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参考资料,少熬夜!劳资员岗位职责范本【汇编5篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“劳资员岗位职责范本【汇编5篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!劳资员岗位职责【第一篇】(1)薪酬管理,劳资报表的编制负责项目部员工岗位薪酬,承包计件工资的造册发放工作;负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作;负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作;负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。(2)劳动用工的日常管理负责项目部员工的调动管理工作,及时为项目部员工办理调入、调出手续,负责调出人员工资、社保关系的转移;负责项目部员工的考勤管理工作;负责各类计划外用工的申报、管理工作;负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作,负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作;负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作,按时上报考评结果;负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况;负责项目部保险卡,各类台账(收入台账、保险台账)的登录工作;协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。(3)绩效考核管理起草项目部绩效考核办法,牵头项目部的绩效考核工作;负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作;负责绩效考核报表的编制、上报工作;负责绩效考核结果的反馈工作,建立健全绩效考核台账。(4)培训管理负责项目部年度培训计划的编制工作;负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作;牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作;负责督促项目部导师带徒培养方案的填写,负责收参考资料,少熬夜!集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作;负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。(5)一般管理人员考核和新员工试用期考核工作牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作;组织新员工试用期、见习期考核工作,并将考核情况上报上级人事部门;牵头落实新员工师带徒的工作,签订师带徒协议书;(6)负责财务预算报表(人才资源部分)编制工作。(7)负责完成上级交办的其他任务。劳资员岗位职责【第二篇】岗位名称:劳资员直接上级:人事部经理负责对象:劳动报酬和劳动力资源工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发权力现责任:1、服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;2、负责编制公司劳动报酬工资表;3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;4、负责办理人员招聘工作;5、协助财务科搞好发放工资;6、协助做好人员招聘的前期工作;7、负责做好各部门人员的统计汇总工作;8、协助做好其他有关事项的工作;9、对所承担的工作全面负责;岗位要求:1、具有中专以上的文化程度;2、有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;3、有较强的工作责任感和事业心。参加会议:1、参加每周一次的工作会议;2、参加每月季度的工作评比会;3、参加公司召开的年度职工大会。劳资员岗位职责【第三篇】岗位名称:劳资员直接上级:人事部经理负责对象:劳动报酬和劳动力资源参考资料,少熬夜!工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发权力现职责1、服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;2、负责编制公司劳动报酬工资表;3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;4、负责办理人员招聘工作;5、协助财务科搞好发放工资;6、协助做好人员招聘的前期工作;7、负责做好各部门人员的统计汇总工作;8、协助做好其他有关事项的工作;9、对所承担的工作全面负责;岗位要求1、具有中专以上的文化程度;2、有必须的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;3、有较强的工作职责感和事业心。参加会议1、参加每周一次的工作会议;2、参加每月季度的工作评比会;3、参加公司召开的年度职工大会。人事劳资员岗位职责是什么【第四篇】1、负责人事基础模块的工作包括离职核算、转岗等手续办理;2、负责离职员工的薪酬核算工作;3、统筹处理人事数据的统计;4、负责全公司社保公积金的操作;5、协助绩效考核相关工作;6、完成上级交待的其他工作。劳资员岗位职责【第五篇】一、掌握本单位员工基本情况,协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作,负责劳动合同的签订与续签,并做好劳动合同台帐,及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。三、负责建立员工社保台账,并及时办理各种社保手续。四、掌握本单位员工劳动考勤登记,办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。参考资料,少熬夜!六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。七、及时上报各项劳资报表。八、做好领导交办的其他工作。
本文标题:劳资员岗位职责范本【汇编5篇】
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