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人社局工会工作总结范文及工作思路5篇【导读】这篇文档“人社局工会工作总结范文及工作思路5篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!人社局工会工作总结及工作思路1人社局工会工作总结及工作思路今年,局工会团结带领基层工会和广大职工在局党委和区总工会的领导下,紧紧围绕局党委行政的中心任务,锐意进取、真抓实干,较好地完成了各项目标任务,取得了一定的成绩。一、今年工作总结(一)深入开展立功竞赛和党工共建活动,引导职工创先争优。一是开展立功竞赛活动。根据区总《关于在全区窗口服务行业深入开展立功竞赛活动的决定》精神,组织全局窗口服务单位开展了立功竞赛活动。其中,区医疗保险事务中心工会开展了“五比五赛”活动,有效地提升了窗口“一口式”受理服务的质量和水平;区劳动人事争议仲裁院工会通过举办“服务好手”、“办案能手”、“调解高手”和裁决文书评比,在全院范围里树立起了模范标杆,掀起了“比学赶超”的热潮,有力地推动了仲裁业务能力的提高。二是深化党工共建活动。根据年初申报方案,区就业促进中心和区社会保障服务中心工会分别开展了“人文铸‘就’、花团锦‘促’——区就业促进中心以党建带工建,打造人文“欢乐谷”和“深化机构改革加强党工共建开拓闵行社会保障新局面”2个党工共建创先争优项目,积极地把广大职工组织和引导到创先争优活动中来,发挥了工会联系党和职工群众的桥梁纽带作用。三是开展岗位练兵。为培养知识型、技能型、创新型职工,各基层工会开展了各类岗位练兵活动,如区就业促进中心工会的“优秀职业指导案例大赛”、区劳动保障监察大队工会的“劳动监察案卷评优”等,有效地提升了职工队伍的业务素质。一年来,基层工会和干部职工共同努力,团结拼搏,取得了一定的工作成绩。其中,区就业促进中心职业介绍管理科荣获全国“工人先锋号”、区劳动保障监察大队荣获今年XX区“五一劳动奖状”,区社会保障服务中心工伤认定科和区劳动人事争议仲裁院调解受理庭荣获今年XX区“工人先锋号”。此外,区劳动争议仲裁院工会已申报“今年XX市模范职工之家”,区就业促进中心王琦同志已推荐为“今年XX市巾帼建功标兵”。(二)大力推进文化建设,丰富职工业余生活,提升职工队伍的综合素质。一是拓展文化建设品牌。为继续打造文化建设开放式活动项目品牌,与基层工会合办了各类贴近需求、内容多样、形式丰富的文体活动。既有知识类讲座和形势政策报告,也有单项体育友谊赛,还有微文化欣赏等等,深受广大职工的热烈欢迎。同时,继续扶持乒乓球、羽毛球、网球、棋牌、摄影等自发建立的兴趣小组,为小组定期开展活动提供了一定的经费上的支持。二是开展小型文体活动。基层工会结合单位实际,举办了各类小型文体活动。如区劳动保障监察大队工会组织了“六一”亲子主题活动,区医疗保险事务中心工会开设了瑜伽培训班,区劳动人事争议仲裁院工会组织职工观看了电影《雷锋1959》等,很好地帮助了职工释放了工作和生活带来的压力,丰富了大家的业余生活。三是组织职工参加区总工会举办的各项活动。先后报名参加了“迎春万人健康行”长跑活动、职工桥牌、乒乓球、足球、羽毛球比赛、党史知识竞赛和今年闵行职工文化艺术展。其中,桥牌、乒乓球、足球比赛取得了较好的名次。(三)夯实基础,重视自身建设,不断提升工会服务能力。一是撤建划换并进。根据机构改革安排,及时撤销了区人才服务中心工会等6家被撤销事业单位的工会组织,组建起了区机关事业单位福利事业中心工会等3家工会组织,将上海和安工业设备安装有限公司工会等3家企业工会的隶属管理关系划归至属地,并指导区劳动人事争议仲裁院等3家工会顺利地完成了换届选举工作。二是加强基层工会管理。制定并下发《局工会工作考核实施办法(试行)》后,于年末对基层工会的组织建设、关爱职工等基础工作和党工一体化、文化建设等重点工作进行了目标管理考核,有效地激励了基层工会建设具有特色的品牌工作,调动了基层工会干部的工作积极性和创造性。三是开展调查研究。以推动工会工作思路、工作方法和自身建设为目标,基层工会结合自身实际,开展了一定的调查研究工作。最终,将区劳动人事争议仲裁院工会的“XX区机关事业单位劳务派遣调研”和区医疗保险事务中心的“工会在职工文化建设中的引领作用”两份调研报告报送至区总评优。(四)关爱关心职工,增强职工队伍凝聚力。一是组织“爱心一日捐”。通过慈善募捐,引导广大职工积极参与到工会帮扶事业中来,在全局范围内,弘扬了“扶贫济困、互帮互助”的传统美德;最终的捐款人数达440余人,募集捐款总计达78700元,其中60%的善款留存至基层工会帮困基金。二是完成献血任务。统筹安排、组织协调好无偿献血工作,并以此为契机,弘扬了“人人为我,我为人人”的道德风尚。三是为职工谋福利。开展了“送清凉”和送生日祝福行动,为职工购买了劳防用品和工会互助保障计划,组织职工进行了健康体检,修建了“职工之家”,增强了职工对人保大家庭的归属感。二、明年工作思路明年,局工会将以党的十八大精神和科学发展观为指导,认真学习贯彻落实工会十六大精神,积极开展党的群众路线教育实践活动,围绕中心,服务大局,努力开创工会工作新局面。(一)以局工会换届选举为契机,推进工会组织和干部队伍建设。一是要做好局工会换届选举工作。在局党委的领导和区总的指导下,开好会员代表大会,选举产生新一届工会“三委”委员。二是要加强工会干部队伍建设。针对近两年换届和机构改后产生的新任工会主席,适时举办一期新任工会主席(干部)培训班,提高基层工会主席履职能力,推动工会干部专业化建设。三是要加强民主建设。大力推进职工大会(职代会)建设,组织和引导职工积极参与单位的民主决策、民主管理和民主监督。(二)加强思想政治理论学习,筑牢干部职工为人保事业奋斗的思想基础。一是要加强思想引领。认真组织职工学习领会工会十六大上习近平总书记重要讲话、李克强总理经济形势报告、刘云山同志致词和李建国同志大会报告精神和新修改的《中国工会章程》,统一思想,振奋精神,增强职工为人保事业奋斗的信心和决心。二是要开展党的群众路线教育实践活动。在工会干部中,组织开展好党的群众路线教育实践活动,对照检查“四风”上存在的问题,制定整改措施,改进工会干部工作作风,提高服务和联系基层的意识和能力。(三)加强职工文化建设,丰富职工精神文化生活。一是要推进“职工书屋”建设。力争“职工书屋”覆盖所有基层单位,及时更新各类书籍报刊和阅读设施,给职工提供一个既能休息、又可以满足精神需求的场所。二是要开展丰富多彩的职工文体活动。以职工需求为导向,坚持寓教于乐的原则,开展各种文艺活动、小型体育比赛、知识讲座和读书活动等。三是要巩固好兴趣小组建设。支持职工自发形成的文艺、体育类兴趣小组开展活动,并组织职工参加区总会举办的各项活动。(四)关心关爱职工,增加职工归属感,提升单位凝聚力。一是要加强对职工的关爱。指导基层工会做好在职职工和退休职工的体检工作,继续开展生日祝福活动,为职工购买工会互助保障计划。二是要开展“送温暖、献爱心”活动。组织好一年一度的“爱心一日捐”活动,“公平、公正、公开”地使用募集到的资金。三是要及时做好走访慰问工作。及时探望生育、生病住院职工,做好重大节日走访慰问工作。人社局工作思路22012年人力资源保障工作思路2012年,市人力资源和社会保障局将认真贯彻市委、市政府工作部署,紧紧围绕全市“两个先行区”建设和文化事业发展的工作大局,抓住重点,突破难点,创新亮点,以更加扎实的措施、更加务实的作风,推进各项工作取得新业绩、新成效。一、突出就业主线,确保就业局势高质量稳定全年新增城镇就业1万人、转移农村劳动力3000人以上,城镇登记失业率控制在2%以内,确保就业形势稳定。重点从四个方面加大工作力度:(一)在落实就业扶持政策上加大力度。坚持把政策拉动作为促进就业的治本之策,全面落实好税费减免、社会保险补贴、培训补贴、创业岗位开发补贴、小额担保贷款等各项就业再就业促进政策。预计全年支出就业资金1300万元(其中争取上级补助资金300万元),发放小额担保贷款40人、200万元。以政策扶持为根本,促进高校毕业生及大龄失业人员、就业转失业人员等困难群体及时充分就业,确保年内返乡大学生就业率稳定在90%以上,安置困难群体就业300人以上。(二)在提升就业能力上加大力度。一是切实抓好失业人员就业能力提升培训,全年培训新成长劳动力1000人、失业职工1300人、转移就业劳动力5000人,提高各类失业人员的就业素质。二是实施“创业培训进校园”、“党员创业帮扶”、“巾1帼创业就业”三大创业培训工程,完善覆盖不同群体的创业培训体系,全年创业培训1000人以上。三是推进企业职工技能提升培训,全年新增各类技术工人6000人以上,提高技能水平,促进稳定就业。(三)在强化基层平台建设上加大力度。在今年全市镇级平台基本达标的基础上,重点推动平台建设工作向基层延伸,筹集资金365万元,打造350处“充分就业和谐社区”,统一配备微机、复印打印机、传真机和专用软件等服务设备,统一规范服务工作机制,明年底前建成完善的市、镇(街道)、村(社区)三级就业服务网络,为城乡劳动者提供优质高效的公共就业服务。(四)在破解用工难题上加大力度。一是针对企业用工短缺问题长期化、常态化的新特点,坚持“走出去”、“请进来”,充分发挥人力资源市场的主渠道作用,积极开展各类异地招聘活动,力争协议引进外工10000人以上,帮助企业解决用工急需。二是通过各种途径,引导、鼓励企业改善用工管理,提高用工待遇,实现以工带工、以工招工,满足企业用工。三是进一步加大执法监察力度,促进最低工资标准、工资发放、工作时间、社会保险、休息休假等基本劳动标准的落实,打造农民工维权“绿色通道”,及时查处各种违法侵权案件,不断优化用工环境,从根本上破解企业用工难题。二、坚持民生主旨,完善城乡全覆盖社会保障体系围绕保障民生,注重城乡一体,突出抓好三方面工作,进一步增强保障功能,提高服务水平:(一)着力扩大覆盖范围。一是以深入贯彻实施《社会保险法》为抓手,以外资企业、私营企业、城镇个体工商户和灵活就业人员为重点,强化工作机制,加大工作力度,及时将新增未参保人员纳入保障范围,实现应保尽保、应收尽收。职工养老保险、医疗保险、失业、生育、工伤参保总人数分别达到17.1万人(其中机关事业单位1.6万人)、22万人(其中城镇居民6.2万人)、9.2万人、11.5万人和13.5万人,征缴保险费13.5亿元以上。二是以新型农保和城乡居民养老保险为重点,确保实现全市城乡居民社会养老保险全覆盖的目标,完善城乡一体社会养老保障体系,参保总人数达到33万人,征缴保险费9000万元。三是完善社保制度,出台政策,重点解决全市六十年代退职人员医疗待遇无着落和城镇集体企业已退休人员未纳入养老保险问题,进一步消除政策空白,扩大保障范围。四是将医保免费查体范围由男年满55周岁、女年满45周岁在职职工及退休、退职人员,扩大到60周岁以上参保城镇居民,查体总人数达到4万人。(二)着力提高社保服务水平。一是逐步建立融社保缴费、政策咨询、缴费查询等内容为一体的社会保障信息化服务系统。目前,首批10台社会保险自助服务终端机正在试运行,待完善成熟后,将适时向全市机关企事业单位、社区村居、银行网点、医疗机构布设投放,总量达1600台。二是实行工伤保险网上报案制度;医保住院医疗取消《医疗保险证》,实行凭身份证和社会保障卡住院就医办法,进一步优化服务手段,提高工作效率。三是与有关金融机构协作,增设便民支付网点130个,网点总数达到300个以上,并逐步向城乡社区、村居普及,为城乡居民领取养老金提供方便,真正实现服务下沉、便利群众。(三)着力抓好基金监管。进一步完善监管手段,充分利用专用软件等信息化技术手段对基金运行各个环节进行监督检查。强化内控制度建设,严格规范工作人员操作权限管理,实现业务经办的全过程精细监管,切实做到基金收支各个环节、各个岗位相互监督,层层把关,堵塞监管漏洞。坚持预防为主,加大日常监督和专项检查力度,及时防范和化解基金风险,确保基金安全运行。三、把握人才主题,深入推进人才队伍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