员工手册标准版（DOC106页）

1修改状态：1版本：B欢迎词各位新员工：您们好！欢迎加入XX电器这个大家庭！祝愿大家在新的历程里能生活开心、工作进步。新的工作已经开始了，各项任务将有序展开，作为一名新员工，来到一个新的环境，各方面都有一个适应的过程，您可能不安、可能不适应、也可能对现有的一切心怀忐忑，没有关系，让我们来帮助您，尽快地融入XX这个大家庭，如果您生活上或工作上有什么需要解决的问题，请找直接上级或人力资源部，我们会尽力帮您解决，同时，为了让您更快地融入这个新的环境，请允许我们向您介绍一些公司的基本情况，XX电器是美的公司核心合作伙伴，公司发展至今目前已拥有2个厂区，员工近500多人，公司的各项管理制度正在逐步完善，目的是为了建立一个以制度为主要管理手段，兼顾人性化的管理模式，希望各位新员工在此能开心地工作，并获取合理的劳动报酬，同时也希望各位新员工能尽快地熟悉、适应我们的各项规章制度和企业文化，做一个有准备的人，随着社会发展的需要，根据社会的发展不断地调整自已，适应时代的新要求；适应新环境的不二法宝，就是调整自已，提高自已，在未来的日子里，不论是生活，还是工作，相信您会遇到这样那样的困难和挫折，这些都没有关系，一个有准备的人，对挫折的理解应该是：“挫折对成长而言是必经的历练，是加速成长的良方”。何况，在XX这个新的大家庭里，有我们大家的鼓励和互助，许多挫折的经历都会成为我们人生成长路上难得的勋章，当再回首时，所有这一切都会变成我们成熟的经世阅历，更会成为我们人生难得的宝贵经验，相信在XX这个大家庭的共同努力和帮助下，绝大部分的新员工一定能克服生活、工作上的困难，适应新的环境，同时，在新的环境里，为企业的发展、为实现自身价值，做出应有的贡献。未来，属于有准备的人，未来，属于不怕困难的人，XX的未来，一定会比今天更加美好、灿烂！祝愿各位新员工能在XX这片蓝天下，描绘出波澜壮阔的锦绣前程！XX电器2公司简介本公司是一家专业制造家用电器电线、电缆、电源插头线等产品的企业，公司坐落在珠三角的工业核心区域顺德，创建于1994年6月28日，经过二十年的发展，由一个作坊型的生产厂家发展到今天拥有两个分公司，占地面积12600多平方米，员工人数近500多人的现代化企业，今天的XX，将以质量求生存，以品质求发展，更加专业、更加自信的向市场和客户展现自已的产品和服务。经过多年的发展，公司现在拥有先进的生产设备，产品质量不断提升；同时我们拥有精密、先进的实验设备和检验设备，有一支专业、稳定的品质队伍，从而保障了产品的质量和市场的适应能力；团结、敬业、持续改进的管理团队更是为企业进一步的发展提供了智力支持，生产产能更是不断提高，产线不断优化，完全能满足客户的全面要求。近年来，公司内外兼修，先后通过了ISO9001：2008质量管理体系、VDE、印尼、欧盟和中国电工产品认证委员会颁发的《电工产品认证合格证书》等，产品质量、市场美誉度进一步提高，完善的质量管理体系和3C认证，为公司赢得了客户的认可和市场拓展，通过全体人员的努力，公司现已成为著名企业美的生活电器有限公司的战略合作伙伴。面向未来，XX人将秉承“顾客至上，品质第一、诚信务实、持续改善、永续经营”的质量方针，服务客户、服务社会；客户利益第一、“自信、创新、高效、发展”、尊重每一位员工，让每一位员工的潜力最大释放，这些是XX人共同的价值观；未来，公司将继续关注客户的需求，继续关注企业的发展，继续关注未来的发展趋势，艰辛历炼，开拓进取，共同迎接美好、辉煌的明天！3入厂须知1、本公司生产性员工主要为计件员工；2、入厂须带三张彩色小一寸相片，一个二代身份证复印件及身份证原件；3、试工当天可安排用餐，并在9：00以前到后勤专员处报餐，生产员工试用由人力资源部开出试工单，新员工凭试工单到生产部报到，试工7天后，请生产班组长、主管、品质负责人、工艺负责人签名，填写所在车间、工位及是否合格意见，新员工凭试工合格意见办理正式入职手续；4、办理正式入职手续当天，由人力资源部安排输指纹脸部识别打卡系统，自输入指纹识别系统后应按时打卡，，打卡时间和次数请查看《考勤管理程序》，签定劳动合同书及领取厂服；5、生产员工可分配一个个人衣柜箱，锁匙在后勤专员处领取，衣柜箱仅可用于存放个人物品；6、新员工入职后应在顺德任意一家农商银行（顺德信用社）用本人身份证开一个银行卡，并于入职第二个月5号前将主帐号（不是卡号）交人力资源部助理处，涉及到可享受社保待遇的人员，如无社保卡的，应同时办理社保卡，未办理银行帐号卡的将影响后续领工资，务必高度关注此事；7、工资发放时间为入职后第二个月的30至31日，特殊情况的在次月5号前发放；8、其它公司制度及要求，请认真查看《员工手册》内容。4公司福利1、公司免费提供两餐（中餐、晚餐）;提供部分宿舍,不在宿舍住宿者，公司补助50元每月（含管理者）；每年7月至10月,发放高温补助每人每月50元；2、新员工工作满三个月后，额外补助入职工作前7天的试工期80元/天，试工期后15天的适应期，在计件工资基础上再补助4元/小时；第二个月补100元，第三个月补200元;总计约1300元.3、老员工带朋友、老乡入厂做满3个月以上的，奖励400元；4、中秋节、春节派发员工节日利是,三.八妇女节或其它特定节目安排相关活动；5、员工满2年以上工龄的，补助30元/月，员工满3年以上工龄的，补50元/月,工龄工资在年底发放；6、维修工、工艺员、文员、仓管、基层班组长、车间主管主要从员工中提拔、晋升；7、公司每月进行优秀员工组织表彰大会，对在品质方面、日常工作中表现优秀或在特定项目中取得优秀成绩的，给予表彰及100元每人现金奖励，当年累计获得四次以上优秀员工将免费参加公司组织外出旅游的机会；8、相关优秀管理人员，公司将安排参加各种外部培训，提升管理人员素质；9、管理人员晋升为办公室职员的，标准套件制服费用由公司承担；10、员工晋升到相关职级为企管人员的，可享受职级带薪休假、年终带薪休假，员工晋升为管理委员会成员的，每年享受旅游、七天带薪年假福利，管理人员年终按公司实际情况给予年终奖金；5文件编号：XB-AD-017修改状态：1版本：B1.0目的：为规范公司的考勤管理制度，明确考勤规则及义务，制定以下管理程序2.0适用范围：除股东及特批免卡人员外公司人员3.0定义：3.1考勤管理按计时人员、计件人员分类管理，计时人员与计件人员的考勤义务将在本程序中理清，请相关人员知照执行4.0权责：4.1生产部门对本部门计件人员的考勤异常进行初步处理；4.2人力资源部负责公司员工的考勤管理及处理；4.3财务部、统计员负责相关人员的考勤计薪；5.0管理内容：5.1全厂统一考勤时间:5.2一分厂考勤时间:5.2.1车间员工、（不含制粒员工）,包括杂工、计时工、物料员、工艺员、维修工、电工、仓管员、物流员、品质员、主管以下人员、班组长、所有车间主管、副主管、工艺主管、仓库主管、维修主管以下人员（含主管）上班时间：07：30-11：30时，12：30-18：00时（如加班计时人员应打加班上下班卡）；如需开晚班18：00-23：30时，00：30-06：30；制粒车间：6:00-18:00或18:00-6:00；5.2.2总经办办公室职员、厂部办公室职员、采购员：08：00-11：45时，13：30-17：45时；办公室清洁工：07：30-11：30时，13：30-17：30时；5.3环保车间考勤时间:5.3.1环保电源线车间员工，包括外观检验、巡检、来料检、成品检、工艺维修、仓管、班长、车间副主管、主管、品质部主管（含主管）以下人员的上班时间：白班：07：30-11：30时，12：30-18：00时；5.3.2办公室职员、清洁工上班时间7：30-11：30时，13：30-17：30时；考勤管理程序65.4全厂考勤规则:5.4.1相关人员根据本人所属的部门及以上的考勤时间打卡，每天打卡次数按是否需连班分为每天两次或四次，每天的打卡次数少于应打卡次数的，列入无打卡记录次数；半天内既无上班打卡记录也无下班打卡记录、无请假（公务外出）申请单的，属旷工，按旷工处理（如此类推，一天内无此条记录的，旷工一天处理）；5.4.2有效打卡时间为上班前2个小时，下班后6个小时（包括提前下班）均为有效打卡时间，在此时段的打卡记录有效，不在此时段的打卡记录无效；打卡人员应排队打卡，不拥挤、不插队、不私自调动打卡设置（正常的打卡方式转换除外），值班保安应维持好打卡秩序；5.4.3上班打卡后未到下班时间前除有《请假（外出）申请单》或《放行条》，不得私自外出；请保安监督做好门禁管理；5.4.4生产性员工试工后7天办理正式入职手续当天输入考勤信息，计时人员入职当天输入考勤信息，自输入考勤之日起，应按时打上下班卡；上班临时请假推迟上班或提前下班的，除按制度提供请假（外出）申请单外，进厂时或离厂时应打卡，以便理清进厂时间或出厂时间，因公务未打卡的，至迟于回厂后当天内交上级签好补卡记录（厂长公务未打卡的，由人力资源部负责人签注证明），签卡同一天交人力资源部；涉及往返两厂的工作人员的打卡记录，由二分厂于每月2号前将上月以上相关信息汇总到一分厂人力资源部助理处；5.4.5旷工、自离人员生产部门由班组长填写处理单，交生产主管签批后交人力资源部助理；旷工的于旷工者本人回厂后当天（晚班的由班组长在交班时交白班主管或副主管上交），自离的于自离者符合自离条件后当天（晚班的由班组长在交班时交白班主管、副主管上交），其它部门的由部门主管按本条规定的时间交人力资源部助理；5.4.6旷工、自离人员，由班组长、主管提报，在日常的处理公告中处理，每月汇总在处理月报表里；一个月连续旷工3天或累计旷工4天的，按自离处理，自离人员不结算工资；5.5计时员工考勤管理:5.5.1公司每月8号前在公告栏公布考勤报表和处理报表，相关人员如对报表数据有疑义的应自报表公布之日起5天内到人力资源部助理处核实，超过时间的将不予受理认定；5.5.2计时人员旷工的，除旷工期间无工资外，旷工半天的处违约金150元，旷工一天的处违约金300元，以此类推；在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。所有人员当月月累计迟到/早退不超过3次且3次在3-15分钟内的，不做处理，四次及以上扣款10元每次，迟到/早退15-30分钟以内扣款20元每次，迟到/早退30分钟-60分钟内扣款50元每次.迟到/早退两小时内或以上按旷工一天处理，扣除当日工资并7处罚100元每次，以此类推；私人请假小时月累计达半天的，按请假半天算，月累计达一天的，按请假一天算，私人请假小时工资扣除以本人的日工资除以本人白班的上班时间计算；5.5.3以一个打卡周期为单位（如一个上午、一个下午、一个上半夜、一个下半夜），有上班打卡记录无下班打卡记录或无上班打卡记录有下班打卡记录的属无打卡记录次数，[临时公务无法赶回厂里打上班卡或下班卡，应在回厂后再迟在第二天内用请假（外出）申请单签卡同时交人力资源部助理处]；一个月累计无打卡记录次数在2次以内的，不处理；第三次以上处罚10元/次（如查实因迟到而签订没打卡的，将双重处罚或视为旷工）；5.5.4计时员工因节假日、白、晚班全厂性安排提前下班的，必须有审批权的管理人签批的请假（外出）申请单签名，且提前下班的时间应在批准的时间之后，打卡时间未达到批准离厂的时间而离厂的，未达到的那部分时间属早退时间，放行审批人应注明放行的具体时间；5.5.5计时员工因节假日、盘点等有安排相应工作并允许完成工作可以提前下班，实际没来上班者，则当天不计考勤；按要求完成工作，并严格按制度出勤者则给于正常考勤（注：考勤时间不可随意变更，有文件支撑除外）；车间放假，计时人员没来上班者则当请假处理，必须填写请假条，并按流程审批（经查实没来上班未补请假条者处罚100元/次）。5.6计件员工考勤管理:5.6.1计件员工应每天按时按次打卡,因个人迟到、个人早退（包括打卡及未打卡的早退）、无打卡记录而造成道路交通安全事故的，将无法准确追溯交通事故者本人的出行目的或出厂目的，责任由