浙大远程教育14年春人力资源在线作业三

单选题1.我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的（）。A社会互济性B保障性C权利与义务一致性D普遍性正确答案:C单选题2.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。A一次裁决B二次裁决C三次裁决D四次裁决正确答案:A单选题3.失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在企业连续工作时间确定：连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）个月。A6B12C18D24正确答案:B单选题4.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A1个月B5个月C6个月D12个月正确答案:C单选题5.T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。A2B3C4D5正确答案:C单选题6.组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）。A辞退B辞职C资遣D调出正确答案:C单选题7.通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是（）。A勒温B卡兹C库克D中松一郎正确答案:D单选题8.世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是（）。A劳动争议仲裁委员会B法院受理C劳动争议调解委员会D政府受理正确答案:A单选题9.劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。A15日内不向人民法院起诉的B30日内不向人民法院起诉的C当日D60日内不向人民法院起诉的正确答案:A单选题10.以下属于组织文化中制度层范畴的是（）。A摄影作品B厂旗、厂服、厂标C企业目标D特殊典礼、仪式、风俗正确答案:D单选题11.在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）。A12个月B18个月C24个月D6个月正确答案:A单选题12.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A10B15C30D45正确答案:C单选题13.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A1～2B1～3C1～4D1～5正确答案:D单选题14.劳动者单方解除劳动合同，必须提前（）天通知用人单位。A7B15C30D60正确答案:C单选题15.在多层次的养老保险体系中，其核心是（）。A个人储蓄性养老保险B基本养老保险C补充养老保险D国家统筹保险正确答案:B单选题16.组织文化的精神层中，最核心的是（）。A企业目标B企业哲学C企业精神D企业道德正确答案:C单选题17.劳动争议仲裁的原则不包括（）。A裁决前应先行调解B当事人不服仲裁裁决的，只能向法院提出诉讼C在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D可能影响公正裁决的人应当回避正确答案:C单选题18.在年度考核中，连续（）年被确定为不称职的可以辞退。A2B3C4D5正确答案:A单选题19.人员流动中的惩罚性措施是（)。A辞退B辞职C资遣D调出正确答案:A单选题20.在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。A德国B美国C日本D新加坡正确答案:D单选题21.在社会保障体系中，社会保险实施的对象是（）。A全体居民B军烈属C劳动者D贫困者正确答案:C单选题22.在集体合同签订后的（）日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查。A7B15C30D60正确答案:A单选题23.社会保险体系中最重要的险种是（）。A养老保险B失业保险C医疗保险D工伤保险正确答案:A单选题24.世界上大多数国家所采用的养老保险模式是（）。A投保资助模式B国家统筹模式C强制储蓄模式D其他正确答案:A单选题25.政府劳动行政部门收到集体合同后的（）日内将审核意见书送达。A7B15C30D60正确答案:B单选题26.组织文化的核心和主体是（）。A制度层B精神层C器物层D组织层正确答案:B单选题27.组织寿命学说的提出者是（）。A勒温B卡兹C库克D中松一郎正确答案:B单选题28.房地产行业是属于（）文化。A“硬汉”型B“尽力”型C“赌注”型D“程序”型正确答案:B单选题29.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（）日内，向有管辖权的人民法院上诉。A15B30C60D7正确答案:A单选题30.在同一单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。A5B10C15D20正确答案:B单选题31.勒温场论中的“场”指的是（）。A个人的绩效B个人的能力和条件C所处环境D寿命正确答案:C单选题32.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（）日内，向有管辖权的人民法院上诉。A15B30C60D7正确答案:A单选题33.在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会应当在收到申请书的（）日起作出受理或不受理的决定。A60B7C30D3正确答案:B多选题34.我国的劳动法规定劳动者在劳动关系中的各项权利有（）。A平等就业和选择职业B取得劳动报酬C享有休息休假D获得劳动安全卫生保护E接受职业技能培训正确答案:ABCDE多选题35.根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备（）。A试用期限B保密条款C劳动报酬D劳动纪律E劳动条件正确答案:CDE多选题36.不得解除劳动合同的条件是（）。A患职业病者B患病或者负伤在规定医疗期内的C部分丧失劳动能力的D女职工在孕、产、哺乳期内的E法律、法规规定的其他情形正确答案:ABCDE多选题37.我国养老保险基金管理实行的原则是（）。A属地管理原则B企业管理原则C专款专用原则D保险基金稳定增长原则E个人自负原则正确答案:ACD多选题38.劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤是（）。A申请B受理C调查D调解E制作调解协议书正确答案:ABCDE多选题39.在新经济时代里，人力资源管理的发展呈现的特点是（）。A关注知识型员工，进行知识管理B建立新型员工关系，满足员工需求C围绕价值链，扩展管理范围D利用信息技术，实现虚拟化管理E开发企业能力，倡导“以人为本”价值观正确答案:ABCDE多选题40.强化员工认同组织价值观和组织文化模式的方式有（）。A灌输B大张旗鼓地宣传C树立典型人物或英雄人物D培训教育E和组织的奖金制度挂钩正确答案:CDE多选题41.以下属于组织内的流动的是（）。A职务晋升B降级C平级调动D工作轮换E上级调动正确答案:ABCD多选题42.组织文化的基本特征是（）。A组织价值观是组织文化的核心B组织文化的中心是以人为主体的人本文化C组织文化的管理方式是以软性管理为主D组织文化的重要任务是增强群体的凝聚力E组织文化的管理方式是以制度建设为主正确答案:ABCD多选题43.强制储蓄模式的代表国家有（）。A美国B英国C新加坡D智利E日本正确答案:CD多选题44.我国公职人员辞职的具体条件为（）。A辞职必须提出书面申请B未满国家公共部门规定的最低服务年限C在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的D正在接受审查的E严密查明辞职的实际情况与充分理由正确答案:ABCD多选题45.丧失领取失业保险金的权利的条件是（）。A应征服兵役B移居境外的C享受基本养老保险待遇D被判刑收监执行或者被劳动教养E无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或机构介绍的工作的正确答案:ABCDE多选题46.以下关于“赌注”型文化的描述正确的是（）。A在这种文化中成功者的行为是态度固执，个人主义，能接受非此即彼的决策B在这种文化中成功者的行为是友好，采用高级销售方式，在群体内工作得很好C在这种文化中成功者的行为能够长期忍受模棱两可，技术上称职，反复检查他们的决策D成功者在这种文化中的弱点是力求快速解决问题，对行动比解决问题更感兴趣E成功者在这种文化中的弱点是做事缓慢，不能很好适应短期变化正确答案:CE多选题47.根据我国劳动法，劳动争议仲裁应遵循的三个基本原则是（）。A调解原则B一次裁决原则C及时、迅速原则D私下了结原则E强制原则正确答案:ABC多选题48.社会保险的特征（）。A强制性B自助性C互助性D资金来源的多源性E储蓄性正确答案:ABCDE多选题49.组织文化具有三个层次，它们分别是（）。A精神层B企业精神C群体价值观D器物层E制度层正确答案:ADE多选题50.下述情况之一产生的伤害视为工伤的是（）。A在工作现场从事本职工作时因不符合操作要求而中毒、负伤、死亡B在出差途中去探访朋友而出车祸导致负伤、死亡C没有负责人的指令，但为维护单位或他人利益紧急排险而中毒、负伤、死亡D在经常往返的上下班工作途中发生因本人过失的交通事故而受伤、致残、死亡E从事抢险救灾等维护群众利益，保障社会安全的活动而中毒、负伤、死亡正确答案:CE多选题51.社会保险的项目主要有（）。A养老保险B失业保险C医疗保险D工伤保险E生育保险正确答案:ABCDE多选题52.订立集体合同应遵守的原则（）。A内容合法B平等合作C协商一致D兼顾所有者、经营者和劳动者利益E维护正常的生产工作秩序正确答案:ABCDE多选题53.劳动仲裁委员会由（）组成。A职工代表B行业协会代表C劳动行政部门的代表D同级工会E用人单位代表正确答案:CDE多选题54.工伤保险待遇一般包括（）。A医疗服务B短期负伤津贴C残障恤金D丧葬金E遗属恤金正确答案:ABCDE多选题55.资遣的原因主要有（）。A不胜任现职工作，又不接受其他安排的B组织的业务紧缩C组织全部或部分停业D员工不能胜任工作E员工患有严重疾病，经医院证明不能继续工作正确答案:BCDE多选题56.人员流动的基本原则是（）。A最佳社会综合效益原则B自主原则C合理流向原则D用人所长原则E最佳经济效益原则正确答案:ABCD多选题57.对劳动者不得解除劳动合同的条件是（）。A患职业病B因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的C患病，在规定的医疗期内的D女职工在孕期、产期、哺乳期内的E负伤，在规定的医疗期内的正确答案:ABCDE多选题58.失业保险金的待遇有（）。A基本津贴B失业救助金C附加失业津贴D补充失业津贴E失业培训正确答案:ABCDE多选题59.公职人员职务晋升的原则是（）。A行政首长任命制B公正、公平、平等、竞争C实行功绩晋升制D遵循法定的晋升资格条件和晋升程序E采用逐级晋升的方式正确答案:BCDE多选题60.以下（）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。A德国B荷兰C瑞士D美国E法国正确答案:DE多选题61.人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有（）。A外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买新的东西B接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的C减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的D采用外包可能造成“失去控制”的局面E当组织发生变化时，人力资源部通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和更灵活正确答案:ABCE多选题62.我国失业保险待遇的享受条件是（）。A失业者必须是非自愿失业B失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构进行登记C失业前必须工作过一段时日，或者投保过一段时日D任何人失业都可以领取失业救助E失业者必须处于劳动年龄阶段正确答案:ABCE多选题63.劳动争议调解委员会是由（）组成的。A职工代表B用人单位代表C上级主管部门代表D工会代表E行业协会代表正