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党委换届工作具体实施方案范例(通用5篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“党委换届工作具体实施方案范例(通用5篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!党委换届工作实施方案1根据《中国共产党章程》和省委《关于认真做好市县乡党委换届工作的通知》精神,以及市委、区委的统一部署,决定乡镇党委于××年第一季度进行换届。为认真做好我乡党委换届工作,特制定如下实施方案:一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜,全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,坚持党的领导、发扬民主和依法办事有机统一,统筹谋划,精心组织,有序推进,绘出思路清措施实的好蓝图,选出忠诚干净担当的好干部,配出结构优功能强的好班子,换出心齐气顺劲足的好面貌,努力把乡党委领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展、促进社会和谐的坚强领导集体,为加快建设美好幸福新东联、如期全面建成小康社会提供坚强组织保证。二、时间安排和方法步骤第一阶段(××年××月××日-××月××):成立乡换届选举筹备工作领导小组,制定乡党委换届工作实施方案,安排部署党委换届选举工作。本阶段主要有以下几项工作:1.乡党委成立党委换届选举筹备工作领导小组。设立党委换届选举办公室及相关组室,成立党委换届工作督查指导组,帮助指导各基层党组织搞好换届选举工作。各基层党组织选举工作由基层党组织书记负总责,并指定专人抓好此项工作。2.召开党委会,学习区委《中共××区委关于××区乡镇党委换届工作的实施意见》;讨论决定召开乡党代会的时间、大会的指导思想、任务和主要议程;代表名额分配、构成比例、选举产生办法及差额比例;讨论提出新一届两委书记、副书记、委员的名额,构成原则,提名和选举产生的办法;向区委呈报关于召开乡党员代表大会的请示。3.分配代表名额。我乡本次党代会代表名额××名(其中机动名额××名),乡党委根据各基层党组织党员人数和工作需要划分到各基层党组织,并成立代表资格审查小组。第二阶段(××年××月××日-××月××日):组织选举代表,对代表资格进行审查。本阶段主要有以下几项工作:1.明确代表条件:党代会的代表应具有先进性和广泛性,应是各条战线、各个方面具有坚定的共产主义信念,在改革开放、发展经济中奋发进取、清正廉洁、公道正派、密切联系群众、模范带头作用显著,能够如实反映本单位党组织和党员的意见,且有较强的议事能力的中共正式党员。2.酝酿提名代表候选人名单。各基层党组织要根据乡党委分配的代表名额,召开基层党组织委员全体会议,党员、村民代表会议,采取党员群众推荐和组织推荐相结合的方式,按超出分配代表名额的30%人数,提出代表候选人推荐人选,与乡党委沟通,按超出分配代表名额的20%提出代表候选人初步人选。3.全面考察。乡党委组织力量对各基层党组织提出的代表初步人选进行全面考察,广泛征求党内外群众的意见,在此基础上填写代表候选人初步人选登记表。4.产生党代表候选人预备人选。各选举单位召开党组织委员会全体会议,按不低于上届的差额比例确定代表候选人预备人选,并报乡党委审查。5.审查候选人预备人选。乡党委对各基层党组织上报的代表候选人预备人选进行审查。重点审查代表候选人的酝酿提出程序和方法,差额比例是否符合规定,代表结构是否合理,代表候选人预备人选是否符合代表条件。对不符合规定程序和不符合代表条件的提出调整意见。审查同意后,对各基层党组织上报的代表候选人预备人选名单进行批复。6.选举产生代表。代表候选人预备人选经乡党委审查同意批复后,选举单位召开党员大会进行选举。选举直接采取候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举,差额比例不少于20%。7.各基层党组织上报正式代表选举结果。8.审查代表资格。代表选出后,乡代表资格审查小组对各基层党组织的选举结果,包括选举方式和代表资格进行认真审查。经审查符合程序规定后批复各基层党组织。第三阶段(××年××月底-××月××日):组织、酝酿、推荐新一届两委初步人选、预备人选,做好乡党代会前期筹备工作。这阶段主要有以下几项工作:1.区委派出考察组,采取先个别谈话后会议推荐的方式,组织、酝酿、推荐提出新一届党委、纪委成员候选人初步人选。按差额比例研究确定乡两委候选人初步人选上报区委、区委组织部。2.向区委、区委组织部呈报新一届“两委”书记、副书记、委员候选人预备人选的请示及有关材料。3.做好乡党员代表大会材料起草准备工作。4.做好各项会务准备工作。第四阶段(××年××月××日-××月××日):召开乡党员代表大会,选举产生新一届党的委员会和纪律检查委员会。本阶段主要工作有三项:1.乡党委组织召开党员代表选举大会,主要议程是:上届党委、纪委报告党委、纪委工作,提出新的工作打算,提交代表审议;选举产生新一届党委、纪委组成人员;召开新一届党委和纪委第一次全体会议,选举产生新一届党委书记、党委副书记、纪委书记、纪委副书记。2.向区委呈报关于乡党员代表大会和新一届两委第一次全体会议选举结果情况的报告。3.做好会议材料整理归档及换届工作总结上报。三、加强组织领导,确保党委换届选举工作顺利进行党委换届选举是全乡人民政治生活中的一件大事,关系到全乡经济与社会各项事业发展,各基层党组织一定要高度重视,认真履行工作职责,切实加强组织领导,严格按照乡党委安排部署,精心组织安排,把握每个工作环节,与乡党委紧密配合,抓好组织实施。乡督查指导组人员要加强指导督查,严明工作纪律,及时联系各基层党组织,帮助各基层党组织搞好代表提名选举,圆满完成这次换届选举工作。党委换届工作实施方案2按照中央、自治区党委和市委统一部署,今年镇乡党委将进行换届。根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定、《中共赤峰市委关于印发的通知》(赤党发〔2016〕3号)和元党发(2016)2号《赤峰市元宝山区镇乡党委换届工作实施方案》要求,结合我镇实际,现就做好镇乡党委换届工作,提出如下实施方案。一、总体要求全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,按照中央、自治区党委、市委和区委的总体部署,坚持党的领导、发扬民主和依法办事有机统一,统筹谋划,精心组织,有序推进,绘出思路清、措施实的好蓝图,选出忠诚干净担当的好干部,配出结构优、功能强的好班子,换出心齐气顺劲足的好面貌,为贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,协调推进“四个全面”战略布局,顺利完成“十三五”规划的各项任务,全面建成小康社会提供坚强的组织保证。二、时间安排我镇于4月25日前召开换届工作会议进行安排部署;在5月上旬选出镇党代表大会的代表;在5月27日前召开镇党代表大会完成选举。三、成立机构1.镇党委成立以党委书记为组长的党委换届领导小组。设立党委换届选举办公室,选派由包村领导负主责的党委换届工作督导组,帮助指导各支部搞好换届选举工作。各支部由支部书记负总责,并指定专人抓好此项工作。2.成立由纪委书记牵头,组、宣、纪共同参与的代表资格审查领导小组,按照《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和上级有关文件、会议精神严把党代表入口关,确保代表具有广泛性、代表性、组织性和先进性。四、主要任务(一)做好代表选举工作。坚持党组织主导人选推荐提名,突出政治标准和道德品行要求,严格人选资格条件,注重改善结构,认真考察把关,切实提高党代会代表质量。1.完善代表产生办法。党代会代表人选应当体现先进性和纯洁性,按照党代会代表任期制要求,注重从模范遵守党章党规党纪、具有一定议事能力和联系党员群众能力、充分发挥先锋模范作用的党员中产生。注重优化党代会代表结构,适当提高基层一线代表特别是工人、农民代表比例,保证妇女代表、少数民族代表比例,注意从优秀基层党组织书记和党务工作者中产生人选。党代会代表与人大代表一般不交叉。代表名额一般不超过上次党代会。2.严格组织把关。准确认定代表身份,以参加选举时所从事的职业为准,具有多重身份的,按代表性和工作性质主次认定。镇党委要对代表进行严格考察,认真听取广大党员群众、基层党组织和纪检、审计、综治、信访等方面意见,并在一定范围内公示。凡存在政治品质和道德品行差、涉嫌违纪违法、身份上弄虚作假等情形的,不得推荐提名为党代会代表人选。3.镇党代表名额、结构、条件。根据上级要求,全镇党代表数75人。代表构成中各级干部占60%左右,各类专业技术人员占20%左右,各条战线的先进模范人物占20%左右;妇女代表占15%左右;少数民族代表占4%左右。年龄在45岁以下的代表为50%左右。4.镇党代表的产生程序。根据党章和有关规定,以镇党委下属的各支部(总支)委选举单位,由党支部(总支)根据镇党委分配的代表名额,构成比例和代表条件,按照超出分配代表名额30%的人数,组织党员推荐和群众推荐相结合的方式酝酿提出代表候选人推荐人选,与镇党委沟通后,按不少于应选代表25%的差额比例提出代表候选人初步人选名单并在一定范围内公示,然后在广泛征求党员、群众意见的基础上,召开支部(总支)委员会确定代表候选人预备人选,报镇党委审查;代表候选人预备人选经镇党委会同意后,由选举支部召开党员大会,通过选举产生正式代表。召开党员大会选举代表时,必须有五分之四以上有选举权的党员参加,得赞成票必须是实到会党员半数以上始得当选。5.镇党代表名额分配原则。镇党代表名额的分配(含镇党委提名的代表候选人),参照上述各方面的比例,按各选举单位所辖党组织的数量、党员人数和工作需要确定。(二)选好配强领导班子坚持新时期好干部标准,大力选拔自觉践行“三严三实”要求,政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部,优化领导班子结构,增强整体功能。1.坚持正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先,把政治标准放在首要位置,大力选拔信念坚定、政治清醒、忠诚可靠的干部。树立敢于担当的导向,把那些坚持原则、敢于改革的干部用起来,激励广大干部真抓实干、攻坚克难,努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。树立群众公认的导向,把那些口碑好、威信高的干部用起来,引导广大干部一心为民、勤政廉政,密切联系服务群众。树立重视基层的导向,把那些在改革发展稳定一线经过扎实磨练的干部用起来,鼓励干部到条件艰苦、环境复杂、困难矛盾多的地方砥砺品质、提高本领。结合换届加大调整不适宜担任现职干部的力度,积极推进干部能上能下。2.重点选好党委书记。坚持好中选优、优中选强,着力选拔政治素质过硬、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍,公道正派、胸襟开阔、严于律己的优秀干部担任党委书记。要拓宽视野、畅通渠道,注重选拔经过多岗位锻炼、领导经验比较丰富的干部。配备镇党委书记,要注重与政府正职的年龄、经历、专长、性格等方面的合理搭配,做到优势互补、气质相容。镇党委书记人选,要优先从具有镇领导岗位任职经历的人员中选拔。3.严格执行领导班子职数规定。镇领导班子职数要总体保持稳定。镇党委委员一般为7至9名,纪委委员一般为5至7名。4.优化领导班子结构。坚持老中青相结合的梯次配备。统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例,不简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”。注重发挥经验丰富、事业心强、工作得力的年龄较大干部的作用。换届时,镇党委和纪委班子成员58周岁及以上的,一般不再提名;继续提名和平级转任的一般要能干满3年。新提拔人选原则上要能干满一届。注重选配优秀年轻干部,镇党委领导班子年龄结构,应在全区范围内形成合理比例。镇党委班子至少配备1名女干部,少数民族干部要占适当比例。改善领导班子专业、知识结构。注意选配综合素质好、具有较高知识层次和专业素养的干部,防止一个班子中同一类型干部过于集中。镇党委领导班子注意选配熟悉党务和经济、社会、法治等工作的干部。镇纪委领导班子要注意选配敢于坚持原则、敢于监督执纪问责的干部。5.选配好党委领导班子。扩大选拔视野,改善班子结构,注重选拔熟悉现代农牧业、扶贫攻坚、村镇规划、环境治理等方面的
本文标题:党委换届工作具体实施方案范例(通用5篇)
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