我国上市公司高管任期与RD支出关系的实证研究

同济大学经济与管理学院硕士学位论文我国上市公司高管任期与R&D支出关系的实证研究姓名：贾美娟申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：陈守明20090301我国上市公司高管任期与R&D支出关系的实证研究作者：贾美娟学位授予单位：同济大学经济与管理学院相似文献(2条)1.会议论文刘运国.刘雯高管任期与R&D支出——基于我国上市公司的经验证据2006企业是我国自主创新的主体,企业R&D支出在一定程度上反应了企业的自主创新能力和企业持久的竞争能力.本文以2001年-2004年披露了研发费用的上市公司为样本,构建了多元线性回归模型,研究了上市公司R&D支出与高管任期的关系.研究结果表明:R&D支出同高管任期呈显著正相关关系,高管任期长的公司,R&D支出高;高管是否离任与R&D支出呈显著负相关关系,证明了即将离任的高管的确没有积极性增加R&D支出;另外,年龄段不同的高管,任期内对R&D支出的影响也有显著差异;高新技术企业高管的任期对R&D支出影响较小;高管是否持股与R&D支出显著正相关,说明对高管的股权激励有利于增加公司的R&D支出.2.期刊论文曹军股权激励激辩——万科股权激励计划分析-中国总会计师2010,(1)2005年8月颁布的关于上市公司股权分置改革的指导意见中提到:完成股权分置改革的上市公司可以实施管理层股权激励.2005年10月颁布的修订后的公司法和证券法在资本制度、股份回购、股票发行、高管任期内转让股票等方面作出规定,为股权激励计划的实施铺平了道路.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：6700f4d7-ff8b-4445-991c-9df300a7c801下载时间：2010年9月16日