97年公务人员普通考试

公職王歷屆試題(97高普考)共4頁第1頁全國最大公教職網站年公務人員普通考試類科：社會行政科目：社會政策與社會立法概要甲、申論題部分：說明家庭、社區與政府在老人福利供給中的角色。擴大社區與政府老人褔利的提供是否會造成家庭功能式微？【擬答】:家庭：在老人福利供給中，主要扮演第一線的服務提供者，在老人從健康至衰退的過程中，家庭是扮演最主要也是最重要角色，主要是其能提供老人在服務過程中情感的滿足，這也是其他服務供給者所不能取代之處。社區：若家庭是第一線的服務供給者，那麼當家庭的照顧負擔過重時，則需要家庭外的服務供給協助，此時社區即是最重要的資源協助者，除可直接提供服務外，亦可協助家庭照顧的需求。政府：在老人福利供給中，應扮演主要政策的規劃者，提供所有家庭或社區在服務過程中需求滿足外，亦可直接提供服務給老人。擴大社區與政府的服務供給，並不會使家庭的功能式微：主要是因為家庭扮演第一線的服務提供者，且其情感滿足的功能非其他供給者所能取代。相反的，政府與社區的協助才能使家庭功能發揮，也才能使老人福利邁向以居家式、社區式為主，機構式為輔的長期照顧型態。兩性工作平等法於本（97）年修正為性別工作平等法，請略述性別工作平等法之重點。另該法對促進性別平等有那些具體措施？【擬答】:法令重點：立法目的：為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法。適用對象：雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。性別工作平等會之設置：為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，各級主管機關應設兩性工作平等委員會。編列經費及中央之經費之補助：直轄市及縣（市）主管機關為婦女就業之需要應編列經費，辦理各類職業訓練、就業服務及再就業訓練，並於該期間提供或設置托兒、托老及相關福利設施，以促進性別工作平等。性別歧視之禁止：招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、教育訓練、福利措施、薪資給付、退休、資遣、離職、解僱。性騷擾之防治：雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。促進工作平等措施：公職王歷屆試題(97高普考)共4頁第2頁全國最大公教職網站公職王生理假：女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。產假、陪產假：雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。育嬰留職停薪：任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。哺乳時間：子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。工作時間之減少及調整：受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時。減少之工作時間，不得請求報酬或調整工作時間。家庭照顧假：受僱於僱用5人以上雇主之受僱者，於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。托兒設施或措施：僱用受僱者250人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。主管機關對於雇主設置托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。具體措施列入勞動檢查項目：主管機關應就本法所訂之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目。不得因性別或性傾向而有差別待遇：招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、教育訓練、福利措施、薪資給付、退休、資遣、離職、解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。積極強化性別工作平等措施：包括陪產假從2日修改為3日、育嬰留職停薪去除30人以上之限制、5人以上即可請家庭照顧假。乙、測驗題部分影響社會政策制定的因素中，會受到一個社群中所持有的倫理價值與生活方式所影響，請問這種影響因素是屬於那一類型？結構因素情境因素環境因素文化因素台灣社會福利政策發展階段中，被稱之為社會福利的「黃金十年」是在下列那個階段？1970至1979年1980至1989年1990至1999年2000年至今在兒童及少年保護的內涵中，為避免及阻止虐待案件的發生，加強社會宣傳、親職教育等工作，是屬於下列那一道防線？初級預防次級預防三級預防四級預防兒童及少年保護措施中，有所謂「緊急保護及安置」服務，主管機關在處理時應注意時效，法律規定緊急安置不得超過多少時間？公職王歷屆試題(97高普考)共4頁第3頁全國最大公教職網站小時我國目前為維護身心障礙者之權益，保障其平等參與社會、政治、經濟、文化等之機會，促進其自立及發展，是由下列那一個法律所規範的？殘障福利法身心障礙者保護法身心障礙者權益保障法身心障礙者鑑定作業辦法在社會安全的福利方案中，以提供均等現金給付給特定目標人口群，不考慮其所得、就業與財產的制度設計是屬於下列那一類？社會保險社會救助社會津貼社會資本我國為確保國民於老年及發生身心障礙時之基本經濟安全，並謀其遺屬生活之安定，已制定國民年金法，請問在什麼時候開始實施？民國97年10月1日民國97年1月1日民國97年7月1日民國96年8月10日立法院三讀通過並經總統公布的「國民年金法」，採用的財源籌措方式是那一種制度？社會保險制公積金制稅收制商業保險制台灣最早制定的福利服務法制是下列那一個法律？殘障福利法兒童福利法老人福利法少年福利法全民健康保險法規定，凡具有中華民國國籍，並在台閩地區設有戶籍多長時間，才能成為保險對象？取得戶籍即可設有戶籍滿2個月設有戶籍滿4個月設有戶籍滿6個月依據全民健康保險法規定，低收入戶屬於第幾類保險類別？第二類第三類第四類第五類原住民敬老福利生活津貼所規範的對象是以幾歲的原住民為對象？年滿65歲的原住民年滿55歲至未滿65歲的原住民年滿60歲至未滿65歲的原住民年滿50歲至未滿65歲的原住民社會救助法所稱「有工作能力」者，是指什麼年齡範圍？十六歲以上，未滿六十五歲十五歲以上，未滿六十五歲十五歲以上，未滿六十歲十六歲以上，未滿六十歲我國為提昇勞工就業技能，促進就業，有關「失業給付」的規定是由下列那一項法律加以規範？勞工保險條例就業保險法就業服務法勞工保險失業給付實施辦法兒童及少年福利法為保障兒童身分權益，訂有「出生通報制度」，規定接生人應將出生兒童之相關資料通報什麼單位備查？戶政及衛生主管機關社會福利主管機關教育行政主管機關警政主管機關家庭暴力防治法規定之中央主管機關是那一個單位？內政部內政部兒童局內政部家庭暴力防治委員會內政部社會司民國97年4月通過勞動基準法第54條修正條文，將勞工退休年齡訂為幾歲？年滿六十五歲年滿六十歲年滿五十五歲年滿五十歲公益勸募條例規定勸募團體辦理勸募活動之必要支出，勸募活動所得在新臺幣一千萬元以公職王歷屆試題(97高普考)共4頁第4頁全國最大公教職網站公職王下者，得由勸募活動所得支應的比率是多少？百分之五百分之十百分之十五百分之二十我國長期照顧十年計畫是由各縣市什麼單位來擔任長期照顧管理制度之執行單位？居家支援中心志願服務中心老人福利服務中心長期照顧管理中心我國社區發展工作綱要中規定「社區區域」是由那一個機關劃定？內政部直轄市、縣（市）政府鄉（鎮、市、區）公所居民自決依據性騷擾防治法之規定，性騷擾事件被害人除可依相關法律請求協助外，並得向加害人所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人或直轄市、縣（市）主管機關提出申訴，不過須於事件發生後多久時間內提出？一年內六個月內三個月內一個月內性別工作平等法規定僱用受僱者人數達一定規模之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施，請問法定要求人數是多少人？三百人以上二百五十人以上二百人以上一百五十人以上各級政府至少每幾年應舉辦一次身心障礙者生活狀況及福利需求評估調查研究，並出版、公布調查研究結果？每二年每三年每四年每五年人民團體法規定人民團體理事、監事之任期不得超過幾年？五年四年三年二年性侵害犯罪防治法規定各級中小學每學年應至少有幾小時以上之性侵害防治教育課程？二小時四小時六小時八小時