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好文供参考!1/21聘任合同(实用5篇)【引读】这篇优秀的文档“聘任合同(实用5篇)”由网友上传分享,供您参考学习使用,希望此文对您有所帮助,喜欢的话就分享给下载吧!聘任合同1甲方:乙方:经甲乙双方协商达成聘用合同,条款如下:1、甲方聘用乙方工作,时间为年月日至年月日。2、在聘用工作期间,乙方为甲方工作,乙方必须遵守甲方规定的工作职责要求,工作由甲方安排。3、在聘用期间,甲方只负责乙方的工资,不负责四金交纳和其它福利待遇(斟情考虑其它待遇)。聘用工资每月为元。如有缺勤,适当扣除相应工资。如有工作变动,双方协商,调整聘用工资。4、在聘用期间,如乙方有重大违反校纪、校规的行为,本合同将中止,责任由乙方自负。对重大违纪违规的解释权在甲方。5、乙方聘期满,甲乙双方均感到合适,双方可以签订续聘合同。好文供参考!2/216、本合同经双方签字后生效。7、本合同一式两份,甲、乙双方各执壹份,具有同等法律效力。8、合同双方签字。甲方代表:乙方:9、签字时间:年月日_________公司(单位)(以下简称甲方)_________(以下简称乙方)身份证号:家庭住址:联系电话:聘任合同2甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期:自年月日至年月日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。好文供参考!3/213、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。好文供参考!4/21第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双好文供参考!5/21方未达成一致意见的,原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;好文供参考!6/21(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同。(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);(3)法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,好文供参考!7/21最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法好文供参考!8/21律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。甲方(盖章)乙方(签字)代表(签字)签约时间:年月日聘任合同3*公司(以下简称甲方),聘用(以下简称乙方)为公司**人员,根据相关法律法规,甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上,签订本合同(以下简称合同)。第一条合同期限本合同自20年月日起至20年月日止。第二条工作岗位甲方根据公司情况和乙方实际工作能力,安排乙方从事公司相关的设计工作。甲方也可根据公司状况,以及乙方的能力(专业技术水平、工作的作风精神、身体健康状态)调整乙方的工作。第三条工作时间好文供参考!9/211、工作时间甲方实行每日8小时工作制,即平均每周工作40小时。2、休假制度乙方享有中国政府规定的法定节假日,并享有年休假、婚假、丧假、计划生育假、探亲假等有薪假期,有薪假期待遇按公司有关规定支付。第四条劳动保护甲方为乙方提供符合中国政府规定的安全卫生工作环境条件下从事工作,并且保证乙方在不危害他的安全或身心健康的环境中工作。第五条劳动报酬1、工资乙方月起点工资为人民币800元。甲方实行新的工资制度或调整工资水平时,可调整乙方的工资额。乙方的奖金、津贴按甲方有关制度确定并支付。甲方发薪日期为每月15-18日(如遇国家法定节假日自动延后)。2、社会保险,福利待遇(1)自合同签定之日起,乙方为甲方服务满半年(见习期)后,甲方按照国家有关规定,为乙方提供相关社会保险(甲方以现金方式发放给乙方,由乙方自行办理)。好文供参考!10/21(2)乙方在甲方工作期间,因患病或因工负伤,需要停止工作医疗时,甲方按公司有关规定确定乙方的医疗期。3、奖惩制度按照公司内部规章制度,严格执行奖惩制度。第六条解除和不得解除合同的规定1、有下列情形之一的,甲方可以不提前通知乙方解除合同,辞退乙方:(1)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(2)严重失职、营私舞弊或已给或可能给对甲方利益造成重大损失的。2、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但须提前三十日书面通知乙方:(1)乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、乙方解除本合同,须提前三十日提出书面申请。4、有下列情形,乙方可以不提前通知甲方解除本好文供参考!11/21合同:(1)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。5、有下列情形之一的,劳动合同即自行解除:(1)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;(2)甲方宣告解散;(3)经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。6、有下列情形之一的,甲方不得终止或者解除本合同,不得辞退乙方,但符合本合同第八条第1款除外:(1)乙方因病或者非因工负伤在规定医疗期内的;(2)乙方在配偶孕期、产期和哺乳期内的;(3)劳动合同期限未满,又不符合本合同第六条第1,2款和第九条规定的。第七条合同终止的条件1、劳动合同期满;2、甲方破产或依法关闭或清盘或因不可抗力而终止经营;3、乙方死亡或被宣告死亡或失去行为能力或非甲方及工伤的原因不再具有行为能力。第八条违约责任好文供参考!12/211、甲乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的,应根据损失情况承担赔偿责任。2、若乙方违反本合同及附件或补充协议的任何规定,给甲方造成损失,甲方有权在付给乙方的款项中扣除,不足部分甲方有权对乙方及乙方的财产采取一切合法的措施以获得赔偿。第九条劳动争议甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时,适用下列劳动争议处理程序。劳动争议处理程序为:1、甲乙双方协商解决;2、调解不成由争议的一方或双方向劳动争议所在地仲裁委员会申请仲裁。第十条其他本合同共计三页,一式两份,甲乙双方各执一份,自甲乙双方签字后生效。对本合同条款的修改和解释须经甲乙双方协商一致,并经双方签署后生效。本合同条款如与国家法律、法规相悖时,以国家法律、法规为准。本协议未尽事项由甲乙双方另行协商并以书面的补充协议确定。好文供参考!13/21甲方:20年月日乙方:20年月日20年月日聘任合同模板4甲方:乙方:根据《道道路危险货物运输管理规定》和《中华人民共和国交通行业标准》,结合我公司实际安全生产管理的情况,为了确保无安全事故的发生,特制定本合同。1、危货运输的押运员应持证上岗。如不按规定持证上岗,发现一次罚款100元。2、运输过程中没有采取有效措施造损失的,应按损失金额原价赔偿。造成社会及管理部门追究及影响的,应承担相应的法律责任。3、配合驾驶员对车辆的消防器材、托地带、车厢胶皮、电源开关、危险顶灯进行检查。4、在运输途中要每两小时对货物进行检查,发现问题及时采取有效措施,并如实填写好运行记录。5、在装车过程中要严格清查货物数量,发现数据好文供参考!14/21不符,立即向公司领导汇报。6、工作过程中严禁吸烟及携带易燃、易爆、危险物品,禁止穿戴由静电的衣物和铁钉鞋作业。7、发现司机违规应立即进行口头警告,警告无效可向公司方报告。8、不得擅自离岗、脱岗。违者按《员工处罚条例》进行处罚。9、定期进行安全学习,不得无故迟到、早退、旷课、违者一律按照旷工处理。10、押运员工资暂定为1500元/月。11、本合同一式两份,公司与所聘用押运员各执一份。本合同自签订之日生效。12、本
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