中国北车集团上半年劳动工资情况通报

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料中国北车集团上半年劳动工资情况通报上半年，集团公司所属各单位认真学习贯彻领导干部会议和经营管理工作会议及劳资工作会议有关精神，转变观念、统一认识，积极推进人事、劳动、分配三项制度改革。经过半年来的努力工作，大部分单位在不同方面取得了较大成效。永济厂作为集团公司今年深化三项制度改革试点单位，上半年以人事制度改革为突破口，出台了一系列相互配套的改革办法，为深化三项制度改革提供制度保证，人事制度改革已取得初步效果。大连、大同厂在精简主业用工方面，长客厂在精简机构、压缩管服人员方面，唐山、大同、永济、二七机车在深化对科技人员、营销人员分配制度改革方面，长机、牡丹江、天津厂在终止和解除劳动关系方面都取得了较大成效。特别是天津厂劳资处在解除劳动合同人员的后续工作上办得干净利落，在解除劳动关系的同时，其档案关系、社会保险关系全部移交地方有关部门管理。在此对天津厂特别提出表扬，希望其他工厂学习、借鉴天津厂的做法。在绝大多数工厂积极推进改革的同时，也有少数单位深化三项制度改革进展缓慢，不适当地强调稳定，成了改革的桎梏,个别企业在工作中政策研究不够深，工作做得不够细。现将具体情况通报如下。一、企业用工截止到6月末，共有职工124874人，比2000年末减少4189人，其中1550人为同口径计算的净减员，其余近2640人为企业托管人员，是统计口径变化所造成的人数减少。托管人员中分离人员1140人，到外单位工作人员1500人。企业托管人员与原单位不存在任何事实上的劳动关系，其工资等各种费用均已不由工厂负担，但他们仍与工厂保留着劳动合同关系，且多数还与其他企业签订了劳动合同。从规范企业用工，加强劳动合同管理的角度出发，希望各单位能够积极工作，尽快与他们解除劳动合同。各单位职工人数比2000年末均有减少，但仍有9个单位职工人数超过限额。超出较多的有：哈尔滨：超70人；长机：超40人；天津：超98人；太原：超87人，济南：超56人；兰州：超98人。考虑到下半年将有大批大中专、技校毕业生和复转军人进厂，给净减员带来较大困难，希望以上工厂采取切实措施，努力做好减员工作，确保年底实现减员目标。尤其是太原、兰州、哈尔滨、济南等工厂更应采取有效措施，确保完成今年净减员目标。全部职工中，在岗职工115736人，非在岗职工9138人，其中待岗2677人，内退5624人，集体外出劳务263人，因病因伤休长假574人。内退人员较多的有：沈阳：1523人；大连：1225人；天津：326人；太原：488人；济南：475人；西安：338人。上半年，各单位积极采取各种措施，努力实现净减员和主业减员。（1）有偿解除劳动合同上半年各单位已经办理有偿解除劳动合同1587人，6月底以前生效的有307人，有1280人于7月1日之后生效。其中人数较多的有：牡丹江：392人长机：480人沈阳：132人天津：435人经济补偿基本上按工龄计算，大体控制在1000元/人·年以内，集团公司按照企业困难程度和企业与职工解除劳动合同人数的多少分别制订了不同的资金支持力度，减人越多，支持力度越大。到目前为止，对已解除合同的849人共支付了1327万元。（2）加强劳动合同制管理到目前，各单位除了办理有偿解除劳动合同之外，通过规范和加强劳动合同管理，开除、除名、辞退了102人。其中兰州的人数较多，为51人。（3）鼓励职工到外单位工作各单位积极采取措施，支持、鼓励职工到多经、劳服、合资企业以及其他独立法人单位工作。规范统计口径后，上半年共有到外单位工作人数1072人。其中人数较多的有：大连：605人；沈阳：129人；大同：276人；西安：44人。（4）加快后勤、辅助单位分离步伐，实现企业净减员到目前，各单位共有分离人员2096人，人数较多的有：大同：973人；永济：948人。其中绝大多数工厂对分离单位都不负担工资，分离使集团公司实现净减员近1140人。（5）加快内部分立步伐，实现企业主业减员到目前，各单位共有分立人员4062人，其中工厂负担工资的折算人数为2424人，内部分立使集团公司主业减少用工1638人。通过分立实现主业减员较多的单位有：哈尔滨：109人；长机：372人；天津：142人；永济：减570人；西安：减296人。（6）深化用工制度改革，积极推进下岗、内退的分流工作，提高劳动效率到目前，集团公司共有非在岗职工9138人，其中下岗人员2677人，内退人员5596人。年初到现在新办理内退2740人，办理人数较多的有：大连：1095人；大同：883人；沈阳：293人；天津：272人；永济：128人。二、劳动报酬截止到6月末，共发生工资总额716505千元，同比增加27367千元，增幅3.97%。人均工资5659元，同比增加352元，增幅6.64%。增幅较高的有：齐齐哈尔：增10.81%；牡丹江：增18.86%；沈阳：增10.67%；天津：增12.79%；二七机车：增14.42%；太原：增13.81%；大同：增11.67%；永济：增12.21%；四方所：增31.47%。降幅较高的有：长机：降16.53%；大连：降7.78%；济南：降15.05%人均工资低于4000元的单位有：牡丹江：3243元；长机：2953元；天津：3672元；南口：3732元；济南：3463元；兰州：3525元在岗职工人均工资5874元，非在岗职工人均生活费2694元，在岗职工是非在岗职工的2.18倍。非在岗职工中待岗人员人均1376元；内退职工人均3617元；因病因伤休长假人员人均2253元。全部工资总额中，基础工资占37.76%；岗位工资占19.56%；效益工资占21.46%；工龄工资占3.33%；其他工资占17.89%。岗位工资所占比重偏小，建立以岗位性工资为主的分配制度，加大岗位工资的比重，突出其在分配中的作用，将是我们下一阶段工作的重点之一。三、劳动生产率1-6月份完成劳动生产率33926元/人，比去年同期增加4889元/人，增幅16.84%。劳产率的增长有两方面原因：①实际完成劳产率的净增长②统计口径的变化按照新的统计口径，计算劳产率人数为109810人，按照以往的统计口径，计算劳产率的人数为：110744人，以此计算的劳产率为33640：如果剔除统计口径变化所造成的影响，上半年劳产率实际同比增加4603元/人，增幅15.9%。绝大多数工厂的劳产率都有提高，只有少数工厂出现下降，分别是：齐齐哈尔：降10.6%；南口：降34.17%；大同：降25.27%；兰州：降4.75%而这些工厂的人均工资都有不同程度的增长，希望这些工厂根据企业生产经营的实际情况，适当控制工资发放。在看到取得成绩的同时，也应看到各厂的三项制度改革进展不一，很不平衡，改革任务还很繁重。下半年劳资改革工作尤其要在以下几个方面提起注意：一是办理终止解除劳动合同人员较多的工厂，必须继续积极与地方有关部门联系，争取档案、社会保险关系移交地方管理。二是工资发放必须遵循“两低于”原则，同时要根据企业实际情况控制工资的适度增长，避免工资水平出现大起大落。三是下半年将有大批大中专、技校毕业生、复转军人进厂，减员任务仍十分艰巨，希望各厂切实采取措施，确保年底减员目标的实现。而且要特别注意做好规范解除合同的工作，避免留下后遗症。