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人事行政部工作计划3篇【导读】这篇文档“人事行政部工作计划3篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!人事行政部工作计划1人事行政部2011年工作计划各位优秀的领导好:2011年即将过去,新的一年马上就要到来,为了在新年度内能更好的开展各项工作,实现企业的总体战略目标,请各部门领导于2012年1月11日前提交2011年度工作总结及2012年度工作计划。具体要求如下:1.工作背景,也就是情况分析,了解部门工作现状,充分了解下一步工作是在什么基础上进行的,是依据什么来制定这个计划的。2.2012年度的工作目标、工作任务和要求。规划出一定时期内应完成的任务和应达到的工作指标,要求以季度为单位进行规划,有明确的衡量标准,有一定的可操作性。3.工作方法、步骤和措施。在明确了工作任务后,根据主观条件,确定工作方法和步骤,采取必要的措施,以保证任务的完成。4.团队建设和培育教导。下一年度的团队建设规划,能够开展什么样的培训及想得到什么样的培训?5.费用预算及费用控制。以季度为单位进行费用预算,并明确费用控制措施。人事行政部2011年12月30日人事行政部工作计划2各位优秀的领导好:具体要求如下:1.工作背景,也就是情况分析,了解部门工作现状,充分了解下一步工作是在什么基础上进行的,是依据什么来制定这个计划的。2.2012年度的工作目标、工作任务和要求。规划出一定时期内应完成的任务和应达到的工作指标,要求以季度为单位进行规划,有明确的衡量标准,有一定的可操作性。3.工作方法、步骤和措施。在明确了工作任务后,根据主观条件,确定工作方法和步骤,采取必要的措施,以保证任务的完成。4.团队建设和培育教导。下一年度的团队建设规划,能够开展什么样的培训及想得到什么样的培训?费用预算及费用控制。以季度为单位进行费用预算,并明确费用控制措施。人事行政部人事行政部工作计划3人事行政部2011年工作计划2010年,公司经历了内部、外部的多重考验——公司高层人事变动、历史遗留问题、市场起伏动荡、对控(参)股公司的资产、人员整合等,每一项都是十分艰巨而充满风险的挑战。面对如此险境,公司在董事会及公司领导的带领下,在公司上下员工齐心协力、共克时艰的努力下、在有关各方的指导、配合下,公司终于较为顺利的摆脱了困境,并正朝着正确、规范、职业的方向迈进。展望2011年,人事行政部将依据目前公司发展状况和今后趋势,结合实际情况,从以下几个方面开展2011年度的工作。(一)组织架构的调整1.根据公司实际发展的要求,完善公司组织架构的调整及人员编制。2.公司各部门结合组织架构调整及人员编制情况配合人事行政部对各部门的职位说明书、工作流程等进行改造,人事行政部负责整理归档。此项工作在3月31日前完成。(二)日常人力资源招聘1.2011年人事行政部需要完成的人力资源招聘配置目标,是在保证公司日常招聘与配置工作基础之上,公司在调整组织架构和完善各部门职责、职位划分后的具体工作。因此,作为日常工作中的重要部分和特定情况下的工作内容,人事行政部将严格按公司需要和各部门要求完成此项工作。2.招聘方式将采取多种形式,包括网络招聘、校园招聘、报刊、现场招聘会、内部推荐等等。(三)员工培训与开发员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略需进行的工作之一,是提高员工职业素质和专业素养的重要途径。具体计划如下:1.根据公司整体需要和各部门2011年培训需求编制2011年度公司员工培训计划。2.培训的形式:外聘讲师到企业授课;派出人员到外部学习;选拔一些内部讲师进行内部管理和工作技能培训;购买先进管理科学VCD、软件包、书籍等资料组织内部培训;争取对有培养前途的职员进行轮岗培训;以老带新培训;员工自我培训(读书、工作总结等方式)等。3.计划培训内容:根据各部门需求和公司发展需要而定。重点培训以下几个方面内容:投资管理、证劵知识、人力资源管理、财务管理、计算机知识、采购与谈判、新进员工公司企业文化和制度培训等。4.培训时间安排:外聘讲师到公司授课和内部讲师授课根据公司的安排适时进行。派出培训人员参加培训需根据业务需要和本部门工作计划安排;5.针对培训工作的细节,人事行政部在2010年4月30日前完成《公司培训计划》的拟定,并报总裁批准后下发各部门进行宣贯。(四)绩效考核的实施根据总裁办公会意见,结合公司2011年工作目标,将公司绩效和个人绩效结合起来一并推出并实施。(五)对下属公司的考察根据各项制度实施的情况,结合董事会关于对下属公司的管理意见,开展对下属公司各项制度实施情况的调研。发现问题的,能帮助解决的帮助解决,不能解决的问题将上报公司帮助解决。此项工作将在各项制度实施后进行。(六)历史遗留问题根据总裁办公会意见,对历史遗留的社保所欠费用及残疾人经费进行处理,对社保问题根据实际情况申请解决。随着公司业务及管理的深入,本部门将根据实际情况及总裁办公会意见随时调整工作时间及顺序,使之适应公司整体战略的调整和实施。人事行政部2010.12.20
本文标题:人事行政部工作计划3篇
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