15.美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。A政府B行业协会C工会D市场正确答案:D单选题16.世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是（）。A劳动争议仲裁委员会B法院受理C劳动争议调解委员会D政府受理正确答案:A单选题17.最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A利用工作申请表B笔试C面试D心理测试正确答案:B单选题18.人员流动中的惩罚性措施是（)。A辞退B辞职C资遣D调出正确答案:A单选题19.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（）日内，向有管辖权的人民法院上诉。A15B30C60D7正确答案:A单选题20.战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（）作出的。A执行层B操作层C管理层D决策层正确答案:D单选题21.当一个工人对自己是“首钢人”、“海尔人”、“二汽人”充满自豪感情时，这是采用了（）心理。A激发模仿心理B培养认同心理C利用从众心理D重视心理强化E化解挫折心理正确答案:B单选题22.Z理论的提出者是（）。A威廉·大内BV.弗鲁姆C斯金纳D赫茨伯格正确答案:A单选题23.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。A替补训练B在职开发C短期学习D工作轮换正确答案:D单选题24.《管理人力资本》一书的作者是（）A比尔B雷蒙德迈勒斯C梅奥D怀特巴克正确答案:A单选题25.在同一单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。A5B10C15D20正确答案:B单选题26.管理咨询是属于（）文化。A“硬汉”型B“尽力”型C“赌注”型D“程序”型正确答案:A单选题27.职位设置的基本原则是（）。A因事设岗B因人而设C因事设岗和因人设岗相结合D成本效益原则正确答案:A单选题28.在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。A回任工作考核B控制实验法C训末考核D问卷调查法正确答案:B单选题29.房地产行业是属于（）文化。A“硬汉”型B“尽力”型C“赌注”型D“程序”型正确答案:B单选题30.公务员考试的年龄限制是（）。A24岁B25岁C35岁D30岁正确答案:C单选题31.T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。A2B3C4D5正确答案:C单选题32.岗位研究首先产生于（）。A美国B中国C英国D日本正确答案:A单选题33.期望理论的基础是（）。A自我利益B组织利益C他人利益D社会利益正确答案:A单选题34.国家统筹模式最早产生于（）。A中国B前苏联C美国D英国正确答案:B单选题35.社会保险体系中最重要的险种是（）。A养老保险B失业保险C医疗保险D工伤保险正确答案:A单选题36.内部公平主要是指（）。A员工薪酬与市场水平大体相当B员工薪酬在分配程序上的公正合理C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当正确答案:D单选题37.资谴是（）。A员工提出的B员工的过失造成的C组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约D行政处分正确答案:C单选题38.人力资源管理模式理论是由（）提出的。A彼得德鲁克B雷蒙德迈勒斯C梅奥D怀特巴克正确答案:B单选题39.“人力资源”一词是由（）提出的。A泰罗B甘特C彼得德鲁克D梅奥正确答案:C单选题40.我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的（）。A社会互济性B保障性C权利与义务一致性D普遍性正确答案:C单选题41.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。A经验分析法B马尔可夫分析C德尔菲法D趋势分析法正确答案:B单选题42.劳动者单方解除劳动合同，必须提前（）天通知用人单位。A7B15C30D60正确答案:C单选题43.根据国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（）种。A3B4C5D6正确答案:D单选题44.考核中最常见的考核方式是（）。A自我考核B同级考核C下级考核D上级考核正确答案:D单选题45.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。A经验分析法B马尔可夫分析C德尔菲法D趋势分析法正确答案:A单选题46.在多层次的养老保险体系中，其核心是（）。A个人储蓄性养老保险B基本养老保险C补充养老保险D国家统筹保险正确答案:B单选题47.日本松下电器公司下属的各个企业，都有被称为“出气室”的精神健康室，这是采用了（）心理。A激发模仿心理B培养认同心理C利用从众心理D重视心理强化E化解挫折心理正确答案:E单选题48.人力资源预测可分为（）种。A2B3C4D5正确答案:A单选题49.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（）。A资金雄厚B减少工人“套牢”企业的威胁C销售的需要D生产跟不上正确答案:B单选题50.通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是（）。A勒温B卡兹C库克D中松一郎正确答案:D单选题51.被广泛用于职称评定的考核方法是（）。A民意测验法B共同确定法C立体考核法D分级法正确答案:B单选题52.在职培训和非在职培训的划分标准是（）。A培训的组织形式B培训目的C培训的层次D培训与工作的关系正确答案:D单选题53.在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）。A12个月B18个月C24个月D6个月正确答案:A单选题54.只要参加工会，就自动参加失业保险的国家是（）。A瑞士B日本C美国D瑞典正确答案:D单选题55.以下调查方法中应用最广泛的方法是（）。A访谈法B观察法C填表法D会议法正确答案:C单选题56.脱产培训可以看作是（）。A事假B有偿假期C公休D旅游正确答案:B单选题57.按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（）。A简单分级法B交替分级法C范例对比法D强制分配法正确答案:D单选题58.适用于地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位的工资制是（）。A专业技术职务等级工资制B专业技术职务岗位工资制C艺术结构工资制D行员等级工资制正确答案:B单选题59.职位分类横向划分的依据是（）。A工作性质B责任轻重C工作难易D所需资格条件正确答案:A单选题60.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（）。A高B低C中D不确定正确答案:B单选题61.失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在企业连续工作时间确定：连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）个月。A6B12C18D24正确答案:B单选题62.对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（）。A津贴B奖金C工资D福利E其他正确答案:A单选题63.企业员工培训管理的第一步是（）。A设置培训目标B拟定培训计划C培训计划的实施D培训需要的确定E培训机构的资历正确答案:D单选题64.组织寿命学说的提出者是（）。A勒温B卡兹C库克D中松一郎正确答案:B单选题65.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。A在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C对和自己在某些方面具有相同或相似特点的应聘者做出较高的评价D根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价正确答案:B单选题66.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。A工作行为B工作方式C人际关系D行为科学正确答案:C单选题67.职位横向分类的依据是（）。A职位的工作性质B职位的轻重程度C职位任职者的身份D职位的工作质量正确答案:A单选题68.以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）A岗位职务培训B学历培训C文化补课D在职培训正确答案:A单选题69.功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A晋升考核的依据B晋升人员的选拔方法C晋升人员的来源D晋升人员职务正确答案:A单选题70.在社会保障体系中，社会保险实施的对象是（）。A全体居民B军烈属C劳动者D贫困者正确答案:C单选题71.政府劳动行政部门收到集体合同后的（）日内将审核意见书送达。A7B15C30D60正确答案:B单选题72.在集体合同签订后的（）日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查。A7B15C30D60正确答案:A单选题73.一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列是（）。A职组B职级C职等D职系正确答案:D单选题74.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。A竞争力原则B公正性原则C激励性原则D合理性原则正确答案:C单选题75.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。A该员工的同事B该员工本人C该员工的直接主管D该员工的最高主管正确答案:C单选题76.劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。A15日内不向人民法院起诉的B30日内不向人民法院起诉的C当日D60日内不向人民法院起诉的正确答案:A单选题77.不属于社会福利的项目是（）。A财