工装管理制度【精选4篇】

参考资料，少熬夜！工装管理制度【精选4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“工装管理制度【精选4篇】”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！工装管理制度【第一篇】目的：完善内部管理，以较好的精神面貌投入到工作中去。适用范围：公司实施工装管理所涵盖的部门和个人。内容：公司视员工岗位及工作需要，按不同规定发给员工不同的工装，工装属公司公物之一，全体员工请自觉爱护公司公物。员工上班应按规定着工装，工装必须整齐、清洁。下班后，不得着工装离开小区以外的区域（除因公或特殊批准外）。工装不得私自调换、赠送、转让。工装应妥善保管，如有遗失和破损，均按价赔偿，并根据其行为情节严重承担相应的经济处罚。员工工装按工种的不同，规定发放洗衣票，员工凭洗衣票去酒店洗衣房换洗工装。工程部、护卫部：15张/人月其它部门：10张/人月洗衣票的领取每月各部门按规定到公司综合事务部领取。员工离开公司时，必须将洗涤干净、无破损完好的交回综合事务部。工装管理流程：入职时领取职员日常自行保管离职时退还工装领取和退还均在综合事务部办理。员工着装管理监督：公司领导对全体职员工装使用情况进行抽查。综合事务部定期对各部门职员工装使用情况进行抽查。部门责任人对本部门职员工装使用情况进行监督。工装管理制度【第二篇】房地产经纪公司员工工装管理规定为规范、统一公司对外形象，公司为员工统一定制参考资料，少熬夜！工作服装，所有员工在工作时间须统一使用。具体规定如下：一、公司负责提供统一工装，所有员工须身着工装并佩带统一标识上班或参加公司活动。未穿工装不得上班或参加公司活动，并罚款当事人每人每次50元。二、公司员工须爱惜工装，随时保持工装的整洁。员工在外清洗工装应使用公休或倒休时间。三、公司工装是公司统一对外形象的工作用具，属公司资产，所有权不在员工个人。员工离职时应将工装交回公司，如带走工装应按原价向公司进行补偿。四、本规定自签发之日起执行。工装管理制度【第三篇】一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。二、管理职责1、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。4、行政人事部发放给各部门后，由各部门主管负责保管，行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。三、员工工服穿戴领用规定1、员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。2、员工离职时，工服需交回公司，在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，具体扣款标准如下：1）未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支付，由部门内勤及时送干洗店清洗）；2）损坏或破漏：根据实际情况及工服价值进行扣款处理；3）丢失：按照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政人事部进行登记。3、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；4、工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，参考资料，少熬夜！应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的洁净和造型；5、着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。如无特殊规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；6、工服清洗标准：1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次；2）清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理干净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹；7、员工不得随意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。8、试用期员工应自行添置工装相近的服装；9、在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装的，将在考评记录中备注。着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分；10、换季时间：夏装，5月1日至10月15日；冬装，10月16日至4月30日，特殊情况由行政人事部根据天气情况统一通知。四、工服报损、折损管理规定1、员工工服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗，要立即报告行政人事部，及时办理补领手续，同时按照工服折旧规定予以赔偿。2、工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以按正常程序提出申请要补做工服，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换，费用由公司承担；3、非工作原因损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由行政人事部统一补做制服或更换工服。4、对折旧、替换以及员工离职回收后的工服由部门汇总后上交行政人事部统一进行处理；1）对折旧年限已到以及破损严重的工服行政人事部将进行报废处理；2）对保存较为完好，成色较新的工服则由新入职员工接替使用，所交押金根据工服折旧率重新核算；五、工服折旧1、工服丢失或发生非工作原因破损报废时，员工按以下规定进行折旧赔偿：工服在使用年限不满3个月的，按原价的100%赔偿；2、工服在使用年限满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿；参考资料，少熬夜！3、工服在使用年限满6个月不满12个月的，按原价的40%赔偿；4、工服在使用年限12个月（含）以上的（包括使用年限延长期），不用赔偿。六、工服监督检查1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工作服者，一次罚款30元。3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款10元。4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过5人次的，该部门负责人罚款100元。5、罚款直接从当月工资中扣除。七、本规定由各部门具体负责实施，由行政人事部负责监督、检查及执行；统领娱乐行政人事部二〇xx年八月十日工装管理制度【第四篇】一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。二、管理职责1、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。4、行政人事部发放给各部门后，由各部门主管负责保管，行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。三、员工工服穿戴领用规定1、员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。2、员工离职时，工服需交回公司，在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，具体扣款标准如下：1）未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支付，由部门内勤及时送干洗店清洗）；2）损坏或破漏：根据实际情况及工服价值进行扣款处理；3）丢失：按照工服原有价值（扣除折旧率）进行参考资料，少熬夜！扣款；并到行政人事部进行登记。3、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；4、工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的洁净和造型；5、着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。如无特殊规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；6、工服清洗标准：1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次；2）清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理干净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹；7、员工不得随意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。8、试用期员工应自行添置工装相近的服装；9、在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装的，将在考评记录中备注。着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分；10、换季时间：夏装，5月1日至10月15日；冬装，10月16日至4月30日，特殊情况由行政人事部根据天气情况统一通知。四、工服报损、折损管理规定1、员工工服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗，要立即报告行政人事部，及时办理补领手续，同时按照工服折旧规定予以赔偿。2、工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以按正常程序提出申请要补做工服，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换，费用由公司承担；3、非工作原因损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由行政人事部统一补做制服或更换工服。4、对折旧、替换以及员工离职回收后的工服由部门汇总后上交行政人事部统一进行处理；1）对折旧年限已到以及破损严重的工服行政人事部将进行报废处理；2）对保存较为完好，成色较新的工服则由新入职员工接替使用，所交押金根据工服折旧率重新核算；五、工服折旧参考资料，少熬夜！1、工服丢失或发生非工作原因破损报废时，员工按以下规定进行折旧赔偿：工服在使用年限不满3个月的，按原价的100%赔偿；2、工服在使用年限满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿；3、工服在使用年限满6个月不满12个月的，按原价的40%赔偿；4、工服在使用年限12个月（含）以上的（包括使用年限延长期），不用赔偿。六、工服监督检查1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工作服者，一次罚款30元。3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款10元。4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过5人次的，该部门负责人罚款100元。5、罚款直接从当月工资中扣除。七、本规定由各部门具体负责实施，由行政人事部负责监督、检查及执行；