企业薪酬福利的调与控

识其质显其形HR·人力成本系列二十一企业薪酬福利的调与控黑匠策语2某世博场馆计划人员成本为7500元/人/月，世博馆运行6个月，共45000元，该成本包含员工的收入、保险及经济补偿金和可能存在的其他费用。员工工作安排：做六休一，安排平常工作日休息，每天工作12小时，后与外包机构签订合同为4500元。世博小故事基本工资全额4500社会保险+残保金企业部份：工资收入*38.6%1737日常与第六日加班1、20.83*3*（4500/21.75/8*150%）本表模拟时按每天延长三小时工作时间，且按20.83计算，实际应当16天。2、12*4*（4500/21.75/8*200%）第六天工作时间考虑人性化按12小时2424+2482国定节假日加班五一、端午、中秋、国庆加班7*12*（4500/21.75/8*300%）节日工作时间考虑人性化按12小时6517经济补偿金成本超过半年不满一年按一个月计算9406六个月总成本合计82781黑匠策语3经提醒重拆分设计工资结构进行成本控制：拆分算法一：分解基本工资作为社保缴纳和加班费计算方法拆分算法二：分解基本工资作为社保缴纳和加班费计算方法，基本工资以最低工资为标准拆分算法三：拆分基本工资包含日常延时加班工资周六加班费另计，社保按最低基数缴费拆分算法四：拆分基本工资包含日常及周六延时工资并给予其他补贴，社保按最低基数缴费世博小故事基本工资拆分1800元基本工资1000元延长加班费1500元其他补贴社会保险+残保金企业部份：基本工资*38.6%（以合同工资作为首月收入作为缴费基数，现行最低社保缴费基数为2140元）2140*38.6%=826.04加班费1、12*4*（1800/21.75/8*200%）2、计算加班费标准约定为基本工资993（1000）国定节假日加班五一、端午、中秋、国庆加班7*12*（1800/21.75/8*300%）2606经济补偿金成本超过半年不满一年按一个月计算5300六个月总成本合计44662.24变动因素1、申请综合工时制，第六天的工作时间由200%化为150%计算；2、住房公积金、带薪年休假未计入其中；3、每个月实际周六可能为四天或五天；4、可能出现其他情况，员工离职、请病假、加班无法调休等。黑匠策语4分享要点理清政策，理清成本1说服老板，说服上级2设计薪资，设计结构3用好薪资，用好福利4照套模式，照套公式5黑匠策语5理清政策，理清成本工会政策用工政策社保政策工资政策财税政策政策主导人力成本您是否了解人力成本助推剂：市场趋势之民意！黑匠策语经济补偿金也得给带薪年休假、年节假日如何安排各地裁审规定出炉劳动合同如何约定劳动报酬职工奖惩条例被废除用工政策6政策促使人力成本必然发生变化（用工·风险）黑匠策语劳动合同与劳动报酬合同工资要你变调岗调薪，你想怎么做没？劳动合同中的劳动报酬填多少？劳动合同必备条款中的劳动报酬，可以是双方认可的具体数额，也可以是用人单位依法制定的劳动报酬制度。用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分，岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。黑匠策语8第二十三条用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。（江苏）第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。（浙江）92、用人单位经营期限届满不再继续经营，双方劳动合同终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。双方劳动合同因用人单位经营期限届满不再继续经营而终止应属于《劳动合同法》第四十四条第一款第六项规定的法律、行政法规规定的其他劳动合同终止情形，但该情形并不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的条件。故在此情况下，双方劳动合同终止，但用人单位无须支付经济补偿金。（深圳）各地裁审规定黑匠策语9最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释[2001]14号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）法释〔2006〕6号关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见沪高法[2008]181号关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见(广东）关于审理劳动争议案件若干问题纪要（武汉）《关于适用劳动合同法》若干问题的意见》上海市高级人民法院沪高法[2009]73号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三、四）征求意见稿各地裁审规定参考黑匠策语10关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》的有关问题的意见征求意见稿江苏高院关于审理劳动争议案件的指导意见苏高法审委[2009]47号深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知（天津）上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见（上海）各地裁审规定参考黑匠策语企业所得税法实施条例之人力成本相关八条款第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。第三十六条除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。政策促使人力成本必然发生变化（财税·隐性）黑匠策语企业所得税法实施条例之人力成本相关八条款第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。第四十六条企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。第四十八条企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。政策促使人力成本必然发生变化（财税·隐性）黑匠策语个税从紧之变化2009.01《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函[2009]3号2009.04《关于加强税种征管促进堵漏增收的若干意见》国税发[2009]85号2009.05《关于加强个人工资薪金所得与企业的工资费用支出比对问题的通知》国税函[2009]259号2009.06《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》财税[2009]27号2009.08《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》国税发[2009]121号2009.09《国家税务总局关于2009年度税收自查有关政策问题的函》企便函[2009]33号2009.11《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》财企[2009]242号2009.12《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》国税函[2009]694号2010.01《关于企业工资总额管理有关口径问题的函》人社厅函[2010]51号2010.05《国家税务总局关于进一步加强高收入者个人所得税征收管理的通知》国税发[2010]54号除此之外还在企业重组职工安置费用、股权激励、转租房屋等出台税收规范政策政策促使人力成本必然发生变化（财税·隐性）黑匠策语14收入倍增人保部官员:中国可实施“国民收入倍增计划”五年左右可以翻一番；分配改革《关于加强收入分配调节的指导意见及实施细则》八月完成修订工资条例遭垄断行业央企极力反对，千呼万唤难出台计薪标准制度工作时间的计算20.83/月，月计薪天数折算21.75最低工资两年至少调整一次，20%-30%；最低工资到社平工资的40-60%还有空间；社平工资每年增幅10%以上；政策促使人力成本必然发生变化（工资·实在）黑匠策语15中国各城市最低工资表Update:Jun.20,2010北京960(20%)FromJul2010天津920(12%)FromApr2010石家庄748(17.24%)FromJul2008济南920(21%)FromMay2010南京960(12.9%)FromFeb2010苏州960(12.9%)FromFeb2010上海1120(16.6%)FromApr2010杭州1100(14.6%)FromApr2010福州850(31%)FromMay2010广州1030(19.8%)FromMay2010深圳1100(10%)FromJul2010东莞920(19.5%)FromMay2010昆山960(12.9%)FromFeb2010哈尔滨650(10%)FromJan2008长春820(26.15%)FromMay2010沈阳900(28.6%)FromJul2010厦门900（20%)FromMay2010郑州650(25%)FromOct2007武汉900(28.6%)FromMay2010成都650(12%)FromJan2008重庆680(17%)FromJan2008长沙850(27.8%)FromJul2010南昌720(24.71)FromJul,2100西安760(26.6%)FromMay2010南宁670(15.5%)FromAug2008海口830(31.7%)FromJul2010合肥720(28.6%)FromJul2010太原850(18%)FromMay2010Stablefor1year+Adjustedin2010银川710(26.9%)FromMay2010黑匠策语16中华全国总工会5月29日《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》6月4日《关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知》6月9日在其网站刊文表示，要求各级工会推进工资集体协商，促进劳动关系和谐。6月21日《关于新生代农民工问题的研究报告》政策促使人力成本必然发生变化（工会·平衡）黑匠策语《社会保险法》年内出台《工伤保险条例》修订难产养老保险转移接续办法实施细则待落实财政部研究开征社保税《新型农村养老保险试点指导意见》1234517焦点时机政策促使人力成本必然发生变化（社保·压力）黑匠策语…呼应体面劳动·要尊严中国经济需转型·伴危机基尼系数受关注·超警戒刘易斯拐点争论·尚未到企业寻求转移·有困难工资物价互推·预通涨集体诉求惹眼球·被效仿基本调薪高风潮·迫跟进18说服老板，说服上级黑匠策语19胡锦涛总书记在纪念“五一”国际劳动节时发表重要讲话:1、要切实提高就业质量，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。2、要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。“体面劳动”的概念是国际劳工组织总干事索马维亚(JuanSomavia)于1999年首次提出。所谓“体面劳动”包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位。温家宝总理首提“尊严论”在政府工作报告时再次这样强调：“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”这个表述，已是温家宝第三次在公开场合使用。当劳动不体面，劳动者无尊严的时