高校人事管理信息系统的研究与实现

电子科技大学硕士学位论文高校人事管理信息系统的研究与实现姓名：何苏申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：王晓斌;顾明顺20070428高校人事管理信息系统的研究与实现作者：何苏学位授予单位：电子科技大学相似文献(10条)1.期刊论文黄含其.谢陶.HuangHan-qi.Xietao论高校人事管理信息化建设-湖南商学院学报2008,15(6)人事管理信息化建设是高校信息化建设的一个重要组成部分.本文在深入分析高校人事管理工作的现状及主要问题的基础上,从任务、策略及思路、系统模块及其网络基本结构等四个方面入手,提出了适合高校人事管理信息化建设的系统化解决方案.2.期刊论文乔新.QIAOXin基于决策支持系统的高校人事管理信息化建设-西安航空技术高等专科学校学报2009,27(4)人事管理信息化程度影响着高校人事工作效率和人事决策的实施,以决策支持系统的视角来研究高校人事管理信息化,对进一步加快人事管理的现代化进程、促进人事管理信息系统的建设,最终实现高等学校人事管理的全面信息化具有重要的理论和现实意义.3.学位论文吴敏面向数字化校园的高校人事管理信息系统的研究与实现2009随着信息技术的快速发展，数字化校园是高校教育信息化发展的必然趋势，也是未来学校发展的必然方向，它的实质就是学校通过信息化手段，实现对各种资源的有效集成、整合和优化，实现资源的有效配置和充分利用，从而提高各种工作的效率、效果和效益.人事管理信息系统属于数字化校园应用支撑系统中比较重要的一环，随着各高校办学规模不断扩大，师资力量也得到了充分的加强，各项人事管理也越显复杂，一个人事管理信息系统的好坏直接影响着教师的各类活动，从而影响着整个高校的教学、办学水平，所以一个高效的人事管理信息系统对整个高校的发展起着至关重要的作用。本文首先对整个数字化校园进行了分析阐述，然后对高校中人事管理信息系统进行了需求分析、设计以及最终的实现。整个系统采用B/S架构，在权限分配上采用基于角色的访问控制策略。整个人事系统的设计采用了面向对象的设计思路，且文中以人事系统下的流程类子系统为例，采用基于继承的思想来实例化各具体子系统，采用信息配置以及代码重用的方法来实现，从而提高代码的利用率以及开发效率。本文同时也给出了各类业务子系统的分析与设计，对于具体业务子系统的开发，文章最后以实际项目A大学对人事管理中的专业技术聘任管理系统的要求为例，给出了其整个的具体开发实现过程。4.期刊论文傅松寅地方综合性大学人事管理信息系统设计与实现-科技信息2009,(9)高校人事管理信息化建设突飞猛进,传统的管理信息系统已逐显弊端,而地方综合性大学有其特殊的需求,为其量身定做高效的人事管理信息系统显得尤为重要.本文提出了一种采用微软.NET技术构建的具有三层B/S结构的人事管理信息系统,阐述了系统从功能模块到软硬件构架的一套解决方案,并对系统功能实现方案及部分关键技术做了分析,并提出系统今后的改进方向.5.学位论文杨文超Web架构的高校人事管理系统设计和实现2005本文系统分析了高等学校人事管理信息系统发展的历程,运用当前比较流行的基于WEB的人事管理信息系统的办法来解决高校人事管理工作.本文作者长期从事高校人事管理,了解高校人事管理的内涵及外延,熟悉其中的业务流程,并结合软件学院网站,建立了Web架构下的软件学院人事管理系统.本系统的目的在于建立一套行之有效的人事管理信息系统,不但只面向人事管理者和少数领导,而且要面向所有的教职员工,面向所有网站登陆及浏览者,只不过根据权限的不同,也就是需求的不同,所能接触到的内容各不相同.即方便单位的人事管理,又能满足教职工信息共享的要求.本文利用MVC软件设计模式,运用Struts技术框架对软件学院人事管理信息系统进行了系统设计及技术开发,成功实现了该系统,并对于系统中人性化的智能短信提醒做了技术分析和技术解决,系统通过测试后可以挂接到软件学院网站上,为每位访问者提供服务.6.期刊论文王赓.贾苏冬高校人事管理信息系统的设计原则与功能分析-科协论坛（下半月）2009,(12)建立高校人事管理信息系统,提高人事工作信息化水平,是高校信息化建设的一个重要内容.本文分析了高校人事管理信息系统构建的必要性,讨论高校人事管理信息系统的设计原则和所应具有的功能.7.学位论文欧阳迎高校人事管理系统的设计与实现2007人事管理的信息量和信息类型越来越大，工作流程越来越复杂，社会分工越来越细，传统的人工处理方式效率低、容易出错，而客户机/服务器模式虽然能有效的管理企业人事信息，但维护成本高、且远程管理不方便。而基于B/S结构的管理系统不但方便系统维护和扩展，也便于管理人员进行人事信息的管理。本文主要研究高校人事管理系统的设计与开发。高校人事管理的主要工作是管理高校教职工的工资、职称、假期、招聘等人事信息。对于高校来说，教职工人数多，采用传统的手工管理变得非常困难，特别是对人事工作的统计容易出错，而基于C/S结构的人事管理只能在高校内部进行人事的管理工作，也不容易宽展系统，根据这些因素，本文阐述的高校人事管理系统采用B/S结构模式进行研发。本文以江西财经大学的人事管理为背景，对高校人事管理系统进行研究，根据调研结果，论文详细阐述了江西财大学人事处日常管理业务中的人事档案管理业务流程、假期管理业务流程、职称管理业务流程、人事招聘管理业务流程、教师培训管理业务流程、人事借调管理业务流程、薪酬福利管理业务流程、考核管理业务流程。然后根据日常管理的需要，本文阐述了人事档案管理、假期管理、职称管理、人事招聘管理、教师培训管理、人事借调管理、薪酬福利管理、考核管理、系统管理的功能需求；并且阐述了系统的性能需求和数据模型。本文根据阐述的需求分析，进一步阐述了系统设计内容，主要内容包括系统架构设计、系统模块的划分、各个模块的过程设计、数据结构设计。在设计的基础上，本文详细阐述了系统的部分实现内容，包括系统配置模块的实现、系统数据库模块的实现、用户管理模块的实现等；最后进行了工作的总结。实施结果显示，该人事管理系统能提高了江西财经大学人事管理效率，节约了管理成本，能产生很好的经济效益，并且对其他人事管理系统研发来说，有很好的参考价筐。8.期刊论文王展试论高校人事管理信息系统的建立-四川教育学院学报2008,24(8)信息化建设作为高校人事管理工作持续发展的重要举措之一,具有十分重要的意义.而高校人事管理的信息化是一个长期而复杂的过程,对信息的准确性、时效性、安全性和系统性都提出了更高的要求.因此高校人事部门需要建立起一套更加科学、完善的信息管理系统,以适应人事管理工作的飞速发展.9.学位论文班东科高校人事管理信息系统设计与实现2009高校人事管理是高等学校各项管理工作中重要的一项工作。近年来随着高等教育的快速发展，高校人事管理的内容增加，涉及面变广，人事管理人员不但要掌握教职工的个人信息，还要涉及到教职工的工资福利、考评晋级、工作量考核以及教师招聘等内容，利用人事管理系统以及数据库来更好的完成这项工作，成为高校人事工作者不断探索和努力的目标。本文在分析研究国内外人事管理系统开发的理论和技术的基础上，根据高等学校人事管理信息化的需要，设计和开发了黄淮学院高校人事管理系统。该系统根据人事管理工作的内容和特点，在充分注重软件操作的交互性、简单性以及可视化原则的前提下，能及时为人事管理提供准确、全面的数据和分析结果，能有效提高高校人事管理的工作效率、质量及管理决策的有效性、可靠性和实时性，有助于实现高校人事工作的信息化、正规化管理。本文主要论述了黄淮学院人事管理系统开发的方法和主要过程。首先，分析研究了建立人事管理信息系统的技术基础；然后，利用结构化的分析方法进行了系统需求调查和分析，并基于UML技术实现了高校人事管理系统的建模；在系统分析和建模的基础上，结合数据库相关理论以及高等学校的实际情况，进行了系统数据库的概念结构和逻辑结构设计，并对系统的各子模块分别进行了设计；最后，基于．NET开发环境和数据库管理系统MSSQLServer2000，成功开发了黄淮学院人事管理信息系统，实现了系统的基本功能。经过系统测试验证，系统的设计性能满足系统预期的要求。10.期刊论文刘双印.徐龙琴.徐兵.张立臣基于WebServices技术的Web高校人力资源管理信息系统的应用研究-福建电脑2005,(11)文中先对面向服务的WebServices体系结构、关键技术及其特点进行论述;然后通过分析高校人事管理的现状,提出了基于WebServices技术的高校人力资源管理信息系统新的框架结构,并对高校内部新旧系统的应用集成进行研究探讨.新系统有效解决信息孤岛、资源共享、网络化电子化办公、跨平台互操作性和软件复用等问题.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：3e3bbeab-cbdf-42ab-8195-9e0001275a3c下载时间：2010年9月29日