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精编资料,供您参考招聘心得体会范文(精编5篇)【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“招聘心得体会范文(精编5篇)”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!招聘会心得体会15月27号下午,按老师的建议,怀揣着简历参加了在荣茂举行的毕业生大型招聘会。对于大三的我们来说,这未雨绸缪之举不但让我感受到招聘会现场的氛围,也让我认清今后努力的方向。初到会场,我和室友一起怯生生的观摩了场内的景象。呵,一场“热闹”的盛宴:往来的求职者攒动,琳琅的企业招聘台,和着五彩斑斓的宣传单。心情一下子随之紧张起来,我该从哪里开始呢?带着疑问我来到会场中。熙攘的人群让我不知所措,只好绕着场内各家企业的招聘广告一一阅读:应聘者要求、所需岗位、需招人数、以及公司的发展状况,途中不时会有相关人员递上宣传单,并介绍上几句。在大体上的了解之后,我选定了几家自己感兴趣的,准备开始与面试官正面交锋。首先来到才子服装前递上简历,本想了解下人事管理这一职位,哪知对方一开口就问“你是大三的,想找的是实习岗位么?对不起,我们不收实习生”,为此第一站失败告终。以此为鉴,接下来的几场我采取先询问在先,以免一开始就遭到拒绝。相继之后,我选了几家教育机构:未名教育、金海洋、清华优才等,并投上自己的简历,并进行交谈。就授课时间、形式、对象等进行询问,并耐心请教,听取他们的介绍,互相了解。几经周折之后,手上的简历替换成宣传单,带着复杂的思绪离开了会场。从此次的招聘会中我看到了自己存在的诸多不足之处。第一,简历过简单。我的简历是从网络上下载下来的一张表格,按照其中的对应项填上我的专业,及一些在校的奖惩情况。但在会场上我看到的大部分简历都比我的充实的多,照片、详细的介绍,所获奖励的相关复印件等,无一不体现求职者认真地态度,也会更得对方的好感。第二,自身储备的知识不够。各色招聘岗位都有一定的岗位要求,就拿教育机构的来说,多处写着持四六级英语证书者、普通话二级甲等者优先,这比我们平时的要求都更上了一个层次。可见社会就是这么个优胜劣汰的局势,若不加强自身的塑造,机会来了你也只能叹为观止。第三,实践太少。在金海洋面试的时候,我了解到往常的实践是非常重要的。这是一家招收兼职精编资料,供您参考的机构,但仍要求我们到时要到场只讲已决定去留。这就要求我们不能只在自己专业的理论知识上徘徊,还应加以实践,不断的积累经验。切莫满腹经纶,却未能表述。第四,应注重整体的精神面貌。好的精神状况是面试的无声开场白,为双方营造一个好的面试环境,有助于双方的成分了解。刚开始时,我总是害怕不敢踏出第一步,回答时声音过小,致使降低了成功的可能性。在会场上还有一些同学就正装出席,给人精神饱满,挺拔的首要印象,吸引了不少招聘者。另外,我觉得在面试中不可把工资的部分看的太重,特别是相对于我们这些想要找寻实习单位的应聘者来说,应着重放在实践的岗位与内容上,能得到实在的锻炼才是首要的。随着招聘会的落幕,思绪不在那么的迷茫,认清自己所缺失的,今后定将多加补足,为明年的自己添砖加瓦,预祝我成功。从事人力资源工作十多年,招聘从入行那天就开始在做,经过这么多年形成一种琢磨人的习惯,用一位同行朋友的话说“阅人多了,走在大街上看到人都在琢磨”。以前关于招聘面试方面的课程也听过不多,听来听去基本理论都差不多。不过周六去听过孙老师课后还是颇有收获,特别是孙老师提到的4P营销与人才招聘及关注面试细节让我感悟良多。现将本次听课后的心得归纳如下:1、招聘是一个系统性的工作,前期的准备是招聘成功的关健;招聘岗位定位正确与否是招聘成功的前提;首先得根据公司的人才策略及组织、部门、岗位职能出发针对需求岗位进行预测、定位;用老师的话首先你在知道吃什么的“鱼”;吸引人才策略是招聘成功的保障;也就是老师说要学会“运用4P营销理论”来吸引人才,只当有足够的人才供选择可能保障招聘合适的人才。招聘选拔工具的运用得当与否,是招聘成功的关健;其中孙老师提及到“最成功的面试招聘合格也不会超过40%”让我深有同感;招聘是一个不得有任何马虎的工作,从简历筛选开始,至笔试题库的设计,至面试环节的提问设计和方法运用都需要事前针对各自不同的岗位进行精心的评估与设计,才可能保障后继招聘中的“慧眼识人”。2、细节影响招聘效果孙老师本次课程的讲授最大的特征就是从细节方面入手与大家一起分享招聘技巧:如何从简历中读出有效信息,电话面试人员的语言表达要求,面试人员的形象及态度等,认知笔试试题的出处,行为面试和条件面试的题型设计,校园招聘的关健点“宣讲人“等方面的精编资料,供您参考共享无不体现细节对招聘效果的影响不可忽视。“二十一世纪的竞争是人才的竞争,人才决定企业的竞争优势,选对人是创造竞争优势的基础”,通过这次课程的学习让我更加明白招聘工作在企业人力资源管理中的重要性。同时我也会将本次课用学到的知识结合我们企业的实际情况予以运用,以提升我司的竞争力。参加招聘会的心得体会2入职华为已三个月。十月的深圳依然保持着夏天的热情,华为园区的植被也愈发茂盛。一群年轻的奋斗者迎着朝阳开始新一天的征程,大家一起经历着从学生向职场人的过渡,慢慢成长,更加自信。十月的西外,应该又在进行着热火朝天的校园招聘吧?在这里,分享自己的求职经验,希望能给学弟学妹们带来启发。静心完成简历20xx年大三的暑假,我已开始了自己的求职准备活动。首要的工作就是将自己的基本情况、经历、特长、优势体现在简历上。先是向已入职的学长学姐要了他们的求职简历,经过对比选择出适合自己的模板,于是开始填充内容,很快完成简历大样。准备好的大样,分别发送给学长、实习地—阎良航空基地管委会的领导、同事,以征求修改意见。领导从结构和逻辑层次方面给了修改意见,同事和学长则从简历的每一处细节包括语句,错别字等方面做了修改。经过修改调整后,我的简历的质量有了很大提升。于是开始关注心仪企业,在中兴和华为的招聘官网注册了简历,有人说在公司招聘官网注册简历很麻烦,我觉得有自己的简历做基础,只是些粘贴复制的活,一点也不麻烦。制作简历,是求职的第一步。从模板方面,表格类简历太局限,建议使用非表格类简历;结构布局方面,精神大方的证件照很重要,确保整体结构和思路、逻辑清晰,必须涵盖的点要全面;内容方面,把最耀眼的内容放在最前面,重大事件或奖励要有简单说明;同时要保证内容的真实性,或者你写上去的东西面试官问你时一定要能说清楚;另外不要出现错别字、语句不通等低级错误。最后在简历完成后,多让几个人帮你修改,别人总能在自己满意的东西里挑出毛病。端正态度,才能走得更远暑期实习一方面积累了实践经验,另一方面也为开学的校招做好了准备。九月一开学,百度率先来校宣讲,拉开了校招的大幕,也标志着一场残酷竞争的开始。本以为千军万马过独木桥的情景,自己会争得头破血流,但当轻松拿到不错公司offer时,才发现求职没有自己精编资料,供您参考想象的那么艰难。参加宣讲会,要有良好积极的态度。你的穿着打扮,你的坐姿,你在听宣讲会过程中的状态,都体现了你的心态和素养。试想某公司宣讲会上午九点开始,某同学九点十分赶到门口,穿着拖鞋,手里拎着早饭,然后默默坐到最后一排。如果你是该企业的招聘负责人,会收这位同学吗?答案一定是否定的。可惜我们身边就有好多这样的同学。曾经听到某企业的HR背后议论,西外的学生缺乏活力,太懒散。反倒是外校的同学,他们穿着整洁,早早就来到宣讲会现场,占据最有利的位置,最终拿走了本属于我们的就业机会。当然我们身边也有很多态度积极的同学,他们通过参加宣讲会就能给面试官留下深刻印象,后面的面试也是一帆风顺。所以先端正态度,全身心投入才能走得更远。多做尝试,展现真实的自己百度的宣讲令人印象深刻,欣赏其自由开放的企业文化,工资福利待遇也是极其诱惑。由于前期所投岗位没有在西安安排笔试,就临时霸笔其他岗位,结果可想而知,但是不甘心就这样放弃,半夜向已收到面试通知的同学打听到面试的酒店,第二天毅然冒着大雨去霸面。虽然最终还是没有取得面试机会,但我为之争取过就不会后悔。记得第一次面试的是中铁的一家子公司,由于一心想去外企或私企,所以对进国企没有太多期望,但当时与面试官聊得很开心,亲眼看到他给自己的面试表现打了不错的成绩,结果下午就收到面试通过的短信。华为的面试也一样,群面时看到很多人来自985、211,就有点心虚。但是通过一轮自我介绍后,我立刻对自己充满了信心。因为单从抢先把握自我介绍的机会和精神状态方面我就胜过了其他人,因此群面结果可想而知。接下来的专业面和领导面刚开始都有点紧张,很快调整到了最佳状态。从自己几次面试成功的经验来看,面试的最好状态就是和面试官的对话就像和好朋友聊天一样,表现真实的自己,不论是群面,专业/技术面还是领导面,只要保持自信、大方、有礼貌并时刻做真实的自己,你一定会有不错的收获。利用好信息,求职中成长一定要抓住学校提供的机会。学校就业网每天会更新招聘信息,而且每天都会有单位来学校宣讲并现场面试。每年来我们学校单位都比较稳定,他们充分认可我们学校同学的学习和工作能力,所以在面试前我们就有了天然的优势。因此,希望学弟学妹们一定要利用好学校提供给我们的便利。精编资料,供您参考有位老师告诉我,对自己的定价要高一些,不管别人怎么看,你心里明白你就值这么多,当这种思维形成习惯,你就会与众不同。除此之外,我们还需要不断增加自己的筹码,一套合体帅气的西装,从宣讲会开始就让它加大你的光芒;面试过程中自信的微笑、与面试官的眼神交流,这是一次更深入的对话;不要急功近利,保持平常心做最真实的自己,这也是面试官最想看到的你;胜不骄,败不馁,学会及时总结,确保你下次走得更远;团队合作,建立微信群,好朋友一起分享招聘信息,探讨面试经验,互相鼓励,团队的力量总能给你新的希望。这个世界并不缺少故事,也不缺少感动,缺少的是感动之后的行动力。正值校招黄金季,希望学弟学妹们珍惜每一次机会,勇敢去尝试,做最优秀的自己!招聘会心得体会3今年暑假,我参加了一次人才招聘会。收获了很多,明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会,其实只是参观。第一次来到这种现场,我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场,那场面真是惊人,用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅,到处都是摊位,不过还好,所有的人都排队,虽然拥挤,但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕,当公司的招牌一挂出,30秒内,排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会,招。那本月所招聘的工作量,往往大于平常的月份。针对目前招聘工程情况,做为公司的人力资源,也只能通过招聘来解决现状,除了招聘应届生补充辞职人员,还需要再招聘一名同行岗位的人员,本行为招聘同行经验是非常难招,公司招聘的原则:既要工资待遇给的合适(太高的用不起),又要有能力,还要人品好,认同公司。综合这几点,发布招聘消息,但是通知主动发布招聘信息,根本没有收到一个合适的简历,接下来是过搜索,主动找简历,搜索简历,也没有找到合适的,要么是要求待遇太高,不符合公司录用标准,要么是工作经验条件不符合,在这种根本没有合适简历的情况下,我只有通过其他渠道来寻找简历,通过一个社交网站,终于找到一两个简历,在没办法看到他们的联系方式的时候,只能通过发私信,来进行初步联系,初步有回消息的时候,终于要到的电话号码,进行了一个简单的面试沟通,然后约其来公司面试,在部门负责人都面试完后,最终确定一位入职。这个岗位在这个月也终于有个精编资料,供您参考结果。在完成这个岗位的同时,又要完成公司的销售代表指标,公司招聘销售,希望招聘女多一些,但是,这个月市场上的简历相当的少,女同学的简历更少,一天通知几十个销售,结果就来了一个,可见这月招聘的难度。收到的简历很少,那就通过了,但是简历,意向普遍是不高的,但是,也得照做,不做,更没人来面试。还有一个办法,通过跟招聘销售的公司hr互换简历,互换简历,通知来的人员,意向也较少,在明知不可为而为之的情况下,还是得做这么一步的。结果到一个月时间,也就招到一个。在这一个月,内部介绍、互换简历等一系列的方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