岗前培训简报5篇

岗前培训简报5篇【导读】这篇文档“岗前培训简报5篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！岗前培训简报1医院举行2015年新进人员岗前培训会为了使新职工在上岗前能够对国家相关政策、医院规定及岗位职责有明确的认识;为了树立正确的价值观，培养良好的行业作风;为了秉承“病人之上，诚信待人，秉承中医，发奋图强”的医院院训，尽快适应医院的环境和文化，努力造就一支具有全心全意为患者服务，德才兼备、高素质的医疗队伍，由我院医务科牵头，院办公室、科教科协助于2015年7月20日—2015年7月29日组织新进员工及实习生共计115人进行了系统、全面、严格的岗前培训。本次新进员工共计35人，其中硕士5名，本科27名，大专3名，实习生共计80人。对于本次培训医院领导高度重视，院长雷长林、业务院长王先海、院长助理何普红参与了授课，培训内容涉及医院概况、医院制度培训、病历书写规范、医保制度、医疗纠纷的防范、医技科室就诊流程以及专业知识与技能培训。培训首日的开课典礼上，雷长林院长首先向新入院的职工表示热烈的欢迎，相信新生力量的加入能够为医院可持续发展增添新的动力。他勉励大家在工作中要爱岗敬业，勤于学习、善于积累、精于总结，加强与患者沟通，发挥个人优势、精心诊疗、更快投入到临床工作当中去，成长成才，为患者提供优质服务，为医院发展做出自己的贡献。经过系统的、有针对性的岗前培训，新进员工获益匪浅，对医院的历史和现有发展的良好态势有了更深入的了解，也对医院各部门的职责加深了印象，大大便利了以后的工作开展。师德师风建设简报2榆中县XX学校（区）2018年师德师风建设简报第X期榆中县XX学校（区）师德师风建设领导小组2018年X月X日抄送：榆中县师德师风建设领导小组榆中县XX学校（区）师德师风建设领导小组2018年X月X日岗前培训简报3楚雄市中医医院开展招聘人员、新进职工岗前业务培训为进一步提高招聘人员、新进职工的职业素养和专业技术水平，熟悉我院的工作流程、岗位职责、制度纪律，更好的履行岗位职责，我院自9月2日起，对全院招聘人员和6名新进职工进行为期四天的岗前业务培训。此次培训内容包括：中医药文化、医务人员职业精神、医院发展规划、医院岗位职责及管理规定、医疗安全与责任、危急值、应急处突事件应对、医护质量考评标准及细则、护理管理、医疗、护理核心制度、病历、处方书写规范、徒手心肺复苏操作等。通过此次培训，使全院招聘人员及新进职工对医院和自身工作都有一个比较直观的认识，从而尽快的适应工作环境、转变自我角色、投入我院工作奠定了良好的基础。并将为进一步充实我院人才储备和后备力量，推动我院医疗卫生事业健康、可持续发展奠定坚实的人才基础。撰稿人楚雄市中医医院医务科：李莉2014年9月10日岗前培训简报4储粮工作简报第2期重庆粮食集团万州区粮食有限责任公司签发人：万州公司成功举办岗前业务培训工作2011年4月26日，重庆粮食集团万州区粮食有限责任公司在万县国储库一会议室成功举办了2011年万州公司岗前业务培训班。万州公司仓储科业务科、大米加工厂、党政办公室和贸易公司的所有人员，共计67人参加了岗前业务技能培训。万州公司执行董事杨全伦同志、党委书记张清恒同志、总经理刘强同志等出席会议并作了重要讲话，对参加培训的人员从统一认识、交流互动、遵守纪律、认真笔记等四个方面提出了具体要求，确保了本次培训工作取得圆满成功。为了达到预期培训效果，万州公司专门制定了《重庆粮食集团万州区粮食有限责任公司岗前业务培训方案》，安排了专业人员分别从粮油仓储保管、粮油质量管理、市场营销知识、经济合同法、成本核算、粮食网点建设、粮食基地建设、粮食银行建设和安全管理等八个方面进行了授课。各授课人员以扎实的专业理论知识，丰富的工作经验，将授课内容与实际工作结合起来，深入浅出，将粮食营销工作的特点和重点做了很好的诠释。岗前培训结束后，参训人员纷纷表示，通过培训，了解了粮食营销工作的基础知识、法律法规、工作流程及业务特点，收获不小。他们希望，公司今后能多举行业务技能培训，提高胜任岗位的能力水平，为万州公司的发展壮大作出贡献。二○一一年四月三十日师德师风建设简报5师德师风建设简报(第一期)根据“师德师风建设”活动领导小组的统一部署，9、10两月份我校组织教师们进行师德师风建设学习工作，学习目的是以促学习、以促整改、以促提高。我校在校园内制做了宣传标语，组织教师们学习师德师风建设的资料。在学习过程中，发现问题，现场进行讨论，要求教师们加以完善和整改。9月29日，全校教师会议上，校长做《如何开展师德师风建设活动》的讲座。主要内容有如下三点：一、要认识开展师德师风建设活动的重要性和必要性。校长引用了全国教育系统学习精神，党和政府高度重视师德师风建设工作，市、区教育局在2011年工作要点中也把师德师风建设列为今年一项重点工作。由此可见，我校开展的“师德师风建设”活动是高瞻远瞩，顺应形势发展的重要举措。二、要清楚师德师风建设活动和教师职业道德考核评价的关系。校长强调师德师风建设活动是师德师风建设的途径和方法，主要目的是从正面教育广大教师，考核评价是师德师风建设年活动的一项重要内容，是活动顺利开展的制度保障，考核工作贯穿整个活动始终。通过活动，逐步建立起教育、制度、监督并重的师德建设长效机制。三、要明确师德师风建设活动各阶段的工作重点、环节及考核办法。校长对各个阶段应做的工作、应开展的活动做了细致全面的安排和部署。