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拓展阅读:人力资源管理师备考刷题技巧篇【导读】这篇文档“拓展阅读:人力资源管理师备考刷题技巧篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!人力资源管理师的就业和发展前景是怎样的人力资源管理师的介绍人力资源管理师不知道大家熟悉不熟悉,很多人对人力资源的理解就是招人的,实际上并非如此,人力资源师就是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。可以说越是大的企业单位、越是体系完整的公司,人力资源往往越重要,而人力资源管理师证书是鉴定一个人力资源工作人员的标准之一。不过也有人说,做人力资源最重要的是自己的人脉和能力,证书没什么用?其实我认为这话支队了一部分,的确做人力资源的人脉和能力很重要,而在在现今社会证书也不在等于能力,但是不能因此就一口咬定证书没用。首先人力资源师证书是有不低的含金量的。拥有证书代表着你对人力资源知识体系的了解,并有一定经验,尤其是一二级的证书更是代表着你拥有一定的水平和能力。虽然也出现过那种持有证书,对理论一套一套的但是是工作水平差劲,写的方案也是天马行空不切实际,但这种毕竟是少数,代表不了大多数人。并且人力资源管理师证书在很多时候能代表你的从业资格、专业水平、行业荣誉。工作时,除非你在业内有非常大的人气,其他人直接奔着你的能力和人脉过来挖你,不然的话拥有一本证书能够为你加分很多、增加明显的优势。在职的人、有一本够含金量的证书能够为你升值加薪带来巨大优势。当面对外行时证书能让你显得更专业更权威,买对同行时证书能为你增加一层荣誉光环和资格优势。不过证书具体的用途大不大,有没有优势一两句话也说不清,需要结合你自己的实际情况来看。但是有两点,第一、既然每年那么多人参加考试及说明这证书必然有它的用途,第二、既然国家对人力资源师这么重视,经常改革,并要求从明年考试开始,不能越级考试,只能从四级证书一步步往一级考,这些也都说明国家对证书的重视和看好。证书就业前景我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,而且据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。某权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。薪资和待遇一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业,薪酬水平会更高,如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。总之来书说,如果你想从事人力资源行业,那么有一本人力资源管理师证书,尤其是高级证书还是很有必要的,尤其是在你本事就有一定能力的前提下,会产生一加一大于二的效果。所以如果有条件了还是尽量考一本比较好。虽然有本证书不一定能对你的人生产生多大改变,但是很多时候能为你增加优势,让你的职业生涯更加顺利。拓展阅读:人力资源管理师备考刷题技巧人力资源管理师复习攻略1、其实很多人力资源管理师的考试内容看起来很简单,但是在做选择题的时候,如果对内容记忆不精准,就会选错。相信大家都有过舌尖效应,就是指明知道这个题的答案,但就是想不起来。记忆有再现、再认,选择题属于再认,也就是看见能选对就行,不一定会写出来。这就是对内容准确性的判断,其实最有效的方式有两种:一是刷题,详细了解细节内容,二是识记,熟悉教材内容,特别是原则、定义等。要想取得理想的成绩,就必须在广泛涉猎知识点的同时,更要注重对知识点的理解。2、刷题刷到一定程度:如果在做题的时候,知道考什么,但就是记不住,每次都做错,这个时候就先不要做题了,效率不高。刷题,不仅能够让自己了解所学知识点在考试中的呈现方式,还能让自己及时查漏补缺,增强记忆。另外,每套题的知识点都差不多,会的你会,不会的你还是不会。所以,帮考网建议把常出现、但自己常做错的知识点归纳起来,进行重点记忆。3、常做错的知识点解决的差不多了,同学们就可以继续刷题,但是这个时候做错的题,同学们必须好好分析,错误的原因:是粗心,还是没掌握,还是易混淆知识点?找到原因,逐个拿下这个障碍。这样的学习方法准有效,不信,你可以试试看!考生到底应该怎样刷题呢刷题的关键点在于:掌握知识,透析重点,演化题型,巩固记忆。这也就是为什么同样的考试试题,有的同学明明花费了更多的时间和精力,结果考试成绩却不理想,其实有很大一部分原因,可能就是你在刷题的时候,没有进行有针对性的练习,而是今天感觉这套试题不错,这几天做一下,隔几天又找到其他觉得不错的试题,又埋头苦做。切记!不可这样,必须条理有序的做每道题目。如果你非得不按顺序来做,这样下去,你虽然做了很多试题,但是之前你不会的题,可能之后还是不会。另外,建议每做完一套真题,可以把每一套真题涉及的考点都整理到小本本上,方便后续复习使用。在冲刺备考阶段,建议各位积极准备,多看考试大纲和教材,再通过做历年真题、模拟题和考前押题等习题来摸清每年的考点及重点内容。总之,建议各位一定要多刷题,自己的解题思路会更清晰,自然解题的技巧越来越好。一切真知都是从实践中得出的,好的备考经验也可以根据自己的经验摸索出来。只要用心备考,通过人力资源管理师考试并不难,加油!其实,人力资源管理师考试作为一种应试考试,更多的是要求大家能以教材为主,刷题为辅的复习方向进行备考学习。所谓通往成功之路总有万条,没有最优的,只有最适合的。大家不用非常担心自己是否通过,可以跟着帮考网教给大家的复习“秘籍”进行备考,必定对这个考试“势在必得”!推荐阅读:人力资源管理师含金量怎么样人力资源管理师报考条件是什么人力资源管理专业就业前景和方向
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