机关事业单位法定假期待遇专题10例

机关事业单位绩效工资专题20例1、网民老师40问：现在学校的老师都开始拿绩效工资了,不知在落实绩效工资方面有什么具体规定？答：义务教育学校实施绩效工资，是依法落实广大义务教育教师待遇、体现教育优先发展战略的重要措施。为把这件事办好，我们从去年开始做了大量的工作，包括到各个学校当面听取广大老师的意见和建议。现在，绩效工资中的固定部分，已经通过工资统发渠道兑现到位了，当前的主要任务是落实好活的部分。在搞活内部分配方面，我们把权利交给老师，充分尊重老师们的智慧，要求各个学校要召开职代会认真讨论、充分酝酿，通过民主、公开的形式，真正体现优绩优酬，向一线、向骨干教师和条件艰苦学校倾斜，努力把这件好事办好。2、网民王艳问：我市学校实行“绩效工资”后，长期病休人员的工资是怎么规定的？答：义务教育学校实施绩效工资后，在病假期间，基本工资和基础性绩效工资按事业单位工作人员病假规定的扣除比例扣发，奖励性绩效工资按学校绩效考核办法执行。基本工资和基础性绩效工资具体的扣发比例可以这样计算：（一）工作人员病假在两个月内的，发100%；（二）病假超过两个月的，从第三个月起：工作年限不满十年的，发90%；工作年限满十年的发100%；（三）病假超过六个月的，从第七个月起：工作年限不满十年的，发70％；工作年限满十年和十年以上的,发80%。另外，根据鲁政发[81]59号文件规定：获得省市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动模范称号或战斗英雄，仍然保持荣誉的工作人员，其病假超过六个月的,病假工资可在规定的标准基础上提高5%至15%。提高后的病假期间工资不得超过本人的原工资。3、网民小小问：请问青岛市事业单位绩效工资改革有何政策？计划从什么时间实施呢？答：根据国务院的决定，事业单位实施绩效工资分三步展开，第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度改革，从2009年10月1日起，在公共卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；第三步从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。但有关第二、三步的绩效工资政策，上级还没有下达。4、网民春草问：青岛自收自支事业单位的技工学校教师（在职和退休）工资仅为全额拨款职业学校教师工资的一半，如何提高技工学校教师待遇？答：目前，我市自收自支事业单位与全额拨款事业单位的基本工资是一样的，收入产生差距的主要原因为是否发放规范补贴和改革性补贴。按照有关政策规定，自收自支事业单位提高职工收入，主要依靠自身经济效益情况自筹经费解决。5、网民HH问：学校实施绩效工资后，工资中的“岗位津贴”分为“基础部分”和“非基础部分”，请问是什么意思？答：义务教育学校实施绩效工资后，原工资构成中的“岗位津贴”已并入绩效工资中，原“岗位津贴”已经不存在了。绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%,按月发放；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,依据绩效考核结果由学校搞活分配。6、网民9966问：请问行政机关的事业编制人员什么时候实行绩效工资？如何计算？答：按照事业单位收入分配制度改革有关政策规定，经批准设立的事业单位从2006年7月1日起实施岗位绩效工资制度。根据机构编制管理有关规定，行政机关应使用行政编制，不得使用事业编制，目前，国家也没有在行政机关实行绩效工资的政策精神。7、网民学校问：根据青办发[2005]6号文件，义务教育学校绩效工资实施前，长期病休的教师，是否应该享有“阳光工资”？就是说，在绩效工资之前应发放的“阳光工资”的发放范围，是否包括长病休老师？答：有关长期病休的教师是否应该享有“阳光工资”或如何享有“阳光工资”问题，市里没有统一政策规定，具体由学校按内部考核和分配办法确定。8、网民88771112问：事业单位为什么没有阳光工资？答：按照我市“阳光工资”有关政策规定，所有事业单位都可以执行“阳光工资”。其中，差额拨款和自收自支事业单位是否参照执行“阳光工资”，由单位视自身情况自主决定。9、网民平民教师问：实行绩效工资是我们广大教师所期盼的，但我们学校制定的分配办法却有问题，目前的绩效工资分配情况是校领导拿的最多，班主任其次，数学英语老师第三，其他副科老师只有领导的一半，这种绩效分配能体现偏重一线教师的原则吗？答：义务教育学校绩效工资政策明确规定，学校在主管部门指导下制订科学、合理的奖励性绩效工资分配办法，分配办法的制定必须充分发扬民主，广泛征求教职工意见，过程必须是公开透明的，认真接受广大教师的监督。如果您对单位的绩效工资分配办法不满意，可以向学校教代会反映，如果学校有违反政策规定和程序的做法，也可以向学校主管部门反映。10、网民彩色问：请问一下现在学校的阳光工资怎么核定的？为什么同样职称的老师拿到的阳光工资不同呢？答：现在义务教育学校已实行绩效工资，绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。奖励性绩效工资按学校内部绩效考核办法进行分配，如每个人的课时量、出勤、是否担任班主任等情况各不一样，因此同职称的老师工资不一样是完全正常的。11、网民12266问：事业单位什么时候涨工资？答：按照国家有关政策规定，事业单位工资调整，需按国家统一部署进行。目前，国家还没有相应的政策。12、网民jqjq问：我是一名机关事业单位退休人员，请问退休人员的退休费是如何确定的？答：国家有关机关事业单位各类人员退休费的计算方法是这样规定的：（1）公务员退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发；不满10年的,按50%计发。（2）事业单位工作人员退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。（3）机关技术工人退休费按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、普通工人退休后按岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。13、网民Justice问：我是85年大学专科毕业的，工人编制，工龄20多年，请问我的工资是应该按“初级工”算，还是按“普通工”算？学历、工龄跟工人等级有关系吗？答：根据2006年事业单位收入分配制度改革有关规定，您的工资应以经批准聘任的岗位为准；其次，根据机关事业单位技术工人考核政策相关规定，报考人应在技术岗位工作，且本人的学历及工龄应符合一定报考条件的时候才可以报考技术工人等级考核，考核合格后方能获得相应的技术等级资格。14、网民网友4317问：我是事业单位一名在聘工程师，单位参照公务员管理后，我的待遇为副主任科员还是主任科员？答：专业技术职务与公务员的职务职级没有对应关系。具有专业技术职务的人员取得参照管理人员身份后，行政职务由任免机关根据单位职位设置和任职资格条件，按规定程序确定职务。15、网民tt问：请问事业单位效绩工资改革已进行,但对退休人员如何规定?执行的是哪个文件?答：除义务教育学校外，上级还没有对其他事业单位实施绩效工资工作进行部署，因此这些事业单位目前还没有实施绩效工资改革。据了解，在职工作人员实施绩效工资的同时，要将退休人员现行的津贴补贴统一归并为生活补贴，但具体办法上级还没有下达。16、网民PP问：请问公务员有绩效工资吗？机关技术工人工资的组成是什么？答：按照2006年机关事业单位工资制度改革有关规定,事业单位实行绩效工资，公务员实行职级工资制，因而公务员没有绩效工资。机关技术工人基本工资包括岗位工资和技术等级(职务)工资,普通工人基本工资为岗位工资。17、网民阿米问：我是改制职工，为什么不能享受阳光工资呢？答：事业单位改制转为企业后，改制职工的工资待遇按企业执行。至于改制前已经退休的职工，是否享受“阳光工资”，由所在单位视自身经济效益情况自主确定。18、网民不患寡问：2006年工资改革的时候,从中央到青岛的文件,都明确说明事业单位取消年终一次性奖金,改为绩效工资(年终绩效),按照基本工资和地区附加津贴核定总量。为什么在实际操作中却只按照基本工资核定?答：地区附加津贴，需按国家统一部署执行。目前，我省尚没有地区附加津贴。因此，按照2006年事业单位收入分配制度改革有关规定，我市目前的事业单位年终绩效工资只能按照基本工资核定。19、网民想不通问：请问为什么各区事业单位实行阳光工资后仍有考核奖，而市级却没有？答：按现行财政管理体制，各区、市事业单位津贴、补贴制度由各区、市政府确定。20、网民健健4513问：我是事业单位的企业编老职工，工资待遇与事业编相差悬殊，请问该怎么办？答：事业单位自行聘用的劳动合同制职工的工资待遇，按照双方签订的劳动合同约定执行，有关问题可向所在单位提出。