珞珈人事工作简报

珞珈人事工作简报2009年第6期（总第8期）武汉大学人事部2009年9月1日本期提要暑期要闻：l全校岗位津贴调整工作布置会召开l教育部科技司李渝红处长到我校调研科研等流动岗位聘用情况l我校完成“汉语国际推广专职教师队伍建设实施方案”课题l我校被授予“全省军转安置工作先进单位”称号暑期简讯：l我校首次招收重点资助博士后l我校4人入选2008年度长江学者特聘教授和讲座教授l2009年度新教工岗前培训举行l2009年度青年骨干教师出国研修项目专家评审会l国家“千人计划”入选者刘奋勇教授签署聘任合同l代军勋获得瑞士政府互换奖学金项目留学资格人事部学习实践科学发展观活动专题介绍：l认真撰写形成整改方案-1-工作动态²暑期要闻1、全校岗位津贴调整工作落实到位7月6日学校召开岗位津贴调整工作布置会。全校各单位负责人参加会议。黄泰岩副校长向与会人员介绍了学校岗位津贴调整工作的基本出发点、工作情况、具体方案、实施要求以及离退休成果共享费调整等问题。会议印发《武汉大学关于调整校内岗位津贴标准的通知》和《武汉大学关于提高离退休人员“成果共享”经费标准、生活补贴标准的通知》两个文件。该项工作系从2009年初开始，根据国家人事部、教育部有关文件精神，通过构思、测算、调研、汇报、征求各方代表意见等最终形成方案。方案强化分类管理，体现岗位意识，坚持以岗定薪、岗变薪变、公平合理、规范有序原则，适当向青年教职工倾斜，努力构建更加合理的收入分配体系。同时方案进一步深化校院两级财务管理体制改革，完善财务包干单位内部自主分配办法，在岗位分级聘任的基础上理顺分配关系，完善岗位津贴的层次结构，为实施国家事业单位绩效工资制度改革奠定基础。同时，根据中央和湖北省有关文件要求，学校同步提高校内离退休人员“成果共享”经费和生活补贴标准。经由人事部与离退休工作处共同努力，该两项工作在2009年7月中旬基本落实到位。2、学校人事干部培训研讨班成功举办为深入学习实践科学发展观，加强人事干部队伍的素质建设，促使人事干部更好地适应新形势下人事人才工作的发展要求，人事部于7月9、10日在珞珈山庄成功举办人事干部培训研讨班。常务副校长李清泉，各单位分管人事人才工作的领导及人事秘书、博士后科研流动站秘书参加了会议。李清泉常务副校长就人事人才工作同学校的发展及新形势下，人事干部如何提高自己的综合素质等方面作了重要讲话。他指出，人事人才工作是学校长期的基础性的重要的工作，关系到学-2-校的发展、单位的发展、个人的发展。人事干部要不断学习，努力创新，不断提高自己的业务水平和工作能力。会议期间，学校有关领导和人事部的几位负责人向与会人员讲解了人事人才工作新政策，布置了有关工作，与会人员还进行了大会代表研讨发言和小组讨论，就有关问题人事人才开展研讨与交流等。3、教育部科技司有关领导到我校调研科研等流动岗位聘用情况7月17日教育部科技司李渝红处长到我校就科研等流动岗位聘用情况进行调研并召开座谈会。顾海良校长，蒋昌忠副校长、人事部等相关职能部门负责人、学院和项目负责人代表以及受聘学生代表参加座谈。座谈会由蒋昌忠副校长主持。李渝红处长首先充分肯定了我校在科研等流动岗位聘用工作中做出的成绩。并介绍此行目的是抓典型，为近期宣传推广经验及进一步深入工作做准备。顾海良校长向调研组介绍了我校前期工作的情况和成效，总结经验主要是三个“到位”：一是“认识到位”。学校专门召开校长办公会统一认识，认为这不仅仅是解决当前国际金融危机下就业问题的临时措施，而且是一个推动高校科研体制和人事体制改革的契机，一方面可以推动科研平台的管理和科研经费结构的调整，另一方面可以完善高校用人机制，优化人力资源的配置。因此我校做到四个“不局限”，不局限于科研项目，扩展到博士后流动站、产业部门、附属医院、后勤集团、学院和机关各部门；不局限于科研经费，扩展到专项经费或院级事业经费；不局限于聘用研究生，扩展到本科生甚至专科生；不局限于本校毕业生，扩展到聘用校外毕业生。二是“责任到位”。学校成立了招聘工作组，由人事部、科学技术部、社会科学部、学生工作部、招生就业工作处、研究生院、财务部等各职能部门组成，办公室设在人事部。学校统一领导，分级管理，分块实施。科研部门将任务分解到学院及几个重点实验室，学院及重点实验室分解到项目组，逐级分解，层层落实。招生就业部门做了细致的工作，在学生中广泛宣传，积极动员。人事部门为聘用人员解决了待遇和保障-3-问题。三是“政策到位”。学校专门就科研等流动岗位人员的聘用出台了文件，从组织、经费上给予充分保障。学校要将此项临时措施变为日常工作，以便各单位可以更早开始选聘人员。要呼吁国家调整科研经费的结构，增加人头费项目等有关政策。建议科研项目人员使用上采取开放性措施，流动岗位作必要补充。学校人事部、科技部、招生就业工作处、研究生院、财务部、产业部、人民医院、学院和项目组代表以及受聘的学生代表先后发言。最后李渝红处长指出，武汉大学的工作特点主要体现在学校开阔思路，在岗位需求和人员需求上采取多角度多方位多层次；工作务实，保障措施到位，真正做到了为用人单位以及聘用人员解除后顾之忧；工作有组织有计划，自上而下和自下而上相结合，非常紧凑。她希望学校今后进一步了解学院的需求和学生的需求，将这项目前应急性的工作上升为长久性的工作来做。4、“汉语国际推广专职教师队伍建设实施方案”课题顺利结题7月上旬，由我校承担的“汉语国际推广专职教师队伍建设实施方案”研究课题结题并顺利通过验收。该课题由国家汉办资助设立，教育部人事司牵头领导，我校具体负责。主要起草制定汉语国际推广专职教师的选拔、培训、储备、管理等工作的具体措施及实施方案。为保证课题研究的顺利进行，自3月份立项以来，我校高度重视，成立课题研究专组。校长顾海良亲自领导并担任顾问，人事部组织对外汉语教学、教育学相关领域专家及有关同志负责具体研究工作。课题研究专组深入调研，充分酝酿，反复修改，历时3个多月，向国家汉办和教育部人事司交出了一份满意答卷。5、我校参与教育部有关高等学校人事制度改革课题研究7月下旬，我校完成《高等学校人事制度改革课题研究报告》撰写，并上报教育部。“高等学校人事制度改革课题”由教育部人事司设立，包括我校在内的12所部属高校共同承担，旨在各高校结合实际，-4-围绕“建立符合国家事业单位改革方向和要求的现代大学人事管理制度，提高高校办学效益和人才培养质量”，提出深化高校人事制度各项改革的有关政策建议。我校根据教育部人事司要求，由学校人事部成立课题组负责具体工作。通过广泛调研，深入研究，课题组在递交教育部主办的高等学校人事制度改革专题研讨会的文稿基础上，仔细揣摩，反复修改，积极推进，最终形成研究报告。报告共分“近年来武汉大学人事制度改革的探索和体会、当前学校人事管理工作中的主要矛盾和问题、下一步工作的基本思路和总体目标、改革分步实施的路线图计划、运行模式和有关政策建议”等四部分共15000余字。6、我校被授予“全省军转安置工作先进单位”称号8月7、8日，湖北省第五次军转表彰大会暨2009年军转安置工作会议先后在洪山礼堂和东湖梅岭礼堂召开。省委、省政府、省军区领导以及驻鄂部队、地、州、市政府和省属单位代表参加大会。会上，我校被授予“全省军转安置工作先进单位”称号，黄泰岩副校长作为先进工作单位的代表出席会议并接受表彰。此次受湖北省委、省政府、湖北省军区表彰的对象分别有模范军队转业干部54人，军队转业干部安置工作先进单位60个，先进军转工作者40人。省委书记罗清泉，省政协主席宋育英、省委副书记杨松等领导接见了会议代表。罗清泉书记做了重要讲话，李宪生副省长做了工作报告。两位领导充分肯定了近几年我省军转安置工作取得的成绩和经验，明确提出了今年军转安置工作的任务和要求。²暑期简讯1、7月1日下午,由相关学科专家和学校科技部、社科部、人事部等部门负责人组成的专家组对2009年申报我校重点资助博士后人选进行了评审。物理学院报送的邱春印（香港科技大学毕业）博士、社会学系报送的刘畅（日本神户大学毕业）博士顺利通过评审，被确定为我校重点资助博士后。这是我校首次招收重点资助博士后。根据学校《博-5-士后管理工作规定》，重点资助博士后通过个人申请、流动站考核推荐、学校专家组集中评审程序产生，是学校师资重点培养对象。2、7月3日下午，任晓峰教授受聘武汉大学客座教授仪式在数学与统计学院举行。任晓峰教授现任美国乔治·华盛顿大学终身副教授，是国际微分方程领域活跃的年轻学者。3、7月8日，2008年度长江学者特聘教授和讲座教授候选人公示结束，我校推荐的易显河、刘泉声和朱庆三位候选人被遴选为长江学者特聘教授，刘维宁被遴选为长江学者讲座教授。候选人合同签订工作已于7月底完成。4、7月10日，2009年度新教工岗前培训开班式在生命科学学院举行，校党委书记李健教授、校长顾海良教授、常务副校长李清泉教授出席开班式，此次培训共有327人参加，其中校本部163人，附属医院85人、武汉大学东湖分校46人、武汉大学珞珈学院33人。培训工作为期两周，于7月23日圆满结束。5、7月10日，2009年度青年骨干教师出国研修项目专家评审会在行政楼第二会议室召开。经个人申请，院系推荐，本次项目选拔工作共收到66份申报材料，经专家评审后确定李松等30人为国家留学基金委和学校1：1配套资助出国留学候选人，杜莉等10人为学校全额资助出国留学候选人。6、7月16日，中国高等教育学会薪酬管理研究分会《高等学校绩效评价与绩效工资分配研究》课题开题报告会在青岛召开。我校参会并与北京语言大学、浙江大学共同承担“高校内部绩效考核体系构建”子课题的研究工作。-6-7、8月8日，根据湖北省高等学校师资培训中心的统一安排，2009年度新教工岗前培训结业考试在教五楼举行，327名参训新教工进行了“高等教育学”和“高等教育心理学”两门课程的考试，根据要求，考试不合格未取得岗前培训合格证书的将不能上岗工作。8、8月15日，学校与国家“千人计划”入选者刘奋勇教授签署聘任合同。在《武汉大学关于海外高层次拔尖人才引进工作的实施意见》文件规定的范围内，学校与刘奋勇教授本着互利、求是的原则，通过平等协商确定了聘任合同中的各项细节，双方签字生效。9、2009年8月20日，湖北省委组织部召开了全省海外高层次人才创新创业基地负责人会议暨深入推进“百人计划”实施工作会议，中共中央组织部、省委组织部以及省教育厅、科技厅等相关职能部门主要领导出席了会议。我校黄泰岩副校长在会上介绍了我校海外高层次人才引进工作情况。会议要求各单位于9月20日前将“省百人计划”候选人申报材料上报省委组织部。10、国家留学基金2009年度与西南北欧有关国家互换奖学金项目评审工作于8月底结束。我校此次共推荐三名候选人，经过评审，经济与管理学院代军勋获得瑞士政府互换奖学金项目留学资格。人事部学习实践科学发展观活动专题介绍认真撰写形成整改方案6月19日起，人事部学习实践科学发展观活动转入整改落实阶段。在起草组提出建议提纲的基础上，7月2日、6日领导班子两次对整改提纲进行了仔细的集体研究，确定了人事部学习实践活动整改提纲，并经过全部各办公室人员反复讨论修改，最终形成了整改方案。整改-7-方案分“学习实践活动结束前要做的7项工作、2009年底前要完成的11项工作、2013年前人事人才工作重点推进的4个方面”等三部分，共8000余字。方案于8月下旬上报学校，并在人事部网络主页公示。责任编辑：夏义堃、赵昊鲁电话：6875600168752281电子信箱：[e-mail]