新员工应聘上岗工作流程

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料新员工应聘上岗工作程序人力资源部根据人员编制、岗位空缺等情况，汇总各部门、分店的人员需求。拟招聘计划、招聘时间，报总经理审批。甄选符合招聘条件的应聘者。甄选合格率为60%。不合格的应聘者写信回执。电话通知应聘者（90名左右），参加人力资源部组织的初试。人力资源部会同用人单位的负责人进行初试。初试前，对《工作申请表》进行审核。根据初试结果，对不合格人选，发公司纪念品。初试合格人员，进行电话外调。安排合格的应聘者参加总经理的复试。根据复试结果，对不合格人员写信回执；对合格的收银人员逐个进行家访。通知合格人员报到。报到时，需出示本人学历证明；填写外调单、誓约书等表格。岗前答疑（公司工作程序、待遇等方面）、讲解公司制度、业务培训。电脑水平测试。交置装费500元，签《试用合同》、领派遣单，相关部门实习。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料二○○一年七月三十日