开目员工手册

员工手册（讨论稿）武汉开目信息技术有限责任公司总部中国·武汉东湖新技术开发区·华中科技大学科技园武汉开目信息技术有限责任公司员工手册-1-欢迎词欢迎你加入开目大家庭——一家在中国制造业企业信息化领域规模最大、实力最强、产品线最全的自主版权软件公司。我们坚持“以顾客为中心，提供国内领先的优秀软件产品和服务”的质量方针，坚持“应用成功源自个性服务”的经营理念，以“为客户创造价值”为宗旨，实现企业自身发展。我们的发展目标是：在已经成为中国制造业企业信息化首选品牌的基础上，发展成为国际化的大型软件与服务企业。员工是公司最宝贵的财富。公司将尽力为每一位员工提供充分发挥才能的舞台和培训发展的机会。同时，我们也希望每一位员工以高度的责任感和敬业精神，为我国企业信息化发展作出贡献，竭力支持公司取得成功。作为开目公司的成员，我们每个人都有责任继承和弘扬公司的价值观，加强有效沟通，积极进取，不断创新，同心协力，共同迎接新的挑战。希望从今天开始，你以此手册为指南，自我管理，开拓进取。真诚地祝愿你在开目公司取得成功！真诚地希望因为有了你的加盟和付出，开目能够迎来更加辉煌的明天！总经理：武汉开目信息技术有限责任公司员工手册-2-目录内容页码1.序言61.1编制原则1.2适用范围1.3公司简介1.4公司LOGO1.5企业名称的含义1.6发展目标1.7用人观1.8开目人宣言1.9修订与发展2.员工守则92.1工作时间2.2打卡2.3迟到和早退2.4旷工2.5工牌2.6请假2.7加班2.8工作用语与工作纪律武汉开目信息技术有限责任公司员工手册-3-2.9环保2.10电话2.11吸烟2.12文印中心2.13会议纪律和会议室管理2.14电脑设备2.15物品领用2.16手机话费2.17保密2.18安全3.人事管理程序163.1原则3.2聘用3.3入职体检3.4劳动合同3.5试用期3.6转正3.7岗位异动3.8人事档案与调动4.薪酬195.培训216.员工福利22武汉开目信息技术有限责任公司员工手册-4-6.1养老保险6.2失业保险6.3工伤保险6.4统筹医疗保险6.5商业保险6.6员工宿舍6.7法定假6.8带薪假6.8.1年假6.8.2婚假6.8.3产假6.8.4护理假6.8.5哺乳假6.8.6丧假6.9病假6.10慰问金6.11年度体检6.12生日礼物6.13员工个人用车6.14班车6.15员工因私借款6.16在职硕士的资助6.17文化建设与活动7.离职327.1辞职武汉开目信息技术有限责任公司员工手册-5-7.2辞退7.3自动离职7.4离职手续办理7.5终止劳动合同书8.奖励369.附则38武汉开目信息技术有限责任公司员工手册-6-1.序言1.1编制原则武汉开目信息技术有限责任公司（以下简称“公司”）根据国家有关法律法规制订本员工手册，以明确员工的权利和义务，并规范员工的行为。凡本手册没有规定的事项，则按照有关法律、法规及公司其它规章制度执行。本手册为公司规章制度的一部分，视为公司与员工《劳动合同》的有效组成部分，对公司各级员工均具有约束力。1.2适用范围本手册中单独列明适用范围的制度以其列明的适用范围为准，未明确列明适用范围的适用于公司所有员工（含试用、兼职和在公司工作的其他人员）。1.3公司简介武汉开目信息技术有限责任公司（以下简称开目公司）是中国制造业企业信息化领域规模最大、实力最强、产品线最全的自主版权软件公司之一。开目公司成立于1996年12月，注册资本3000万元，目前是华工科技产业股份有限公司（000988）的控股子公司。公司现有员工320人，其中研发人员160人，采用先进的软件工程、配置管理和需求工程技术进行开发。开目公司的创始人、主要开发和营销人员均具有制造业背景，对制造业企业信息化有着深刻的理解，将先进的软件工程技术与制造业企业的特点相结武汉开目信息技术有限责任公司员工手册-7-合，为制造业企业提供信息化整体解决方案。开目公司的核心技术是富有工程特色的开目CAD系统、业界领先的开目CAPP系统和实现产品全生命周期管理的开目PDM系统、完成产品和工艺信息汇总并能实现各应用管理系统之间信息集成的开目BOM系统、实现知识管理的OA系统、基于ASP模式的机械零件在线设计系统、企业应用集成EAI技术与应用。目前，开目公司已拥有用户企业4000余家，完全自主版权的系列软件先后多次荣获全国软交会金奖、优秀产品奖。开目公司坚持“以顾客为中心，提供国内领先的优秀软件产品和服务”这一质量方针，坚持“应用成功源自个性服务”的经营理念，为客户创造价值，实现企业自身发展。开目公司的发展目标是：在已经成为中国制造业企业信息化首选品牌的基础上，发展成为国际化的大型软件与服务企业。1.4公司LOGO含义：徽标以抽象的开目英文缩写KMSOFT构成主体形象，国际通行的字标型的运用体现了IT行业及软件企业的国际化特征；徽标整体具有识别性强、视觉冲击力强的特点。徽标以橘红和蓝紫色为企业标准色，蓝紫色人性化的色彩充分体现高科技时代特征，独特的橘红飘带孕育着开目人的活跃与进步；二者强烈的色彩对比给人以振奋向上的感觉。整体视觉形象将开目公司定位为一家开放、有持续创新能力、“开启信息化未来”的国际化软件武汉开目信息技术有限责任公司员工手册-8-公司。1.5企业名称的含义由“开拓进取，目标远大”的字首组成；“开目”是“CAM”的谐音，表示开目软件面向制造业、扎根制造业；开目软件让人大开眼界！1.6发展目标中期目标：三年内成为中国市场上最优秀的制造业信息化提供商之一；远景目标：十年内成为国际市场上知名的信息化提供商之一。1.7用人观诚信协作创新进取客户至上主动务实1.8开目人宣言我们所面对的，是一个充满挑战的时代；我们所拥有的，是集体团结拼搏的精神；我们所追求的，是一份属于自己的事业；我们所期待的，是民族工业昌盛的明天！1.9修订与发展本手册为员工在公司工作的必备资料，持有人应认真阅读。如有不明之处，请向公司人力资源部咨询。本手册将根据实际情况进行更改或修正，修改生效内容由公司人力资源部通过各种渠道即时通知员工。武汉开目信息技术有限责任公司员工手册-9-2.员工守则2.1工作时间公司实行周工作天数不少于5天、周工作时间不少于37.5小时工作制。总部员工周一至周五每天上午8：30－12：00，下午13：30－17：30必须在工作岗位。公司根据需要可变更和调整作息时间。主管和部门经理每两周的周六上班一天。2.2打卡公司总部员工早上上班、下午下班均需打卡。一个月内两次不打卡者，给予全公司通报批评并罚款50元，员工的直接领导罚款10元；一个月内累计超过5次（含）的，视为严重违反劳动纪律。员工因疏忽以致上、下班忘记打卡者，应在次日上午10：00前将情况说明报部门秘书，由部门秘书负责核实并于月底考勤汇总时以书面形式向人力资源部说明。未及时办理者给予全公司通报批评。严禁代人打卡，一经查实，将对当事人双方分别给予全公司通报批评并罚款100元，员工的直接领导罚款50元；半年内两次代人打卡的，视为严重违反劳动纪律。严禁不真实打卡（包括：打卡后未到岗工作或未经批准外出办理私事），一经查实，按旷工1天处理；一年内累计达到三次的，视为严重违反劳动纪律。2.3迟到和早退员工未按公司规定的上班时间到岗即为“迟到”，员工于公司武汉开目信息技术有限责任公司员工手册-10-规定的下班时间前未经批准而擅自离岗即为“早退”。迟到或早退10分钟以内的，每次罚款20元；10分钟（含）至30分钟的，每次罚款50元，员工的直接领导罚款10元。员工无正当理由，在一个月内累计迟到或早退超过5次（含）的，视为严重违反劳动纪律。员工因天气恶劣和班车故障等特殊情况未按公司规定的上班时间到岗，经公司核实认可的，不视为迟到。2.4旷工旷工指员工无正当理由脱离工作岗位超过半小时（含）以上，或未经准假而擅自离岗者以及各种假期未办理续假而逾期不返者。迟到、早退0.5小时（含）以上、4小时以下者，按旷工半天处理；旷工4小时（含）以上、8小时以下的按旷工1天处理；旷工半天给予全公司通报批评并罚款100元；旷工1－2（含）天，给予警告处分并罚款200元，员工的直接领导罚款50元；一年内累计旷工3天（含）以上者，视为严重违反劳动纪律。2.5工牌员工上班一律佩戴工牌。员工工牌必须以悬挂方式佩戴在胸前，贴有本人照片一张向外，以其他人能看到整个工牌为准。工牌不可以任何形式转借或暂借他人使用，一经查出，对当事人双方给予全公司通报批评并罚款50元。一个月内累计三次忘记佩戴工牌的员工给予全公司通报批评并罚款50元，员工的直接领导罚款30元。工牌代表员工工作身份，应妥善保管和正确佩戴。如发现不正确佩戴工牌（如以饰物、其它图片等遮蔽工牌）的员工，给予武汉开目信息技术有限责任公司员工手册-11-全公司通报批评并罚款50元。人力资源部每半年组织对自然磨损的工牌进行更换，除此时间外，员工如因个人保管不当（如遗失、工牌破损严重的）需更换工牌的，按规定收取工本费。对转正、异动的员工人力资源部将统一安排打印和更换工牌内芯，如员工需更换工牌挂绳和工牌套，将按照规定收取工本费。2.6请假各类请假均需按照相关规定办理书面请假手续，并在人力资源部核实备案。未办理请假手续的，视为违反劳动纪律。部门经理级以下人员请假:3天(含)以内由部门经理批准；3天以上、1个月（含）以下的先报公司人力资源部审核，由部门分管公司领导批准。部门经理级（含）以上人员请假：3天（含）以内由部门分管公司领导批准；3天以上的由公司总经理批准。员工请假时间超过一个月的均需报公司总经理批准。各类假期结束后，员工需在上班当天到各部门秘书或人力资源部销假。员工如因紧急情况不能提前办理请假手续的，必须于上班前或上班后30分钟内，按准假审批权限规定，致电主管领导，获准后方可生效,准假审批领导应马上通知部门秘书或指定的考勤督办人员备案。假期结束后上班当日，应补办请假手续，否则按旷工论处。武汉开目信息技术有限责任公司员工手册-12-请假审批权限：（适用于各类假期的申请）请假天数审批权限部门经理级别以下人员0～3天（含）部门经理3天～一个月（含）部门经理人力资源部分管领导一个月以上部门经理人力资源部分管领导总经理部门经理级以上人员（含）0～3天分管领导3天以上（含）分管领导总经理注：1.年休假都要经过人力资源部审核认可后方可休假。2.事假期间，按照事假时间扣减全部薪酬。病假如不能提供病历和有效病假证明的，视同事假处理。2.7加班员工因工作需要加班时，需填写《员工加班申请单》，交由部门负责人签署意见后方可加班。未按照规定程序办理加班手续的加班均视为无效加班。员工加班后，可安排补休或计发加班工资。如安排补休的，在每月底需将《员工加班申请单》与《补休单》同时报人力资源部核实备案。各部门秘书负责保管《员工加班申请单》，并对加班情况进行登记。员工申请补休时，需到各部门秘书或指定的考勤督办人员处核实。2.8工作用语和工作纪律公司以普通话为标准工作用语。武汉开目信息技术有限责任公司员工手册-13-员工上班和加班时间不得从事与工作无关的活动（包括闲聊、串岗、看无关书刊、上与工作无关网站、玩电脑游戏等）。一经发现，给予全公司通报批评并罚款100元，员工直接领导罚款10元。员工一年内累计发现两次上述行为的，视为严重违反劳动纪律。2.9环保员工应积极维护公司及周边区域环境卫生。员工不得在公司大楼内就餐，严禁乱扔垃圾及践踏草坪。为保证工作效率，员工应保证工作台上不得放置与工作无关的物品，并将工作台上物品摆放整齐。办公区域内不得穿拖鞋，发现一次罚款10元。2.10电话电话用语要求规范、简洁、礼貌。前台接外线，使用标准用语“你好，开目公司”，各部门员工接听电话时，使用标准用语“你好，**部”，转分机时说“请稍等！”，如分机占线，说“对不起,电话占线，请稍后再拨！”。通话时，不得嚼口香糖或吃其它东西。公司禁止拨打私人长途电话。有特殊情况需打私人长途电话时，必须事先经部门经理批准。未经批准拨打私人长途时，一经发现并核实，给予全公司通报批评并按双倍通话费用罚