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在中层干部集中任前谈话上的讲话稿4篇【前言导读】由网友为您整理收编的“在中层干部集中任前谈话上的讲话稿4篇”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!在中层干部集中任前谈话上的讲话1这次市局组织的中层干部竞争上岗工作,充分体现了公开、公平、公正、竞争择优、任人唯贤的选人用人原则。你们成功竞争上岗,是在座各位自己努力的成果,也是大家公认的结果,全局同志对你们寄予了厚望,希望你们加倍努力,以实际行动和优良的工作业绩,回报组织的信任,回报同志们的支持。在此,我代表市局党组向你们提出几点要求一、贯彻《工作规划》,防范“三大风险”5月13日,中共中央印发了《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》,内容大家也都学习过,其实如何贯彻《工作规划》,对我们税务执法部门而言,说倒底,就是一个如何防范和化解风险的问题,今天,我主要谈谈如何防范“三大风险”。一是执法风险的问题,大家要摒弃“多一事不如少一事”、“干得多就错得多”、“说不准就别发言、拿不准就别签字”的错误思想,“打铁需得自身硬”,不敢执法、不会执法的根源在于法律知识欠缺。各位要在提升执法能力上下功夫,要围绕“三个一流”的工作目标,积极参与“三师”培训考试,进一步增强对执法风险预断力,从而降低执法风险,这是防范风险搞好税收征管工作的“总开关”。二是管理风险的问题。有这样一则笑话,有一单位领导问下属:“晚饭去哪吃?”下属齐声答:“领导定。”领导问:“吃什么?”下属齐声答:“领导定。”领导又问:“吃完玩什么?”下属齐声答:“领导定。”这个看似笑话,却提醒了这里隐藏着责任不明确导致的管理风险。前期我们建立的岗责考核体系,效能监察制度、质询制度,就是要逐步建立税务干部行为风险管理机制,解决管理方面的一些明显的问题和潜在的责任风险。你们走上领导岗位后,要尽可能提高管理的水平,做到上明下清左右灵,把科学的管理建立在对客观情况的准确把握和科学判断上,这是防范风险做好税收征管工作的“总根源”。三是人员素质的风险的问题。我们大家常说一句话,就是风险系数,今天是任前集体谈话,关于防范人员素质风险,我这里有三个等式大家思考,个人素质的提升=职位系数的提升,职位系数的提升=风险的提升,降低风险的程度+素质提升的高度+工作推进的力度度=提拨晋升的速度。个人素质从哪里来?不外乎是由“德能勤绩”四个方面合成的。从“德”上来说,要有责任意识,解决愿干肯干的问题。从“能”上来说,要有过硬的本领,解决会干能干的问题。从“勤”上来说,要有工作激情,解决想干敢干的问题。从“绩”上来说,要有实干精神,解决干成干好的问题。实干就是能力,干成才是水平。效能”两个字,“能”是“效”的基础和保证,没有“能”不可能有“效”,现在有些同志工作效能不高,关键还是素质能力不适应,如何提高人员素质,这是矛盾的主要方面,也是防范风险做好税收征管工作的“总抓手”。二、加强作风建设,治理“三种作为”我们常讲,思路决定出路,作风决定作为,我想我们今年的作风建设的思路就是围绕治理“不作为、慢作为、乱作为”,出重拳、下猛药,不断提高工作效率和服务质量,再打漂亮仗、再塑新形象、再铸新辉煌。陈国华书记在机关作风建设推进会上的报告,我们也组织了学习,报告中指出的的问题在我们系统也或多或少的存在,大家也应该意识到今年的纠风与往年相比带有明显的咸味、辣味甚至苦味的特征,如果我们思想松懈、耳朵失灵、味觉迟钝,势必被“风”刮倒。今天和大家再谈作风建设,目的就是要给大家提提醒、敲敲钟,我们在成绩面前,既要有纵向的成就感,更要有横向的危机感。因此,上次泰州市局纠风促廉现场会召开后,我让大家会后看看FTP上四市两区的交流材料,也不知在座的各位看了没有。目的就是想让大家来排一排,在作风建设上,XX在xx什么样的位置,我所在部门在XX又是什么位置,在我前面的是谁,有什么好的经验、突出的亮点?在我后面的是谁,有什么新的举措、大的动作?你们走上领导岗位后,要认清自己的位置,确定竞争的对手,排出进位的序时,落实赶超的举措,始终盯着先进不放、扛着红旗不让、开拓创新不停。在这里我表个态,今年市局将对各科室和分局作风建设争先进位情况进行对比分析,进步的要总结经验、表扬奖励,退步的要查找原因、检讨得失,对于作风建设过程中落实不力,出现问题的,主要负责人要引咎辞职。三、执行廉政规定,牢记“三个珍惜”。廉政规定从中央到地方,各个部门都有自己的廉政规定,我们税务部门也有“十五个不准”、“六条禁令”等廉政规定,虽然各个部门分工和环境不同,规定也各有差异,如何执行到位?说到底不外乎是让我们要“珍惜岗位、珍惜家庭、珍惜人身”,守住这条最普通的底线,你就不会违规乱纪。也许人们会说仅仅守住底线是不是有些低调,大家可以设想,一屋不扫何以扫天下?连这最基本的底线都守不住,还去谈什么其它。人生值得珍惜的是“工作岗位”。岗位不是挂名敷差,更不是挂帅不出征,它是施展自己才华的舞台,表现自己敬业的阵地,公示自己奉献的场所,检验自己履行职责的试金石。更是谋生养家的平台,失去了岗位,失去了工作,不但人生价值无法实现,就连自己赖以生活的依靠都将失去,后果不堪设想。人生值得珍惜的是“家庭”。家里有父母的慈祥,有妻子的关爱,有丈夫的宽厚,有孩子的笑脸,家庭是人生的幸福港湾,能有一个温馨健全的家,是人生的福气。失去家庭,失去天伦之乐,人生非常可悲。人生值得珍惜的有“人身自由”。追求自由是人最本质的一种追求,失去了自由,身陷高墙铁网苦度余生,生不如死的感觉是无法想象的。守住这三条,就是守住了底线,最后请大家记住一句话:薪水如泉水,水量不多,却可以终身受用,外财如洪水,水势虽大,却会带来灭顶之灾。四、加强道德修养,做到“三个一样”一是要做到任职前后一个样。有人站在山上,有人站在山下,虽然站的地位不同,但是两者眼中看到的对方是同样大小的。你们都通过自己的努力,过五关,斩六将,走上了领导工作岗位,这既是对你们以前成绩的肯定,也对你们今后工作提出了新的要求,你们要把自己摆在新的位置上考虑问题,立足新起点,开启新征程,寻求新突破,创造新业绩。要有这山看着那山高的精神,翻过一座高山,不能给自己太多时间休整,要继继保持昂扬的斗志,鼓足干劲,再翻第二座山。不要有当太平官的思想,认为竞岗成功,目标实现,可以歇把劲了,那么,你可能今天是威风凛凛,明天就威风扫地。我们的用人原则就是能上也能下,现在认可你,不代表将来认可你;将来认可你,不代表更远的将来认可你。只有你始终如一的工作,党组才能始终认可你,你在这个位置才能算是称职。二是做到履职时间长短一个样。世间最珍贵的不是“得不到”和“已失去”,而是现在能把握的幸福。今天市局党组给你们职位,这既是一种职,也是一种权,在其职当谋其政,掌其权当管其事。既是一种位,也是一种责,占其位当负其责,为其官当谋其事。希望你们少一点顾虑,抛弃不骑马、不骑牛、骑着毛驴走中游的思想,不因履职时间长短,以一百年太久,只争朝夕的精神,在任期内办成几件看得见、摸得着的事情来。希望你们多一点信心,牢固树立起“无功即过、慢进是退”、“逢一必争,逢旗必夺”的争先意识,不能过了一年又一年,“山还是那座山,梁还是那道梁”。为官一任,造福一方,党组既然能把你送上来,也能把你拉下马,关键就是看你在任期内做的怎么样。三是做到人前人后一个样。做人是做一辈子,做官是做一阵子,要牢记忠厚为本,太多算计只会适得其反。人前人后一个样,方能赢得众人心。所谓路遥知马力,日久见人心。天天见面的同事,装模作样只会累死你自己。所以说,这一招乃定神之招,无论你遇到何等凶险,它能保你心神俱定而不致走火入魔。在这里,我给大家开出三剂“良方”,希望各位在今后的工作中有所思、有所动、有所帮助:一是要以人为本,充分发挥每个人的作用。一个人能力有大小、有强弱,有做“船长”的,也有做“水手”的,最轻也是一颗“镙丝钉”,总有他的岗位,不要人为地评说或限制一个人的智慧和才能,要做到不拘一格,人尽其才,才尽其用,用则得当;二是要与人为邻,把每个人当作自己的亲邻,以德服人。德行操守是一面镜子,能带动身边的每个人,“桃李不言,下自成蹊”,每个人都争先效仿,一呼百应,自然坚不可摧,锐不可挡,工作也就势如破竹;三是要与人为善,保持本色,要有一颗宽厚、宽容、感恩的心。逢人不说他人过,说话不揭他人短,老子说得好:“上善如水”。“水溶万物而不争”,与人为善者与水一样能溶解万事万物,化解人间恩仇;“海纳百川,有容乃大”,与人为善者能包容一切,气度恢宏,胸怀博大;五、加大问责力度,铸就“三铁风格”有职就有责,任职必负责,失职要问责。我在想,我们现在都是“问题问责”,出了问题以后再进行问责,虽然做到了赏罚分明,但也总是亡羊补牢,为时已晚。今后我们将对那些平日里做一天和尚、撞一天钟的庸官、懒官、混官,进一步加大问责力度,一张脸抹黑,彻底告别“好人主义”、“光打雷、不下雨”的时代,通过定期督查和不定期检查、全面检查和个别检查相结合的方式,推行重点工作问责、重要事项问责、工作绩效问责,以铁的手腕、铁石心肠、铁面无私的“三铁风格”,让他们始终不敢徇私、不敢擅权、不敢敷衍,严防小错酿成大错、大错演化成罪过。乱世必用重典,如果每名税务干部的头上都有了问责这一“紧箍咒”,都有了工作不尽心尽力就会被问责这根弦,我想,各种问题就会大大减少,各种事故、矛盾也会得到有效遏制。今天借这个机会,主要是和大家谈一些体会,与大家共勉。总的来讲,就是希望大家不断学习、不断思考,空余时间少玩一点,少应酬一点,多学习一点,多思考一点,多实践一点,潜心谋事,踏实干事,做成大事,把我们XX地税事业不断推向前进!在中层干部集中任前谈话上的讲话2同志们:按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和市委的安排,今天对在座各位进行任前谈话。这既是干部任免的必经程序,也是干部队伍建设的必然要求。刚才,国茂同志与大家进行了廉政谈话,请大家把有关要求融入到今后的工作实践中,做一名清正廉洁、公道正派的领导干部。本月中旬,根据市、县两级领导班子建设的需要,市委召开常委会议,研究了一批领导干部,其中有提拔的,有交流的,有平调的,也有转岗的,无论是哪一种情况,都是组织信任和自身努力的结果。在此,我代表市委、代表仲彬书记,向各位同志表示衷心的祝贺。借此机会,我提几点希望和要求,与同志们共勉。一、锤炼党性,提高修养锤炼党性,提高修养,是领导干部非常重要的一项任务。什么是党性?就是党员领导干部对党的忠诚程度,对党的宗旨的坚定性,以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民,维护和实现好最广大人民群众的根本利益。我们要在工作实践中当好表率,履行好党和人民赋予的权力,这不仅是领导干部践行宗旨的要求,也是检验领导干部是否对党忠诚的标准,更是党员领导干部党性强不强的表现。因此,进一步锤炼党性,提高修养,对每一位领导干部来讲,都显得尤为重要,也非常迫切。希望同志们在今后的工作中,自觉践行党的宗旨,自觉遵守党的纪律,自觉维护党员干部形象,做对党忠诚的干部,做关心群众的干部,全心全意为人民服务。二、加强学习,提高履职能力现在有这样一种现象:干部的文化高了,知识也多了,但是抓落实的能力反而弱了,与人民群众的感情反而淡了。什么原因?我认为,主要是学习不够、理解不透,与实践结合不紧密。因此,要提高履职尽责的水平,我觉得主要三个方面。一是要保持正常的心态,增强学习的自觉性。在座的同志们千万不要认为,职级上升了,就觉得自己的能力和水平也就自然上升了一个层次了。这种认识肯定是不可取的。知识的积累、学习的深入、水平的提升,需要较长时间的积累和历练,希望同志们在组织提供的新平台上,端正心态,加强学习,丰富自己,提高自己,使自己的知识、能力、水平与组织上赋予的职务、职位所需相适应。二是要加强党执政的基本知识学习,提高领导水平。十七届四中全会要求建设学习型政党,进而提升执政能力和巩固执政地位,所以,同志们要认真学习党的历史,学习组织架构,学习行政管理,尤其是要对权力运作程序和运行机制有充分的认识和深入的理解。三是要加强法律法规和业务知识的学习,提高执行能
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