员工手册(XXXX年版)

员工手册员工手册(2013年版)员工手册1序言《员工手册》包含了公司行为准则、规章制度等各项内容，是员工的行为规范。新入职员工，应当学习《员工手册》，并自觉遵守《员工手册》的各项规定，不得以不知情为由违反公司的规章制度。《员工手册》是员工转正考核的重要依据之一，考核不合格者不得转正。公司设立内部网站（OA），作为公司发布各项信息、员工进行网上工作签报的平台，员工应当每日浏览，以保证工作的顺利进行。凡在OA上公布的文件（包括但不限于各项规章制度、红头文件、通知、通告、通报），以及公司通过E-Mail发给员工的文件，均视为公司已公示，员工有义务查看并遵照执行。现将2013年版《员工手册》公布如下，请集团公司、集团投资控股公司以及其他主体公司遵照执行。一、安邦保险集团安邦保险集团一个客户,综合服务”。1.1文化水文化、家文化和互联网文化，三种文化构建“安邦文化”。“水”文化：以水为元素。“家”文化：以家为元素。“互联网”文化：以互联网为元素。1.2经营理念凭借智慧，遵循规律；简单高效，团队合作；随需而变，马上就办；互联支持，共赢未来。1.3核心价值观A：客户增值，员工增值，股东增值；B：求真，求实，求善。员工手册21.4行为准则阳光做事，快乐做人；以德行定取舍、以能力定职位、以贡献定薪酬；我们相信：平台+文化+机制＝成功。1.5三零精神零成本：我们追求成本趋向零。零管理：我们管理趋向零。零精神：我们追求精神的零趋向。二、员工聘用2.1聘用原则亲属回避原则。原则上，员工的亲属（包括：直系亲属，含配偶、子女、父母；旁系亲属，含兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥；姻亲亲属，含配偶的直系和旁系亲属、配偶直系和旁系亲属的配偶）不得在安邦保险集团旗下公司的同一个机构工作。有亲属关系须报告并得到批准才可以任职。2.2办理入职2.2.1新员工在应聘时，需如实填写《应聘登记表》，并书面承诺所填写的信息及提供的资料全部真实可靠，如有任何虚假或隐瞒的，则属于以欺诈方式与公司建立劳动关系。任何时候被查出入职材料存在任何虚假或隐瞒的，公司均有权解除劳动合同关系，并不予支付经济补偿金。2.2.2所有新入职员工报到时须提供下列材料：（有效证件须提供原件，经公司核对无误后将证件原件依法退还员工）‐身份证、户口本原件及复印件；‐个人社保卡或医疗蓝本原件及复印件；‐学历证书、学位证书原件及复印件；‐职称证书、资格证书原件及复印件；‐一张五寸生活照、两张一寸白底照片；‐前一就职单位解除劳动关系证明原件；‐前一就职单位二年内的每月工资银行流水单和二年内的税单原件；员工手册3‐本人近期体检报告原件；‐本人签字的入职通知书原件；员工入职时提供的个人信息及资料，在入职后发生变更或补充的，应在变更或补充三个工作日内到人力资源部办理变更手续（出示相关证明的原件并在复印件上签字确认，并将复印件交公司人力资源部留存），以确保员工相关权益。需要办理变更或补充手续的个人信息及资料包括但不限于：姓名或身份证号码；家庭详细住址及邮编；户籍；婚姻状况；职称、从业资格；培训结业或进修毕业；工资卡账号；私人联系电话；私人电子邮箱地址；紧急联系人等。2.2.3新员工入职时，需认真阅读《录用条件告知确认书》，并签字确认。《录用条件告知确认书》作为新员工试用期考核的依据之一。2.2.4新员工入职前需接受全面体检，如发现有不适合在本公司工作的疾病，则属于不符合录用条件，公司有权不与其签订劳动合同，如已签订合同的，公司有权解除合同。2.2.5新员工在入司时，应主动申报是否与集团旗下成员公司的员工存在亲属关系，若未按规定主动申报的，或故意隐瞒亲属关系的，员工应承担因欺诈导致劳动合同无效的全部责任，公司可随时解除劳动合同。2.2.6新员工必须于入司前，与公司签订书面劳动合同、廉洁自律协议、保密协议、业绩承诺书等，根据公司需要，部分岗位还需签署竞业限制协议。合同期满后未与公司续签书面劳动合同的，视为合同已经按原合同条件续签，合同期限1年。2.3档案转入新员工档案及社保手续须在入职后一个月内转入公司指定的机构，如因特殊情况不能转入，须报详细情况说明至人力资源部审批。三、试用期管理及考核3.1试用期期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；劳动合同期限三年及以上的，试用期三到六个月。在规定试用期内经公司考核符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一、二款规定的，公司有权解除劳动合同。在试用期内经公司考核不能达到录用条件的，公司有权解除劳动合同。员工手册43.2试用期考核3.2.1公司因业务发展新聘用的员工，需就其道德水准、文化知识水平、业务能力、工作表现、工作业绩等进行全面考核，择优录用。3.2.2通过试用期内各项考核/考试，是新员工的录用条件之一。新员工在试用期内连续3个月考核不合格，或累计5个月考核不合格的，为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。3.2.3新员工需填写《转正审批表》，由人力资源部确认考评结果。员工本人未及时办理转正手续的，视为员工放弃转正，人力为其办理离职手续。3.2.4考评合格者予以转正，并由人力资源部发放《转正通知书》。四、岗位调动4.1调动原则工作调动应遵循个人无条件服从公司工作安排和亲属回避的原则。员工之间因结婚而涉及亲属回避的，应在领取结婚证三个工作日内主动向公司申报亲属关系，公司有权调整其中一方的工作岗位、工作地点，被调整一方员工不得拒绝；未按规定及时主动申报的，涉及亲属回避的双方员工均属严重违纪，公司可予辞退。4.2调动交接员工岗位变动时，需与岗位承接人进行详细的工作交接，工作交接清单须工作移交人、工作承接人以及监交人签字确认。消极交接工作，或隐瞒交接文件，或声称资料丢失的，均属严重违纪，公司予以辞退并赔偿二倍损失。五、考勤、休假5.1考勤管理5.1.1员工每天上、下班均需使用指纹考勤识别系统进行考勤。员工应亲自进行指纹考勤，不得代他人或要求他人代为考勤。暂未安装指纹考勤识别系统的机构，应按规定通过纸质签到等其他方式考勤。5.1.2由于考勤机故障等客观因素不能指纹考勤的员工,需在2天内填写《漏考勤说明单》并由事业部总经理签字后，交人力资源部门备案。员工手册5公出的员工，应于离开和返回公司时分别指纹考勤，并填写《公出单》，由其事业部总经理签字后，交由人力资源部留存。5.1.3出差员工，出差前须完成出差审批手续，将事业部经理签批的《出差审批单》（明确公出事由、公出地点、计划公出时间、计划返程时间等信息）交至人力资源部门备案；若有特殊情况未能及时提交的，需在出差结束后两日内将《出差审批单》交人力资源部门备案，原则上出差期间可以在当地指纹考勤的必须进行指纹考勤。5.1.4所有员工请假（离开办公驻地）前须完成请假审批手续，将事业部经理签批的《员工请假单》（明确请假期间、请假原因、工作包B角等信息）交人力资源部门备案。5.1.5凡未进行指纹考勤，又未能在规定时间内提交《漏考勤说明单》或其他请假单的，一律按旷工处理。仅上班或下班未进行指纹考勤的，按旷工半日计；若上下班均未进行指纹考勤的，按旷工1日计。5.2考勤处理5.2.1在一个考勤月里，允许每名员工可以有3次8：30后到达公司，如不晚于8：40则不按迟到计入考勤，若超过3次的，则自第4次起按迟到计入考勤；超过8：40的均按迟到计入考勤。5.2.2迟到或早退者，每次扣款50元。迟到超过1个小时的，除迟到扣款以外，依据实际迟到时间按事假标准扣款。一个考勤月内迟到或早退累计达到6次（含本数）者，或一年内迟到或早退累计达到15次（含本数）者，属严重违纪，公司予以辞退。5.2.3员工在上班期间未经批准，无故脱岗1小时以内视为事假；无故脱岗1小时以上不足4小时的，按旷工半日计；无故脱岗超过4小时的，按旷工1日计。员工未经批准而未到岗上班，或无正当理由超出假期期限而未到岗上班的，均属旷工。一个考勤月内累计旷工5日或在一年内累计旷工10日的，属严重违纪，公司予以辞退。5.3休假管理员工在各种假期内，应保持通讯畅通，确保不影响公司正常工作。5.3.1法定假日所有员工可以按国家规定享受带薪假日。5.3.2年假5.3.2.1年休假按法律规定执行。5.3.2.2年假可分段使用，也可连续使用，也可用于抵扣病假、事假。年假不含法定节假日、公休日。确因工作原因无法休假的，由本人提出申请（签报），可顺延6个月。员工手册65.3.3病假员工请病假必须提前申请，超过2日的，须提供公立医院出具的病假证明（须附相关病历）。无病假证明和病历的，或未经批准的，按旷工处理。超过医疗期不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。病假工资按公司规定执行。5.3.4婚假在公司工作满一年的正式员工可享受带薪婚假。1）员工入职后结婚的，凭结婚证享受3天婚假；属晚婚者（男满25岁，女满23岁），可享受10天婚假；2）原则上婚假须在半年内一次性休完（以结婚证上的登记日期为起算日）；如因工作原因并经主管领导批准，可以在1年内分2到3次休完；3）休婚假需提前一周携带结婚证提出请假申请，并按请假流程报批，婚假含法定节假日及公休日。5.3.5产假员工休产假需要符合国家计划生育政策，不符合国家计划生育政策的生育，不享受产假相关待遇。产假包含法定节假日、公休日。须提供结婚证、准生证、出生证（可以后补）。1）女员工生产，按照国家规定享受产假；产假超过规定天数的，按事假处理,当地另有规定的参照当地规定执行；2）有生育指标的，怀孕不满4个月流产的凭医院诊断证明给予15天产假；超过4个月的，凭医院诊断证明，给予42天产假；3）女员工怀孕期间，享受每月1天的带薪体检时间，超出时间按事假处理；4）哺乳1周岁以内的婴儿，女员工享受每天1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；可以分两次使用，也可合并使用；5）妻子生育，男员工可享受3天带薪产假。5.3.6丧假丧假包含公休日、不包括节假日。员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，给予员工3天丧假。5.3.7工伤假员工发生工伤事故，在经过劳动部门工伤鉴定后确认为工伤的，工伤期间的待遇按国家和地方有关规定执行。5.3.8地区特别假日分支机构休地区特别假日需根据各地政府规定，报总公司批准后执行。员工手册75.3.9延时工作管理1）延时工作申请流程：原则上员工延时工作应提前经本部门负责人批准同意，并报人力资源部备案；延时工作完成后须部门负责人对延时工作成果进行确认；延时工作申请及确认单须在一周之内报备人力资源部确认，否则不属于延时工作；2）未提前获得批准延时工作的员工，公司不予认可其延时工作记录；3）凡公司认可的延时工作，员工可在延时工作发生当年的自然年度内（原则上不允许跨年调休）适时申请调休（按休假流程执行）。六、劳动关系解除或终止6.1离职程序6.1.1员工主动提出离职，需提前三十日以书面形式提交辞职报告，填写离职审批单。6.1.2离职审批单经所在部门负责人签字同意，并送交公司负责人审核同意后，方可办理正式离职手续。6.1.3辞职人员所在部门、财务部门、人力资源部门及其他相关部门协助办理相关手续及工作交接。6.1.4办理工作交接及离职手续之后公司才能为离职员工开具离职证明、办理社会保险和住房公积金转移等事宜。6.2离职审计各级机构负责人、高管人员及重要岗位人员在离职时必须进行离职审计，经审计发现上述人员有任何问题，公司保留对其追究相关经济责任的权利，追溯期为10年。6.3员工离职注意事项员工离开公司时，不得带走公司的任何物品和文件。员工离开公司后，须按照有关规定保守商业秘密，履行竞业限制义务。七、薪酬管理规定7.1薪资保密个人薪资为公司的机密资料，员工不得公开其个人薪资资料或探询他人的薪资情况。违者按严重违纪处理，予以辞退；薪资计算如有不明之处，可向财务部和人力资源部查询。员工手册87.2计薪周期按照每自然月计算。7.3薪酬支付每月工作结束，经财务部门结算，按公司规定时间发放。八、福利制度8.1法定福利8.1.1社会保险公司依照国家和地方有关