XXXX年中国薪酬白皮书调研数据发布

日版权所有,不得翻印－联想控股有限公司总裁柳传志正略钧策1992年诞生以来，立志做“中国管理咨询的实践派”，与中国经济同成长。做为本土咨询业的领头雁，正略钧策500多名全职顾问和研究人员每年为超过250家客户提供各类管理咨询服务，其中每3名客户，就有1名老客户在中国企业迈向国际化的进程中，管理咨询公司的专业建议不可或缺。从这个意义上讲，正略钧策将伴随越来越多的中国企业走向世界。正略钧策：中国管理咨询的实践派•实践是管理咨询的唯一目的•实践是检验管理咨询方案的唯一标准•实践是检验管理咨询效果的唯一标准•管理咨询的结论,从实践中来,到实践中去•实践是管理咨询的起点,也是管理咨询的终点正略钧策：中国管理咨询的实践派•实践是管理咨询的唯一目的•实践是检验管理咨询方案的唯一标准•实践是检验管理咨询效果的唯一标准•管理咨询的结论,从实践中来,到实践中去•实践是管理咨询的起点,也是管理咨询的终点超过500人1992199319941995199619971998199920002001200220032004200520062007北京公司成立上海公司成立广州公司成立中德合资中美合资香港公司机构重组知识管理体系建立专业委员会成立研究院成立十周年庆典图书公司成立率先迈出行业专业化步伐打造高端品牌启动投融资业务十五周年庆典3人200820092010薪酬白皮书调研成果发布会第2页2010年3月24日版权所有,不得翻印2海南黑龙江吉林辽宁河北山东福建江西安徽湖北湖南广东广西河南山西内蒙古陕西宁夏甘肃青海四川贵州云南西藏新疆江苏浙江北京上海2005年，正略钧策凭借10余年的数据积累，开始将业务拓展到薪酬调研领域目前，在北京、上海、广州有专业的薪酬调研服务团队500多名专业顾问为客户提供增值服务目前已经拥有近5000家企业薪酬数据的积累在房地产、金融、制造业、高科技等有众多成功咨询案例正略钧策已成为中国顶尖企业信赖的合作伙伴广州成都文化旅游发展集团咨询项目建议书第3页2010年4月29日版权所有,不得翻印经过正略钧策18年来的数据积累与发展,目前已经服务过近5000家客户房地产高科技医药消费品传媒综合服务制造业金融能源化工全行业地产开发地产经纪建筑设计商业地产软件电信手机互联网品牌电脑数码产品电子元件医药综合医疗器械医药连锁食品饮料乳品服装啤酒日化家电平面媒体时尚媒体财经媒体报业公关广告轨道交通星级酒店教育服务高端餐饮旅游服务变压器汽车制造钢铁工程机械证券基金银行保险销售研发员工流动毕业生集团公司燃气有色金属石油化工环保水务能源化工电力网络游戏香精香料正略钧策薪酬数据已经覆盖九大主力行业，近百个细分行业。物业管理化学制剂中成药信托2010薪酬白皮书调研成果发布会第4页2010年3月24日版权所有,不得翻印正略钧策在行业研究上积累的竞争优势—快销职位层级功能销售FunctionCodeMS等级销售区域销售渠道销售大客户销售销售管理销售运营Code0102030405065高级管理人员销售总监4中层管理人员/资深专家销售经理区域销售经理渠道销售经理大客户经理销售管理经理销售运营经理3主管层/高级专业人员销售主管区域销售主管渠道销售主管高级客户代表销售管理主管销售运营主管2专业人员销售代表区域销售代表传统渠道销售代表客户代表/KA销售代表销售管理专员销售运营专员督导现代渠道销售代表市场督查特殊渠道销售代表1一般员工理货员销售管理培训生销售运营助理促销员销售内勤2010薪酬白皮书调研成果发布会第5页2010年3月24日版权所有,不得翻印正略钧策在行业研究上积累的竞争优势—餐饮职位层级功能后厨FunctionCodeMS等级后厨管理热菜部冷荤部烤味部面点部海鲜部Code0102030405065高级管理人员总厨师长4中层管理人员/资深专家后厨管理厨师长热菜部厨师长冷荤部厨师长烤味部厨师长面点部厨师长海鲜部厨师长3主管层/高级专业人员后厨管理主管热菜主管厨师冷荤主管厨师烤味部主管厨师面点部主管厨师海鲜部主管厨师2专业人员汤焖组长冷荤厨师烧味部厨师面点师海鲜部厨师砧板组长煲粥师蒸锅组长煎炸师上什组长1一般员工砧板海鲜管理员水台配菜打荷洗菜员工2010薪酬白皮书调研成果发布会第6页2010年3月24日版权所有,不得翻印与公司高管及相关人员进行充分、反复的沟通确定薪酬水平设计薪酬结构公司的发展战略及现状薪酬策略制定与考核的挂钩办法形成薪酬方案工作分析，编制完善职位说明书职位价值评估形成薪酬制度内部、外部薪酬调查123456设计薪酬管理体系的一般过程2010薪酬白皮书调研成果发布会第7页2010年3月24日版权所有,不得翻印议题一、外部环境研究经济发展影响薪酬涨幅人才供求影响薪酬水平二、2010年薪酬增长预测2010薪酬白皮书调研成果发布会第8页2010年3月24日版权所有,不得翻印GDP增长和薪酬增长的关系200120022003200420052006200720082009GDP(亿元)109655120333135823159878183868210871257306300670335353工资增长率8.10%7.50%7.60%7.60%8.40%8.70%9.70%11.60%7.80%GDP增长率8.30%9.10%10.00%10.10%10.40%11.60%13.00%9.00%8.70%GDP（亿元）正略钧策研究发现：上一年度GDP增长和本年度薪酬增长存在极其显著的正相关性，相关系数达到0.95，说明GDP增长能够明显带动薪酬增长数据来源:国家统计局、正略钧策商业数据中心2010薪酬白皮书调研成果发布会第9页2010年3月24日版权所有,不得翻印从季度增长趋势预测2010年GDP增长数据来源:国家统计局2010薪酬白皮书调研成果发布会第10页2010年3月24日版权所有,不得翻印深圳经济在广东省的地位截止到2010年4月25日,深圳市共有A股上市公司128家,占广东省全部上市公司的52%。总市值18507亿元，占广东省全部上市公司总市值的65%，占A股上市公司总市值7.7%。数据来源:WINDA股上市公司数量,深圳市,128A股上市公司数量,广州市,39A股上市公司数量,广东省,246图表标题2010薪酬白皮书调研成果发布会第11页2010年3月24日版权所有,不得翻印CPI增长和薪酬增长的关系CPI增长率,2001,0.70%CPI增长率,2002,-0.80%CPI增长率,2003,1.20%CPI增长率,2004,3.90%CPI增长率,2005,1.80%CPI增长率,2006,1.50%CPI增长率,2007,4.80%CPI增长率,2008,5.90%CPI增长率,2009,-0.70%工资增长率,2001,8.10%工资增长率,2002,7.50%工资增长率,2003,7.60%工资增长率,2004,7.60%工资增长率,2005,8.40%工资增长率,2006,8.70%工资增长率,2007,9.70%工资增长率,2008,11.60%工资增长率,2009,7.80%CPI增长率工资增长率正略钧策研究发现：CPI增长和薪酬增长存在正相关性，相关系数达到0.78，说明CPI增长幅度能够影响薪酬的增长幅度数据来源:国家统计局、正略钧策商业数据中心2010薪酬白皮书调研成果发布会第12页2010年3月24日版权所有,不得翻印议题一、外部环境研究经济发展影响薪酬涨幅人才供求影响薪酬水平二、2010年薪酬增长预测2010薪酬白皮书调研成果发布会第13页2010年3月24日版权所有,不得翻印通过人口出生率看劳动力市场供给数据来源：国家统计局正略钧策研究发现：上一年度GDP增长和本年度薪酬增长存在极其显著的正相关性，相关系数达到0.95，说明GDP增长能够明显带动薪酬增长出生率在1987年达到23.3‰的峰值后，目前比较稳定在12‰多一点。出生率‰年末总人口（万）出生率（‰）年末总人口（万）2010薪酬白皮书调研成果发布会第14页2010年3月24日版权所有,不得翻印刘易斯拐点在2008年已经出现数据来源：教育部、国家统计局受人才供给减少和高等教育毛入学率上升的双重影响,从人才供给的角度分析,刘易斯拐点在2008已经出现高等教育毛入学率是经济社会发展的重要指标之一，也是反映劳动力供给结构的主要辨别标准。我国2008年高等教育毛入学率达到23.3%，而台湾已达到55%,北京60%，美国70%。18-22岁人数（万）高等教育毛入学率(%)18-22岁人数(万)高等教育毛入学率(%)2010薪酬白皮书调研成果发布会第15页2010年3月24日版权所有,不得翻印“民工荒”和“招工难”短期内仍然存在大学生替代技术性、督导性的岗位企业进行产业升级，提高生产效率2010薪酬白皮书调研成果发布会第16页2010年3月24日版权所有,不得翻印议题一、外部环境研究二、2010年薪酬增长预测薪酬增长预测与分析部门薪酬水平比较2010年毕业生起薪涨幅决策及薪酬相关问题分析2010薪酬白皮书调研成果发布会第17页2010年3月24日版权所有,不得翻印2010年不同行业人均薪酬涨幅预算医药医疗、能源化工和消费品是2010年薪酬涨幅昀高的三个行业，往年一直名列三甲的房地产业2010年薪酬预算涨幅只有7.46%，位列第十位。薪酬增幅一定程度上说明一个行业未来发展的趋势，增幅越高，行业增长速度越快。增长率,医药医疗,10.08%增长率,能源化工,9.74%增长率,消费品,9.50%增长率,金融,9.17%增长率,传媒,8.81%增长率,运输物流,8.68%增长率,IT,8.49%增长率,综合服务,7.99%增长率,制造,7.92%增长率,房地产,7.46%增长率,工程建设,7.20%增长率,零售批发,6.74%2010薪酬白皮书调研成果发布会第18页2010年3月24日版权所有,不得翻印房地产行业近6年平均薪酬变化趋势医药医疗、能源化工和消费品是2010年薪酬涨幅昀高的三个行业，往年一直名列三甲的房地产业2010年薪酬预算涨幅只有7.46%，位列第十位。薪酬增幅一定程度上说明一个行业未来发展的趋势，增幅越高，行业增长速度越快。平均薪酬,2005年,82482平均薪酬,2006年,94343平均薪酬,2007年,110296平均薪酬,2008年,127679平均薪酬,2009年,140268平均薪酬,2010预测,150732增长率,2005年,11.19%增长率,2006年,14.38%增长率,2007年,16.91%增长率,2008年,15.76%增长率,2009年,9.86%增长率,2010预测,7.46%平均薪酬增长率2010薪酬白皮书调研成果发布会第19页2010年3月24日版权所有,不得翻印2009年预期业绩完成最好的三个行业受惠于医疗改革政策，医药行业有70%的参调企业预期能够完成今年的业绩指标。因通货膨胀的预期和住房消费的刚性需求，2009年房地产行业预期业绩完成情况良好。消费品行业属于生活必需品，受经济环境变化的影响较小，2009有51%的参调企业预期能够完成业绩目标。业绩完成率,医药,70%业绩完成率,房地产,55%业绩完成率,消费品,51%2010薪酬白皮书调研成果发布会第20页2010年3月24日版权所有,不得翻印不同性质企业之间薪酬涨幅预算比较与2009年相比，不同性质企业之间薪酬增幅的次序没有发生变化，国有企业主导的公司增幅依旧昀大，达到8.89%，外资企业主导的公司增幅昀小，只有7.78%。与业绩完成情况相呼应，国企加薪幅度超过外企1个百分点，良好的业绩推动了薪酬的涨幅。增长率,国有企业主导,8.89%增长率,民营企业主导,8.43%增长率,事业单位,7.95%增长率,外资企业主导,7.78%2010薪酬白皮书调研成果发布会第21页2010年3月24日