新兴县温氏佳润食品有限公司薪酬福利

Q/JR新兴县温氏佳润食品有限公司企业标准Q/JR-201-BG.06-2006薪酬福利管理标准2006-08-18发布2006-08-19实施新兴县温氏佳润食品有限公司发布薪酬福利管理标准Q/JR-201-BG.06-2006版次/修订状态：A/02006-08-18发布新兴县温氏佳润食品有限公司2006-08-19实施页码1/13前言薪酬福利管理工作是新兴县温氏佳润食品有限公司（以下简称佳润公司）人力资源管理工作中的重要一环，建立合理、科学的劳动报酬、福利体系是稳定公司员工队伍，吸纳及留住人才，提高公司竞争力的重要举措。为规范和指导佳润公司及所属单位开展薪酬福利管理工作，提高佳润公司薪酬福利管理工作的规范化、法制化、科学化水平，特制定本标准。本标准的附录A、附录B、附录C都是规范性附录。本标准由标准化工作委员会提出。本标准由佳润公司办公室归口管理并负责解释。本标准由佳润公司办公室起草。本标准起草人：罗均丽本标准审核人：陈秋红本标准批准人：秦开田2006-08-18发布新兴县温氏佳润食品有限公司2006-08-19实施页码2/13新兴县温氏佳润食品有限公司企业标准薪酬福利管理标准薪酬福利管理标准Q/JR-201-BG.06-2006版次/修订状态：A/01范围本标准规定了新兴县温氏佳润食品有限公司（以下简称佳润公司）薪酬福利管理工作的职责、管理内容与要求、检查与审核等。本标准适用于新兴县温氏佳润食品有限公司的薪酬福利管理。2规范性引用文件本标准未对任何标准文件作规范性引用。3术语和定义本标准未引用特殊术语和定义。4职责4.1集团办公室对佳润公司的薪酬福利管理工作进行总体调控和指导。4.2公司办公室积极响应集团公司的要求，负责对公司的各项薪酬福利制度进行适时调整和完善，并形成文件对下属各单位的相关工作予以指导。4.3公司办公室负责针对薪酬福利管理中暴露出的问题及缺陷整理出台相关的制度进行规范和完善。4.4各单位办公室参照集团公司及佳润公司的相关薪酬福利制度开展薪酬福利管理工作，并可结合各单位的实际情况灵活出台相关的制度。4.5公司开展的各主要薪酬福利管理工作总体上必须遵循集团公司的文件精神及指导，且必须征得公司总经理及集团公司同意方可推行实施；各单位办公室拟定的薪酬福利制度则必须上报公司办公室，由办公室组织相关部门讨论后，报总经理签批后方可实施。4.6公司出台的各项薪酬福利制度的解释权归属公司办公室。4.7公司对薪资等敏感数据实行保密制度，任何员工不得公开谈论相关问题，相关经办人员必须做好保密工作。5管理内容及方法5.1薪酬福利管理大类5.1.1薪资管理。5.1.2费用、补贴管理。5.1.3福利金管理。5.1.4其他。5.2薪资管理5.2.1温氏集团各系列人员工资（含费用）定级标准。5.2.1.1干部系列工资（含随工资发放的各种费用）总经理级级等一二三四五每级别差额备注一1800017400168001620015600600年销售额为5亿元以上薪酬福利管理标准Q/JR-201-BG.06-2006版次/修订状态：A/02006-08-18发布新兴县温氏佳润食品有限公司2006-08-19实施页码3/13二1500014400138001320012600600年销售额为3亿元以上三1200011500110001050010000500副总经理级级等一二三四五每级别差额备注一120001140010800102009600600年销售额为5亿元以上二90008400780072006600600年销售额为3亿元以上三60005500500045004000500经理级级等一二三四五每级别差额备注一90008600820078007400400年销售额为2亿元以上二70006600620058005400400年销售额为1亿元以上三50004700440041003800300副经理级级等一二三四五每级别差额备注一70006700640061005800300年销售额为2亿元以上二55005250500047504500250年销售额为1亿元以上三42504100395038003650150主任级级等一二三四五每级别差额备注一60005800560054005200200二50004800460044004200200三40003850370035503400150副主任级级等一二三四五每级别差额备注一50004800460044004200200二40003800360034003200200三30002900280027002600100助理级级等一二三四五每级别差额备注一50004500400035003000500总裁级助理二32002900260023002000300总经理级助理薪酬福利管理标准Q/JR-201-BG.06-2006版次/修订状态：A/02006-08-18发布新兴县温氏佳润食品有限公司2006-08-19实施页码4/13三25002300210019001700200主任级助理5.2.1.2技术系列工资（含随工资发放的各种费用）高级技术人员级等一二三四五每级别差额一120001140010800102009600600二90008400780072006600600三60005500500045004000500中级技术人员级等一二三四五每级别差额一50004800460044004200200二40003800360034003200200三30002900280027002600100初级技术人员级等一二三四五每级别差额一27002550240022502100150二19501850175016501550100三14501400135013001250505.2.1.3直接生产工人系列工资（含随工资发放的各种费用）级等一二三每级别差额一270025002300200二210020001900100三180017001600100四150014001300100五120011001000100六90085080050七75072069030八660630600305..1.4非直接生产工人系列工资（含随工资发放的各种费用）级等一二三每级别差额一270025002300200二210020001900100三180017001600100四150014001300100薪酬福利管理标准Q/JR-201-BG.06-2006版次/修订状态：A/02006-08-18发布新兴县温氏佳润食品有限公司2006-08-19实施页码5/13五120011001000100六90085080050七75072069030八660630600305.4.1.5说明：a)直接生产工人系列包括普通工人、班组长级、区长级人员。b)助理级包括主任级助理、总经理级助理、总裁级助理。c)专科以上学历人员，应归类于技术系列或干部系列。d)干部系列工资分等，应考虑各干部所管辖范围的人员数量、产量、产值、生产效益、工作时间长短等；分级应考虑工作表现等。e)如可同时归属于两个以上类别的，采用就高不就低的方法。5.2.2温氏集团工资及费用计算方法5.2.1.1工资部分分为基本工资和加班工资两部分。基本工资按级别分为总裁级、总经理级、经理/主任级、助理/班组长级、行政人员、普通工人共6类，每类为既定金额，对于同时具行政职务、技术职务的员工，基本工资可择其最高者；加班工资根据国家有关法律法规按“基本工资÷20.92天×加班天数×200%”计算，员工每月加班天数一般为5天。5.2.2.2非工资部分现行的劳动报酬总额除去工资部分后余下的部分，分为劳保费用、通讯费用、交通费用、培训费用、交际费用5类。各级别的工资及费用计算方法如下表：级别工资部分（元/月）非工资部分劳保费用通讯费用交通费用培训费用交际费用合计基本工资加班工资比例%比例%比例%比例%比例%比例%总裁级300014345.04.035.021.035.0100.0总经理级220010526.04.035.020.035.0100.0经理/主任级130062110.010.025.020.035.0100.0助理/班组长70033525.020.025.020.010.0100.0行政人员45021535.020.020.020.05.0100.0普通工人35016750.03.035.010.02.0100.05.2.3调资制度：每年10月份集中普调一次，日常工作中员工岗位调动等根据情况特殊调整，具体调资幅度及调资办法参照集团公司每年的文件精神。5.2.4员工节假日加班及日常加班按照集团公司规定计发加班补助。5.2.5温氏集团新进员工薪资标准5.2.5.1新进普通员工薪资标准：a)试用期工资。广东境内公司的普通员工试用期工资统一调整至600元/人月，省外公司可参照省内公司的工资标准，结合当地同类人员的工资水平确定试用期工资标准。b)转正期工资。试用期结束后，对直接从事生产的员工，其转正工资按学历、岗位进行调整，广东境内公司的调整标准建议为：从事的岗位与所进修的专业对口的中专学历，转正工资调整至850元/人月，从事的岗位与所进修的专业不对口的中专学历、高中及以上学历的，转正工资调整至800元/薪酬福利管理标准Q/JR-201-BG.06-2006版次/修订状态：A/02006-08-18发布新兴县温氏佳润食品有限公司2006-08-19实施页码6/13人月，初中及以下学历的，转正工资调整至700元/人月。省外公司可参照上述标准结合本单位的实际情况调整。5.2.5.2新进大专以上学历知识分子薪资标准：a)试用期工资：博士毕业生需同时持有相应的毕业证书和学位证书，才能享受公司规定的相应层次的待遇（5500元/月）。博士毕业的缺其中一证者按硕士待遇（3000元/月）发给；研究生毕业需同时持有相应的毕业证书和学位证书，才能享受公司规定的相应层次的待遇（3000元/月）；硕士毕业的缺其中一证者按2000元/月发给；本科毕业生需同时持有本科毕业证书和学位证书，才能享受本科生待遇。缺其中一证者按1200元/月发给；受过本科教育但两证都没有者按普通员工待遇；大专毕业生需持有大专毕业证书，才能享受大专生待遇（属国家三年统招类按1000元/月；其他类试用期按800元/月。）；没有此证者按普通员工待遇。注:以上所提的毕业证书及学位证书均为国家教委所承认和统一颁发的证书,驻外分公司可根据实际情况做适当调整。b)转正调资。试用期满后，用人单位综合考虑个人工作能力、业绩表现、岗位重要程度及单位内薪资水平、单位所在区域社会同类人员劳动报酬等各方面因素，适当调整劳动报酬，调整幅度控制在5-40%以内。5.2.5.3新进特殊情况薪资：a)具有特殊专长且公司需要的人才，其试用期工资可适当调高，具体调幅要视招聘人才的能力并由用人单位提出非学历工资申请报各级领导审批而定（申报程序见非学历工资审批表）。同时，对特聘人才的考核跟踪要到位，明确聘期内发现能力与岗位不相匹配的，要及时调整岗位或解除合作关系。b)具有大专及以上学历但应聘为普通工作岗位的员工，其试用期工资只能按普通员工标准执行。5.2.5.4派出人员的工资处理：派出人员的工资（含社保）由派出部门负责。5.3费用、补贴管理5.3.1伙食补助：5.3.1.1新兴、肇庆地区员工的伙食补助参照集团标准260元/人.月。5.3.1.2广州分公司地处珠三角地区，消费水平相对较高，员工伙食补助400元/人.月。5.3.1.3鹏福公司就地聘用的香港员工，工资、福利待遇参照香港公司惯例制定和发放。公司派出参与管理或出差指导工作、学习的员工，驻香港期间补贴统一标准如下：a)主任级及以下按150港币/天、经理级按200港币/天、总经理级按250港币/天进行补贴；天数则主要参照车票及通行证签证日期（赴香港当天即视为在香港，计发香港补贴；离开香港当天即视为在内地，取消香港补贴）。b）上述人员属非常驻、短期赴香港出差的，享受补贴（佳润公司核发），在香港期间原则上入住鹏福公