英国留学关于人力资源管理

关于人力资源管理，个人感觉以下文章介绍的不错，可以对大家选校有个参考：人力资源管理是现代管理科学的重要分支，是提升企业竞争力的重要手段。人力资源管理工作主要包括人员的招聘、培训、评估、人员薪酬福利计划等，在现代企业中，人力资源管理甚至渗透到企业战略的方方面面，重要性已经被广泛认同。K,?${,b!b5a'f*l)u那么，从事人力资源管理需要什么样的素质那？基本素质包括有很强的书面和口头表达能力，特别是能在众人面前演讲的能力；要具有很宽的知识面，主要经济领域的基本知识，尤其要具备HRD这一领域所有必须掌握的专业知识，如培训、职业生涯发展等技术性很强的知识。中国与英国在培训或生涯发展上有所不同，中国更看重的是那种广义上的能才，像MBA，但并不是非常专业，也许并不懂专业的薪酬或培训管理；而英国不太一样，在15年前可能需要非常多的MBA学生，但现在变化很大，现在MBA已经不太容易找不到工作了。英国培养人才的模式，在初始阶段，许多公司招聘人员时注重的是他们的技术专长，承受着他们的职业发展，他们逐渐成为具备很多能力和知识的通才。如果你获得了专业领域的硕士学位，而且专业是市场、生产、人力资源或金融等，那么你就更加具有可雇用性，而且在这些专业当中，如果你有薪酬福利或培训开发等更加专门的知识，那么公司就可能因为你这一专长而聘用你。3M:H$i'Z-H.}:J)v$\4x有些学生和家长认为人力资源管理课程比较空泛，但实际上英国人力资源管理课程的设置非常细致,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放,方方面面都很全面,这也是国内所没有的另外，在人力资源管理领域有些新兴的分支，尤其是和心理学结合其他的某些课程，还有一个人力资源管理方面的概念是人力资源发展（HumanResourceDevelopment）,强调对员工的职业发展和技能培训。:O(Q+_.?5?西方的人力资源管理理论和实践和中国的实际情况差异比较大，西方非常强调ETHICS，LAW，PRIVACY，特别是人力资源管理由于是对人的管理，差异尤其明显，这对于中国的学生来讲有时候感觉比较陌生，在案例的讨论中可能觉得比较费力，但正是如此，人力资源管理课程是使中国学生真正理解西方的理念的一门课程，可能比会计、信息系统等更透彻，将来如果在西方工作或者进入中国的外企，更容易融入西方的人文环境和理解其文化。同时从学习的效果来看，我建议最好在学习人力资源课程的时候有一些工作经验，这样才能比较深入，将来也比较容易好找工作。:j(\&q4AA0}0|(L&h&M5M&U:U8\英国有没有人力资源管理课程的专门认证机构或者协会？在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构，一方面组织业内人士，同时对大学的相关课程进行评估和认定。例如，会计师在英国有ACCA，澳大利亚有CPA。同样，英国的人力资源协会（TheCharteredInstituteofPersonnelandDevelopment,CIPD）是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。+L*[7@%r;Ka9Ap9f,X'R#g,_'p'K#[英国人力资源管理课程有什么特点，如何选择？如果你确实决定选择HRM，那你可以考虑英国的两类大学：/j2m'D9T0z$r)C1.传统类，其特点是专业设置偏向传统科目，像MMU,UMIST,LSE这些学校5o5U9m2l9J的课程设置就数第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如像EMPLOYMENTLAW等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般总体排名不高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉，例如MMU就是典型的这类学校。仅仅从MMU图书馆里面与人力资源管理有关的藏书来讲就要比曼大的藏书多得多。但它们和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书。;L:T&}+D_2.实用类（以曼大为代表），特点是专业设置非常实用，没有不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看你自己怎么看了，如果你想毕业后在国外工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果要回国，那就价值不大了，从课程内容的角度来看也是一样。就曼大的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，各人可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程，只怕到时你是心有余而力不足了。#u3_0R;h:i)I'}%B!@英国那些大学的授课型人力资源管理比较有名？各有什么要求？7d:S%}.B2?%~.g1．牛津大学（OX）（）3m*H:y;R+e7T*n1t7V课程名称：劳资关系及人力资源管理硕士（MScIndustrialRelationsandHumanResourceManagement）6Y%v8`6h2r2l;d(e8C;`+D8v3T)^7`1P7r简介：这是牛津大学新开的一个介与授课型与研究型之间的研究生课程。牛大这样的学校非常注重基础学科和研究，这个课程虽然被牛大列为研究生型硕士（ResearchDegree），但入学要求和学习方式和授课型非常类似。课程主要强调不同国家工作关系理论系统的比较。最低入学要求：0f4k2qH5L2L.P0_(V学士学位（4分计算方法下，绩点在3.5以上）-f1L;sD#z.l1T$V(c$HGMAT或者每部分在600分以上的GRE成绩*V1S+M;e7]/B如果母语不是英文，要求IELTS达到7.5或者TOEFL600学习期限：1年（全职）学费：2004年-2005年度的学费是10000英镑，另外，学院还要收取1700-2000英镑的学院学费(X1f$Z+_2J/};y!v$e2．伦敦政治经济学院（LSE）()课程名称1：人力资源管理硕士（MScHumanResourceManagement）2w#Z/h8^%P简介：这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的，中国学生非常少。课程相对强调对英国劳资关系的研究，并要求学生学习过社会科学，欢迎转换职业的学生申请。目前每年只招收30名学生，毕业时可以同时取得CIPD会员资格。核心课程主要有：劳资关系、组织行为学和变化、人力资源的管理、国际人力资源管理对比、人力资源政策及实践。3V+X$m/`.A%Y8R#j课程2：国际劳动关系及人力资源管理（MScInternationalEmploymentRelationsandHumanResourceManagement）简介：与人力资源国际硕士课程不同，这个项目提供更多的选修课，同时强调国际化与比较，包跨欧盟、美国、东亚等国家。选修课程覆盖劳动经济学、经济心理学、组织行为学、社会学和法律。;z6P'd7Q%E最低入学要求：(o(s%S%e/k7['{+d6Z.[中国重点大学学士学位（4分计算方法下，绩点在3.5以上）0j!L-cs*y0y2U:XTOFEL603或者IELTS6.5+S0Y)W8?-K-E+|*RGMAT或者GRE成绩#U/o/v'f$j3M2r0o学习期限：1年（全职）N)W,v%]8f:o!U学费：2004年-2005年度的学费是12，444（课程1）11,442（课程2）$Q*Q8S8G5\-U#^3Y伦敦大学国王学院（Kings）()课程名称：人力资源管理与组织分析硕士（MScHumanResourceManagement&OrganizationalAnalysis）%R:|'q)],G简介：此课程强调组织行为分析，为CIPD认证，毕业可以申请CIPD成员资格。核心课程有人力资源的管理、管理金融环境、组织分析与管理、研究方法、新劳动力市场、多样化管理等。最低入学要求：重点大学社会科学方面的学士学位，不要求专业背景。$M/W/k2g'G1A!N.eIELTS：7.5或者TOFEL：630（可以先读语言）5Y)u0l5L)cR1k/P学习期限：1年（全职）![:q%c6J;]学费：2004-2005年度的学费为9,770#S)g+s$j5A!z#{4．曼切斯特大学（MAN）()9Z+R9E5L3~%m5w&g[7B课程名称1：人力资源管理硕士（MScinHumanResourceManagement）简介：这一课程研究在发展中国家的环境下如何解决人力资源管理的方法、道德、政策及实践方面的问题。核心课程主要有人力资源管理的概念和环境、人力资源管理实践，选修课程主要有：信息技术与人力资源、NGO管理、组织发展、组织行为学等。课程2：人力资源发展硕士（MasterofScience(MSc)inHumanResourceDevelopment）7p*`2T+QI1O&t$Y1C简介：这一硕士课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用，是为那些在发展中国或者过渡型国家从事培训、咨询等领域的经理人设计的。核心课程主要有：人力资源发展的核心环境、培训和发展，选修课程主要有：人力资源实践、质量管理、变化和学习实践等。*G#\'I;A%p-n最低入学要求：相关国内重点大学学士学位（平均成绩在80分以上，如果成绩达不到要求，可以先读POSTGRADUATEDIPLOMA）2{.A2i(d$s6x至少1年以上相关工作经验5A9m!m+t:`$UILETS6.5,TOEFL5750学习期限：1年（全职）;W.`3G)X+v9q学费：2004-2005年度的学费为9,800#f%x$f$i:]1H;u&J*]当然，开设人力资源管理或者发展课程的著名大学还有很多，例如爱丁堡大学、华威大学、利兹大学、卡迪夫大学等等。#x,~1z,M,D8y#J$h)G7j$F(x3m/pBirminghamAstonCardiffDurham!t/h4q-J(\1P-e!G|Glasgow0K:X+O9K/t*d!J4fv'LKing'sCollegeLondon?2b3G6B$X/w2oLancasterLSEManchester5S!M:t4t;S2k3DNewcastleWarwickEdinburgh关于人力资源管理，个人感觉以下文章介绍的不错，可以对大家选校有个参考：人力资源管理是现代管理科学的重要分支，是提升企业竞争力的重要手段。人力资源管理工作主要包括人员的招聘、培训、评估、人员薪酬福利计划等，在现代企业中，人力资源管理甚至渗透到企业战略的方方面面，重要性已经被广泛认同。那么，从事人力资源管理需要什么样的素质那？基本素质包括有很强的书面和口头表达能力，特别是能在众人面前演讲的能力；要具有很宽的知识面，主要经济领域的基本知识，尤其要具备HRD这一领域所有必须掌握的专业知识，如培训、职业生涯发展等技术性很强的知识。中国与英国在培训或生涯发展上有所不同，中国更看重的是那种广义上的能才，像MBA，但并不是非常专业，也许并不懂专业的薪酬或培训管理；而英国不太一样，在15年前可能需要非常多的MBA学生，但现在变化很大，现在MBA已经不太容易找不到工作了。英国培养人才的模式，在初始阶段，许多公司招聘人员时注重的是他们的技术专长，承受着他们的职业发展，他们逐渐成为具备很多能力和知识的通才。如果你获得了专业领域的硕士学位，而且专业是市场、生产、人力资源或金融等，那么你就更加具有可雇用性，而且在这些专业当中，如果你有薪酬福利或培训开发等更加专门的知识，那么公司就可能因为你这一专长而聘用你。9Q7{!@#l6t$~.r9I*E#c*Z有些学生和家长认为人力资源管理课程比较空泛，但实际上英国人力资源管理课程的设置非常细致,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解