考核奖惩制度最新5篇

好文供参考!1/17考核奖惩制度最新5篇【引读】这篇优秀的文档“考核奖惩制度最新5篇”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！考核奖惩制度【第一篇】一、各部门必须将生产安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全检查、考核、评比内容。二、对在生产安全和消防安全工作中成绩突出和个人给予表彰、奖励，坚持“遵章必奖，违章必罚，责利挂钩，奖惩到人”的原则。三、对未依法履行生产安全、消防安全职责，违反单位生产安全、消防安全制度的行为，按照有关规定追究安全责任人员的责任。四、各部门建立相应的安全调度制度，负责日常安全管理工作，遇有重大问题和事故随时向上级汇报。五、各部门必须认真执行安全考核奖励制度，增强生产安全工作的约束机制，以确保本单位安全运营。六、奖惩标准：按照奖惩对等的原则，视情节轻重，态度好坏，按一定标准进行奖惩。七、对奖惩人员定期张榜公布，以促使员工自觉做好文供参考!2/17好安全工作。奖惩制度【第二篇】为更好地促进学生养成教育落实，形成良好的班风学风校风，使学校各项工作有序、有效推进，切实教育学生从行动上做到感恩祖国、回报社会，本班现拟定班级常规考评制度，实行奖惩制度，每人100分，奖扣结合，扣完为止。20xx年9月1日开始试行。一、加分方面1、遵守学校的规章制度，按时到校上课或者值日的，课间不追逐打闹的，不大声喧哗的，每周加2分；2、尊敬老师，与同学友好相处，讲文明礼貌，不打架，不说粗言烂语的，每周加2分；3、劳动积极肯干，按时做好值日工作的，爱护劳动工具并能在值日之后将工具摆放好的，每周加2分；4、班干部工作积极主动，工作认真负责，班级、小组管理有声有色，每周加2分；每个学期班委成员加10分，科代表加7分，小组长加5分（如有身兼数职者，取最高分）；5、乐于助人，拾金不昧每次加2分；6、积极主动帮助学习有困难的同学，耐心辅导同学的学习，每次加2分；好文供参考!3/177、上课认真听讲，按时完成作业及各学科的背诵，得到老师表扬和鼓励的，每周加3分。单元测试优秀的，每人每次的加2分，第一、二、三名的，分别加6分、5分，4分；8、在学校、文化园地发表文章，每人每次加1分；9、参加演出、演讲、歌唱和各级体育比赛等比赛，每个参加者加分，团体赛凡参加者每人加1分；代表班级参加学校组织的学科竞赛活动获得校一二三等奖，每人次加3、2、1分；10、在班级布置、班级卫生及班级黑板报等学杂事情中做出贡献的，每人每次加分。二、扣分方面1、迟到、早退、中途离开、无故缺勤、旷课（迟到10分钟以上）的分别扣除1分、1分、1分、2分、2分及罚扫一周，请短事假的扣除分；放学不回家，乱吃零食的，扣2分；2、迟交、忘带、作业未做及抄作业，每人每次扣3分，作业质量完成不好，每人每次扣2分及罚扫1天，组长未做好自己份内的事情，每人每次扣1分；3、顶撞老师导致课堂教学中止及做错事而不听纪律委员正确劝导的，每人每次扣5分及罚扫一周；4、单元测试及期中期末考试不及格的，每人每次好文供参考!4/17扣3分；5、在校内穿拖鞋、背心，男生留长发，女生佩带首饰涂指甲油等，每次扣1分及罚扫一周；6、破坏或毁坏班级与学校公物，除按原价赔偿外，每次视情节轻重扣1～3分（尤其是多媒体教具、墙壁、瓷砖和玻璃等）；7、上下楼梯推挤打闹，做操不认真及上体育课乱爬上爬下等，每人每次扣2分及罚扫一周；未戴红领巾的，每人每次扣1分；8、同学间发生口角甚至打架者，每人每次扣4分及罚扫一周，劝架者加4分；9、教室及包干区卫生没打扫或未打扫干净及打扫工具未摆放整齐的，分别每人每次扣2分、2分、1分及罚扫一周，不讲卫生，随地吐痰及乱丢瓜皮果屑的，每人每次扣1分及罚扫一周；10、到营业性网吧、游戏机室等禁止未成年人进入的娱乐场所玩耍的，每人每次扣50分、罚扫一个月并通知家长。三、附则每位同学都有100分，若被扣至60分以下，取消其班级评选各级先进资格，考评小组由正副班长及班主任组成，做好日常核实赏罚并做好记录。未尽事宜，将好文供参考!5/17根据《小学生日常行为规范细则》另行处理。本条例自公布之日实施，本条例最终解释权归班主任。奖罚规章制度【第三篇】一级警告：5-20元1、不使用指定员工通道（1′）2、上岗时仪容仪表达不到酒店规定要求的（1′）3、行为懒散、无精打采、工作效率低，时常出现差错的（轻微）（1′-4′）4、上班时间未经批准私自会客，办私事，接打私人电话（2′）5、非工作需要进入其他部门闲聊（2′）6、上班时间吃零食，看电视、报纸及杂志（2′）7、设备不按规定摆放，下班前未将布草车及公区清理干净（2′）8、工作时未做到“三轻”的（即说话轻、走路轻、操作轻）（2′）9、随地吐痰，乱丢烟头或其他杂物（3′）10、在公共场合吸烟，造成不好影响（3′）11、擅自不参加例会的（4′）12、不按时出早餐者，早餐之前准备不充分（4′）13、擅自减少服务程序，投机取巧达不到酒店要求好文供参考!6/17（4′）14、经主管领导认定的其他事项二级警告：20-50元1、违反操作规程或工作不认真造成的失误（较重）（5′-10′）2、没有节约能源、做到人走灯灭的（5′）3、未按规定及要求乘坐电梯的（5′）4、在宾馆内拒绝接受保安人员及所属管理人员的正常检查（6′）5、对客服务不礼貌、与客人争辩（6′）6、工作散漫，粗心大意，引起宾客投诉（轻微）（6′）7、工作效率欠佳，引起宾客投诉（轻微）（6′）8、在工作时间内进行娱乐性活动（8′）9、下班没有将钥匙交至前台保管的（8′）10、违反安全规则或乱用其他安全设施（10′）11、不爱护宾馆财产和使用客用品（10′）12、和上级或同事争吵，谩骂上级领导或不服从上级指令（10′）13、未经允许到宾馆客用餐厅用餐及娱乐（10′）14、利用工作时间进行洗浴的（10′）15、擅自离岗而影响工作（10′）好文供参考!7/1716、未经领导同意私自串班、迟到早退及休息的（10′）17、一个月之内第二次违反一级警告条例者（10′）18、经主管领导认定的其他事项严重警告：50-200元1、传播小道消息、破坏内部团结、影响合作（15′）2、拾到客人物品，没有及时上交或告知上级领导的（15′）3、拒绝在工作需要时加班的（15′）4、客人退房不更换床单、被罩的、引起二次住客投诉的（15′）5、宾馆内吵闹、污言秽语，造成不好影响的（20′）6、当值时玩忽职守，拒绝接受纪律方面的告诫，从而造成工作失误，引起客人投诉（较重）（20′）7、对宾馆、客人或其他成员财产造成损失、毁坏情节较严重，或知情不报（20′）8、在房间翻看客人物品或取用客人物品（食物）的（20′）9、未经宾馆领导允许私自介绍外人与宾馆客人认识（20′）10、拒绝或故意不完成领导安排的工作及未达到要求标准的（20′）好文供参考!8/1711、违反正常工作流程，滥用权限以及超越权限的（40′）11、在宾馆内传播或展示有淫秽内容的物品、照片（40′）12、有意损坏宾馆内物品或有意浪费现象的（如造成直接经济损失的，要将损失部分全部个人承担，外加处罚）（40′）13、利用职务之便谋取不正当的个人利益、违规操作乱用职权（情节严重情况可加大惩罚力度）（40′）14、撤下的布草放置地上或用布草擦尘的（40′）15、一个月内重复违反第二条警告条例之规定（40′）16、经主管领导认定的其他事项开除解聘：1、盗窃宾馆或员工的任何物品2、在宾馆内擅自带危险物品、凶器3、向外泄漏宾馆的机密文件、资料、数据4、参与卖淫行为5、侮辱客人或伤害客人身体6、当值时，使用宾馆物品为自所用7、伪造文件意图行骗或采用涂改记录、账单、单据等手段窃取宾馆钱物好文供参考!9/178、向客人索取小费9、拒不服从上级行政人员或部门主管、经理的工作指示10、意图或挑拨打架、殴打他人、互相打斗11、当班时违反操作规程或不按操作程序工作，造成自身、他人或宾馆财务损失及人员伤亡12、未经批准私自配制宾馆钥匙13、没有上交客人遗留物14、藏匿或故意损坏他人财物15、知道自己患传染病或影响工作的其他疾病，不向宾馆报告16、在酒店内做与我国传统道德规范相悖的行为17、连续三次有工作严重失误18、刑事犯罪19、经主管领导认定，并向公司人事部上报的其他严重违纪事项奖惩管理制度【第四篇】第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执好文供参考!10/17行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第二章奖励第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。（2）热心服务，有显著善行佳话。（3）检举违规或损害企业利益的行为。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。（5）对经营业务或管理制度提出有效的。合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，好文供参考!11/17颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。第8条优秀员工每名奖金为____元。第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。第三章惩罚第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。第12条员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。好文供参考!12/17（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。（4）不按规定着装。（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理（1）迟到或早退每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。好文供参考!13/17（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。第四章附则第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期奖惩制度【第五篇】为认真贯彻执行《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》、《中小学生德育大纲》，坚持德育为首，建设优良校风，培养“合格＋特长”的学生，特制定本奖惩制度。一、奖励对学生的奖励实行物质奖励和精神鼓励相结合、以精神鼓励为主的办法。奖励的方式有：口头表扬、