经济师人力资源

经济师人力资源专业全真预测题（一）!时间:2005年06月27日来源:本站原创作者:佚名浏览次数:2【字体：大中小】一单项选择题（共50题，每题1分）：1.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的（）。A.主体B.客体C.内容D.第三人2.最常见的绩效工资形式是（）。A.基本薪水B.行政福利C.年度奖金D.岗位津贴3.就效率而言，雇佣关系的决策权应当掌握在具有（）的一方手中。A.声誉基础B.信息优势C.权力优势D.资产优势4.目标管理的理论基础是激励理论中的（）。A.需要层次理论B.期望理论C.目标设置理论D.公平理论5.专业技术职务评审委员会实行（）。A.连任制B.任期制C.聘任制D.秘密工作制6.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型，要使国民收入达到均衡点，必须使（）。A.地租——利息比率等于储蓄——收入比率B.地租——工资比率等于利息——利润比率C.投资——收入比率等于储蓄——收入比率D.投资——收入比率等于消费——储蓄比率7.关于工作评价的方法，下列说法正确的是（）。A.排列法是定量的方法B.分类法是定量的方法C.评分法是非定量的方法D.评分法量定量的方法8.（）指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。A.自我利益的克制B.对雇佣关系的投资C.适应性D.可靠性9.事业单位工作人员的考核分为平时考核和（）。A.每月考核B.学期考核C.季度考核D.年度考核10.头脑风暴法是为克服（）抑制不同见解而设计的。A.领导压力B.权威压力C.群体压力D.个人压力11.上大学的非货币成本又称（）。A.机会成本B.感情成本C.心理成本D.社会成本12.下面属于绩效考核的方法是（）。A.关键事件法B.点数法C.德尔菲法D.马尔科夫法13.对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效机遇（）。A.较高B.较低C.低水平和高水平机遇相等D.都不正确14.事业单位的基本用人制度是（）。A.委任制B.终身雇佣制C.聘用制D.劳动合同制15.希克斯—马歇尔派生需求定理是与（）有关的定理。A.劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性C.劳动力供给自身工资弹性D.劳动力需求自身工资弹性16.在（）中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。A.半结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D.全结构化面试17.用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。A.14B.16C.18D.2018.按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家（）在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。A.韦伯B.法约尔C.马斯洛D.赫茨伯格19.（）是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿。A.需要B.态度C.期望D.动机20.并不是每次出现良好行为都给予强化，称为（）。A.不定期强化B.间歇强化C.连续强化D.完全强化21.根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于（）。A.商品密集型的生产方式B.劳动密集型的生产方式C.时间密集型的生产方式D.技术密集型的生产方式22.招聘计划的内容不包括（）。A.录用人员的培训方案B.招聘录用成本计算C.录用基准D.录用来源23.在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是（）。A.民法通则B.劳动争议仲裁委员会办案规则C.刑法D.行政诉讼法24.工资率上升的（）会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。A.替代效应B.收入效应C.需求弹性D.供给弹性25.我国基本医疗保险制度规定，职工缴费率一般为本人工资收入的（）。A.1%B.2%C.5%D.10%26.有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的（）。A.内在归因B.条件归因C.外在归因D.情境归因27.劳动力的同质性包括社会同质性和（）。A.经济同质性B.社会化和技术化区分度C.社会特征同质性D.社会行为同质性28.层次结构又称组织的（）。A.横向结构B.纵向结构C.职能结构D.职权结构29.以下哪种不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。A.理想式B.指导式C.推销式D.参与式30.非正式群体是个人，社会关系的网络，它是在人际交往中（）产生的。A.有组织B.自发C.正式领导D.强制31.根据我国劳动法规定，从事矿山，井下以及在其它有害身体健康的工种，岗位工作的农民工，合同期限最长不超过（）。A.5年B.8年C.10年D.15年32.劳动合同的解除（）。A.只能由单方解除B.只能通过双方协商解除C.既可以由单方解除，也可以双方协商解除D.以上都不对33.订立劳动合同的（）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿原则B.协商一致原则C.和平共处原则D.合法原则34.根据劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行（）制度。A.先行调解B.依法回避C.一次性裁决D.仲裁员和仲裁庭35.工作分析的正确实话步骤是（）。（1）收集与工作相关的背景信息（2）确定工作分析信息的用途（3）同承担工作的人共同审查收集到的工作信息（4）选择有代表性的工作进行分析（5）编写工作说明书和工作规范（6）收集工作分析的信息A.（2）（1）（3）（5）（4）（6）B.（2）（1）（4）（6）（3）（5）C.（3）（5）（1）（2）（6）（4）D.（5）（4）（2）（1）（3）（6）36.对表情的知觉可以划分为三类（）。A.面部表情知觉；内心活动；身段表情知觉B.面部表情知觉；身段表情知觉；言语表情知觉C.面部表情知觉；内隐表情知觉；言语表情知觉D.身段表情知觉；内隐表情知觉；言语表情知觉37.（）是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务，以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。A.组织规划B.组织战略C.组织发展D.组织设计38.只对组织结构进行的设计称之为（）。A.动态设计B.静态设计C.部门设计D.职能设计39.特质理论认为领导是（）。A.培养的B.天生造就的C.开发的D.选举产生的40.斯金纳所提出的学习理论为（）。A.经典条件学习理论B.操作条件学习理论C.社会学习理论D.条件反射理论41.人力资源培训开发意味着对（）的投资。A.企业B.人C.组织D.技术42.（）是职业生涯管理中的关键过程。A.事业生涯确定B.职业生涯发展C.职业生涯规划D.管理继任规划43.人力资源培训开发计划和长度信赖于（）。A.形式B.时间C.地点D.内容44.无差异曲线的形状由劳动者的（）决定。A.职业B.工资率C.教育程度D.个人偏好45.在决定工作特性模式的五个维度中，赋予员工责任感的维度是（）。A.任务的完整性B.任务的重要性C.自主权D.反馈程度46.“劳心者治人，劳力者治于人”这句话反映的是社会知觉效应中的（）。A.社会刻板印象B.光环效应C.第一印象D.投射作用47.技术要求涉及到的问题包括技术本身，技术来源和（）。A.技术的经济效益B.技术的社会效益C.技术的迁移D.技术的可行性48.德尔塔航空公司，贝尔公司，政府机关和军队是（）的组织文化类型。A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型49.麦克里兰提出了（）种需要理论。A.二B.四C.五D.三50.领导的（）技能是有效地与他人共事并建立团队的能力。A.技术B.概念C.创造D.人际二多项选择题（共30题，每题2分。每题至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）51.关于劳动合同的内容中试用期的规定，正确的有（）。A.试用期不应包括在劳动合同期限内B.用人单位对工作岗位没有发生变化的劳动者可以试用两至三天C.劳动合同可以约定试用期D.试用期最长不得超过6个月52.人员招聘，录用计划的主要功能有（）。A.实现企业内部人力资源的合理配置B.为组织人力资源系统充实新生力量C.实现人员招聘的随意性D.为组织人力资源管理提供一个基本的框架53.专业技术职务任职资格考试实行（）。A.全国统一组织B.全国统一大纲C.各地自行命题D.全国统一评分标准54.以下产生社会保险法律关系的情况是（）。A.到达退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇B.职工患病，在医疗期内，享受医疗保险C.职工下岗，领取下岗生活补贴D.职工生活困难，用人单位给以生活困难补助55.工作设计的目标设置有下列主要因素（）。A.目标的强度B.目标的难度C.目标的接受D.目标的明确性56.从事行政法律关系的客体包括（）。A.干部身份B.干部考核C.公务员的工资D.公司注册57.关于内部激励和外部激励，下列说法正确的有（）。A.物质奖励，晋升的激励方式属内部激励B.表扬，批评，惩罚的激励方式属外部激励C.促进员工成就感是一种外部激励D.一般说来，内部激励是较难控制的58.劳动保障监察，应把握以下原则（）。A.法定原则B.平等原则C.公正性原则D.以处罚为主原则59.社会保险法调整的对象为（）。A.社会保险管理机关与管理相对人之间的关系B.社会保险经办杨柳与用人单位和劳动者之间的关系C.社会保险监督杨柳与社会保险管理和经办机构，用人单位和劳动者之间的关系D.社会保险管理机关与其它行政机关之间的关系60.公正合理的纪律处分具有的正面功能包括（）。A.整合功能B.示范功能C.纠偏功能D.激励功能61.评价人力资源培训开发应该确定两个问题（）。A.评价的目标设计B.评价的方法设计C.要衡量人力资源培训开发哪方面的效果D.要衡量人力资源培训开发有没有效果62.人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有（）。A.一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任B.符合规定备件的培训师资C.人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发，其责任和职能必须得到清晰的界定63.有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（）。A.把员工视为被管理和控制的工具B.组织结构具有较高的灵活性C.重视外部对人力资源政策和措施的影响D.重视决策的制定和选择过程64.有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有（）。A.二者呈反比的数量关系B.二者呈正比的数量关系C.二者相互制约D.二者互不相干65.下面几项属于群体决策的缺陷的是（）。A.花费时间B.抵制变革C.责任模糊D.群体压力难以克服66.我国基本医疗保险模式中，建立个人账户的优点在于（）。A.能有效地遏制医疗资源的浪费B.有利于强化对供需双方的制约作用C.能够降低医疗费D.能够减少疾病的发生67.一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在（）。A.早年B.中年C.晚年D.一生中的每个阶段68.人们在知觉事物时，会根据知觉对象的特征进行有规则的组织，这些规则是（）。A.接近律B.相似律C.连续性D.排他性69.长期雇佣关系的缺陷主要有（）A难以适应劳动力需求变化B.不利于对雇员行为的控制C.雇员之间由于长期相处可能会激化彼此之间的矛盾D.工作效率低下70.雇佣关系的效率直接依赖的要素有（）。A.雇佣关系对环境的适应性B.对雇佣关系的投资C.劳动力市场的特点D.自我利益的克制71.工作评价的方法主要有（）。A排列法B.交替排序法C.关键事件法D.因素比较法72.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）。A.客体不同B.主体不同C.内容不同D.目的不同73.技术要求对人力资源策略的影响体现在（）。A.保持人员的稳定性B.影响人力资源晋升的效果C.影响人力资源薪酬策略D.影响企业员工的培训74.属于目标管理的要素有（）。A.目标具体化B.参与决策C.控制D.限期完成75.心理学家提出的两种最主要的学习理论是（）。A.操作条件学习理论B.自我学习理论C.社会学习理论D.强化理论76.劳动力在现实中选择跨地区流动时，要考虑以下因素（）。A.工作机会的多少B.当地的居民素质C.地区间人均收入差别D.迁移成本77.心理测验的功能主要有（）。A.激励功能B.诊断功能C.鉴别功能D.预测功能78.有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有（）。A.不适应于强调技术协作的组织B.不利于培养员工间的信任和合作C.不利于解决因坚