员工手册初版修改版

11宁夏百联汇投资控股股份有限公司员工手册二0一五年五月22目录公司简介........................................3董事长致辞......................................5企业文化........................................7第一节行政管理制度............................10第二节考勤管理制度............................21第三节薪酬管理制度............................26第四节员工成长制度............................30第五节绩效与预算管理..........................38第六节纪律与工作礼仪..........................40第八节安全管理................................4433前言为了帮助加入公司的同事尽快适应工作，并且告诉您一些必须了解的信息，我们编制了这本《员工手册》请您仔细阅读。这是您的手册，也是我们百联汇公司对人员管理的基本准则，经常重温本手册会有助您在百联汇公司充分发挥自己的才能。制度对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像百联汇控股这样的公司，制度有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实、公平的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助您。您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的培训、工作安排及您的个人提升。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司行政部负责人，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您协助您，寻求公司最高管理层的帮助。由于编制时间紧张，难免有疏漏之处敬请及时批评指正与反馈以便进一步完善。宁夏百联汇投资控股股份有限公司二0一五年五月44公司简介。。。。董事长致词亲爱的员工：欢迎加入宁夏百联汇投资控股股份有限公司，成为我们这个有梦想、有干劲、有爱的团队中的一员。我们将给予你最大的信任和支持，最棒的展现和提升，你的能力和才干将在这里得到最大程度的发挥。55公司的宗旨是：百企联盟、汇智聚力、互助发展。聚合省内外企业家力量，互帮互助、共同发展是公司成立的初衷，为公司的各位股东做好服务则是公司的第一要务。公司的定位是“中小企业投融资解决方案服务商”。这不仅是公司各项业务开展的核心，更是我们肩负的社会责任和公司的社会价值所在。要将公司的宗旨和定位落到实处，需要每一位员工的努力。一根筷子容易折，十根筷子折不断。我们首先希望你和同事友好相处、坦诚相待，工作中分工不分家，解决问题对事不对人。大家不仅能够成为工作中的好伙伴，也能够在生活里相知相交。毕竟，我们和同事相处的时间几乎比和家人的还要多。我们提倡员工不断学习，提高职业素养，丰富知识结构，拓展人生视野。我们会为全体员工制定详细的成长计划，并提供业务学习和外出培训的机会。当然，我们更赞成你主动自我投资，要知道，投资自己就是投资未来，这一定是是世上收益最高的回报。工作是为了更好的生活。工作时严肃紧张，工作之余我们也会组织健康有益的活动。我们可以一起去体育馆挥洒汗水，可以去郊外乐享垂钓闲趣，还可以带上我们的爱心和穆斯林孤儿院的孩子们度过一段美好时光。百联汇—这家朝气蓬勃、活力十足的公司虽然成立时间仅三年，但已拥有了骄人的成绩。公司股东人数从最初的27名增加到60名，股本金从540万元上升到5520万元。这意味着我们的业绩得到了股东们的认可，也意味着公司实力得到了前所未有的壮大。在公司未来发展中，我们也可能会遇到各种问题，但请你相信，我们将聚合管理团66队和全体员工的热情和智慧，携手向前，迎来更美好的明天。我们希望公司因你的加入而如虎添翼，不断发展壮大；你因加入公司而才尽其用，受益终身！董事长：2015年5月6日77企业文化标识：企业使命让投资更可靠让融资更简单企业愿景成为受尊重的企业企业精神联盟互助共享价值观人人为我我为人人发展战略将百联汇打造成为宁夏资本市场的领先者。为股东提供合理的可持续发展的回报。为员工提供有利的工作环境，并努力成为优秀人才的最佳雇主。员工守则热爱公司，服务社会。尊重他人，诚实守信。用心做事，完善自我。不断进步，追求卓越。团结合作，坚持原则。严守纪律，严保机密。爱护财物，勤俭节约。保持卫生，注重仪表。88员工应实践的思想意识团队意识营销意识成本意识安全意识参与意识服务意识管理人员素养同时如果您是公司的管理人员，即部门主管级及以上的管理级别，您会享有更高的权利和更好的待遇，但您也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则：一、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；二、开拓创新、求真务实、诚实守信；三、不懈努力，精通业务；四、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；五、积极培养下属，科学管理，果断决策；六、胸怀坦荡，勇于批评与自我批评；七、严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；八、作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。99第一节行政管理制度第一条为了建立公司良好的组织、管理秩序，提高工作效率，并依法维护公司和员工的切身利益，发挥员工的主动性和积极性，依照有关法律及公司制度，特制定此制度。第二条人员招聘工作本着因需设岗、按岗配人、公开招聘、择优录取的原则选拔配备人员。第三条对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次，再考虑面向社会公开招聘。第四条员工招聘按照发布招聘信息、应聘人员提供资料、行政部初试、对口部门专业考核、公司领导复试、集体研究决定、行政部告知应聘结果的程序进行。第五条应聘人员填写《应聘登记表》，提供身份证、学历证、资格证等能够反应个人能力素质的有效证件。第六条行政部组织入职人员填写《入职登记表》，并提交个人相关证件复印件一并存入员工档案。第七条行政部为新员工发放考勤卡、《员工手册》，考察新入职人员德、智、能等综合素质。第八条公司对新员工进行1-3个月考察；特别优秀的，由其主管领导提出提前转正申请，逐级审批。第九条依据用人部门的考察结果，行政部为试用期满人员转正，签订《劳动合同》，缴纳五险。第十条依据工作实际需要，员工调动岗位，相关部门领导组织被1010调岗员工完成交接工作后，由行政部登记备案。第十一条试用期员工辞职，须提前5个工作日通知部门负责人及行政部，递交《离职申请表》。如果未按规定擅自离职者，公司不支付任何工资。第十二条正式员工辞职，须提前30个工作日通知部门负责人及行政部，递交《离职申请表》，逐级审批。第十三条离职员工必须填写《离职交接表》，交接文件资料、物资设备等，持签批完成的《离职交接表》到行政部办理离职手续。第十四条按照公司规定程序办理离职手续，财务部给予工资、奖金等费用结算；未按照公司规定程序办理离职手续，不给予相关费用结算；损坏或遗失公司物资设备照价赔偿，携带公司资料、物资器材等离岗员工，依法追究法律责任。第十五条公司对不能胜任本职工作、违反公司相关规定的员工，视情节给予警告、劝退或开除处理；情节严重，给公司造成损失，追究当事人法律责任。第十六条员工办理假休手续按照《员工考勤管理制度》实施。第十七条员工薪酬管理依据《员工薪酬管理制度》执行。第二节考勤管理制度第一条为加强公司员工管理，规范公司工作、生活秩序，依法维护公司和员工利益，制定本制度。第二条公司实行每周5天工作制，周一至周五上班，周六及周日休息。考勤时间：(夏令时5月-10月)上午8：00--12：00，下午13：111130--17：30；(冬令时11月-次年4月)上午8：30--12：00，下午13：30--17：30。第三条员工考勤实行刷卡签到。每日签到两次，分别为上班到岗时间和下班离岗时间。第四条因气候条件、交通要道中断等不可抗拒原因，未能按时刷卡签到者，电话报本部门负责人批准并同时告知行政部。发现虚报或伪造，依据公司考勤管理制度第七条至第九条处理。第五条因私事而不能到岗者，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅未到岗或请假期满未到岗也未续假者，3天（含3天）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。休事假每天扣除日工资的100%。第六条休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在请假当天上午8：00前电话报本部门负责人批准并同时告知行政部，并在上班后第一天补办请假手续，否则按旷工处理；休病假提供就诊证明者，按日工资的70%发放。第七条因公外出无法签到或上班期间需外出办理公务者，提前在前台做好外出登记；员工出差前须在前台登记出差信息，出差结束后，凭票据到财务部办理报销手续（每周四）。第八条未登记因公外出或办理请假手续，在规定上班时间未签到也未到岗者，视为迟到。每迟到15分钟（含）以上扣除工资50元，30分钟以上扣除工资100元；以每15分钟50元进行递增，120分钟封顶。第九条未登记因公外出或办理请假手续，未到岗超过规定上班时1212间2小时以上者，按旷工处理。旷工1天扣除3天工资（含旷工当天）；当月累计旷工3天（含3天）以上者或一年内累计旷工7天（含7天）以上者，公司将予以除名。第十条员工请假，由本人填写《假期申请表》，三天以内（含三天）由本部门负责人审批，三天以上逐级报至副总经理审批，报行政部存档。第十一条法定休假日依据中华人民共和国国务院令第270号《全国年节及纪念日放假办法》及《关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》规定执行。第十二条签订劳动合同的员工，工作满一年可享受年假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。依据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定执行。第十三条签订劳动合同的员工，可请休带薪婚假3天(指初婚者)；符合晚婚年龄，依据《宁夏回族自治区人口与计划生育条例(2002年11月7日宁夏回族自治区第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修订)》规定：国家机关和企业事业单位职工晚婚的，增加婚假十五天，晚婚假期内工资、奖金照发。第十四条员工请婚假，需提前一周向行政部书面递交结婚休假申请，经公司批准后做好假期工作交接。婚假自结婚注册之日起，一年内有效。第十五条签订劳动合同的员工，可请休带薪丧假1-3天（指父母、1313岳父母、公婆、配偶、子女）；员工需赴外地休丧假，公司可酌情给予路程假，往返路程最多不超过3天。丧假期间工资照发。第十六条依据中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》及《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》规定执行：1.女员工可享受98天产假，其中产前休假15天；难产增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。2.已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。根据《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第四十七条规定：国家机关和企业事业单位职工晚育的增加产假十四天，晚育假期内工资、奖金照发。3.国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假四十天，并给予男方护理假十天，工资、资金照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假三十天，享受探亲假待遇。4.女员工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天;怀孕2个月以上不满4个月终止妊娠的，产假30天;怀孕满4个月以上终止妊娠的，产假42天。5.产假遇节假日不顺延。6.享受生育保险的员工，产假期间工资和产前检查、生产费用由社保机构支付；7.怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，应事先经过部门经理、行政部批准，算作劳动时间。产前检查时间每次0.5天，具体规定如下：(1)由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次;(2)由第7个月初至第8个月末，每月检查二次;(3)最后一个月每周检查一次，1414有特殊病者不在