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精编资料,供您参考期中考试奖励方案【最新4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“期中考试奖励方案【最新4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!期中考试奖励方案【第一篇】为充分调动全体教职工的工作积极性,进一步强化竞争意识、质量意识和责任意识,促进教学质量的稳步提高,特制订本方案。一、奖励标准1、高考学科教学人员:按2800元/班发放,初中按3000元/班发放。考试奖的35%用于班级集体奖,65%用于个人考试奖(不足部分由学校补足)。2、行政干部不带课行政干部:按全校教师的平均数乘以相应系数(校级干部,中层干部)发放。带课行政干部:奖金由两部分组成,一部分是任课部分按实际计算所得数额发放,另一部分按全校教师的平均数额乘以相应系数(校级干部,中层干部)发放。3、其他人员非高考学科教学人员按人均350元发放。处室人员按出勤情况发放考勤奖。全勤240元,缺勤4次以下(含4次)200元,超出4次少于8次180元,超出8次取消考勤奖。二、奖励办法(一)教师成绩计算办法:1、入学或分班时各班学科成绩计算基数(J)2、个人考试成绩的计算办法(1)各班各学科考试成绩(M)=N1×20%+N2×80%+基数J×P%说明:N1、N2分别指:高一各班总分前20名、55名学生(含所有统招生)的单科人平成绩;高二各班总分前15名、50名学生的单科人平成绩;高三各班总分前10名,理科前50名、文科前45名学生的单科人平成绩。。J为基数:各班总分前N1名学生单科×20%+总分前N2名学生单科×80%与同类班级中各学科成绩第一名的差值(第一名班级基数计为0)。P按学期依次取值为100、80、60、40、20、0计算。(2)带两班个人考试成绩=M1×60%+M2×40%精编资料,供您参考带n班(n2)个人考试成绩=M1×70%+M2×20%+Mn×10%(二)考试奖的计算方法1、等级、分差及金额略2、带两个班的个人考试奖=Q1×60%+Q2×50%带n班(n2)个人考试奖Q=Q1×70%+Q2×30%+Qn×30%3、班级集体奖的计算办法:同类班级分块计算。(1)班级集体奖=进入同类班级总分前X(X=同类班级数×10)名的人数×160元。(2)班级奖按:::1:1:1:分别奖给语、数、外、理(政)、化(史地)、班、生教师。4、无同类比较的班级,除去该班学生,在年级中按总分相对应的取与该班人数相同的学生组成一个班,与之比较增长值,增长值为正值的为特等奖,[-1,0]为一等奖,[-2,-1)为二等奖,[-3,-2)为三等奖。实验班特等奖不少于3人。为全面深入地实施素质教育,进一步严格教学质量目标管理,激励全体教师的工作热情,切实做好教育教学工作,全面提高教学质量,经各学校全体教师的充分讨论,并召开全乡各学校主任专题会议,特制订本方案,具体实施细则如下:一、设奖科目:语文、数学。二、奖励项目:设量化总分奖、尖子生奖(双科总分奖)、优分比例奖、及格率比例奖、单科第一奖、毕业班分数段奖、科任教师总体成绩奖、学校校长、主任奖。三、资金来源:从学校教研经费中按生均5元收取(完小以上学校)。四、奖励办法:1、量化总分奖。(根椐全乡绩量化方案计算)在全乡统考中,按同级同科的量化总分设奖:第一名180元,第二名130元。第三名100元。第四名80元。[同级9个班以上(含9个班)取前三名设奖,9个班以下取前2名设奖]2、尖子生奖。指在全乡统考中,一个学生语文和数学双科总分得全乡第一名或第二名奖两位科任教师:第一名100元、第二名80元。3、优分比例奖、及格率比例奖。按班级优分比例、及格率比例设奖,语文优分人数占本班人数的20%以上奖科任教师100元;数分人数占本班人数的30%以上奖科任教师100元;语文及格率人数占本班人数的50%以上奖科任教师100元;数学及格率人数占本班人数的60%以上奖科任教师100元。(注:如此项设的总奖金超精编资料,供您参考过20xx元,就按20xx元比例发放)4、单科第一奖设各级各科奖,第一名50元,第二名30元。(指学生在全乡所在的年级中,语文或数学单科考得第一名或第二名分别奖教师)5、毕业班分数段奖在全县毕业班考试中,以全县排名给分,语文、数学总分前20名的一个学生给5分,21名---50名的一个学生给3分,51名--100名一个学生给2分。按全乡排名前100名,语文、数学总分前20名的一个学生给1分,21名---50名的一个学生给分,51名--100名一个学生给分。设奖以上分数之和第一名奖150元,第二名奖100元,第三名奖50元。6、科任教师总体成绩奖按以上1-4项的获奖给分,量化总分第一名5分,第二名4分,第三名3分,第四名2分,其他(尖子生,单科奖)第一名2分;第二名1分。优分、及格达标给3分,按此计算,如加来总分第一奖科任教师100元;第二名奖80元;第三名50元;第四名40元,满分奖200元。(注:毕业班分数段奖不加入总体分)7、学校校长、主任奖根据以上1-6项所设奖项各年级各科目给分,量化总分,第一名5分;第二名4分;第三名给3分;第四名给2分;尖子生、单科奖,只要有一科第一名给1分,第二名给分;优分率、及格率达标一科给3分,毕业班按分数段排名语文、数学分开给分(给分同以上第5项奖),总分第一名奖500元,第二名奖300元,第三名奖200元。五、以上所设奖项,实发奖金总额为12600元,如应发总额超过12600元则按比例计发。如发不完资金,则按比例发放完。六、本方案以学期进行实施,如要修改此方案必须经全乡各学校主任会议通过方能修改。七、本方案只在村级完小以上学校执行,教学点不参与评比。八、本方案执行时间:20xx年6月。奖励方案【第二篇】为了激励各级各类普通高中不断提高教学质量,促进基础教育课程改革的不断深入,推动全县普通高中素质教育的不断发展,特制定《县普通高中教学成果奖励方案》,从20xx年起实施。一、指导思想本《方案》设计的指导思想是对全县普通高中教学质量进行评价,旨在引导县教育局加强对普通高中的教学管理、指导和服务,引导各学校面对学校实际、关注全体学生、关注教学过程、关注学生发展、关注学生特精编资料,供您参考长,促进学校健康发展、科学发展、特色发展和可持续发展。二、评选对象全县省、市示范高中,职业中学,民办高中。三、评选条件各参评单位必须全面贯彻党的教育方针,按照国家《课程方案》开齐课程、开足课时,重视学生思想政治和道德素质教育,在高中学业水平测试及高考中无违规、违纪行为,因严重违规办学产生不良影响并受到处分的单位不予评奖。四、奖项设置普通高中教学质量优秀成果奖、普通高中教学质量突出贡献奖、单科成绩奖、普通高中教学质量综合奖、省市示范高中教学质量优胜奖、普通高中自主招生和职业中学应用型高考奖。五、评选办法(一)普通高中教学质量优秀成果奖根据各校当年高一学生入学成绩进行分类计算应届生当年高考本科完成率,一本和二本奖励省示范高中完成率前二名和市示范高中完成率第一名的学校;三本分别奖励市示范高中和民办高中完成率第一名的学校;本科完成率具体计算方法是:(1)依据高一入学成绩和当年全县招生数,将我县考生按中考成绩分段划分Ai(i=1、2、3……10)类,并确定每类学生的成绩区间。(2)根据各分数段考生数m1和各段达线比例Si,分类求和计算出各校本科应达数M;(3)求出各校本科完成率P=根据P值大小确定获奖学校。每类学生三本达线比例为A1(100%)、A2(98%)、A3(96%)、A4(88%)、A5(76%)、A6(61%)、A7(46%)、A8(32%)、A9(19%)、A10(8%)。每类学生二本达线比例为A1(99%)、A2(93%)、A3(85%)、A4(71%)、A5(51%)、A6(36%)、A7(21%)、A8(11%)、A9(5%)、A10(%)。每类学生一本达线比例为A1(90%)、A2(70%)、A3(50%)、A4(35%)、A5(15%)、A6(5%)、A7(2%)、A8(1%)、A9(%)、A10(%)。(二)普通高中教学质量突出贡献成果奖对有考生在当年高考中获得全市总分前三名或全省总分排名前100名的学校给予奖励。(三)单科成绩奖奖励当年高考获得各学科前三名的应届班授课教师,语文、数学、英语三个学科的成绩计算方法是:精编资料,供您参考(1)依据高考成绩求出每类学生全县单科平均分(ni)和各校单科人均(Ni)及其比率C=。(2)求出各校每类学生占该校参考总人数的比例。Bi=(3)求出各校单科成绩相关系数P=Bi·Ci(4)求出每科成绩相关系数之和P总=(P1+P2……Pn)根据P值大小确定前三名的教师给予奖励综合学科中的物理、化学、生物、政治、历史、地理等6个学科的成绩按以下方法进行计算:1、全县高三联考学校单科成绩2、当年全国高考综合学科成绩。将二次考试成绩按20%、80%的比例进行折算并求和,奖励总分前三名的教师。(四)普通高中教学质量综合奖计算方法:应届生文理三本及以上完成率占50%,二本及以上完成率占25%,一本完成率占20%,艺体录取率占5%,对上述五项指标按各项权重的统计结果进行折算最后求和奖励总分前三名的学校。(五)省市示范高中教学质量优胜奖1、野寨中学高考成绩均分系数进入全市同类学校前5名给予奖励。2、其它省示范高中高考成绩均分系数进入全市省示范中学前16名给予奖励。3、市示范高中高考均分系数进入全市同类学校前18名给予奖励。(六)普通高中自主招生和职业中学应用型高考奖(1)根据高职自主招生情况奖励完成率达到100%以上的第一名的学校(含民办高中)(2)根据完成目标任务数每人奖励100元,超额完成任务数每人奖200元。(3)职业中学应用型高考本科达线率进入全市同类学校前三名给予奖励。六、附则1、本奖励方案设置和奖项标准随教育形势的发展和高校本科招生规模的变化作适当调整。2、本奖励方案自20xx年施行,以前奖励办法终止。3、本奖励方案解释权在县教育局。考试奖励方案【第三篇】一、指导思想全面贯彻党的教育方针精神,牢固树立质量立校意识,狠抓教学工作,敢于直面困难,夯实基础,着力解决目前面临的困境,团结协作,求真务实,开拓创新,精编资料,供您参考积极进取,为夺取20xx届毕业班工作的胜利而努力奋斗!二、情况分析1、本届学生打卡数人,转入人,转出人,应考人数人,现有在籍学生:班人,班人,班人,合计人,巩固率%。八年级生理会考与考人数人。三、奖罚方案1、集体奖⑴初中毕业会考四率总评达到全县排32名奖九年级组3000元,每向前提升1个名次加奖300元。⑵目标:全科优秀10人,全科优秀人数达标奖励九年级1000元,每超过一个加奖200元;全科合格60人,全科合格人数达标奖励九年级20xx元,每超过一个加奖100元。⑶八年级:拟订生地两科会考优秀24人,两科合格72人,两科优秀人数达标奖励1000元;两科合格人数达标奖励20xx元。每增加一人达优或达合格加奖100元。奖金分配由教导处、年级组负责。2、单科任课教师所任教科目总评分达到县平均值,奖200元,每超过一分加奖20元。(若该科目排名没有达到县平均值,则按照学区排名,比照肄业班期末统考奖励方案,含八年级生地)3、特长生上线:音、体、美特长生上线奖班主任50元/人,辅导老师100元/人。四、具体措施1、学校召开毕业科任课教师会,协调并统一思想,明确目标、任务,全身心开展毕业班教学工作。2、教导处组织学习、研究考纲和近三年毕业会考试题,认真总结近几年中考成功经验,研讨毕业科复习策略,各科制订好教学计划、复习迎考计划,复习课要求运用导学案教学。3、政教处和年级组开好毕业班学生动员会,搞好校纪班风建设。各班班主任要抓好毕业班学生的前途理想教育、纪律教育,确保学生思想稳定,形成良好的校风、班风。奖励方案【第四篇】一、目的1、客观、准确地衡量与评价各个部门及员工20xx精编资料,供您参考年度工作情况。2、有效衡量公司战略目标完成情况及内部管理情况。3、为员工的年度绩效奖金发放、奖惩等提供有效依据。
本文标题:期中考试奖励方案【最新4篇】
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