中诚信资讯员工手册

中诚信资讯科技有限公司员工手册二零一一年目录致词使用说明公司简介入职导引第一章员工异动第二章考勤管理第三章薪酬福利第四章绩效管理第五章培训与发展第六章行为规范第七章办公规章第八章费用支出管理第九章保密管理第十章奖惩管理附录员工手册-1-致辞海纳百川，汇聚英才，欢迎加入中诚信资讯！伴随中国经济的持续稳定快速增长，中国金融信息服务行业面临良好的发展机遇。作为中国诚信信用管理有限公司的子公司，中诚信资讯将秉承中国诚信的优良传统和文化，矢志不渝坚持“创新、专业、协作、分享”的经营理念，以数据为基础、资讯为先导、产品为依托、服务为核心，为投资者创造价值，立志成为国内一流的金融信息服务企业。这是一个充满活力、乐观向上的年轻团队。我们关注每一位员工的成长与发展，营造和谐而富有竞争的氛围，鼓励坦诚而富有创新的交流，强调合理而富有激励的分享，提倡夯实而富有激情的奋斗与奉献精神。我们竭诚提供一个公平、公正的发展平台，使每位员工得到良好的培训机会与晋升空间。诚挚地希望您以积极进取、团结协作的工作态度，精益求精、追求卓越的专业精神，与中诚信资讯的所有同仁一起为中诚信资讯的发展贡献一份力量，让我们在致力于成为中国最具影响力的金融信息综合服务提供商的路程上风雨同舟，并肩携手，缔造灿烂与辉煌。中诚信资讯是一片成长的沃土，播下一粒种子，收获一份希望！中诚信资讯是您实现个人价值、成就事业梦想的舞台!员工手册-2-使用说明1适用范围1.1本手册的内容适用于中诚信资讯的全体员工。1.2由于篇幅有限，本手册只选择了新员工应先知晓和老员工需要经常查阅的部分内容，如需查阅详尽信息，请与人力资源部联系。2适用时间2.1本手册自2011年1月1日生效。3制定依据3.1本手册根据国家颁布的有关法律、法规而制定。3.2本手册根据公司相关规章、制度而制定。3.3公司将根据营运需要及政策法规的变化而新增、删减或修订相关制度或内容，请关注公司的最新制度及通知公告，并以最新版本为准。4修订解释4.1本手册解释权和修订权归人力资源部。4.2如您对本手册有任何疑问和建议，请直接与人力资源部联系，我们会给您最详尽的解释。员工手册-3-公司简介中诚信资讯科技有限公司（ChinaChengxinInformationTechnologyCo.,LTD）于2010年成立，是国内著名信用评级机构“中国诚信”的全资子公司，总部位于北京金融中心——金融街。中诚信资讯依托“中国诚信”在中国信用评级领域的领导地位和品牌形象，充分调动中诚信集团及长期积累的银行、券商、基金、上市公司等金融及相关领域合作伙伴的资源，搭建了最优秀的管理、研发和运营团队，充分发挥专业、创新、敬业的人才资源优势，以准确的数据、及时的资讯、先进的分析工具、有效的解决方案和优质的服务，推动中国金融信息服务业的发展，为金融机构、市场投资者提供全面、准确、及时的金融信息服务。目前，中诚信资讯推出金融资讯终端、固定收益分析系统、股指期货投资系统和数据库产品。产品体系的设计和开发过程以客户需求为主导，提炼并提升了国内外著名金融信息服务软件的设计思想，是当前最先进的金融数据库和金融资讯终端产品。中诚信资讯与证券监管机构、交易所、各大金融企业、知名高校等机构建立的良好的战略合作关系，为不断完善和创新产品及提升服务奠定了坚实的基础。中诚信资讯将以数据为基础、资讯为先导、产品为依托、服务为核心，不断为客户创造价值。我们坚持“数据创造价值，诚信赢得尊重”！员工手册-4-股东简介中国诚信信用管理有限公司--中国最大的信用评级与金融信息服务企业集团，成立于1992年，是我国最早的全国性信用评级机构和综合性金融信息服务机构。中国诚信的业务领域涵盖了银行间债券市场评级、交易所债券市场评级、信贷评级、征信服务、风险管理等信用与信息服务业务和金融信息服务业务，在中国金融服务领域具有举足轻重的地位。中国诚信在我国信用评级市场确立了领先的竞争优势，在我国的信用评级市场中，中国诚信创造了诸多的“第一”和“唯一”。中国诚信目前已经成为国内最大的独立评级机构和信用信息服务提供商，评级市场占有率40%以上，拥有众多的客户资源，与包括四大行在内的90%以上国内银行、80%以上国内证券公司、并与几百家上市公司、大型企业都有良好的业务合作关系。中国诚信目前在国内拥有20余家分支机构，全资或控股持有中诚信国际信用评级有限责任公司、中诚信证券评估有限公司、北京中诚信征信有限公司、中诚信财务顾问有限公司、中诚信资讯科技有限公司等，员工总数700余人。员工手册-5-数据创造价值诚信赢得尊重愿景与使命：以及时的资讯、准确的数据、先进的分析工具、一流的解决方案和优质的服务，推动中国金融信息服务业的发展，成为中国最有影响力的金融信息综合服务提供商经营理念：以数据为基础、资讯为先导、产品为依托、服务为核心，为客户创造价值产品理念：专业、创新、便捷、实用企业文化:专业、创新、协作、分享员工手册-6-入职导引您好，欢迎您加入中诚信资讯科技有限公司，成为这个大家庭中的一员！在未来的日子里与我们一起体验企业成长过程中的艰辛与辉煌。您的入职手续由人力资源部负责办理，现在简单向您介绍相关的入职资料及流程，请您仔细阅读并按要求执行。1个人资料准备（以下资料复印件均使用A4纸复印，人力资源部审核原件，留存复印件。）1.1个人资料：-学位学历证明；-身份证复印件3份（正反面复印在一面）；-户口本（本人及注明户别页）复印件；-三张一寸白底彩色照片及1张电子版照片；-最近一家就职公司开具的离职证明原件；-招商银行一卡通卡号；-其他资格资质证书。1.2注意事项：-如入职报到时不能提供上述资料，须本人填写书面证明，并承诺一定时间内补齐上述资料。在约定时间内未能补齐者，或者公司对相关资料有质疑的，公司有权解除劳动关系；-学历学位证明为专科及以上全部学历证明；-户口本户别项应为农业户口（非城镇户口）或非农业户口（城镇户口），非以上类别的请同时提交户口所在地开具的户籍证明；-当个人资料有更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益。2入职报到2.1办理时间：星期一、星期四，上午9：00-10：00员工手册-7-2.2办理程序：2.2.1请您按约定的日期到人力资源部报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部取得联系，另行确定报到日期；2.2.2参加入职培训。在培训中您会了解到公司的文化理念、业务内容、组织架构等信息，同时会向您介绍社会保险、劳动关系等与您切实相关的政策，指导您如何办理公司相关手续，帮助您尽快适应公司环境；2.2.3提交个人资料；2.2.4签订《劳动合同》及《保密协议》。公司与新入司员工首次签订的合同期限一般为两年；2.2.5办理和领取以下资料：公司会给每位新入职员工配发胸卡、门禁卡（考勤卡）、办公用品、办公设备（电脑、电话等）、RTX账号、邮箱用户名密码、员工手册、日常所需表单等；2.2.6到任职部门报到，会有专人向您介绍所在部门的基本情况和您的工作任务。3社会保险、公积金及档案管理3.1办理条件：3.1.1每月15日前入司的员工，当月办理公积金缴纳；3.1.2每月20日前入司，相关资料全部提交且原保险关系已转出的员工，当月办理社会保险缴纳；3.1.3档案调转：仅限于北京市户口的员工；3.1.4特殊情况除外。3.2办理流程：3.2.1社会保险-新参保的员工须在入司当月15日前提交以下信息：姓名身份证号民族文化程度联系方式参加工作日期户口性质户口所在地邮编现居住地邮编选定4家定点医疗机构及其编码员工手册-8--办理社保关系调转的员工须在入司当月20日前与人力资源部确认原社保关系是否转出；-需办理社会保险信息变更、医疗保险报销等事宜的员工请于每月10日前与人力资源部联系。3.2.2公积金-申请办理公积金联名卡的员工每月10日前至人力资源部办理登记手续；-需办理公积金支取的员工请于每月10日前提交相关资料至人力资源部。3.2.3档案调转-每月最后一周办理相关手续；-申请人到人力资源部领取《关于调入职工的申请》，填写完毕后交回；-办理户口和档案一起存档的申请人，须将户口存档费用（360元/两年）与《关于调入职工的申请》一起交至人力资源部；-存档机构根据《关于调入职工的申请》，开具《调档函》；-申请人持《调档函》到个人档案所在地提取档案；-申请人将密封完整的档案交至人力资源部，由人力资源部转交至存档机构；-存档机构审核人事档案材料，审核合格者，档案存入公司集体户。4相关部门及职责4.1人力资源部负责入职培训的组织开展，劳动合同的签订，个人资料审核存档，社会保险、公积金、档案调转等具体事项操作，解答员工疑问。4.2运营维护部负责电脑领用及维护，RTX、邮箱等通讯账号的管理。4.3办公室办公用品、名片、门禁卡（考勤卡）、胸卡等管理。员工手册-9-第一章员工异动1试用与转正1.1试用您入司后，一般前两个月为试用期（根据合同期限约定试用期，最长不超过6个月）。在试用期间您应尽快进入工作状态，充分展示您的才干。这是您与公司互相了解、互相适应的时期。在您入司期满一个月时，须向部门经理提交《试用期员工月度考核表》，经项目经理及部门经理考核评价后，提交人力资源部备案，作为您转正考核依据之一。1.2转正试用期结束前10个工作日，您需填写《员工转正申请表》、《员工转正审批表》（附：《试用期员工月度考核表》），提交各级领导审批。人力资源部将根据转正审批结果与您进行面谈并办理相关手续。在试用期间，如果您表现优异，经所在部门考核后提出申请，报人力资源部审核，各级领导批准后，可缩短试用期，提前转正。2员工调动公司根据业务发展给员工提供集团内或本机构内部调岗的发展机会，您可以根据自身工作能力及特点在有岗位空缺时提出申请。2.1如果您存在下述情况，则不能够主动提出调岗申请：-司龄不满一年者；-在现岗位工作不满半年者；-调岗前半年内有记过以上处分者；-上年度绩效考核在D等（含）以下者。2.2如果您符合主动调岗申请条件，请您参照以下程序进行：2.2.1填写《员工调岗审批表》，向调出、调入部门提交岗位调整申请；2.2.2调出、调入部门根据工作安排及您的业务技能水平情况，提出调岗意见，并报主管领导、人力资源部、总裁、董事长审批；员工手册-10-2.2.3如您的申请被批准，人力资源部将为您办理调岗手续，您需要到调出部门办理工作交接手续及到调入部门办理报到手续。3员工离职在公司任职期间，劳动合同双方解除或终止劳动关系。具体程序如下：3.1合同期内离职3.1.1员工提出离职：试用期员工须提前3日，正式员工须提前30日向部门经理提交《辞职信》和《辞职申请表》。3.1.2若出现《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形，公司提出解除劳动合同，由人力资源部通知员工，并发出《终止（解除）劳动合同通知书》。3.2劳动合同到期离职3.2.1员工提出不续签劳动合同：应提前30日向部门经理书面申请，得到批准后办理工作交接和离职手续。3.2.2公司提出不续签劳动合同：由人力资源部通知员工，并发出《终止（解除）劳动合同通知书》。3.3相关部门及人力资源部将根据离职员工情况进行离职面谈。3.4人力资源部将安排员工办理工作交接及离职手续。3.5离职员工在离职手续办理完毕后，需将签字确认后的《员工工作交接书》、《解除劳动合同协议书》等离职资料交回人力资源部。3.6人力资源部在员工离职手续办理完毕后开具《离职证明》，离职员工当月工资于公司最近发薪日发放。第二章考勤管理1工作时间1.1按照国家规定，公司实行每周五个工作日，每周休息两天。员工手册-11-工作日工作时间上午下午周一至周四8：30-12：0013：00-17：30周五8：30-12：0013：00-16：30中午12：00-13：00为用餐时间，周六、周日为公休日。2考勤2.1公司实行上下班打卡制度，员工每天上下班应该亲自到指定地点打卡。考勤卡记录是计算员工当月出勤、实行绩效考核及奖惩的重要依据。2.2忘记打卡或因公、私事不能打卡的，均需如实填写《考勤说明条》，并获得部门经理批准