作风建设对照检查材料【通用4篇】

作风建设对照检查材料【通用4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“作风建设对照检查材料【通用4篇】”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！作风建设对照检查材料【第一篇】根据支部学习交流的工作安排，通过自我检查、党性分析，重点从思想政治、精神状态、工作作风、意识形态四个方面进行了对照检查，以期找准问题、解决问题，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。一、从思想政治上，落实“两个维护”。坚持不懈用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，内化于心、外化于行，不断增强对***核心地位的政治认同、思想认同、情感认同，筑牢“两个维护”的思想根基。深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九大精神，认真学习党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规，对照党章和党内有关规定，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决“两个维护”，**、对党忠诚，坚决贯彻落实***重要讲话精神和党中央决策部署。二、从精神状态方面，落实“两个维护”。作为一名党员，要不断提升大局意识，自觉站在党中央的政治和大局下思考、谋划、推进工作，善于透过业务看政治，善于从政治上考量、审视和解决问题，处理好“树木”与“森林”的关系，永葆政治本色。三、从工作作风方面，落实“两个维护”。坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实地工作作风，通过加强学习、增强意识，理顺关系、明确职责，强化管理、落实奖惩等方面的工作，改善工作作风，提高工作能力。自觉把纪律和规矩挺在前面，贯彻执行中央八项规定精神，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，知行合一，真抓实干，务求实效。四、从意识形态方面，落实“两个维护”。积极参加各项业务培训，强化业务知识学习，提高意识形态领域舆情预判、分析、处理等能力，确保在关键时刻能站出来、顶得住、冲得上、打得赢。积极参加***新时代中国特色社会主义思想学习教育，在工作中充分发挥党员示范带头作用，结合科室实际情况，做到学以致用。作风建设对照检查材料【第二篇】党的十八大以来，党中央坚持党要管党、从严治党，把作风建设放在突出位置来抓，及时出台和坚决执行八项规定，并制定了一系列具体、实在、可操作的条例和规定，特别是以习近平同志为总书记的党中央率先垂范、示范引领，为全党同志作出表率，有力促进了党风政风好转，带动了民风社风转变，进一步密切了党群干群关系，赢得了全党全军全国人民衷心拥护和高度赞誉。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，广大党员干部的素质高低、能力强弱、作风好坏，直接关系到一个地区、一个部门、一个单位的工作面貌。好的风气是社会发展的一双“隐形的翅膀”，是重要的投资和发展环境，是凝聚人心的强大力量。它能够在潜移默化中扬善扶正，要坚持不懈地改进工作作风。只有努力，才能改变。只要努力，就能改变。这个最朴素的观念，正在植入人民群众的心底。实现跨越式发展和x久安这两大历史任务，需要的正是这种转变，进一步转变作风，提高效率，需要一种由内向外的打破。但是在工作的开展中一些党员干部仍然在作风上存在一些问题，亟待采取措施加以解决。党员干部作风建设问题产生的原因：（一）要求不严，评价方式欠缺，学习积极性不高。部分党员干部理论学习与工作实际脱节，运用理论解决实际问题的能力较弱，对学习政治理论兴趣不浓，学习方案不细致，学习时间难持久，学习内容不集中，把学习当成额外负担，认为又苦又累，枯燥无味，学得好不如关系好，厌倦学习。“坐在办公室“搞”调研，很少或基本去基层和群众中了解情况、听取意见；看问题只看表面，不能抓住事物发展的主要矛盾，提出的措施对策既无针对性，也缺乏可操作性；调研情况不真实，调研结论与实际情况有较大出入，不但不能推动工作，反而误导决策。缺乏科学的评价方式，没有将理论学习情况纳入干部考核中，不能从根本上解决领导干部理论学习自觉性不高的问题。（二）执行上级指令，落实工作任务效率还不够高。部分领导干部习惯于以文件落实文件，以会议贯彻会议，缺少具体的工作计划和措施，不愿花功夫抓落实、抓督查。有的领导干部习惯于按老经验老办法处理问题，开展工作，缺乏敢闯敢干精神。在需要开拓创新的工作任务面前瞻前顾后，激情难调动，缺乏工作热情；上班时自由散漫，无视工作纪律，玩电脑游戏，打瞌睡，炒股票，工作效率低下。一些干部之间相互攀比车子、票子、房子、帽子。见人打官腔，办事搞拖拉等。（三）外部因素的影响，工作作风受影响。首先，社会经济和政治环境进一步复杂化，不可避免地会对领导干部的价值取向产生一定程度的影响，使少数意志薄弱的领导干部受到消极影响而无心工作。其次，对工作缺乏正确的认识，缺乏创先争优的意识，工作上得过且过；群众观念和公仆意识还不够强。有的领导干部对群众缺乏真挚感情，对群众的愿望不上心，没有时刻把百姓放在心上，把群众当家人，把群众的事当家事。把慧民，为民、利民没有视为天职。对群众缺乏耐心细致的思想工作。个别领导干部在接访、走访活动中走形式、做样子，不愿深入百姓中问寒问暖，而是碰到问题绕道走，甚至敷衍了事。部分党员干部对待群众方法简单，作风粗暴，办事拖拉，推诿扯皮，没有积极为群众办好事、做实事、解难事，甚至有极个别人不给好处不办事，影响了党和政府在群众心中的形象。（四）作风建设考核难，监督难、生活作风出问题。中央到地方近年来先后出台了一系列干部监督管理的规章制度，由于工作实绩，作风情况具有一定的隐蔽性，给监督管理工作增加了难度，并在执行上缺乏应有的力度。在实际工作中，忽视对领导干部事前、事中的教育和监督，领导干部犯了错误，往往用事后处理的方法解决，使监督的功能不能充分发挥。另外，很多干部对监督工作不够理解和支持，有抵触情绪，想方设法避之，千方百计抗之。其次，在全面推行政务公开制、岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、绩效考评制、失职追究制等效能制度，取得一定成效，保障了群众的知情权、参与权、表达权和监督权，但是仍存在系统性和规范性不足的问题，大多是提要求、讲道理，对于如何做的具体措施少，对于违反了规定怎样处理没有具体标准，适应不了新形势，解决不了新问题，难以真正落到实处。作风建设作为思想政治领域一项长期的任务，其成效需要通过实际工作来检验。这一特点决定了考核作风建设情况，很难量化、细化，在实践中不好把握。（五）廉洁自律要求还不够严。部分党员干部受享乐主义、拜金主义、官僚主义和奢靡之风等风气影响，缺乏勤俭节约、艰苦奋斗的精神和健康、高雅的情趣，在工作和生活中追求高档次、高品质、高消费，挥霍浪费的现象屡禁不止，严重影响了党群干群关系。上述这些问题虽然发生在少数党员干部身上，但其恶劣影响和消极后果不可低估。究其原因，主要有三个方面：一是自律意识较差，自我要求不严。在市场经济快速发展的环境中，各种思想观念纷至沓来，部分党员干部受一些庸俗价值观和不良社会风气的影响，马克思主义的“五观”发生了偏离，对权力和金钱的欲望膨胀，对自身的职位、责任和使命缺乏清醒的认识。没有慎待手中的权利，严守组织纪律。没有做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。二是监督制约机制不够健全。目前，对党员干部尤其是领导干部的监督制约机制，还存在上级监督太松，同级监督太软，下级监督太难，群众监督太远，舆论监督太累等问题，监督合力还没有形成。三是考核评价、奖惩激励机制还不健全。对党员干部的考核评价机制还不够科学，现行的干部选拔任用、精神激励、惩戒等机制和工资、津补贴制度等还不能很好地发挥调节作用，搞“一锤子买卖。在具体的执行中，奖优罚劣、奖惩分明的原则落实得还不够好。没有按任务职责、奖惩效率来分配及落实，做到有功则奖，有过则罚，赏罚分明。没有坚持“三个不吃亏”用人导向，即不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏。没有实现干部交流互动的常态化、制度化。为此，我们应采取以下对策，进一步加强和改进党员干部队伍的作风建设：一是深化作风宣传教育，夯实思想基础。着重加强对党员干部的理想信念教育、权力观、价值观教育和党纪国法教育，增强党员意识和党性观念，自觉继承和发扬党的优良传统和作风。让每位党员干部在学风上发挥表率作用，在工作作风上发挥关键作用，在领导作风上发挥凝聚作用，在生活作风上发挥标杆作用，在思想作风上发挥主导作用。进一步完善反腐倡廉工作格局，推进廉政文化活动，开展多种形式的宣传、教育和引导，营造弘扬优良作风的良好社会文化氛围。二是在转变作风和长效机制上下功夫。领导干部必须始终保持高昂饱满的热情、求真务实的态度、开拓创新的精神，这是最直接转变作风的方式。它是一项长期的战略任务，必须长期抓、经常抓。要把各种监督等结合起来，形成快捷、有力、高效的监督合力。更要树立精品意识，干一件事情像一件事情，干一件事情成一件事情，切不可胡子眉毛一把抓，到头来自己干了点什么事都说不清楚。突出“以民为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨，切实推进民生工程建设进度，真正实现老百姓愿望，解决老百姓实际困难。坚持工作重心下移，深入基层和群众中去，了解群众疾苦，倾听群众呼声，帮助解决困难，对待群众多动嘴，多动腿。作为社区基层的领导干部对群众关心的问题，大事限时办、小事不过夜，件件有答复、事事有结果，坚持不懈，持之以恒地抓，直到见成绩、出效率。朝着“人人有保障、老者尤其养、病者尤其医、失业有所托”的方向不断迈出坚实的步伐。三是在改进作风和纯洁作风上下功夫。廉洁从政就是要守住做人的底线，要有公道正派、廉洁自律的良好形象。腐朽思想的侵蚀有一个潜移默化的过程，腐败行为的发展有一个积累渐变的过程，人民群众多从基层干部的作风和言行来评价我们的党和政府。因此我们决不放纵自己，决不原谅自己，决不开脱自己。要经常检点自己，经常警示自己，经常鞭挞自己，做到不正之风不染、不义之财不取、不法之事不干。围绕“惠民、务实、和谐、创新”的理念，保持高尚的精神追求，纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈，永葆党员干部的先进性和纯洁性。作风建设对照检查材料【第三篇】回顾过去的一年，是我国高速发展的一年。这一年，我党始终坚持不忘初心、牢记使命的发展理念创造了一个又一个的中国奇迹，这对我们这群基层干部鼓舞巨大，也不断要求着我们在工作中要始终坚持初心、牢记使命。我结合自己一年来的工作和生活情况，继续回顾自身在政治思想、精神状态、工作作风、意识形态和落实“两个责任”、“一岗双责”等五个方面的情况，积极开展批评和自我批评，总结经验，找出差距，以便于更好的开展下一步的工作，恳请各位领导、同志们批评指正。一、存在的问题和现实表现1.政治思想方面。学习是个永恒的话题。在我国高速发展的新时代背景下，党中央的政治方针和重大部署总是与时俱进，不断地变化创新，是我党适应新时代发展规律的具体体现，因此，不断学习新的政治理论知识，全面消化中央政策方针及重大决策部署是作为一名基层党员干部适应新时代的工作要点。单位也考虑到我们的需求，帮我配备了《党的十九届四中全会《决定》学习辅导百问》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《红色家书》、《习近平治国理政》等书籍，但在实际工作中，由于具体工作的繁重以及自己意识的松懈，未能有效合理的安排好时间系统学习、归纳，往往是浅尝即止或随意翻过，没有对这些方针政策和领导的宝贵经验予以认真消化、吸收，变成自己的精神财富。2.精神状态方面。需“不忘初心，牢记使命”。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，查问题、找差距，通过三阶段的学习、探讨、自我反思，觉得作为一名工程管理者，应始终坚持精益求精的工匠精神，应不断吸取各地类似项目建设管理的成功经验并结合自身项目的实际情况加以创新，才能保证项目的高质量、高效率的推进。但我在实际的工程管理中，往往因工程项目众多而无法抽出空余时间去学习，交流，今年仅通过晚上的下班时间组织开展了与经开区的工程管理人员的交流、学习，并邀请中国电建集团的专家学者授课，通过以上方式切实让园区工程管理者从一定程度上得到了充电，但远远无法满足我们日益增长的项目管理需求。学习目光不够长远，因多学习全国各地的优秀经验，而不能仅仅满足于本地