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谈心谈话制度六个必谈范例(通用5篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“谈心谈话制度六个必谈范例(通用5篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!谈心谈话制度六个必谈1为做好支委委员联项目、联党员、联群众工作,更为紧密联系群众,实时掌握全体员工情况及项目生产情况,切实为员工及项目解决实际问题困难,进一步发挥支委及支部的战斗堡垒作用,促党建与生产经营深度融合,加快团队建设步伐,有效防控风险,凝神聚力,为分公司高质量良性发展提供保障,特制定支部谈心谈话制度。一、谈话方式:单独谈话与集体谈话相结合的原则,以单独谈话为主。二、谈话频次:支部书记、副书记全年与全体党员、预备党员、入党积极分子及管理骨干开展谈心谈话不少于一次;支委委员及党员班子成员主动与支部书记、副书记谈心谈话不少于一次;支委委员间及与党员班子成员间全年谈心谈话不少于一次,支委委员及与党员班子成员对所联系的项目所有员工全年谈心谈话不少于一次,对非联系的项目及部室应开展交叉谈心谈话;普通党员间应以党小组为单位开展谈心谈话,对所联系的群众全年开展谈心谈话不少于一次。特别要做到“六必谈”“六必访”,“六必谈”:1、在工作中有困难或受到挫折复时必谈;2、变动岗位和职务升降时必谈;3、工作中有思想情绪必谈;4、在廉政勤政方面群众有反映时领导必谈;5、发现有苗头性倾制向性问题时必谈;6、出现违法违纪受到批评或纪律处分时领导必谈。“六必访”:1、生病住院必访;2、直系亲属丧事必访;3、婚产必访;4、家庭不和睦必访;5、生活遇有重大困难必访;6、家庭发生意外事故必访。三、谈话内容:谈话对象的家庭情况及工作、学习、生活情况(岗位工作完成情况、学习教育取证情况、生活与工作环境情况等);政治思想与廉洁从业、意识形态方面情况;所掌握的问题线索情况;上级党组织政策制度宣贯;听取对管理举措及分公司其他员工(包含党员、领导干部)的建议与意见等。四、谈话原则:坚持平等、坦诚、认真、务实的谈话原则,要真谈心、谈真心,重在交流沟通,杜绝走过场、搞形式。五、谈话记录:所有谈心谈话均需使用《支部谈心谈话记录表》由谈心谈话对象进行如实记录,但谈话双方均需在记录表上签名,相互均需向对方个人提出意见与建议。所有谈话记录表均上交党支部分类归档保存六、谈话效果:通过谈心谈话要善于发现各方面存在的问题短板与不足,无论职务高低,均应诚恳听取不同的声音及呼声,有责改之,无则加勉,要勇于直面问题困难,能答复与解决的问题困难现场答复解决,不能解决的整理汇总到支部研究解决。党员班子成员应在支委会上通报谈心谈话情况(含发现问题短板情况及解决措施、建议),便于支委及时解决员工所放映的问题及实际困难。谈心谈话制度六个必谈2为进一步加强党风廉政和思想作风建设,健全组织措施,根据食品药品监管工作的实际情况,制定实行局党支部与党员谈话制度。一、建立日常的谈话制度1.实行局党支部与党员谈话制度是加强党风廉政建设和思想作风建设的一项重要措施。2.同党员的谈话,原则上按照干部管理权限,分级进行。3.谈话原则上每半年一次,遇有特殊情况,要随时谈话。4.谈话内容主要包括:贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示的情况,思想动态,学习情况,工作、生活中遇到的困难,出现的问题或苗头,以及建议、意见等。5.谈话时机可结合工作总结、干部民主评议、考核、述职等项工作确定,也可视工作需要随时安排。二、同党员谈话应遵循的基本原则1.平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛,解除彼此间的思想顾虑,使谈话双方能够敞开思想,推心置腹,坦诚相见,讲出真话,讲出心里话。2.实事求是的原则。对党员要一分为二,既要肯定成绩,又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非,不能因其工作做出成绩而姑息其错误,也不能因其错误而否定其成绩。3.有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性,力戒空泛。要从实际出发,针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况,采取不同的方式和方法,做到有的放矢,注重实效。4.疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心,重点解决思想上的问题;特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情,晓之以理,耐心说服教育,帮助他们提高思想认识。5.治病救人的原则。对犯错误的党员,不要轻易下结论,要引导他们认真分析犯错误的原因,剖析其错误的性质、危害,指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识,帮助他们从中吸取教训,改正错误,振作精神,轻装前进。6.经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来,发现问题的苗头,就及时告诫、提醒,不要等问题成堆,矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题,尽量把问题解决在萌芽状态。三、应注意的几个问题1.执行好谈话制度,局领导干部要有高度责任感,要从党的事业和工作大局出发,出以公心,不回避矛盾。2.同党员干部谈话,应按领导分管工作的范围进行,不要推诿矛盾,不能只愿同得到提升、奖励的干部谈话,而不愿同缺点较多或犯错误的干部谈话。3.同党员谈话,主要应以个别谈话为主,在特殊情况下也可采取集体谈话的方式。4.谈话前,领导干部之间应相互通气,注意协调配合,做好相应的准备工作。谈心谈话制度六个必谈3“对症施治提前谈,发现苗头马上谈”。日前,在厦门市海沧区新出台的《关于加强谈心谈话工作实施意见》(下称《意见》)中,明确规定了这种抓早抓小的廉政谈话方式,进一步绷紧全区党员干部纪律之弦。严明纪律“六必谈”,以“治未病”的方式抓早抓小廉政谈心谈话如何谈,才能既准确掌握党员干部思想动向,对苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”,又体现关心爱护干部的组织初衷?《意见》给出了示范性的参考:党员“政治生日”必谈。在党员过“政治生日”时,采用“党员汇报+党组织评价”的方式进行谈心谈话,筑牢思想防线并记入《党员“政治生日”廉政谈话记录表》。思想“有波动”必谈。一旦发现党员干部存在苗头性、倾向性问题,以及其他需要引起注意的情况,及时谈心谈话,警示提醒。工作“有变动”必谈。在干部因各类原因调整岗位或退休时进行谈心谈话,要求其工作“变动”,纪律“不动”。班子“有异动”必谈。班子成员之间出现工作思路、认识不同,或在重大决策前需要统一思想的,定期不定期地在领导班子正副职之间、班子成员之间开展谈心交心活动。群众“有反映”必谈。群众对个别干部有负面议论或评价,党组织领导或者委托专人及时谈心谈话,既防微杜渐,也帮干部澄清问题。干部“廉情家访”必谈。在“廉情家访”活动中,必须与干部家属进行谈心谈话,了解、帮助和解决干部职工生活中遇到的困难和问题,同时提醒家属加强日常监督提醒。区委书记“坐阵”党委主体责任落实此次《意见》出台的另一“亮点”,是再次明确了党委履行党风廉政建设主体责任。不仅《意见》以区委名义下发,在全区各级党委(党组、党工委)及区属国有企业党委中形成震慑,市委常委、海沧台商投资区党工委书记、区委书记黄强也将上阵“挂帅”,亲自与区委常委会成员、区人大常委会主任、区政协主席、区人民法院院长和区人民检察院检察长谈心谈话,强调党委“主体责任”。《意见》明确规定建立一层谈一层的层层谈话制度,做到机关普通党员和村(居)书记(主任)谈话“全覆盖”。同时,特别规定各级纪检干部根据工作需要和廉洁自律情况,及时与相关党员干部进行谈心谈话。海沧区委表示:“如何正确理解中央纪委多次强调的执纪监督的‘四种形态’?应该清醒地认识到,相比于以雷霆万钧之势‘惩处腐败’,以‘治未病’的心态慎‘初’慎‘小’也应当成为当前执纪监督的重中之重。这正是海沧出台《关于加强谈心谈话工作意见》的意义所在。”谈心谈话制度六个必谈4谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出,“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。这是总结党的十八大以来,党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践,丰富完善党的组织生活,增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。我们党自成立之日起,就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作,在革命、建设和改革发展的各个历史时期,逐渐积累和形成了一整套好经验好做法,为加强党的建设,保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。党的十八大以来,按照党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的要求,各级党组织在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中,组织引导党员广泛开展谈心谈话活动,取得显著成效,为严肃党内政治生活、形成良好政治生态打下好的基础。坚持谈心谈话制度,关键是要敞开心扉,以诚相见,见人见事见思想。要带着问题谈,班子成员之间要经常开展谈心,主动亮明自身存在的问题,诚恳指出对方的问题,相互交换对所在领导班子存在问题的看法,深入探讨解决问题的意见建议,对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈,有话讲在当面,有什么问题就提什么问题,是什么问题就摆什么问题,推心置腹、沟通思想,增进了解、共同提高。坚持谈心谈话制度,领导干部要带头示范。落实《准则》提出的“领导干部要带头谈”的要求,一般要做到“三必谈”:党委(党组)主要负责同志和班子成员必谈,班子成员相互之间必谈,班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。《准则》提出,领导干部“也要接受党员、干部约谈”。这是对领导干部改进作风、做好工作的基本要求,要真心诚意接谈,满腔热忱沟通,决不能流于形式,更不能以各种理由推托。坚持谈心谈话制度,村、社区、企业、机关、学校等基层党组织不能放松。要把严肃党内政治生活,加强党的思想政治建设的要求落实到每个支部、每名党员,就必须把经常性的思想政治工作做扎实。要采取个别谈话、集体座谈等多种方式,有组织地在支部开展谈心谈话活动。许多地方和单位利用开展主题党日活动、民主评议党员等契机,组织基层党组织班子成员间逐一谈心,党支部负责人和党员普遍谈心;有的对外出流动党员采取电话沟通等途径,了解思想和工作情况,听取意见建议;有的对困难党员、年老体弱党员上门谈心,主动关怀,扶贫帮困。这些好的做法,值得借鉴和推广。谈心谈话制度六个必谈5一、集中性谈心谈话(一)参加范围:党支部全体党员。(二)组织频次:每年至少开展一次,一般结合年度组织生活会进行。(三)主要任务:深入谈心交心,沟通工作生活情况,互相听取意见,指出问题和不足,指明努力方向,达成思想共识,促进共同提高。同时主动征求群众特别是服务对象对支部班子的意见。(四)方法步骤:党支部提前发出通知,拟定谈心谈话提纲,要求每名党员作好准备。谈心谈话时,党支部班子成员之间、班子成员和党员之间、党员相互之间,要出以公心开展同志式的谈话,采取“一对一、面对面”的方式进行。谈话后,党支部和党员针对问题列出清单并抓好整改。二、经常性谈心谈话(一)组织形式:根据需要,灵活安排,可采取个别谈话、集体座谈等方式进行。(二)主要任务:党支部班子成员之间、班子成员和党员之间、党员相互之间,交流思想、交换意见、解决问题。(三)有关要求:党支部书记要做到“四必谈”,即党员思想出现波动时必谈,党员犯错误或受处分时必谈,党员遇到困难或挫折时必谈,党员无故不参加组织生活时必谈。党员领导干部要带头和党员谈心谈话,主动接受党员、干部约谈。经常性谈心谈话对方法步骤无硬性要求,可不拘泥于形式。
本文标题:谈心谈话制度六个必谈范例(通用5篇)
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