XXXX年版员工手册考勤制度

2010年版《员工手册》——考勤制度针对各位同仁对公司2010年版的《员工手册》部分内容的改动不太熟悉，特剪辑了该手册的考勤制度的部分内容，请大家认真学习一下，对其他内容还有疑问的，请咨询助理。一、旷工对于未办理任何手续且缺勤的员工，则视为旷工。旷工一日扣发全勤奖的20%以及日薪；连续旷工两日或两日以上，除扣发全勤奖及日薪外，公司将按自动离职处理。二、迟到：迟到者需扣发当月全勤奖，扣发比例及执行依据如下：当月累计迟到时间超过60分钟（含60分钟），扣全勤奖的20%；当月累计迟到时间超过90分钟（含90分钟），扣全勤奖的100%；超过90分钟，超出部分的累积时间以30分钟为计算单位（不足30分钟按30分钟计算）每单位时间加扣50元。三、早退员工外出需要填《外出申请单》报部门负责人同意后，方可外出，否则视为早退。早退一次扣发全勤奖的20%；早退两次扣发全勤奖的100%；两次以上给与行政处罚。四、请假请假需提前填《请假单》，有突发状况的，需提前电话跟部门负责人请假。对于员工请假天数超过4天或部门总监请假，经副总裁同意后，方可执行：对于员工请假天数不足1天，则部门主管同意后，方可执行：其它情况，经部门总监同意后，方可执行。请假的单位时间为30分钟，不足单位时间则按30分钟计算。1、病假病假需附上正规医院的相关证明；病假期间，扣发公式为“病假天数×日薪×30%”（不足一天，按单位时间算）；转正后员工，公司每月给予7小时带薪病假；对于病假长于30日，且丧失劳动能力或不能胜任本职工作者，将调整其工作岗位，如仍无法胜任，公司有权予以劝退。2、事假按请假时间，扣发相应的工资；在3个月内，累积事假时间超过15天，公司有权予以劝退。3、婚假转正后员工，可享受带薪婚假3天（从领取结婚证之日起计算，半年内有效）；超过天数按事假处理。4、产假女员工申请产假需提前30日填写《请假单》，并附医院相关证明，提交《计划生育服务证》。转正后女员工怀孕3个月后，可享受每月半天的带薪产检假，哺乳期内可享受每天1小时的哺乳假；可享受连续90天的产假，包括分娩前15天的产前假；特殊剩余情况，需提供医院证明，公司可根据《劳动法》予以延长产假；产假应在规定时间内一次性休完；转正后男员工在其合法婴儿出生后，可享受10天带薪看护假；产假包括节假日，不另外计算；凡与生育相关的假期工资发放公式为：基本工资+医疗补贴+保密费+全勤奖。5、慰唁假直系亲属去世，给予3天带薪假；旁系亲属去世，给予1天带薪假。五、加班加班需事先填写《加班申请单》，由部门负责人签字确认，递交行政部。按国际惯例，部门经理级别以上干部，其岗位绩效奖已包含加班补贴，因此不另外计发。加班时间不得少于1小时；平时加班按时新的150%计算；休息日加班按时新的200%计算；法定节假日加班按时新的300%计算。六、工资的核算月薪是指员工每月的工资，具体计算公式是：基本工资+岗位绩效奖金+住房补贴+保密费+全勤奖；日薪是指员工每日的工资，具体计算公式：月薪/30天；时新是指员工每小时的工资，具体计算公式：日薪/7小时。