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在干部考察会议上的讲话稿(通用4篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“在干部考察会议上的讲话稿(通用4篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!在干部考察会议上的讲话1同志们:按照市委统一部署,今天我们对全局科级干部进行***年度工作考核,科级干部年度考核每年一次,在干部管理中起着重要的作用。年度考核是对每一位中层干部政治、业务和履行岗位职责进行全面考察和评价。搞好年度考核工作,对加强干部队伍建设,提高干部队伍素质和加强干部队伍管理,推动全面发展都具有十分重要的意义。为了顺利完成这次考核任务,下面,我代表局党委讲几点意见,供同志们参考。一、充分认识年度考核工作的重要意义2011年,全局各部门以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神,深入贯彻落实科学发展观,着重围绕迎接中国共产党成立90周年开展创先争优一系列活动。一年中,各部门紧密结合全局中心工作,贯彻落实中央和省市*****工作会议精神,进一步解放思想、借力发展,为局发展做出了积极贡献。多年的实践证明,通过年度考核,能够更好地促进各部门认真总结过去的工作,进一步改进和完善工作措施,可以为新一年的工作奠定良好的基础。同时,年度考核也是干部经常性考察的一项重要内容,是调整使用干部的重要依据。因此,搞好这次年度考核工作,对新形势下深入学习实践科学发展观,进一步推动全局各项工作部署的落实至关重要。希望大家要高度重视,自觉把思想认识统一到局党委部署上来,既要考出工作实绩和工作作风,又要以这次考核为契机,着眼于促进和完善工作,把各方面积极性引导好,保护好,进一步营造形成充满激情、创先争优的浓厚氛围。二、考核工作的主要内容干部年度考核,主要考核本年度履行岗位职责情况,内容包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的现实表现,以及承担的重点项目、重要工作落实完成情况。重点考核工作实绩。三、几点希望和要求一是端正态度,正确对待这次年度工作考核。年度考核既是领导干部工作的考核评价,也是对大家党性觉悟的检验。搞好年度工作考核,就是要把各部门的工作成绩反映出来,把工作经验总结出来,坚持在干事创业中识别干部、考验干部、锻炼干部,进一步加强干部队伍建设,为推动全局科学发展、工作和谐发展,提供坚强的组织保证。希望大家要从对组织负责、对事业负责、对同志负责的高度出发,正确行使好民主权利,坚持用历史的、发展的、全面的观点,在综合分析的基础上,对考核对象作出全面、客观、公正、准确地评价。被考核评议的干部,也要坚持实事求是的原则,客观真实地总结一年来的工作情况,自觉接受干部群众的评判。对考核中反映出的问题,要端正态度,有则改之,无则加勉,把这次考核作为总结经验、改进不足、谋求发展的新起点。二是严格要求,严肃考核纪律。考核期间,希望大家要从大局出发,讲政治,讲正气,决不允许在考核评议中掺杂个人恩怨,更不允许借考核之机报复干部。对平时工作中不怕得罪人、干事创业的干部,要给予理解,积极支持和保护。对于在考核过程中弄虚作假,或借考核之机,搞亲亲疏疏,团团伙伙的,一经发现,将认真调查并严肃处理。三要开拓创新,及早谋划好新一年的工作。年度工作考核,既是总结工作,发扬成绩的过程,也是查找不足,改进工作的良好时机。希望大家要以这次考核为契机,用心谋划好新一年度的工作,继续深入开展创先争优争活动,进一步把思想统一到中央和省、市委的决策部署上来,把力量凝聚到干事创业上来,用创新的思路培植新的优势,用创新的手段解决前进中的困难和问题,为加快建设殷实和谐经济文化强市作出新的更大贡献。在干部考察会议上的讲话同志们:今天,我们召开干部考察会议,目的是通过考察,全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉各方面的具体情况,做出客观、公正、正确的评价,这是落实党管干部原则,加强领导班子建设和干部队伍建设的重要方法和举措。认真做好这项工作,对于营造公平、公正的用人环境,形成有利于科学发展的用人导向,调动和激发全体干部的工作积极性,推动萨迦跨越式发展和长治久安具有十分重要的意义。在座的各位同志一定要客观公正、实事求是地参与这次考察,坚持党性原则,坚持干部标准,坚持德才兼备的要求衡量评价干部。考察中一定要注意以下几点:一是要提高认识,认真对待。干部考察是一项严肃、认真、政治性很强的工作,需要大家的积极配合和支持。考察中,要尊重和善待自己的民主权利,以对党的事业、对组织、对同志高度负责的态度,认真参与这次干部考察。二是要出以公心,实事求是。大家要抛弃个人恩怨,着眼全局,客观公正地进行评价,不能以私人感情、个人好恶、个人利益来评价干部。真正做到对党、对人民、对自己、对他人负责,实事求是、客观公正地反映考察对象的相关情况,确保考察结果客观、真实、全面。三是要坚持标准、注重实绩。看人要全面的看,不要片面的看,要看主流,看本质。“金无足赤,人无完人”,每个人都不可能十全十美,我们要坚持德才兼备原则,以事论人、以绩评人,既要看素质,又要看实绩,坚决杜绝重才轻德及重德轻才的现象。同志们,营造风清气正的选人用人环境需要大家的共同努力,只有依靠大家的慧眼,才能拓宽视野,准确识别干部,正确评价干部。希望大家以高度的政治责任感,认真参与这次考察工作。谢谢大家!在干部考察会议上的讲话2同志们:经XX党委(党组)建议,受组织部部领导委托,今天,市委组织部考察组到这里来对XXX进行考察,听取各位领导和同志们对他的评价和意见,希望大家积极支持和配合我们的工作。下面我就考察工作作几点说明:一、考察的主要内容主要是德能勤绩廉的情况。1、德方面。主要了解考察对象学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线方针政策,以及理论素养、思想水平、政治立场、理想信念、人品人格和坚持走群众路线的情况。2、能方面。主要了解考察对象的组织协调、科学决策、应变决断、综合分析的能力。了解她的专业知识、理论水平、实践经验、发展潜力等情况。3、勤方面。主要了解考察对象深入实际、求真务实、实干精神和严谨细致、勤奋敬业的情况。4、绩方面。主要了解考察对象在履行岗位职责的情况,包括所提出的工作思路、采取的措施办法、发挥的具体作用,以及所取得成绩的情况。5、廉方面。主要了解考察对象遵守廉洁自律有关规定和自觉接受群众监督的情况。二、考察的主要程序和方法根据《干部任用条例》的要求和这次公推的有关规定,考察主要按下列程序和办法进行:1、考察预告。通过预告公布考察对象的名单和考察组的联系办法,希望大家支持配合我们的工作,实事求是地反映考察对象的情况,并对我们的工作进行监督。2、召开动员会并进行民主测评今天召开这个会议,一方面是简要说明考察工作的安排和要求,统一思想、明确做法;另一方面是发放《民主测评表》进行民主测评。民主测评采用无记名投票的方式进行,由参评人员按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次对考察对象的任职综合表现作出评价,并就是否同意其提拔发表意见。填写办法是您分别在认定的栏目内打钩,注意任职评价四个等次中只选择其中一项打钩。同时也可以在空白栏内写书面评价和意见,写意见时要具体、实在、客观。3、个别谈话。谈话范围包括(区有关领导)、单位领导、中层领导、与考察对象工作比较密切的干部等(包括与考察对象面谈)。同时注意听取人事、纪检部门的意见。希望大家与考察组谈话时围绕考察对象的德、能、勤、绩、廉五个方面,认真考虑考察对象的优、缺点,实事求是地向我们反映,并就是否同意其提拔使用发表自己的意见。考察组的同志对大家反映的意见一定做好保密的,请大家放心。4、查阅档案。通过查阅档案和有关资料,审核考察对象的任职经历、学历、职称,了解其奖惩和历史表现等情况。三、几点要求1、要出于公心,对考察对象作出实事求是的评价。要本着对组织负责、对干部负责的精神,认真负责地填写《民主测评表》,大会安排20分钟的时间供大家填写,填写好后投入投票箱,由考察组负责收回和统计。大家知道,民主测评结果将直接影响到考察组对考察对象的总体评价,希望大家有良好的作风,公道正派地评价干部,要出于公心,说公道话,对考察对象的德才表现做出实事求是的评价。拟安排个别谈话的同志,要敢于讲真话,既要反映考察对象的特长和优点,又要指出其存在的问题和不足,真正做好全面、客观、公正。2、要密切配合,共同完成这次考察工作。这次考察工作时间紧、任务重,要求我们密切协作,讲求效率,保证质量。希望在座各位支持、配合我们的工作,共同把这次工作做好。最后,也欢迎大家对我们的考察工作进行监督,对工作中存在的不足提出宝贵意见或建议。谢谢大家。在干部考察会议上的讲话3各位领导、同志们:按照区委的安排,今天,我们考察组一行X人来到,主要是对同志进行组织考察。为确保考察工作顺利进行,下面,我就考察工作的有关事项作一说明,供大家参考。一、组织考察的程序和方法一是民主测评和廉政测评。考察组要给大家发放《民主测评表》和《廉政测评表》,以无记名投票方式对考察对象进行民主测评和廉政测评。二是个别谈话。测评会后,考察组要与部分同志进行个别谈话,重点了解考察对象道德品行、工作实绩、作风形象、群众公认度、落实党风廉政建设责任、遵守廉洁自律规定及自身特点和不足,以及是否同意使用的意见。(考察对象是区直部门单位干部的,考察组还要听取派驻纪检监察组的意见)三是综合分析评价。考察组根据民主测评和个别谈话情况,对考察情况进行分析汇总,对考察对象进行综合评定,如实撰写考察情况汇报、考察对象的考察材料,提供区委作为选人用人的重要依据。二、做好组织考察的具体要求干部考察工作是一项严肃、认真、政治性很强的工作,是区委选准用好干部的前提和基础,需要大家的积极配合和支持。大家要提高政治站位、严肃认真对待,出以公心,全面历史辩证地看待干部,公平公正地对待干部,认真负责地填写民主测评表和廉政测评表。在个别谈话时,希望大家敞开思想,充分发表自己的真实意见,既要谈考察对象的优点和成绩,也要谈考察对象的缺点和不足,为我们全面了解考察对象政治素质和德才表现提供真实、客观的依据。考察工作中,大家如果有什么需要反映的,可以找考察组反映,也可以向区纪委、区委组织部反映,考察组的联系电话是:,区纪委电话是XXXXXX,区委组织部干部监督举报电话是XX。欢迎大家对我们的工作进行监督。下面,进行组织考察。考察组已在(单位)公示栏中书面发布了考察预告。首先进行大会民主测评和廉政测评,请工作人员发放测评表。.........(测评表发放完毕后)大家拿到表后,先不要急于填写,我把填表的有关要求向大家作一说明。刚才分别向大家发放了《民主测评表》和《拟选拔任用干部廉政情况测评表》。民主测评表上设有3个测评项目:一是“综合评价”,设“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个选项;二是“提拔使用意见”,设“同意”和“不同意”两个选项。三是“主要理由”。请大家根据掌握的情况在合适的选项栏内打“√”,每位人选在“综合评价”、“提拔使用意见”栏中分别打一个“√”。需要注意的是:每个测评项目只能选一项,多选的为无效表。同时,请在主要理由栏内简要说明提拔使用或不提拔使用的理由。廉政测评表按平时掌握的情况如实填写。现在请大家开始填写测评表。.........(测评表填写完毕后)大家填写完了没有,请大家在工作人员的引领下,依次有序的将填好的民主测评表投入主席台前的票箱中,由考察组的同志负责收集整理。下面,进行个别谈话(宣读谈话人员名单)。.........(谈话人员名单宣读完毕后)请点到名的同志到指定的房间进行谈话,请联络员做好谈话人员联络工作。谈话人员是我们根据知情度和关联度确定的,没有列入谈话范围的同志如果想找考察组谈话或反映问题,我们也非常欢迎。在干部考察会议上的讲话4同志们:今天,我们召开干部考察会议,目的是通过考察,全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉各方面的具体情况,做出客观、公正、正确的评价,这是落实党管干部原则,加强领导班子建设和干部队伍建设的重要方法和举措。认真做好这项工作,对于营造公平、公正的用人环境,形成有利于科学发展的用人导向,调动和激发全
本文标题:在干部考察会议上的讲话稿(通用4篇)
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