胜利学院人事管理改革研究

中国石油大学（华东）硕士学位论文胜利学院人事管理改革研究姓名：肖勇申请学位级别：硕士专业：工业工程指导教师：司江伟;张慧霞20080401胜利学院人事管理改革研究作者：肖勇学位授予单位：中国石油大学(华东)相似文献(10条)1.期刊论文马强.MAQiang高等教育人事管理的内涵演变与哲学思考-扬州大学学报（高教研究版）2005,9(3)高等教育人事管理在全面建设小康社会的进程中正发生着全面的演变,带给我们更为广阔的思考空间.如何对高等教育人事管理进行理性的哲学思考,不断提高高等教育人事管理水平,并贯穿现代人力资源管理思想,是新世纪高等教育人事管理的突破点之一.2.期刊论文李建超.LIJian-chao香港高等教育和高校内部管理体制的特点与启示-中山大学学报（社会科学版）2006,46(1)香港的高等教育经历了一百多年的发展,已经具有比较成熟的法制环境、健全的制度、规范的管理、丰富的国际经验,拥有良好的人才和设备,学校享有很大的独立自主权,形成了比较协调发展的高等教育体系.目前,国内高校正在不断深化校内管理体制和人事制度改革,香港高等教育和高校管理体制、人事管理制度等都有其特点和优势,许多地方值得我们学习和借鉴.3.期刊论文张金辉高等教育人事人才工作如何面对WTO-黑龙江高教研究2002,(4)本文对加入WTO后,我国高等教育人事人才工作受到的挑战进行了论述,并就如何迎接挑战提出了自己的观点.4.期刊论文罗世银高等教育人事管理新体制的构建与创新型人才培养-科教导刊2009,(31)高等教育是创新型人才培养的关键环节,高等教育体制是高等教育培养创新型人才的前提和基础,高等教育的体制创新必须有利于创新型人才的培养.而在高等教育体制中人事管理体制又是创新型人才培养中至关重要的因素.5.期刊论文杨林叶.杜远阳采用ISO9000管理体系促进高校人事管理工作科学化的研究-经济与社会发展2009,7(9)高校人事管理工作在高校整个管理中占有举足轻重的地位,对高校的发展具有重要意义.文章就目前高校人事管理工作几个方面的存在问题进行分析,指出了强化高校人事管理工作的必要性和目标;介绍了ISO9000质量管理体系及其对促进高校人事管理工作科学化的意义;探讨了基于ISO9000质量管理体系的高校人事管理工作平台的建设方案及前景展望.6.期刊论文侍文庚高校毕业生的人事档案管理分析-兰台世界2006,(20)高校毕业生的人事档案管理是目前广大毕业生择业后必须面对的问题,也涉及用人单位、个人及人事档案管理体制方面的许多问题,本文对这一问题简要分析.7.学位论文邢德海EHR在高等教育中的应用研究2004电子人力资源管理(EHR)是一门以信息技术为基础，以人员为核心，集成和管理所有与人员相关信息的技术，是近几年来MIS领域中增长最快的技术之一，是企业信息化建设不可缺少的工具。本文首先阐述了EHR的基本原理，并分析了其产生和发展状况，然后讨论了EHR在高等学校中的扩展，对职称、工资、福利等一类具有复杂人事特征的高等学校的管理特点和人事数据进行了详细的分析，提出了在高校中应用EHR系统的核心是对人事系统的设计和对人员相关信息的管理。以天津大学人事管理这个EHR系统为实例，分析了高等学校实施EHR的需求，设计了该系统的数据库，并开发了基于C/S和B/S模式相结合的EHR系统。本文的创新之处在于提出了适合EHR扩展的高等学校的特点，并详细分析了EHR在一类重点高校中的应用。8.会议论文惠桂芝适应社会主义市场经济体制,创新高校人力资源管理机制2004社会主义市场经济体制下,我国高等教育面临的新挑战之一就是人力资源的竞争日益加剧.为此,如何适应社会主义市场经济体制,加快大学人力资源管理机制改革,加强高校管理工作,推动我国高等院校管理上新水平,对我国加快建设具有国际一流水平高校的步伐,有着十分重大的意义,也是我国高校发展的重要课题.本文从社会主义市场经济体制下,如何完善高校人力资源管理机制人手,提出了改革高校传统的人事制度、建立现代科学的人力资源管理制度的建议,并指出建设大学教师和管理人员两个人才队伍必须在大学发展战略的指导下加快人事制度改革步伐,树立以人为本的理念,加强校园文化建设,推进文化认同.9.学位论文陈卫琴基于Struts和Hibernate的人事管理系统的分析与设计2007当前，不管是整个社会的发展，还是高等教育自身的改革和发展，都对高校人事管理提出了更高、更新的要求。建立以信息技术、计算机技术、网络技术支持的现代人事管理信息系统，不仅能提高高校的办事效率，而且也能促进高校人事管理现代化、决策科学化的进程。所以在开发此系统时，应当采用当今先进的设计框架模式，才能得到一个灵活、低耦合及易于维护的企业应用完整解决方案。而框架是特定应用领域中面向对象软件重用技术，是由特定应用领域的软件体系结构所决定的软件构架。应用框架进行软件开发可以大幅度降低软件开发的成本、提高软件质量。随着面向对象技术、Web技术J2EE技术的发展，软件框架技术在Web开发中得到了广泛应用。而Struts和Hibernate是目前最新的应用于Web开发的框架，利用他们结合的设计模式来开发Web系统，使系统在开发效率、可维护性和可扩展性方面都有很好的改进。由于该系统是以教务管理为目的，包括人事基本信息管理、教职工档案管理、师资管理、考勤管理、岗位津贴发放管理以及系统维护等在内的综合管理平台，并在J2EE平台上结合Struts框架和Hibernate框架实现。第一部分从MVC设计模式入手，重点研究了Struts实现MVC体系结构及其工作原理；第二部分从Hibernate体系结构、应用框架模型、运行机制以及Hibernate的特点来分析HibernateO/RMapping框架，并结合Struts框架构建基于Struts和Hibernate技术进行人事系统的开发构架；第三部分以应用UML进行面向对象分析和设计为基础，遵循RUP的核心思想和基本原则，提出了基于Struts和Hibernate的高校人事管理系统的需求用例分析，然后给出系统的概要设计，并以教职工个人信息管理模块为例进行详细设计；第四部分利用Struts和Hibernate进行编码实现，并且讨论了如何解决数据库中的中文乱码和在Struts下整合Hibernate应用的数据流问题。10.期刊论文景华关于高校人事管理干部队伍建设的若干思考-黑河学刊2007,(4)高等教育要协调发展,师资队伍的建设是重中之重,同时必须对人事管理干部队伍的建设给予足够的重视.要认真分析我国高校人事管理干部队伍的现状,明确这支队伍存在的一些问题和其应具备的素质,其核心在于提升人事管理干部队伍整体素质.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：db13f056-3f56-4acb-81e5-9e0000d54387下载时间：2010年9月29日