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关键岗位整改报告定稿5篇【导读】这篇文档“关键岗位整改报告定稿5篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!关键岗位整改报告(定稿)1**区食品药品监督管理局稽查科关键岗位整改报告**区食品药品监督管理局县关键岗位跟踪督评领导小组办公室:2011年度,我局稽查科在县关键岗位跟踪督评中综合得分名列执法监督类倒数第一名,对此结果,我局领导和稽查科全体同志高度重视,在充分检查对照稽查科本年度工作情况基础上,认真吸取教训,深入研究分析,全面查找根源和问题,并对今后整改工作进行了布署和要求,期望在2012年度跟踪督评中能取得进步。现就有关情况报告如下:过去的一年,稽查科的*名同志较好地完成了药品市场监管及药品整顿工作,得到了上级业务部门的充分肯定,是全市药品稽查综合工作先进单位、全市药品医疗器械案件查处工作先进单位,我局查处的三个药品获刑案件入选**市药品八大典型案件,极大震慑了药品领域的违法犯罪行为,但这些成绩的取得,也弥补不了我们在关键岗位评比中的不足。一、存在问题及原因分析造成这个结果的原因往往有主观的、也有的客观的,造成此次评比失利的原因,我们认为还是主观原因占多数。(一)主观原因:1、思想上不够重视。药品稽查科共有2名同志,负责对全县1家药品批发企业、5家药品连锁总部、190余家药品零售企业的日常监管及案件查处,业务上要求在100%日常检查的基础上突出对低信用等级企业的检查频率。我们认为只要本职工作认认真真做到位、确保百姓用药安全即可,至于外界如何评议便不关心,于是造成了对关键岗位评比这项活动在思想的不够重视,同时我们也曾认为关键岗位就是岗位所在科室的事情,没有引起全局干部职工的高度重视,与其他一起参评的兄弟单位相比,他们举全局之力参与该项评比工作的重视程度,让我们认识到,我局在这次评比过程中的重视程度是相当不够的。2、宣传不够到位。由于监管力量不足,在日常监管过程中,我们一向也重监管轻宣传,对于此次评比的不理想,市药监局领导曾说:“你们墙里开花墙外香的原因啊,是在地方宣传上做的工作不到位、下的功夫不够深啊。”应该来说,我局的业务工作在药监系统内是得到充分肯定和认可的,2010年我县药品安全群众满意度居全市第二,连续四年被评为“**省药监系统先进单位”,连续6年被评为“**市药监系统优秀单位”,但是在地方宣传上,我局工作做的确实不够到位,尤其是如今这个信息化时代,我们的药品监管需要依靠群众参与,群众对我们监管职能都无从知晓,又何来谈参与监管呢!在这次评比中,我们也没有开展有针对性的多层面宣传,致使各层领导、群众对我局职能不甚了解。(二)客观原因:纵观近十年来,全国“鱼腥草”、“奥美定”、“齐二药”等药害事件频发,药监系统负面新闻屡见报端,社会公众对药品行业诚信度和社会信任度大幅下滑,2011年度居全国民调显示,居十大行业末尾,“大环境”不可谓恶劣。加之,社会公众对药品监督管理局的行政职能不甚清晰,往往把药品价格虚高、药品违法广告和保健品夸大宣传等现象归因于药监部门监管不力(事实上,以上三大现象的监管部门应分别为物价、文广和工商),故对药监局的社会认同度较低。另外,自2008年始,国务院开展对药监系统进行机构改革,取消原垂直管理模式,划归地方政府管理,并增加了餐饮食品、保健品、化妆品监管职能。虽然此次机构改革从国家层面已经开展了3年多时间,但直到目前,县级层面的改革尚未开始,相应职能未到位,群众反映急需解决的问题无法及时给予解决,导致了不满情绪的产生,我们也急切盼望监管职能调整早日到位,早日依法履行职责,解群众之忧。二、整改措施(一)提高认识、加强领导。药品安全是关系到人民身体健康和生命安全的大事,我们会时刻铭记确保百姓用药安全是我们的天职,贯彻落实“为民监管、依法监管、全程监管、长效监管、和谐监管”的科学监管理念,全面加强药品监管工作和行风建设,提高监管效能,提升药品监管透明度,营造公平、公正、公开的药品市场氛围。同时,举全局之力支持药品稽查科参与县关键岗位的跟踪督评,形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、参评科室专人负责、其他科室高度配合的工作机制,确保我局关键岗位评比取得较大进步。(二)增强力量、推进工作。为进一步解决监管力量薄弱和监管任务繁重的矛盾,今年我们将在稽查科调整充实监管人员,并根据我们日常监管中发现的薄弱环节,有针对性地推进监管工作:1.进一步完善药品信息化体系建设,建立科学公正的信用评价制度,拓宽监管信息和企业信用等级公开披露渠道,维护广大群众知情权和监督权。努力建立行政监督、技术侦查和社会监督三位一体的监管网络,清除监管盲区,遏制常发多发的违法行为,维护药品市场秩序,确保广大群众用药安全。2.坚持实行违法行为处罚与行业职业道德教育相结合,定期开展药品经营企业负责人和质量负责人的教育培训会和违法行为通报会,继续加强药品从业人员的药事法律法规、职业道德教育,提升行业自律能力和诚信守法意识。同时,积极帮助诚信守法的药店实行转型升级,由单体零散经营模式向连锁统一管理、统一配送模式转变,提高全县药品经营行业的整体管理水平和药学服务能力,确保药品质量安全有效,为群众提供科学合理的药学服务。(三)强化宣传、积极引导。树立“宣传也是监管”的理念,从三个层面加强宣传。1.建立群众互动平台。努力通过县电视台、广播、报纸和局政务网站等媒介,积极向社会公众宣传行政职能、工作成效、服务为民举措等内容,让群众参与监管,形成与群众的良性互动机制。2.引导人大、政协各界参与监管。多渠道、多形式向人大、政协汇报食品药品监管工作,反映工作难题,邀请人大代表、政协委员参与药品抽检等日常监管工作。3.建立媒体合作机制。落实媒体监督员制度,定期就食品药品安全工作开展暗查暗访,及时发现问题、反映情况、提出建议。继续落实假劣药品案件实名通报制度,定期在媒体公开典型案例及信用等级评定结果,形成全社会共同关注药品安全的氛围。药品监管和稽查工作只有更好,没有最好。保障我县百姓用药安全,不仅需要我们严格监管,也需要社会各界共同参与。同时,恳切希望您们多多批评指正,继续关注药品安全工作,并提出更多、更好的建议和意见。关键岗位跟踪督评工作述职报告2各位领导、代表、委员、监督员:大家好!xx年,xx县地方税务局稽查局坚持“为民、务实、廉洁、高效”的局风,围绕着服务态度、办事效率、依法履职、政令畅通、规章制度等八个方面工作要求,不断提高执法水平和服务质量。截止10月底,我局累计查办案件xxx件,查补总额xxxx万元,已追缴入库xxxx万元。今年我局还分别被授于xx年度全省地税稽查工作达标单位,2010年度全市地税稽查综合考评优胜单位,2010年度先进基层党组织,徐希建同志因重大案件检查工作突出被省局通报嘉奖。下面我代表地税局稽查局就一年来的稽查工作和关键岗位考核工作等情况向在座各位领导、代表、委员、监督员作简要汇报,请予以评议:一、领导加强干部齐心,上下联动思想上高度重视我局高度重视关键岗位跟踪督评工作,工作早着手、早部署,与全体人员签订目标责任书,并加强跟踪督评,要求全局上下在思想上再重视,认识上再到位,时时刻刻绷紧“效能”这根弦。二、认真履行工作职责,依法查处涉税案件。1、开展税收专项检查工作。截止10月底,我局累计重点检查企业xx户,共查补税款xx万元,已入库xx万元。在检查过程中,我们根据各行业特点加强同工商、建设规划和基层税务分局的联系,多方搜集信息,提高选案准确性和办案效率。2、及时做好税务举报案件查处工作。本着“严谨、规范、及时”的原则,认真对待每件举报案件的受理和查处工作,对事实清楚、证据确凿的税收违法行为的,从快从重予以处理,以达到处理一件案件警示、规范一个行业的效果。为了提高举报案件的办案效率,我局对举报案件在档案袋上注明“举报”字样,各环节均优先办理。截止10月底,共受理举报案件xx件,共查补收入xx.x万元。3、认真开展假发票“买方市场”整治行动。一是加大对“三门虚开增值税发票案”查处力度,到10月底共办理xx件,查补总额xxxx.x万元;二是积极开展旅游业假发票查处工作,对xx家涉案旅游企业进行查处,共查补税费xxx万元;通过对“xx虚开增值税发票案”、旅游业假发票案的集中查处,有效打击了假发票买方市场,进一步净化了我县的税收环境。4、及时查处国税移送的案件。由于国地税联席会议平台的搭建,进一步融洽国地税间的协作关系,对国税部门移交的91件案件分二次实施跟踪检查,通过集中纳税辅导和责成自查,共补缴税款和滞纳金xxx万元。三、更新稽查执法理念,保护纳税人合法权益我局在规范税收执法、加大稽查威胁力、提高税法遵循度的同时,明确提出“无罪推定”、“执法与服务并重”、“人性化执法”等稽查执法新理念。一是以无罪推定为基础,全面树立依法办案理念。努力做到既不少收税款,又不收过头税,防范执法风险。特别是遇到疑难案件时,先作无罪推定,如果事实不清、证据不足或者法律依据不充分,暂不予处理处罚。二是打造服务型机关,牢固树立执法与服务并重理念。在规范稽查执法的前提下,更加凸显稽查的服务职能,做到执法与服务并重,更好地发挥税务稽查惩戒、威慑与教育、引导的双重作用。三是以人为本,树立人性化执法理念。深化应用查前集体约谈、查中政策辅导,责成自查等多种形式,增强纳税人对税收法律法规的了解,密切税收征纳关系,提高税法遵从度,积极探索“和谐稽查”有效方式。在更新理念的同时,我们十分重视执法理理念在稽查执法实务中的具体运用。一是实行查前集中辅导制度。对国税交办的跟踪案件,我局召集相关纳税人进行集体约谈、宣传有关政策、进行纳税辅导,既达到了补缴税款的目的,又帮助纳税人了解税法,减少再次违反税法的风险。二是完善《行政处罚告知书》的内容,强化处罚告知的作用。通过全面告知处理处罚情况、充分听取当事人意见,既有利于审理环节全面掌握情况、准确定性,也有利于减少执行环节阻力,效果十分明显。三是改变稽查查补不得享受减免税的做法,对符合条件的企业依法给予减免税。以前根据省局文件查补收入不得享受减免税,今年案审环节经认真研究总局相关文件并经请示市局后认为稽查查补在不影响减免税资格的前提下,应予以享受相应减免税。四是在执行环节体现人性化。在今年特殊形势下,对部分企业因特殊原因在查补税款入库困难时,我局不是简单地采取强制执行措施,而是由局领导亲自带队对困难企业进行实地调查,在确保税收不流失的前提下,共办理了6户延期执行,特别是在县督评办开展“矛盾投诉集中化解月”活动中,对一户特困企业的困难诉求,进行实地走访并专题研究,成功化解企业因特殊困难上访的矛盾,深受纳税人的好评。四、优化环境以人为本,全面提升稽查服务能力以民主评议行风活动为载体,开展“优环境促发展、优服务树形象”活动。通过走访被查单位、明察暗访、公开接受投诉等方式,广泛调查、了解行风状况,找准存在的问题,提出评议意见及解决问题的措施和建议。在整治硬件环境方面,美化绿化公共环境,整治室内环境,规范办公设施摆放,清理卫生死角,创造优美办公环境。在提升服务质量方面,以优质服务、依法治税、公开公正、廉洁高效为主题,结合“创先争优”、“关键岗位监督”和“绩效考评”等活动,通过工作创新、服务创新,增强全体稽查干部的服务意识、责任意识和公仆意识,改进工作作风,提高服务质量,规范执法行为,提升社会形象和人民群众的满意度,推动稽查局政风行风建设,各方面工作取得了明显成效。五、提高素质完善监督,加强稽查干部队伍建设要加强稽查干部队伍建设,人员的素质是基础。我局主要做了以下几方面工作:一是全面梳理政策和业务操作流程,进一步规范完善操作流程;二是加强学习、培训,坚持每月两次业务学习制度,对新出台的政策,第一知情人必须及时向全体人员传达;三是对一些没有现行规定的特殊业务,须由局班子组织相关人员集体讨论,形成书面处理意见后方可作为业务办理的依据并及时传达到全体稽查人员。深化监督是确保制度落实的保证。在完善监督机制方面我局从以下两方面着手:一是进一步强化内部监督。局班子每月不少于2次对局内各岗位开展监督检查,对违反执法责任和
本文标题:关键岗位整改报告定稿5篇
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