文案自我介绍【参考4篇】

文案自我介绍【参考4篇】【导读】这篇文档“文案自我介绍【参考4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！企业宣传片文案、专题片公司介绍【第一篇】企业简介公元1993年，一个在东莞市金河田实业有限公司是“中国优秀民营科技企业”，成立于1993年，主要产品有电脑机箱、开关电源、多媒体有源音箱、键盘、鼠标、耳麦、摄像头等，是国内主要的“电脑周边设备专业制造商”之一。金河田产品销售和服务网点已覆盖全国各大中城市，并进入了韩国、印度、台湾、俄罗斯、阿联酋、德国、美国、澳大利亚等40多个国家和地区。金河田每年在研发方面的投入超过销售额的5%，有百余名专职研发人员。数字系列多功能电脑机箱，劲霸系列节能开关电源，可驳接MP3的多媒体音箱等创新产品在业界引起了较大反响；多个产品通过3C、RoHS、CE、TUV、UL、80PLUS等国内外认证和政府奖励；成立了“东莞市金河田计算机周边设备工程技术研究开发中心”；公司还积极参与国家、行业和地方标准的研制；近年来，金河田每年申报国家专利30余件。金河田商标是“中国驰名商标”和“广东省著名商标”，公司有多个“广东省名牌产品”，是国家重点扶持的“高新技术企业”、“广东省知识产权优势企业”、“广东省诚信示范企业”和“东莞市50强民营企业”。2000年1月，金河田通过ISO9001质量管理体系认证，2004年9月金河田正式导入ERP系统，这些管理体系的建立巩固了金河田的管理基础，为继续做大做强创造了条件。金河田始终将“五为”作为公司经营宗旨，即：为合作伙伴创造价值；为股东创造财富；为社会创造效益；为员工创造平台；为家庭创造温馨。东莞市金河田实业有限公司大事记★1993年04月东莞市金河田实业有限公司成立；★1997年11月占地12000平方米新厂房一期建成；★1998年02月根据《电脑报》社1997年度的市场调查显示，金河田机箱第一次取得了国内机箱市场占有率第一的佳绩；★1998年04月国际业务部成立，金河田机箱向国际市场进军；★1998年11月公司网站开通，公司有关信息得以及时发布；★1999年05月正式成立电子事业部，从事开关电源的研发、销售；★2000年01月同时通过了英国AOQC与中国CQC认证公司的ISO9001质量管理体系认证；★2000年04月被认定为“东莞市民营科技企业”；★2000年04月金河田开关电源、电脑机箱通过CE、FCC等国际认证；★2000年07月成立音箱事业部，从事多媒体有源音箱的研发、生产和销售；★2000年10月建成“金河田神州服务平台”；★2001年05月被认定为“广东省民营科技企业”；★2001年07月与韩国、德国、台湾等多家公司结成长期友好合作伙伴关系；★2001年08月“会呼吸机箱”成为引领业界技术再创新高的标志性产品；★2002年10月首次参加DUBAI电脑展、广交会，进一步完善了全球销售网络；★2003年01月占地3000平方米的二期新厂房建成并投入使用；★2003年03月开关电源、有源音箱产品全面通过国家强制认证；★2003年06月被认定为“广东省高新技术企业”；★2004年01月厂报《金河田》创刊；★2004年06月成功导入神州数码易飞ERP系统；★2004年06月“东莞市金河田计算机周边设备工程技术研究开发中心”正式成立；★2004年07月联手INTEI推出金河田38°机箱；★2004年12月荣获“东莞市50强民营企业”称号；★2005年03月金河田商标被认定为“广东省著名商标”；★2005年09月成立科学技术协会；★2006年09月金河田电脑机箱被评为“广东省名牌产品”；★2007年02月金河田主持起草的电脑机箱广东省地方标准正式发布；★2007年04月被认定为“东莞市专利工作试点企业”；★2007年04月被认定为“广东省诚信示范企业”；★2007年05月通过计量保证体系确认；★2007年08月荣获2007年度“中国优秀民营科技企业”奖；★2007年09月金河田开关电源被评为“广东省名牌产品”；★2007年10月通过“标准化良好行为企业”确认；★2007年12月被认定为“2007年广东省知识产权优势企业”；★2007年12月金河田电脑机箱被评为“国家免检产品”；★2008年07月金河田主持修订的开关电源国家标准正式发布；★2008年10月金河田有源音箱被评为“广东省名牌产品”；★2008年12月被认定为“国家高新技术企业”；★2009年04月“金河田”商标被国家工商总局认定为“中国驰名商标”；★2009年05月公司企业技术中心被认定为省级企业技术中心；金河田实业有限公司文化理念GoldenFieldIndustrialCo.,Ltd.1、经营理念引导世界潮流服务民族产业2、公司品牌形象科技生活以人为本3、公司品质方针满足客户要求，第一次做正确；做一流品质，创一流服务。为进一步提高员工的生活质量，促进企业精神文明建设。公司举办丰富的业余文化生活，运动会。比如各种球类活动、跳绳等大众运动。还组织了文明卫生宣传月、安全知识教育及演习、以及各种文娱晚会等。极大丰富了员工的精神文化生活，同时让大家在工作技能之外的文娱才艺方面尽展自己的风采。策划主题：（企业专题片创意脚本）企划案委托单位：东莞市凯格精密机械有限公司企划单位：东莞市星辰影视文案时间：2010年06月18日文案自我介绍【第二篇】文明之星——***abovemine自我介绍hello，大家好！很高兴可以在这里介绍我自己。我是***，今年10岁了，是四年级（2）班的学生。我热爱学习，尊敬老师，并且和同学们相处得很融洽。我从不吵架，从不骂人，同学们有困难的时候，我会主动的今我自己的能力去帮助他们，鼓励他们。身边的人都常常夸我讲文明。我在同学们的眼中，是个名副其实的“文明小卫士”。我的感语：我文明，我阳光；我成长，我快乐！*********************篇2：一分钟自我介绍策划书一分钟自我介绍策划书一、活动目的转眼间跨进大学快三年了，眼看我们就要走出大学的门，到社会上寻找自己的路，但是每一条路都有一个门槛---面试，每一个面试都要求自我介绍，大学我们都忙着自己的学业，可能很多同学还不知道自我介绍里有什么技巧，甚至不知道怎么把自己展现出来。为了让大家在面试时做个更清楚更全面的自我介绍，我们年级举行了这样一个活动，不仅可以提高同学们的表达能力、自我展现能力，还可以让同学们提前为找工作做好准备。二、活动方案1、全部同学在4月份之前自己拍摄一个视频，把自己最满意的一个上交给班长；2、班长收齐班上所有同学的视频后，由联谊班级组织开一个主题班会，在班会上依次放映视频，让全班同学对每一个视频做一个评价（闪光点、不足处），并最后评选最好的一两个上交到学习部。班长要把全班同学的视频保存下来；3、学习部负责收齐每个班评选出来的最优秀的视频，在年级放映，由全部同学找亮点和不足，评选出优秀的作品，并给予奖励；4、6月份再拍一次视频，与第一次拍的做对照，看看自己有哪些进步，并在班上分享。282014、2、学生会篇3：人事专员模拟标准化面试文案流程模拟面试流程文案面试类型：结构化面试一．面试人员角色分配：主考官——赵阳面试官a——李婷婷面试官b——李慧慧面试官c——沈佳欢一号求职者——唐明皓，角色定位：非211本科应届毕业生，非管理学专业二号求职者——李婷，角色定位：211名校本科应届毕业生，人力资源管理专业三号求职者——赵丹丹，角色定位：211名校应届硕士毕业生，人力资源管理业二．面试内容：人事专员标准化面试策划标准化面试整体策划流程：具体策划（一）确定结构化的面试考核要素（基于岗位职责，能力要求进行）（二）确定结构化面试试题，不同类型的题目与测评要素对应。面试情景：富士施乐是全球最大的数字与信息技术产品生产商，全球500强企业，其彩色打印机在市场中常年占据第一位置。为了进一步打开中国市场，富士施乐（中国）有限公司南京分公司需要扩招员工。首先，需招聘两名人事专员，为扩招做好准备。具体负责人员招聘活动安排，执行并协助完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。◇面试题库及参考答案：（前两道题为必答题，其他题目将从题库中随机抽取）1.请用1分钟时间作一下自我介绍。答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。（恩，好的,我看了一下您的简历上面写您大学学的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么）或（您想应聘的岗位是人事专员，您对人事专员这个岗位有何认识？为什麽来应聘我们公司的这个岗位？您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势？）2.人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块？如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。参考答案：（1）培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等；追问情景题：如果你组织的一次培训讲座的讲师在开课前突然告知你由于飞机晚点将迟到半个小时，你作为负责人会怎么做？（2）招聘模块，则追回招聘面试流程；追问情景题：假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做？（3）绩效模块，你了解我们公司多少？你认为我们公司的绩效管理如何？则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。你认为是否真正起到激励的作用？绩效管理工具有哪些？那我告诉你，公司实行的是目标管理有何优缺点？（4）一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？参考答案：从对员工的激励角度上讲，可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素（或称维护性因素），如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等；另一类是激励性因素，如奖金、物质奖励、股份、培训等。如果保健性因素达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。另一方面，尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工，但这些常常被员工视为应得的待遇，难以起到激励作用。真正能调动员工工作热情的，是激励性因素。（5）员工关系处理如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金？（需详细说明计算的依据和思路）；（小王的基本情况如下：2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元；2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元；2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。）（6）是否参与过人事规划活动。说明当应聘者说完自己想法后应给予鼓励或说一些话。3．如果上司安排一项工作，要求你立即执行，而你却不理解这样工作，你将如何处理？答题参考：这是一道典型的考察执行力的问答。理想的回答应是先执行上司的要求，同时在执行时要考虑会不会对公司利益造成损害。如是对公司利益造成损害的，则还需进一步明确或反对执行说明：如果是应届毕业生还可以问一些社会实践带来什么或性格之类的。如学生干部给你带来了什么，干过自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同学不想你会如何说服他让他陪你出去主要考察沟通能力）(与别人合作取得过什么成绩)4.为什么选择来我公司应聘？答题参考：主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力，最理想的回答希望我司能让其发挥所长，并不断成长，以及对公司主要感兴趣的地方，而不是抱着随便试试的无所谓心态。从应聘者对公司的了解、认知，可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和经验。从而可以推测其是否适合此职位。5．你在选择一份工作中最看重的是什么？答题参考：（应聘者可能回答成长空间、培训机会等比较