华能国际电力XXXX《员工手册》

华能国际电力股份有限公司2016年新员工集中培训《员工手册》培训新人岗前培训欢迎加入华能！新人岗前培训为着共同的目标，我们走到了一起。我们为华能而自豪，华能因我们而骄傲。让我们携手同行，为明天增添动力！华能国际电力股份有限公司《员工手册》新人岗前培训企业简介员工手册华能国际电力股份有限公司成立于1994年6月30日，在全国范围内开发、建设和经营管理电厂，是国有控股、国内外三地上市、致力于成为国际一流的独立发电公司。公司于1994年10月在美国纽约证券交易所上市，1998年1月在香港联交所上市，2001年12月在上海证券交易所上市。新人岗前培训标识设计利用H和N的字母变形，突出表现公司在中国电力行业中的重要位置。H是“华”字的拼音首字母，采用粗壮字型，刚劲有力，表现出可靠、权威和安全的视觉印象。N是“能”字的拼音首字母，闪电图形，发散的线条，象征公司将为社会供应源源不断的电能。徽标诠释新人岗前培训H、N所构成的字型图案，组合完美，环环相扣，循环永动，体现公司富有的无限潜能和创造力，永远生机勃勃，向前发展。标准色选用蓝色，代表严谨、稳重和有朝气，预示着公司的未来会更加辉煌灿烂。徽标诠释新人岗前培训企业理念企业宗旨——◆把公司建设成一个为中国特色社会主义服务的——“红色”公司；◆一个注重科技、保护环境的——“绿色”公司；◆一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的——“蓝色”公司。新人岗前培训企业理念核心价值观（管理基调）——坚持诚信，注重合作，不断创新，积极进取，创造业绩，服务国家。新人岗前培训企业理念战略目标——努力把公司建设成为实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界、国际一流的独立发电公司。新人岗前培训企业理念发展方针——开发与收购并重，扩建与新建并重，煤电、水电与其他可行能源并重，国内与国外资源并重。新人岗前培训企业理念发展方针——合理布局、调整结构，技术领先、注重环保，拓宽渠道、广泛合作。新人岗前培训企业理念经营理念——以市场为导向，以安全为基础，以经济效益为中心，以提高竞争力为重点，以学发展为主题，以股东利益为根本。新人岗前培训企业理念企业精神——千言万语、千辛万苦、千方百计的敬业精神；逢山开路、遇水搭桥的开拓精神；自找差距、自我加压的进取精神；敢为人先、敢为人所不能的创新精神。新人岗前培训企业理念企业作风——善开拓，讲效率，重信誉，勤俭办事。新人岗前培训岗位基本要求领导岗位——政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好。管理岗位——综合素质高，管理能力强。新人岗前培训岗位基本要求专业岗位——技术水平高，创新能力强。技能岗位——技能水平高，责任意识强。服务岗位——服务质量高，服务态度好。新人岗前培训员工行为规范一、基本准则1、热爱祖国，热爱华能。2、遵纪守法，遵章守制。3、诚实守信，公道正派。4、刻苦学习，不断创新。5、爱岗敬业，创造业绩。新人岗前培训员工行为规范一、基本准则6、团结协作，善于沟通。7、谦虚谨慎，与人为善。8、助人为乐，热心公益。9、崇尚科学，反对迷信。10、勤俭节约，保护环境。新人岗前培训员工行为规范二、廉洁自律1、保持良好的员工形象，维护公司的利益。2、未经公司批准，不从事的活动。（5条）3、禁止的舞弊行为。（10条）4、不利用公司资源（如公司资产、商业信息、业务关系、职务权力、工作时间等）谋求个人利益或为他人谋取利益。（2条）新人岗前培训员工行为规范二、廉洁自律5、禁止损毁或非法占有国家、集体或他人财物；当个人利益与集体利益、国家利益发生冲突时，要以国家利益、集体利益为重；禁止损害国家利益、集体利益为个人谋取私利；禁止任何干涉正常工作程序和凌驾制度之上的行为。新人岗前培训员工行为规范二、廉洁自律6、不贪污、索贿、受贿和行贿；不参加可能影响公务的宴请及健身、娱乐等活动。7、不威胁、辱骂、操纵或误导监察审计人员。8、领导干部严格遵守《华能集团公司贯彻落实〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）〉实施办法》。新人岗前培训员工行为规范三、仪表1、按规定着装；保持衣着整洁、得体。2、注意个人卫生。3、女员工可施淡妆，佩带饰物要简洁。4、男员工不蓄胡须，不留长发。5、不理怪异发型，不染怪异颜色的头发，不准在身体裸露部位纹身。新人岗前培训员工行为规范四、沟通协调新人岗前培训员工行为规范五、保密新人岗前培训员工行为规范六、安全、环境、健康新人岗前培训员工行为规范七、知识产权新人岗前培训管理制度概要一、招聘1、遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取笔试、面试、背景调查相结合的方式；2、符合招聘岗位任职资格要求，身体健康。。新人岗前培训管理制度概要一、招聘3、新招聘员工试用期为6个月，试用期满，经考核合格者，办理正式聘任手续，并由主管就《岗位工作标准》进行面谈；不合格者，公司可依据《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同。新招聘员工为应届毕业生的，其见习期按照国家有关规定执行。。新人岗前培训管理制度概要二、培训1、入职培训2、岗位培训3、技能培训4、继续教育5、国际合作培训新人岗前培训管理制度概要三、劳动纪律1、遵守考勤制度。2、上班时间佩戴员工卡。3、按时出席会议，遵守会场秩序。4、服从上级的工作安排。5、上班时间不得从事与工作无关的活动。新人岗前培训管理制度概要四、工作时间与休假1、工作时间2、法定节假日3、根据国家及公司有关规定，公司员工享受假期。新人岗前培训管理制度概要五、工资1、公司实行按岗定薪、按绩取酬的岗位工资制。2、员工工资由岗位工资、年功工资和效益奖金组成，其中岗位工资为基本工资。岗位工资和年功工资是相对固定部分；效益奖金是浮动部分，实行动态管理。3、实行月工资制，按月计发。新人岗前培训管理制度概要六、保险福利1、按国家规定参加基本养老保险，建立企业补充养老保险。2、按国家规定参加基本医疗保险，建立企业补充医疗保险。3、按国家规定参加失业保险、工伤保险和生育保险。4、按国家规定建立住房公积金。新人岗前培训管理制度概要七、考核与奖惩1、实行定期考核制度。2、员工表现突出或违反公司规章制度，按公司《员工奖惩暂行规定》执行。新人岗前培训管理制度概要八、辞职员工提前30天干部提前3个月人力资源部书面申请批准办理辞职手续面谈原因新人岗前培训