三级人力薪酬福利练习与答案

三级人力薪酬福利练习与答案2003年6月考题——单选题..93、如果其企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还要高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（A）紧密挂钩..A、能力B、岗位C、效率D，年资..94、为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应该进行（A）..A、薪酬调查B、岗位评价C、等级划分D、人才评估..95、（C）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采用的工资奖金调整的重要方式之一A、激励性调整B、生活指数调整C、特殊性调整D、工龄工资调整..96、（C）不应包括在福利预算中A、班车B、带薪培训C、分红D、企业缴纳的社会保险费..97、社会保险的实施对象（A）A、劳动者B、社会贫困者C、军人及其家属D、全体居民..98、如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（C）A、同岗位等级薪酬标准相差很大B、工资水平低于市场水平C、同岗位等级相差标准相差不大D、工资水平高于市场水平..99、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B）原则A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制..100、岗位等级的划分依据是（B）的结果A、组织结构B、岗位评价C、绩效考核D、薪酬标准..101、如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（A）A、绩效工资B、能力工资C、年动工资D、岗位工资..102、如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（B）的工资报酬A、100％B、150％C、200％D、300％..103、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（B）A、丙、甲、乙、丁；B、乙、甲、丙、丁；C、甲、乙、丙、丁；D、丁、乙、甲、丙..104、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（B）A、尊重销售人员的要求B、低一些C、与供大于求的情况无关D、高一些2003年6月考题——多选题..133、企业薪酬管理一般遵循（ABCD）的原则A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制E、根据企业经营计划完成情况确定奖金总额..134、奖金制度的制定程序包括（ACDE）。A、确定奖金计算方法B、确定岗位评价方法C、确定奖金分配原则D、确定奖金发放对象E、根据企业经营计划完成情况确定奖金总额..137、采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（CDE）。A选取评价要素B界定评价要素C确定要素等级D确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序2003年6月考题——计算题..二、计算题（本题共20分，第1小题12分，第2小题8分）..1、某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表1所示。工作岗位ABCDEF序号..A0+++++..B0++—+..C0——+..D0—+..E0+..F0..合计..最终排序：..请先将表中的空白处添齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。填空白工作岗位ABCDEF序号得分..A0+++++6..B-0++-+4..C--0--+2..D--+0-+3..E-+++0+5..F-----01评分标准：..（1）添齐表中空白（6分）..（2）岗位正确（6分）..工作岗位ABCDEF序号..A0+++++6..B—0++—+4..C——0——+2..D——+0—+3..E—+++0+5..F—————01..合计—5—1+3+1—3+50..最终排序：A、E、B、D、C、F2003年6月考题——计算题..2、某公司目前已有的福利项目如表2所示。..福利项目费用（元）..班车30000..工作服装200000..带薪休假210000..通讯费和交通费150000..社会保险60000..带薪培训300000..公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，参加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并根据管理的要求，取消班车，发放车补10万元。..请根据上述资料，提出明年该公司福利费用总额的预算。参考答案..福利总额=（中文说明）..=10（取消班车，发放车补10万元）+20（工作服装）+21（带薪休假）+15（通讯费和交通费）+6（社会保险）+30（带薪培训）+5（明年准备增加5万元带薪培训的投资）+40（40万元的企业补充养老保险）+4（4万元的医疗保险）=151（万元）（8分）..无计算过程只有计算结果不给分；计算过程正确，计算结果错误扣3分。2004年6月考题——单选题..94、最低工资标准由（D）规定。A、企业自行B、国务院或人大常委会C、主管部门D、各省、自治区、直辖市95、单位新调入的员工，从（D）开始缴存住房公积金。A、调入之日B、调入第二个月C、调入第三个月D、调入单位发放资之日..96、在社会保障体系中，社会保险实施的对象是（C）A、全体居民B、军烈属C、劳动者D、贫困者..97、在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所属于的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为（B）A、要素计点法B、岗位分类法C、要素比较法D、频率分析法..99、岗位与薪酬的对应关系同时线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（C）A、激励作用愈小B、薪酬差距愈小C、激励作用愈大D、薪酬等级愈多..100、对分层式薪酬等级类型描述，不正确的是（C）A、薪酬等级多B、薪酬等级呈金字塔排列C、薪酬等级少D、薪酬随岗位级别上升而提高..101、不属于社会福利的项目是（D）A、财政补贴B、生活补贴C、公共设施D、养老保险..102、进行（D）的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为改进管理、合理确定薪酬提供依据。A、薪酬调查B、岗位分析C、福利管理D、岗位评价..103、用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（C）的经济补偿金。A、5%B、15%C、25%D、35%2004年6月考题——多选题..133、企业确定薪酬管理的基本原则时（ABCE）A、对成本有控制性B、对内具有公开性C、对外具有竞争力D、支付具有公开性E、对员工具有激励性..134、员工在（ABCDE）情况下，可以提取住房公积金账户和存款余额。A、离休退休B、偿还购房贷款C、户口迁出所在的县市D、购买建造翻修自住房E、与单位终止劳动关系..135、薪酬调查统计分析方法有（AC）。A、数据排列法B、要素计点法C、频率分析法D、要素比较法E、岗位分析法..136、福利管理的主要内容包括（ABCDE）。A、确定福利总额B、确定支付形式C、确定支付对象D、评价实施效果E、明确福利目标..137、影响企业整体薪酬水平的因素有（ABCDE）。A、工作条件B、物价水平C、工会力量D、薪酬策略E、劳动绩效2004年6月考题——综合题..三、综合题（本题共2题，每小题20分，共40分）1、今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带型”的新的薪酬制度，采用了薪酬等级相对少，变动范围较宽，即6个薪酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计，改变了原有的25个薪酬等级，薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%的状况。..请您分析说明：（1）该公司新酬制度改革前后，各实行的是什么样的薪酬等级类型，它们各有什么特点？（2）比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点。