市场调查报告市场调查报告 市场调研报告通用4篇

市场调查报告市场调查报告市场调研报告通用4篇【导读】这篇文档“市场调查报告市场调查报告市场调研报告通用4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！企业调研调查报告【第一篇】企业调研调查报告调查是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，下面整理的企业调研调查报告，欢迎来参考!职员中意度然而指职员对所在公司中扮演主角的感受或情感体验，然而职员对其工作或工作经历评估的一种态度反映。透过职员中意度调查，有助于分析职员中意度(ES)、客户中意度(CS)和公司业绩三者之间的关系，提高品牌公司的经济效益;有助于了解职员如何看待公司、评价公司，诊断品牌公司潜在的咨询题，不断完善公司的治理制度;有助于增强治理者的职责意识，使品牌职员对公司战略目标有明确认识，强化公司健康和谐的文化氛围。XX日，人力资源部前往某公司开展了职员中意度调查工作，经后期调查数据的录入、整理、统计与分析。现将本次某公司职员中意度调查结果作如下分析汇报：一、调查时间：二、调查地点：某公司车间二楼培训室三、调查成员：XXXX四、调查对象：公司各部门职员五、调查方法：抽样匿名调查六、调查人数：本次职员中意度抽取42个样本进行调查，其中，有效咨询卷为41份。七、中意度分析本次职员中意度咨询卷从总体中意度、治理环境、工作环境、绩效考核、职业进展、薪酬福利和协作沟通等七个维度进行设计，咨询卷较为全面地包含了职员中意度的各项资料，较为客观地反映了职员在现时期对品牌公司的中意度。1、整体中意度分析从上图能够看出，十分中意的职员占抽样调查职员的56%;中意的职员占抽样调查职员的34%;职员感受“还能够，有部分地点不中意”的占调查职员的10%。从中能够看出，某公司职员中意度整体较高，中意以上为90%。其中还需要进一步了解被调查职员提到的部分不中意的具体方面。2、治理环境维度分析其中，在了解职员对“治理制度然而否合理”的看法时，有2%的被调查职员认为公司的制度常与实际脱离，治理还然而得靠自我的经验，22%的被调查职员认为公司制度差不多能为治理带给帮忙，76%的被调查职员认为公司制度非常完善，我们工作生活都非常有序。推举治理者在治理中精益求精，用心听取职员的推举。同时，了解少部分职员对治理制度不满的缘故。在了解职员对“公司的激励奖励制度”的中意度时，有76%(即图中1、2之和)的被调查职员认为公司的激励制度差不多公平，能满足治理需要;有17%的被调查职员认为公司制度惩处多于奖励，需要激励职员还然而得靠自我掏钞票包;有5%的职员认为公司激励制度形同虚设，职员得过且过。(讲明：本题实际做作答职员为40人。)推举治理者在达成公司经营目标的基础上，考虑调整现有的激励奖励制度，或了解个不部门的激励奖励措施，寻出部分职员的不满之处，增加团队的凝聚力，提高职员的工作用心性。具体比例请见下表：在了解职员对“上司的承诺兑现状况”的中意度时，总体中意度较高，78%的被调查职员认为上司的承诺总然而能够实现，只有2%的被调查职员认为上司的承诺从不实现。讲明品牌的大部分治理者言行一致，得到职员的信赖。推举治理者掌握丰富的治理知识和技巧。3、工作环境维度分析其中，在了解职员“哪些方式有助于提高工作热情”时，具体比例如下：有41%的被调查职员认为“公平、及时、恰当的激励”有助于提高工作热情，有44%的被调查职员认为良好的工作氛围和团队精神;有10%的被调查职员认为不断参加培训，获得与岗位相关的知识。被调查职员没有职员选取“加强内部竞争，实行职员的优胜劣汰”。从中能够看出，被调查职员更加注重良好的工作氛围和团队精神，其次然而注重公平、及时、恰当的激励。相比其他品牌，某公司职员整体凝聚力较强，注重团队协作。推举品牌治理者能够从以上几个方面提升职员的工作热情。4、绩效考核维度分析在了解职员对“考核然而否公正、客观、有讲服力”的中意度时，有56%的被调查职员认为完全贴合，39%的被调查职员认为差不多贴合，2%的被调查职员认为不相符。推举治理者透过职员访谈的方式，了解该部分职员对考核方法不中意的深层次缘故，识不该部分职员在团队中的作用。详细比例请见下图：在了解职员对“考核过后上司的反应与关注”的中意度时，有63%的被调查职员认为关于做得好的表示赞扬，并与你分析考核中需要改善的地点，并协助你改善。有24%的被调查职员认为告诉你考核结果，对做得不足的给予指出。有10%的被调查职员认为只告诉考核结果，不做出任何行动。同样，也有2%的被调查职员认为考核只然而为了应付，上司无任何作为。推举各层级治理者对下属的绩效考核给予合理的关注，以了解下属的办法，并做出绩效辅导和工作帮忙。5、职业进展维度分析在了解职员对“对自我的晋升渠道然而否清晰”的中意度时，有37%的被调查职员认为自我十分清晰并清楚方法;有37%的被调查职员认为差不多明白，但具体方法不清楚;有17%的被调查职员认为“只明白做得好就有机会，上司没有给到明确指导”;也有7%的职员认为“不明白也没有想过要升职。”从此项调查资料发觉，只有一部分被调查职员对自我的职业进展明晰明确，有54%的被调查职员认为明白，但不明白具体方法，也得不到上司的明确指导。推举治理者对下属更加明确的工作指导，重视人才培养;同时，推举各级治理者深入了解职员的职业进展兴趣，鉴不职员的潜力优势，规划职员的技术，或治理职业进展路径。6、薪酬福利维度分析在调查职员“对自我工资待遇的中意程度”时，17%的被调查职员认为此刻公司的工资在同行业来讲然而稍高的，56%的被调查职员认为此刻公司的工资在同行业来讲然而差不多，22%的被调查职员认为偏低，5%的职员认为差远了。综合分析，认为73%的被调查职员认为此刻公司的工资水平在同行业内中等偏上，内部职员认为较为适宜;但也不能否认，27%的被调查职员认为偏低。推举治理者透过多种渠道了解行业内薪酬水平，同时了解不中意职员所代表的岗位，具体了解不中意薪酬水平的深层次缘故。具体比例请见下表：在调查职员“对哪种文体活动最感兴趣”时，5%的被调查者选取卡拉OK;37%的被调查者选取户外运动;54%的被调查者选取旅游。具体比例请见下表：本项调查资料能够为综合部组织职员活动带给依据，推举综合部首先考虑户外运动和旅游这两种形式，进而增加职员的中意度，丰富职员的业余生活。7、协作与沟通维度分析在调查职员“遇到困难时，所选取的倾诉对象”时，39%的被调查职员选取直截了当主管作为倾诉对象;7%的被调查职员选取人力资源部，24%的被调查职员选取同事;24%的被调查职员选取家人、朋友。从本次调查资料能够得出，39%的职员在遇到困难时，会选取直截了当主管，讲明品牌部分治理者值得职员信赖和确信，有利于团队目标的实现。当然，被调查职员中仅有7%的职员选取人力资源部，讲明人力资源部和综合部作用没有充分发挥。宿舍调查实践活动调研报告宿舍调查实践活动调研报告宿舍调查实践活动调研报告宿舍调查实践活动调研报告【第二篇】宿舍调查实践活动调研报告宿舍调查实践活动调研报告宿舍调查实践活动调研报告宿舍调查实践活动调研报告一一一一、、调研人群调研人群调研人群调研人群本次调查范围定在我遥感学院的沁园26、28栋及中苑的A、B、G栋。其中，两栋男生宿舍，三栋女生宿舍，总人数为51人。经调查发现，大一学生占调查总人数的29.4%，大二占7.4%，大三占39.2%，大四占23.5%；男生百分比为39.2%，女生则为60.8%。党员两名，预备党员一名，共青团员四十八名。故调查结果是比较有代表性的。二二二二、、对党的态度对党的态度对党的态度对党的态度在“对党的态度”大项的调查中，有70%以上的同学表示“很想”成为一名共产党员并递交了入党申请书。但是相应的，却只有54%的同学知道入党的基本条件和基本流程。在递交入党申请书的同学里面，“没能入党”和“正在积极入党”的各占一半。大多数同学想成为党员的原因是“想为党的建设出一份力”，49%的人认为入党很困难，37.3%认为“不难，一般”。41.2%的调查人群对周围同学写入党申请书，积极入党的看法是“追求共产主义信念”，还是很正确的，但是，竟有70%以上的同学只参加过两次以下的党组织活动。从同学们的意愿来看，还是比较偏向于上党课这种简单又有效的党组织活动形式。三三三三、、对党基本知识的了解对党基本知识的了解对党基本知识的了解对党基本知识的了解同样，在这项调查中，情况也是不容乐观的。在“一国两制”方针政策最初针对哪一问题调查上，有39.2%选香港统一问题，58.8%选澳门统一问题，54.9%选台湾统一问题。82.4%的同学认为中国共产党是1921年成立的，17.6%的认为是1927年。有绝大多数的同学（分别是82.4%、88%、62.7%）知道党的最高理想和最终目标是实现共产主义社会、中国共产党的象征和标志是党旗和党徽、科学发展观是在十七大上提出的。四四四四、、对时事政治的关心程度对时事政治的关心程度对时事政治的关心程度对时事政治的关心程度在此项调查里，结果是我们大家出乎意料的。只有52.9%的同学在对待国内外大事的态度上表示“很关心，能够通过多种途径获得信息”，只了解一点的也只占15.7%。有88%的同学知道“神七”发射运行过程中担任出舱任务的是翟志刚。在次贷危机这件目前全球经济方面头等大事方面，也是只有不到一半的同学知道。而当问到美国现任总统时，43.1%认为是布什，56.9%认为是奥巴马，而答案是显而易见的。五五五五、、对周围党员的看法对周围党员的看法对周围党员的看法对周围党员的看法从调查结果中看出，54.9%的同学认为大多数党员能做到觉悟很高，时刻起到积极带头作用，紧密联系群众；21.6%坚持只有个别党员能达到上述标准。88.2%的调查人群认为作为一名学生党员应该平时积极参加活动，关心帮助同学，学习勤奋刻苦，成绩班级前列，有一定的群众基础才符合党员标准。六六六六、、现状分析现状分析现状分析现状分析同学们加入党组织愿望迫切。多数入党积极分子在其思想汇报中及向组织汇报自己的思想、学习动态时，多次表达了自己加入党组织的强烈愿望，但对党的理论知识学习的自觉性不够，理论联系实际的行动不够，主要表现在以下几个方面：（1）对党的知识了解欠缺（2）在同学中发挥的表率作用不够突出（3）不能够处理好业务学习与工作的关系。有的大学生入党动机本来就不纯，带一种功利目的入党的，把入党作为一种实现个人利益的途径，如：入党后，为今后毕业创造一个条件，入了党，对自己个人发展有好处等。有极少数学生入了党，就如进了保险箱，放松了对自己的要求，不再进取，理想信念有所淡化。七七七七、、加强对大学生党员教育加强对大学生党员教育加强对大学生党员教育加强对大学生党员教育的的的的对策和建议对策和建议对策和建议对策和建议1、从为党和国家提供“人才资源”的高度，充分认识学生党建工作的重要性和紧迫性，要坚持不懈地加强党的思想建设、作风建设，把加强大学生党员的思想、作风建设贯穿于党员日常教育中，用先进理论引导青年，用良好作风吸引青年。2、搭建党建工作服务平台，加强对学生理论社团的引导和建设：各个学院要发挥思想政治理论课教师的作用，引导学生努力学习“三个代表”重要思想，深刻理解马克思主义，指导学生运用正确世界观和方法论，认识和分析问题，充分调动学生社团积极性，激发他们自我学习、自我教育。通过举办形势报告会、理论知识竞赛、谈学习收获等座谈会来营造学生政治理论学习的良好氛围。各党支部要加强对党章学习小组的指导，重视后备队伍的培养。3、从抓好党员发展入手，严把发展党员入口关：在做好学生党员发展工作中，要注意把基点和重点放在对入党积极分子的教育和培养上，把培养教育贯穿于党员发展全过程。一是完善“推优”工作，贯彻群众把关原则；二是慎重选择重点培养对象，健全入党积极分子考核的指标体系；三是按照党章规定的标准进行全面考察，重点考察入党动机。总之，要切实履行发展党员的程序，确保发展党员质量。4、重视学生入党后的教育，不断提高党员队伍素质：在教育中发展党员，在发展后教育党员，是新时期学生党建工作