连云港市卫生人力资源配置研究

江苏大学硕士学位论文连云港市卫生人力资源配置研究姓名：陈甜甜申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：周绿林20090601连云港市卫生人力资源配置研究作者：陈甜甜学位授予单位：江苏大学相似文献(10条)1.期刊论文李丽.方浩.黄河.李静.刘天锡宁夏农村卫生院卫生资源现况与利用-宁夏医学杂志2000,22(9)报道1999年宁夏农村乡镇卫生资源现状与利用情况.农村卫生院共有卫生人员4105名,其中卫生技术人员3668人,行政工勤人员437人,分别占88.19%和11.91%.农村基层每千人拥有1.36名卫生技术人员;卫生人力年龄以25-44岁为多,占总人数的70%以上;学历以中专为主,大专次之,本科最少,依次占65.35%、12.46%和4.22%,其余为无学历人员;70%的卫生院的西医、内、外、妇、儿设置建全;当地居民在乡、村两级医疗机构就诊高达80.87%,卫生资源利用较好.2.学位论文米友军甘肃省贫困地区不同级别乡镇卫生院卫生资源现状研究2007目的：了解甘肃省贫困地区不同级别乡镇卫生院卫生资源现况，探讨卫生资源在各级乡镇卫生院之间配置的合理性；了解甘肃省贫困地区不同级别乡镇卫生院卫生资源利用的效率；为卫生管理机构制定相关卫生政策和策略，为改善我省贫困地区卫生服务能力，保证基本医疗服务提供科学依据。方法：采用现况调查方法，随机抽取6个调查县，每个县抽取1个中心乡卫生院2个普通卫生院共18个乡镇卫生院作为调查对象。调查内容包括：①卫生资源配置情况：用房面积(m2)、每千人口病床数、卫生人员数(名)、平均每千人口卫生人员数、卫生人员年龄构成、学历构成及职称构成、开展业务数(项)等；②卫生资源的利用情况：服务人口(万人)、平均住院日(天)、床位使用率、门诊人次为(人次)、住院人次(人次)、病床周转次数等；结果：①反映两级卫生院卫生资源有关指标：各级卫生院中，平均每个中心乡卫生院拥有用房面积1593.33(m'2)、5年内新建用房面积598.83(m'2)、病床数14.5张、每千人口病床数为0.80、卫生人员数为22.67人、每千人口卫生人员数为1.26、服务人口为1.80万人、平均住院日为4.22、床位使用率为17.95﹪、门诊人次为7904.17、住院人次为224.83、病床周转次数为4.23。而平均每个普通卫生院平均拥有用房面积612.41(m'2)、5年内新建用房面积301.83(m'2)、病床数5.08张、每千人口病床数为0.27、卫生人员数为11.50人、每千人口卫生人员数为0.60、服务人口为1.90万人，平均住院日为2.64，床位使用率为15.28﹪、门诊人次为6947.50，住院人次为107.58、病床周转次数为2.64。②两级卫生院卫生资源指标比较：现有用房面积、5年内新建用房面积、卫生人员数、病床数、设备拥有率、开展业务数、门诊人次、住院人次、病床使用率中心乡卫生院均高于普通卫生院。卫生人员年龄、学历、职称构成、服务人口、平均住院日、病床周转次数在中心乡与普通乡卫生院之间均无差别。③物力资源相关性分析：普通乡卫生院卫生人员与设备存在相关，中心乡卫生院用房面积与卫生人员存在负相关关系，其余指标无相关；卫生资源利用相关性分析：普通乡卫生院各指标均不存在相关关系。中心乡卫生院住院人次与平均住院日、病床使用率、病床周转次数相关，病床使用率与周转次数相关，其余指标之间无相关关系。结论：目前甘肃省贫困地区不同级别卫生院卫生资源配置物力资源、人力资源分布明显集中于中心乡卫生院。中心乡卫生院卫生资源利用水平高于普通卫生院。同时各级别的卫生院卫生资源配置、利用明显不合理。3.期刊论文刘尚梅.马玉章.吉燕.李静宁夏回族自治区卫生事业发展状况分析-宁夏医学杂志2003,25(10)目的总结宁夏回族自治区目前医疗卫生资源状况,分析并探讨区域卫生的改革与发展方向.方法由宁夏卫生厅计财处主持并汇总各级卫生部门的统计资料.结果宁夏卫生技术人员呈持续增长,其中每千人口的技术人员、医师、护士(师)数量均高于全国平均水平;但农村每千人口卫生技术人员和床位数明显低于全国平均水平;卫生总费用持续增长,增长幅度高于全国平均水平.结论提高人力资源的利用,降低医疗费用的增长率,加快资源调整、优化资源配置,建立优质、公平、可及的医疗服务,改善人口健康素质,是西部经济与社会可持续发展的健康保证.4.期刊论文谭忠林精神卫生资源的利用和需求评定-中国临床康复2006,10(6)目的了解精神卫生资源的利用及需求的研究进展.方法主要选择被Medline收录的外文文献和在国内杂志上发表的有关文献,就其内容进行分析、分类、归纳及总结.结果精神卫生资源的调查主要包括人力资源、物质资源及经费投入3个方面;精神卫生资源的利用除了门诊人次、床位使用率外,还包括危机干预、非医院门诊的心理治疗、综合医院的精神科会诊、网上资源利用等多个方面.精神卫生需求除了从诊断来评估之外,应该重视症状和功能评定,这样才能更好地预测对精神卫生资源的利用.结论精神卫生投入和资源的配置需要加强政策保证,而且应该向经常性工作经费、基础设施建设、社区康复和贫困精神患者的医疗救助倾斜.5.学位论文朱艳云通辽地区口腔卫生人力资源配置现状及对策研究2008研究背景:卫生人力资源是卫生资源的重要组成部分，它直接影响着卫生服务的发展。资源规划是卫生规划中的关键问题，而人力资源又是卫生资源中举足轻重的一环，它是实现卫生服务目标最重要的资源。口腔科人力资源属卫生人力资源的一部分，是指接受过口腔卫生专业培训，能够根据人民的口腔卫生需要提供口腔卫生服务，为口腔事业贡献自己的才能和智慧的人员的总称。口腔科人力的数量、质量以及合理配置与否，对口腔卫生事业的发展有着重要的意义，而对口腔科人力现状清晰透彻的了解，则是进行口腔人力资源规划的基础。如何通过政府人力资源部门和相关组织在充分了解当地口腔医疗市场和人力资源的特点后，制定科学合理的管理方法，合成一个高质高效的口腔卫生服务体系，以满足当今人力资源管理的需要，及对人力资源培训、技术发展、不断上升的口腔卫生需要，是领导决策中的重点。研究目的:通过调查通辽市口腔卫生人力资源配置、口腔卫生服务人员的自然状况如：地域分布、学历层次、职称及口腔医生对工作满意度，分析通辽市居民口腔服务供需关系、口腔从业人员在对上级主管部门重视度、岗位选择、群众经济与意识方面的支持率、技术提高需求是否达到满意等诸多数据认同上，来判断口腔卫生人力资源分布及口腔医疗服务队伍的稳定性，为通辽市口腔人力资源的区域规划提供依据，使口腔从业人员在数量上、质量及分布上更趋合理，充分有效地利用现有的口腔人力资源。研究方法:对现有通辽市口腔从业人员337人的自然状况进行统计分析，并用分层整群抽样调查的方法，选取通辽市内各医院、各诊所、旗县医院、旗县诊所口腔医务人员共83人进行口腔医师工作满意度问卷调查，分析口腔医生在对领导决策、群众配合程度、自身技术认知等方面的满意程度，从而判断现有口腔从业人员队伍的稳定性，对通辽市未来口腔人力资源进行预测。主要结果:一、本次调查的医疗机构共159个，其中市级医疗机构18个，所占百分比为11.32％；区级医疗机构55个，所占百分比为34.59％；区级以下医疗机构86个，所占百分比为54.09％。二、全市共有助理医师、执业医师合计约337人，其中市级医疗机构共有口腔医生139人，所占百分比为41.25％；区级医疗机构共有口腔医生91人，所占百分比为27.00％；区级以下医疗机构共有口腔医生107人，所占百分比为31.75％。三、通辽市337名口腔从业医师中，副高级以上职称人数为7人，所占百分比为2.0796,主治医师85人，所占百分比为25.22％；主治医师以下245人，所占百分比为71.71％。四、学历层次上：本科以上学历5人，所占百分比为1.48％；专科学历14人，所占百分比为4.15％；专科以下318人，所占百分比为94.36％。五、年龄层次上：30岁以下共有58人，所占百分比为17.21％；30～40岁共有141人，所占百分比为41.83％；40～50岁共有99人，所占百分比为29.37％：50～55岁共有15人，所占百分比为4.55％；55岁以上共有24人，所占百分比为7.1％。六、对工作环境满意度：在调查的83名口腔从业人员中对自己工作的医院级别满意的有31人，所占百分比为37.34％；认为上级主管领导重视本专业的有8人，所占百分比为9.63％；认为提出的改革意见能够被重视或采纳的16人，所占百分比为19.27％；认为医疗机构能够提供足够的医疗设备、口腔材料的有10人，所占百分比为12.04％；认为工作中，与同事有相互学习、共同进步的机会的有2人，所占百分比为2.40％；期待新的岗位与工薪的有61人，所占百分比为73.5％。七、对周边环境满意度：在被调查的83名口腔从业人员中，有41人认为当地主管部门重视口腔防保工作，所占百分比为49.39％；认为群众重视口腔健康的有22人，所占百分比为26.50％；认为群众能眵具有足够的经济条件支付口腔保健的有18人，所占百分比为21.68％；认为群众对口腔诊疗环境满意的有25人，所占百分比为30.13％；认为行业内恶意竞争对自己不产生影响的有28人，所占百分比为33.73％。八、对自身技术认知程度：在被调查的83名口腔从业人员中，有68人认为自己有资格成为本单位骨干医生，所占百分比为81.93％；认为有能力为患者提供最佳治疗方案并实施的有72人，所占百分比为86.74％；认为自己技术与临床收费相当的有64人，所占百分比为77.1％；认为目前收入满意的有38人，所占百分比为45.79％；认为近期有进修学习机会的有32人，所占百分比为38.55％。结论:一、通辽市口腔卫生服务人员缺口扩大，人均口腔医师比近1:10000与世界卫生组织建议1:5000尚有较大距离。二、现有口腔人力资源分配极不合理，现有的口腔医师人员41.2％分布在市内及近郊，旗县27.01％，偏远地区仅占31.8％。三、通辽市口腔卫生服务人员学历偏低，专科以上学历仅14名，占4.1％，故口腔从业人员服务能力偏低。四、口腔从业人员对工作环境满意度不高：对自己工作的医院的级别不满意，上级主管领导不够重视本专业，自己提出的改革意见很少被重视或采纳，医院提供的医疗设备、口腔材料有限，与同事相互学习、共同进步的机会很少。五、口腔从业人员对周边环境满意度不高：认为当地主管部门不够重视口腔防保工作，群众很难意识到口腔健康重要性，群众没有足够的经济条件支付口腔保健，行业内恶意竞争严重，对医生影响较大。六、口腔自身技术认知程度：大多数从业人员认为自己人可以成为本单位骨干医生，自己有能力为患者提供最佳治疗方案，对目前收入比较满意；但同时他们以又认为自己近期进修学习机会较少，都会造成岗位不满『青绪，从而引起工作热情不高或口腔技术人员流失，导致口腔人力资源更加缺乏。6.期刊论文蔡聚雨.朱洪彪.田庆丰.朱伟.王传中河南省城市二级以上医院卫生资源现状调查总体报告-中华医院管理杂志2002,18(3)目的掌握河南省城市医疗资源拥有量和利用率现状,以及医疗质量、服务水平和人力资源等特点.方法采用全省普查的方法,对河南省18个城市二级以上医院1999年的卫生资源拥有量、结构及医疗水平等进行调查.结果河南省城市二级以上医院共182所,实有病床总数为51107张,医生总数为22859人,医护比为1∶1.04.病床使用率为65.55%,病床工作日为234.63天,病床平均周转次数为15.51次,平均住院日为13.87天.平均每所医院收支结余为-150.27万元,药品收入占总收入的44.67%.结论河南省城市二级以上医院工作效率接近全国平均水平,医护配置结构需进行调整,药品收入比重较高.7.期刊论文王小合.高翔.曾国经.汪胜.郭清浙江25县中心卫生院急救卫生资源的调查-中国农村卫生事业管理2004,24(10)对浙江省25个经济欠发达县119个乡镇中心卫生院的基本情况、人力资源、急救设施与设备