软件公司的合同范本5篇

参考资料，少熬夜！软件公司的合同范本5篇第一条合同期限一、什么是合同合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立的，它是市场经济条件下规范财产流转系的协议，各国的合同法规范的都是债权合同，而广义的合同还应关系的基本依据。因此，合同是市场经济中广泛进行的法律行为，人议，以及劳动合同等，这些合同由其他法律包括婚姻、收养、监护等有关身份关系的协进行规范，不属于我国合同法中规范的合同在市场经济中，财产的流转主要依靠合同。二、软件公司的合同范本（精选5篇）现今社会公众的法律意识不断增强，关于合同的利益纠纷越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编精心整理的软件公司的合同范本（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。软件公司的合同范本1甲方：____________________乙方：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同为期限劳动合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方参考资料，少熬夜！须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。6、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。五、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。六、违反劳动合同的责任1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。七、劳动争议处理1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲参考资料，少熬夜！方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。八、其他规定1、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。2、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：甲方代表人(委托人)：______________乙方：_________________________法定代表人签字：__________________身份证号码：____________________地址：____________________________通讯地址：______________________软件公司的合同范本2甲方(用人单位)名称：________地址：____________联系电话：____________授权代理人：________乙方(劳动者)姓名：________联系住址：____________联系电话：____________户籍地址：____________居民身份证号码：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限：第一条甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从年月日起至年月日止;试用期个月，自年月日起至年月日终止,若因考核不达标延长试用期，最长不超过6个月。二、工作岗位和内容第二条根据甲方工作需要，安排乙方担任岗位工作。第三条甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，参考资料，少熬夜！应当符合甲方制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。第四条乙方工作地点：或根据甲方业务拓展需要进行相应调整。第五条因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。三、工作时间和休息休假第六条乙方所在的岗位实行标准工时工作制，乙方每日工作时间8小时。但不排除由于特殊需要而产生的个别不定时或少时情况。第七条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动报酬：第八条甲方按照国家、北京市有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。第九条甲方根据本单位的工资分配制度，对乙方实行基本工资、保密工资、绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1000元，保密工资确定为每月500;甲方有权根据内部工资分配和管理制度调整乙方的基本工资、保密工资和绩效工资，其中绩效工资根据乙方的岗位级别、工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定，甲方支付的工资中包含保密义务。第十条甲方有权按照乙方工作岗位及内容的变化对乙方工资进行调整。第十一条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月15日前为发薪日。第十二条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，或者乙方因病需要治疗不能正常工作的，甲方按北京市最低工资标准支付乙方月生活费,时间不超过6个月。五、保险福利：第十三条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家有关规定，参加社会保险，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十四条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、北京市有关规定执行。第十五条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、北京市有关规定执行。第十六条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有参考资料，少熬夜！关待遇，按照国家、北京市有关规定执行。六、劳动保护第十七条甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施。第十八条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、协商条款：第二十条甲方所制定的各类规章制度必须以有效载体向乙方传达，乙方必须自觉理解、遵守甲方所公示的规章制度;第二十一条乙方作为甲方员工，负有维护甲方的权益义务，甲方根据公司性质、乙方岗位要求及工作性质，可要求乙方签订相应《保密协议》，该类文件与本合同具备同等法律效力。第二十二条由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经双方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间;2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;5.被依法追究刑事责任的。6.隐瞒病史或受伤经历的。7.隐瞒与其他单位存在劳动关系或正在发生劳动争议的。8.拒绝完成领导交办的工作任务。参考资料，少熬夜！9.伪造学历证书、身份证件、简历等有效证书及文件的。第二十五条乙方转正后，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资。1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十六条乙方转正后，在合同期内应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方离职前必须进行工作交接，如果没有完成甲方的正常工作交接的，给甲方造成了经济损失，应进行全额赔偿。在试用期内的，提前三日通知甲方。第二十七条乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、有无重大疾病或传染性疾病、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。第二十八条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.试用期内2.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;3.甲方未及时支付相应的劳动报酬的;4.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的;5.法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。九、争议处理第二十九条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决;协商不能达成一致的，可以依法提交甲方所在地仲裁机构，申请仲裁;不服仲裁结果的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他条款第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出参考资料，少熬夜！或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。第三十一条本合同未尽事宜，按照国家、北京市有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、北京市有关新规定相悖的，按新规定执行。国家没有规定的，通过双方平等协商解决。第三十二条本合同一式两