新员工培训_制度规范_工作范文_实用文档

广州XX制衣有限公司公司简介与规章制度学员培训纪律1)积极思考，不明白的请举手示意；2)不大声喧哗，维持课堂良好秩序；内容包括——1、集团及公司简介2、各种规章制度集团简介公司简介考勤制度出入门禁管理员工申诉离职程序奖惩制度宿舍管理反歧视、反骚扰规定工资制度公司各种福利(保险/休假制度/文体活动)集团名称——XX集团有限公司集团历史——•1997年:集团公司概况——工厂总数：地理分布：雇员总数：名员工；主要产品：女装套装、时装、女裤、裙子、洋装，男女夹克、上衣、大衣、外套等；主要市埸：美国、英国、德国、意大利、法国、亚洲。集团公司概况——集团概况——集团公司理念——•把传统的成衣行业进行革命性的文化改革–从一个技术性,劳工密集型转为管理型,快速反应的时装供应链•把浪费减到最低,也帮助我们的主要客户及供应商把浪费也减到最低–责任从上到下,工作创新从下到上•教导与训练全体员工,使他们成为问题的解决者–营造并促进持续改善与学习的环境•做负责任的企业公民–建立良好的劳工关系•泰国政府于2005年9月26日授予华泰“最佳劳工关系奖”–强调环保意识•率先使用,并在行业内大力推动以水帘取代空调-用电量减少一半广州XX制衣有限公司公司名称——公司概况——所获荣誉——公司先后被中国外商投资企业协会、广州市委、XX市政府授于“外商投资双优企业”、“发展经济先进单位”和“外商投资先进企业”等荣誉称号。公司理念——•突破传统，持续改善，消除浪费，和谐共赢。组织架构图普通员工晋升阶梯——车位、中烫全能工培训TPE领班组长主管副主管（TPE主管）2.1考勤管理——★上班时间★请假单★补时规定上班制度——正常上班时间•上午：8：00——12：00•下午：13：30——17：30•车间周一至周五晚上赶货时需要加班,有时不加班•周六晚上不加班每周日休息一天请假制度——员工请假由其直属部门领导最终核可（但特殊的假期如产假、工伤假等需总经理最终核可）；请假制度——请假单一式两份，一份交门卫保安放行，一份交楼层统计处记录考勤；提前终止休假或外勤，当事人须亲自到人事部考勤员处办理销假手续；补时规定——只要有出勤上班却刷卡出现异常而导致没有产生相应工时数据，均可申请补工时；但补时申请单必须写明补工时的真实原因，补时申请单先由本人签名申请，然后由直接上司签名确认出勤情况，并交部门主管批核若员工自身原因造成的刷卡异常，必须写书面检讨，公司将给予相应行政处分2.2工资制度——•公司执行以计时工资为基础的工资制度；•员工在标准工作时间下的月基本工资标准为不低于1100元/月，即6.32元/小时。工资制度——工资＝正常班工资+加班费+奖金周一至周五白天8小时的工资周一至周五晚上加班的工资周六上班的工资奖金是按照个人的效率和产值,多劳多得原则工资制度——工资表格式——工资制度——•工资的发放发放时间：每月15－20日发放方式：由财务部统一打到工资卡里面2.3出入门禁管理——•（一）人员出入门禁管理办法•（二）车辆出入门禁管理办法•（三）物品出入门禁管理办法（一）人员出入门禁管理办法◆本厂员工一律从西大门进出，非工作需要不得从正大门出入;◆本厂人员进出公司，必须佩戴厂证于胸前；正常上班时间外出需履清放行手续，无外出凭证禁止外出；◆公司人员亲友来访留宿，须按《宿舍管理办法》，经宿舍管理员出具留宿手续，并报备保安后，方可出入公司.（二）车辆出入门禁管理办法◆本公司车辆由总务主管调配，经门卫检查登记后方可出入厂区；◆来访车辆经履清来访出入手续，经门卫检查后方可进入公司厂区；（三）物品出入门禁管理办法◆公司物品外出，需办理相关放行手续，经门卫检查、核对后方可出厂;◆到达公司的快递物品，均须由值班门卫详细检查清点、登记，并及时通知收件人领取;◆公司报费处理物品，由相关部门人员负责现场监控处理，经门卫检查核对，履清放行手续后方可出厂;2.4奖惩制度——•奖励•违纪处分奖励——•书面嘉奖•晋职加薪违纪处分——•口头警告•书面警告•降职•留厂查看•辞退违纪处分案例——•口头警告案例在厂区范围内或进出厂门时没按规定佩带厂证者；在工作时间内擅自离岗,未造成不良后果者提前在打卡处等候打卡或不排队打卡者；未经同意私自搬运、调换床位或宿舍者；培训迟到或培训考核成绩不合格者；迟到/早退15分钟内者;违纪处分案例——擅离职守，致使公司蒙受一定损失者；带食物进车间或在车间进食者；培训考核不合格,经再培训补考后仍不合格者；伪造或虚报资料者（指提供工作经历、婚姻状况、家庭情况、前任公司的离职证明等为虚假）；拒绝听从管理人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者；在工场内加工私物者；上班时间内睡觉、闲谈、嬉戏、写书信、阅读无关书籍或从事规定以外之工作者•书面警告案例违纪处分案例——跨年度书面警告累计达三次以上者;已达到辞退处分,但因其他特殊原因暂时不能被辞退的.•留厂查看案例违纪处分案例——伪造出勤记录者；故意肇事、出手帮凶、打架、实施暴力等行为者；借厂证于外人混入本厂区者；受政府判刑或拘留处分者；在厂区(除吸烟亭）任何地方吸烟者；偷窃同事或公司财物者（不论价值大小）；（要把本人物品带出公司需开放行条）向公司提供假证件者或借他人之证件（指身份证、学历证、退伍证等）。有酗酒滋事妨碍公司秩序者；工作失职或工作不作为，造成重大损失或严重后果者（指造成的经济损失为人民币4000元以上者）。•辞退案例２.５员工申诉——•员工申诉是指在雇员对工厂生产运作、生活服务、管理行政、政策措施领域内的现状和发展趋势提出意见、建议、质询、批评、投诉的自下而上表达意愿、呈报思想的沟通方式。它可以大到对公司的策略，提供分析论证意见，亦可以小到对自己遭受的不公正待遇提出个人申诉。员工申诉渠道——•口头申诉•书面申诉（人力资源部意见箱、总经理意见箱）•越级申诉•申诉信的收集和管理2.6离职程序及相关规定——自己辞职——提前30天写书面申请（合同期未满）公司辞退自动离职——一个月内累计旷工五天或连续旷工三天以上（包括三天）没有考勤记录或单据，经其直接上司证明并未在工作岗位上出现的，均作单方毁约自动离职处理。2.6离职程序及有关规定——•离职申请程序：2.7宿舍管理——▲进入宿舍区必须带厂证▲不许将厂证转借他人进入宿舍区,否则将按公司有关奖惩制度处理▲厂外来访人员确实需要在我厂留宿的，必须由本厂员工亲自到总务部申请担保借宿手续；未经同意，擅自留宿他人者通报批评，并取消住宿资格▲上班时间任何员工或借宿人员不可逗留在宿舍内，如有特殊情况需回宿舍者必须凭主管审批的请假单▲非经同意不得乱动其他工友的物品，严禁偷窃、酗酒、打架、赌博等违法乱纪的行为；如有上述劣迹发生，情节轻者，由本厂处以通报批评或辞退，情节严重者交有关部门处理2.7宿舍管理——▲为确保各位员工正常休息及节约用电，每个宿舍夜间12时准时关灯，超过12时回宿舍者要到门卫处登记姓名及事由。▲在宿舍休息时间内不得大声喧哗、吵闹、放收音机、违者处以警告或通报▲任何行李搬出宿舍都必须到宿舍管理员处开放行条；否则一律不予放行▲宿舍内不许使用电炉、电饭煲、煤油炉等器具生火煮食；违者没收器具并全厂通报批评2.8公司福利——★社会保险★各种有薪假★各种娱乐活动社会保险——•本公司为各员工设有养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险；•其中养老保险和失业保险为当地政府和劳动部门强制购买；•公司为所有员工都购买了工伤保险。社会保险养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险重大疾病医疗补助金合计个人缴费公司缴费商业保险公司缴费，个人不用负担保险——各种有薪假——•带薪年假•法定节假日•病假•带薪婚假•带薪丧假•工伤假•带薪产假带薪年假——•连续在本厂工作满一年及以上的职工享受带薪年休假。带薪年假——•享受带薪年休假的天数：•工作满一年未满十年者，可享受5天带薪年休假；•满十年未满二十年者，可享受10天带薪年休假；•满二十年以上者，可享受15天带薪年休假。法定节假日——元旦（元月一日）春节（正月初一、初二、初三）国际劳动节（五月一日）国庆节（十月一日、二日、三日）清明节（四月五日）端午节（农历五月初五）中秋节（农历八月十五）共天？11病假——病假必须由镇级以上医院证明必须停工休息者，在医生指定必须休息的时间内可以拿病假工资；病假工资，为基本工资的80％带薪婚假——职工本人结婚，可享受3天带薪婚假；申请带薪婚假必须凭《结婚证》以及本人真实有效身份证；以基本工资为基础计算婚假工资。有薪丧假——职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假；职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假；下列情况之一者，可给职工有薪丧假1天：(1)职工的祖父母（外祖父母）死亡时；(2)职工的亲兄弟姐妹死亡。申请有薪丧假需提供死亡证明工伤假——工伤：因工负伤、残废或死亡；工伤假必须由厂医证明必须停工休息者，在医生指定必须休息的时间内可以拿工伤假工资；工伤假工资，以前12个月的平均工资为基础来计算。带薪产假——产妇请假可请90—120天带薪产假；法定产假为带薪假期，其中产前休假15天，产后休假75天；女职工凭《生育证》、小孩的出生证、生小孩的住院证明有权申请有薪产假。各种活动——春节：大型晚会抽奖派送外出旅游各种培训活动，提高大家的技能体育比赛员工娱乐室2.9反歧视反骚扰——★反歧视★反骚扰关于反歧视规定•歧视是指用人单位在雇用员工（包括招聘、工资、福利、晋升、解雇等）时，如存在因员工的性别、种族、宗教信仰、年龄、残障、国籍、政法观点、性倾向、血统、生育或婚姻状况等因素的影响而受到限制的行为。反歧视程序——•1、员工提出申诉•2、人事部及部门直接主管进行调查、上报、及时回复员工。•3、公司领导处理。禁止任何形式之骚扰行为骚扰行为包括以下形式：1、骚扰（包括语言骚扰、电话骚扰、短信骚扰、行为骚扰、性骚扰）2、虐待3、身罚4、侮辱反骚扰、虐待、身罚、侮辱内容——•1、对他人提出性要求及暗示，开性玩笑、接触性行为。•2、不得以工作之便对他人进行性骚扰、虐待、身罚、侮辱、精神摧残或辱骂。•3、不得通过态度、语言、行为、姿态、写作等方式对他人的正常生活及工作带来不利影响及伤害。•4、不使用暴力侮辱人身，例如以墨涂人、强迫他人做有辱人格的动作。反骚扰、虐待、身罚、侮辱内容——•5、不得用恶毒刻薄的语言对他人进行嘲笑、辱骂，使其当众出丑，难以忍受，如口头散布他人的生活隐私、生理缺陷等。•6、不得使用文字侮辱他人。•7、不得散布有损他人人格或名誉的虚假资讯。结束祝大家工作开心生活愉快！