(BT-RL-104)员工转正管理工作程序

编号：BT-RL-104版本号A员工转正管理工作程序修改次第00页次/总页数1/5员工转正管理工作程序受控状态：____受控_________发放编号：________________生效日期：___2007-04-02____编号：BT-RL-104版本号A员工转正管理工作程序修改次第00页次/总页数2/5版本/修改次第更改页次/章节编制审核批准生效日期A00新建闵向兵编号：BT-RL-104版本号A员工转正管理工作程序修改次第00页次/总页数3/51目的规范公司员工转正手续的办理工作。2适用范围本程序适用于公司总部各部门、各项目部员工转正的管理和控制工作。3职责3.13.23.33.4用人部门负责试用期员工在试用期聘任期间的日常工作考核，并根据试用期员工的工作状态向公司人力资源部提议转正。人力资源部负责办理试用期员工转正的相关手续。各项目部办公室负责具体承办本项目部员工转正前期手续，并转呈集团人力资源部审批、备案。行政总监、总经理（或其授权人）负责试用期员工转正的审批。4职责4.14.24.2.14.2.24.34.44.54.5.1试用期结束，由员工本人向所在部门递交转正申请及试用期间的工作总结。用人部门负责人根据试用期员工在试用期间的工作表现，对员工转正申请进行考核审批，向人力资源部提议试用期员工转正。若试用期员工在试用期聘任期间有特殊贡献的，用人部门负责人可向人力资源部书面提议提前转正。若在员工试用期间发现其不符合工作要求，用人部门负责人应提前一周向人力资源部提议提前解除试用期聘用合同或延长试用期限。人力资源部接到用人部门负责人提交的试用期员工转正的提议后，应对申请人进行资格复核，并向用人部门发放《员工试用期考核及转正审批表》。《员工试用期考核及转正审批表》的逐级审批手续由人力资源部负责办理。试用期员工经审批转正的，由人力资源部负责与新员工签订《劳动合同》和《劳动合同补充协议》。《劳动合同》和《劳动合同补充协议》签署后，由人力资源部负责到政府劳动人事主管部门办理合同鉴证手续。《劳动合同》和《劳动合同补充协议》编号：BT-RL-104版本号A员工转正管理工作程序修改次第00页次/总页数4/54.5.24.64.7由鉴证部门保存一份，人力资源部保存一份，一份存入员工的人事档案。人力资源部应为员工建立公司内部档案，并同时给予办理人事档案托管、社会保险转移等手续。原单位退休退养再聘、借用人员等人事关系未转移至公司的员工，由人力资源部负责与员工签订《员工聘用合同(内部)》。人力资源部应及时更正员工花名册等员工信息。5支持文件人才招聘录用管理制度(BTRL-203)6相关表格《试用员工转正考核表》(BTRL-308)7附录员工转正流程图编号：BT-RL-104版本号A员工转正管理工作程序修改次第00页次/总页数5/5人力资源部流程名称概　　要项目部（用人部门）人力资源部行政总监(项目经理）责任部门BCDE12员工本人3用人部门4人力资源部5行政总监项目经理6人力资源部7人力资源部8人力资源部9人力资源部10人力资源部11人力资源部12人力资源部13人力资源部14转正A员工转正工作流程图　编号：BT-RL-104部门名称员工转正工作流程层次转正人员开始签订合同延长试用期重新签订试用合同试用办理合同鉴证手续合同留存结束通过提出申请向用人部门发放《员工试用期考核及转正审批表》审批与员工沟通辞退办理离职手续通过未通过未通过未通过审批