XXXX年度中国薪酬蓝皮书

2012年度中国薪酬蓝皮书2012年度中国薪酬蓝皮书目录2012年中国薪酬蓝皮书简介中国宏观经济与人才市场趋势薪酬福利调研成果展示附录2012年3月10日2初创期21%发展期26%成熟期32%转型期16%其他5%2012年度中国薪酬蓝皮书发展阶段国有企业27%民营企业49%合资18%外资4%其他2%参与调研企业情况——企业性质及发展阶段企业性质2012年3月10日4•本年度参与调研企业中，民营，国有企业占的比重较大，两者之和达到76%。•处于成熟期的企业在不同发展阶段企业中所占比重最大，为32%。1%2012年度中国薪酬蓝皮书参与调研企业情况——企业地域及行业分布高科技37%金融6%房地产16%旅游酒店餐饮3%快消4%汽车2%零售百货能源化工1%行业分布其他行业4%2012年3月10日5上海14%广州12%深圳15%华东地区3%华北地区8%9%地域分布东北地区华中地区5%7%西部地区2%北京华南地区25%医药26%注：地区均不包含一线城市•参与本年度调研的企业，位于一线城市的数量占总样本量的66%。•从行业分布看，高科技、医药、房地产行业企业较集中，其他行业分布较均衡。23%1000万至5000万4%5000万至1亿14%1亿至5亿27%5亿以上32%2012年度中国薪酬蓝皮书销售额1000万以下2012年3月10日6300人以下24%5000至10000人7%1000至5000人13%10000人以上13%参与调研企业情况——企业规模公司规模300至1000人43%•本年度参与调研企业规模主要集中在300到1000人，达到43%。•销售额在5亿以上的企业占比最高，达32%。2012年度中国薪酬蓝皮书目录2012年中国薪酬蓝皮书简介中国宏观经济与人才市场趋势薪酬福利调研成果展示附录2012年3月10日72012年度中国薪酬蓝皮书2012年3月10日8宏观经济分析1.从2012年起，中国GDP冲高回落，即将进入“7”时代，而通胀则逐渐走高，进入“4”时代。2.失业率趋于稳定，为4%左右。GDP宏观经济分析9.62012年度中国薪酬蓝皮书宏观经济分析——GDP265810.3314045.447156414.2340902.89.240120210.39.264201210816142000001500001000005000004000003500003000002500005000004500002007年2008年2009年2010年2011年绝对额（亿元）同比（%）2012年3月10日9•国家统计局发布的2011年国民经济运行情况显示，全年国内生产总值471564亿元，按可比价格计算，比上年增长9.2%。分产业看，第一产业增加值47712亿元，比上年增长4.5%；第二产业增加值220592亿元，增长10.6%；第三产业增加值203260亿元，增长8.9%。2012年中国经济增速将整体放缓至8%。•受欧债危机影响，预计2012年将是经济结构调整年，整体经济增速将放缓，在此背景下，预计2012年的整体薪酬增长也将同步放缓，但不同行业将有所区别。数据来源：国家统计局2012年度中国薪酬蓝皮书8.70%-1.80%6.50%4.10%8.00%6.00%4.00%2.00%0.00%-2.00%宏观经济分析——CPI10.00%2012年3月10日10-4.00%•消费者价格指数（CPI）自2008年达到峰值后，受金融危机影响，CPI持续下滑，在2009年出现负增长。2010年受经济复苏政策的影响，CPI开始攀升，在2011年7月出现峰值后，开始回落。•CPI与企业涨薪幅度密切相关，2011年CPI全年涨幅为4%，如果员工年度涨薪幅度低于4%，则员工的实际收入将有所下降。数据来源：国家统计局2012年度中国薪酬蓝皮书2012年3月10日11宏观经济分析——失业率单位：%4.354.34.254.24.154.14.0543.953.93.85•2011年失业率比2010年有所下降且趋于平缓，为4.1%左右，说明招聘需求增加并稳定在一定水平上，薪酬将先被推高，随后保持平稳。数据来源：国家统计局2012年度中国薪酬蓝皮书人才市场趋势••••••人口增长率自1987年以来逐年下降，2008年出生人口仅为1500万。预计劳动力供求拐点将于2013年左右出现；国内每年有50万家企业注册成立；人才紧缺将在未来10-15年内持续影响企业人力资源工作；员工主动离职率逐年递增，2011年一线城市中深圳的数据最高，为24.5%；二线城市离职率数据高于一线城市，2011年二线城市中东莞的数据最高，为35.4%；2011年重点行业离职率同比小幅增加，2011年餐饮行业的数据最高，为28.5%。2012年3月10日122012年度中国薪酬蓝皮书企业员工主动离职率——一线城市比较17.60%16.50%14.80%20.80%10.00%5.00%0.00%20.00%15.00%25.00%北京上海广州深圳2010年18.60%17.80%15.60%24.50%10.00%5.00%0.00%15.00%25.00%20.00%30.00%北京上海广州深圳2011年2012年3月10日13调研结果显示，从地区比较看，一线城市中离职率深圳最高，广州相对较低。从年度比较看，2011年一线城市的流动率呈上升趋势。流动率高，说明地区人才竞争较为激烈，另一方面也说明员工的薪酬满意感较低，这将对薪酬增长形成压力。呈上升趋势沈阳大连青岛济南苏州杭州南京宁波长沙武汉重庆成都西安东莞佛山成都沈阳大连青岛济南苏州杭州南京宁波长沙武汉重庆西安东莞佛山32.70%13.40%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%企业员工主动离职率——二线城市比较2010年14.30%35.40%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%2012年度中国薪酬蓝皮书2011年2012年3月10日140.00%调研结果显示，二线城市中沿海城市主动离职率大于内陆城市，其中，东莞离职情况最为严重，2011年达到35.4%。这表明，随着内陆特别是西部对人才的吸引力度不断加强，沿海城市的“用工荒”将日趋严重。高科技高科技纺织/服装电力/能源旅游/文化/酒店能源化工医药汽配重工/整车汽配重工/整车房地产零售/百货媒介/广告房地产零售/百货媒介/广告纺织/服装旅游/文化/酒店电力/能源能源化工金融快销餐饮金融快销餐饮医药2012年度中国薪酬蓝皮书11.40%22.30%17.80%5.00%0.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%35.00%企业员工主动离职率——行业比较2010年13.20%28.50%22.30%5.00%0.00%25.00%20.00%15.00%10.00%30.00%2011年2012年3月10日15调研结果显示，2011年主要行业离职率同比小幅上升。其中餐饮行业离职率最高，达到28.5%，金融行业最低，为13.2%。汽车行业上升幅度较大，为22.3%，其他行业相对平缓。2011年汽车行业的快速发展造成了行业人才短缺，随着2012年汽车需求的下降，这一现象将会缓解。上呈升小趋幅势2012年度中国薪酬蓝皮书2012年3月10日16典型行业紧缺岗位举例行业紧缺岗位高科技软件开发师系统架构师产品经理医药房地产高级医药代表招商经理产品经理设计经理质量经理销售精英技术开发专业人才建筑结构工程师调研结果显示，高科技行业紧缺岗位为技术研发类岗位，医药行业紧缺岗位为销售类、质量管理和研发类岗位，房地产行业紧缺岗位为销售类、设计类岗位。2012年度中国薪酬蓝皮书目录2012年中国薪酬蓝皮书简介中国经济与人才市场趋势薪酬福利调研成果展示附录2012年3月10日172012年度中国薪酬蓝皮书2012年3月10日18薪酬水平毕业生起薪调研成果福利人力资源效力薪酬调整本蓝皮书将从薪酬调整、薪酬水平、毕业生起薪、福利补贴、人力资源效力五方面来展示薪酬福利调研成果2012年度中国薪酬蓝皮书薪酬调整：–2011年薪酬增长幅度达到近三年来的峰值，参与调研企业薪酬同比涨幅平均为15%左右，2012年预期薪酬涨幅将趋缓，预计达到9%-10%；–2011年一线城市比较，北京同比涨薪幅度最高，达到15.3%。二线城市薪酬增幅大于一线城市，为17.1%。–2011年一线城市各主要行业比较，高科技行业同比涨薪幅度最高，达到16.7%–2012年预计调薪幅度，从一线城市比较看，深圳预计涨薪幅度最高，达到10.2%。从行业比较看，全行业为9.3%，其中能源化工行业预计涨薪幅度最高，达到16.7%。从职类比较看，技术类预计涨薪幅度最高，为22.7%。2012年3月10日192012年度中国薪酬蓝皮书注：年度总现金同比增长2012年3月10日2020089.39.112.712.913.820097.26.57.27.58.620108.98.28.98.813.8201115.314.213.714.117.10.0北京上海深圳广州二线城市薪酬调整幅度——地区比较18.016.014.012.010.08.06.04.02.0•调研结果显示，2011年一线城市中，北京地区企业的薪酬增长达到15.3%。高于其他一线城市。•二线城市的薪酬增长率高于一线城市，达到17.1%，这一趋势近三年一直保持并将持续。这将导致一、二线城市的薪酬水平的差距不断缩小，二线城市对人才的吸引力不断增强。2012年度中国薪酬蓝皮书2012年3月10日219.40%9.50%10.10%10.20%8.00%7.00%6.00%9.00%10.00%11.00%薪酬调整幅度——一线城市2012年调薪预测12.00%北京上海广州深圳平均值75P50P25P2012年度中国薪酬蓝皮书2012年3月10日22200710.315.511.68.5200812.712.210.48.720097.23.46.93.520108.95.28.67.1201114.88.511.217.70整体增长幅度高层管理中层管理一般员工薪酬调整——一线城市各层级调薪比较2018161412108642•调研结果显示，2011年一线城市中，一般员工的薪酬增长达到17.7%。高于中、高管理层的薪酬涨幅。•一般员工的薪酬增长，一方面的原因是国家不断大幅上调最低工资水平，另一方面的原因是企业人才竞争的加剧。2012年度中国薪酬蓝皮书2012年3月10日23德翰咨询版权所有200710.313.812.511.56.88.3200812.712.811.39.45.17.120097.25.16.45.16.711.620108.98.48.87.54.98.6201114.816.714.410.68.310.80整体增长幅度高科技医药汽车快消能源化工薪酬调整——一线城市各行业调薪比较18161412108642•2011年一线城市薪酬整体涨幅为14.8%。从各主要行业比较看，高科技行业同比涨薪幅度最高，达到16.7%，其次是医药行业为14.4%。•高科技、医药行业一直是快速发展的行业。由于其技术驱动的特点，一直以来重视吸引和保留人才。因此薪酬增长领先于其他行业。这一趋势在短期内不会改变。2012年度中国薪酬蓝皮书2012年3月10日24德翰咨询版权所有200710.39.211.48.38.2200812.78.18.66.97.620097.24.93.82.914.320108.97.07.36.46.3201114.813.313.711.39.60整体增长幅度金融房地产旅游酒店餐饮零售百货薪酬调整——一线城市各行业调薪比较1614121086422012年3月10日259.3%10.3%9.8%9.5%8.4%9.2%9.8%8.1%8.2%2012年度中国薪酬蓝皮书11.2%6.0%4.0%2.0%0.0%•2012年各行业预计调