某民企员工手册

-0-员工手册封面……………………………董事长致辞……………………第一章公司简介深圳市****有限公司是集*****研发、生产、销售为一体的公司；专业生产******产品。公司***年创成立，自创立以来一直不断地研发创新，公司生产的**品牌产品一直处于国内同行的领先地位，畅销海内外。****以其一流的技术品质和完善的服务深受客户的好评和钟爱。公司已获得ISO9000：2000国际质量体系认证及欧洲共同体CE认证；与**大学联合共建国家211工程实验室，并与**大学等院校进行校企合作，共同开发研究**技术并培养***技术人才。公司及其产品相继获得以下荣誉：欧洲共同体推荐产品、中国名优产品、中国市场保护品牌、深圳市高新技术企业、产品质量信得过企业深圳市300家最具成长性企业。公司董事长***获国家*****奖。公司总部位于深圳宝安，目前正积极开拓内地和国外的代理及销售分公司，并在江苏筹建立南通科之艺工业园。第二章公司理念公司的使命和宗旨是****************公司的战略愿景：*****************公司以诚信、专业、求质、创新为核心经营理念；公司以人本、科学为管理理念；公司弘扬勇于承担、善于沟通、乐于合作、勇于超越的企业精神公司鼓励和倡导的行为:：快速并高标准的执行工作学习提升热爱生活公司不能容忍的行为（道德底线）：恶意泄密、炒单卖单、索要贿赂、贪占公款、罢工怠工、聚众闹事第三章员工守则1、员工守则所有****员工都应当做到（1）服从管理、听从安排，根据工作计划和上级要求按质按时按量地完成工作任务；（2）认真履行岗位职责；做好本职工作岗位上的日常工作事务；根据需要接受和完成上级安排的临时性工作；（3）勤于学习、努力工作，提高本职业务技能水平；（4）注重仪容，提升职业化素养，维护公司形象；（5）爱护和正确操作使用生产、办公设备和劳动工具；爱护公共财物；（6）严守纪律、遵守公司的各项规章制度，尊重上级，团结同事；（7）保守公司商业秘密、维护公司利益；2、和谐内部关系的要求管理人员对所属员工应当做到：1、了解所属人员的基本情况和思想状况，做到知人善任；-1-2、尊重下属人员的人格；3、对下属人员进行指导和培训，提高其业务技术水平；4、关心部属生活，帮助解决其生活中的困难；5、对部属一视同仁，不搞远近亲疏，做到待人公平、任人唯贤。员工对上级应当做到：1、尊重上级和领导，服从其领导和管理；2、虚心向上级和老员工学习，努力提高自身业务技术水平；3、不当面顶撞、不背后议论，不传播小道消息；4、有事主动向上级请示汇报，主动向上级反映自已的思想。5、公平处理与上级的关系，不拉帮结派。3、员工入职须知（选摘）一、员工在试用期满前，必须取得本单位的书面考试或试用考核转正表方为试用期合格、符合录用条件。否则，本单位有权不予录用员工，员工在试用期内不合格，本单位可随时解除合同，而无需给予员工补偿。二、员工必须如实提供相关资料，包括学历证、身份证、健康证等。如果该员工隐瞒健康状况而骗取本单位录用时，本单位有权随时辞退该员工而不给予任何补偿，一切后果由该员工自负。三、如果员工借身份证给他人使用，使社保局不能正常扣款，导致员工的工伤或非工伤不能正常赔款时，责任由员工自负。四、本单位有权根据员工的工作表现相应地调整员工的工作岗位和工资待遇，并相应地对其升职或降职。五、员工对工资及加班费等领取后三天内未提出书面异议，则视为该员工确认无误。六、本单位的工资情况、客户资源、会计资料等均属本单位的商业秘密，员工必须保守本单位秘密，否则，自愿接受本单位规章制度及法律的制裁。七、员工在本单位范围以外食宿，不管是否经过批准，其造成的后果（如食物中毒、交通事故、因刑事或治安案件而遭受伤害等）均由该员工自己负全部责任。八、员工迟到1-10分钟，扣款10元以下；迟到30分钟内，扣款30元以内，迟到超过30分钟，将给予警告以上处分，并扣款。旷工半天扣一天工资；旷工一天扣二天工资；未经本单位书面批准连续旷工三天或一个月内未经本单位书面同意旷工累计达四天，按自动离职论处。自动离职者公司不给予任何补偿。九、计件工资表特别告知：本单位的工资结构是为了本单位管理而设定，尤其是计件工资，国家没有固定的标准，因而只要员工上班达到21.75天，员工工资达到了最低工资标准就视为合法。员工的加班工资按最低标准达到了法定倍数，也视为加班费符合法律规定。本单位有权在不低于合同约定标准的条件下调整员工的计件工资结构。十、员工一年内被处以两次以上（含两次）警告或二次以上（含二次）罚款处分的，或受到一次警告和一次罚款处分，或入职后的警告和罚款之和达到三次（或以上）时，均视为员工严重违反劳动纪律和规章制度，本单位有权根据劳动合同法解除劳动合同。十一、员工在合同期未满时提出解除合同的，须提前30天以书面形式通知本单位，以便本单位安排他人交接工作。十二、送达地址：员工提供的入职表和身份证上的地址均可作为送达地址，本单位相关文件资料寄出五天即视为员工已收妥。员工地址发生变更，应当及时书面告知本单位，员工提供的地址不实或因其它原因导致无法送达的，责任由员工自负。公司对未离职员工的资料送达可采取公告栏公告形式。在公告后48小时内未有人提出书面异议，即视同为员工收妥并认同。十三、员工违反规章制度后，拒不书写事情经过；或拒不签收处罚决定，导致本单位只能用特快专递寄送资料时，视为员工认错态度极差，拒不改正。属于严重违反规章制度，本单位有权对该员-2-工予以开除或辞退，而无需给予该员工经济补偿。十四、纳税是每个公民基本职责，如果员工在本单位代其缴纳工资税后的三天内，拒不付清税款，视为员工严重违反国家法律和规章制度，本单位有权辞退或开除该员工而无需给该员工补偿。十五、员工签订合同三天内未提出“未收到劳动合同”的书面异议者，视为已收到劳动合同。十六、员工的工资构成按工资表发放，劳动合同签订后，员工应该在第一个月就核对工资结构表，一旦确认，将作为合同的构成部分之一，如果员工不确认单位的工资结构表，视为双方的劳动合同的主要内容无法达成一致意见，视为员工不愿接受单位的规章制度和管理方法，因而双方无法履行合同，原合同自动作废，双方均无须赔偿对方任何费用，但单位应该支付员工不低于最低工资标准的工资。十七、公司主张为员工购买社会保险，员工若选择不买养老保险者，应签名确认，并自动承担所有后果。而不因此理由向公司提出任何赔偿。十八、入职须知作为本单位的规章制度组成部分。以上为选摘部分内容。第三章制度选摘一、人事制度招聘的申请与办理：所有岗位的招聘均以岗位设置和岗位说明为依据；公司聘用员工，允许内部员工推荐，但必须按照程序进行面试和考核。被推荐人应在资料中注明推荐人及关系，故意隐瞒者，一经发现，严肃处理双方，若岗位职责上违反公司内部控制制度，将劝退双方。员工要保证其证件和个人资料的真实性。员工在入职时不得再与其他单位存在劳动关系。厂证是员工在职的重要证明，员工要妥善保管和爱护厂证，若有遗失损坏者，要及时补办。部门主管有权根据经营或生产工作需要对本部门内部员工进行调整，填写《人员调动申请表》，报人力资源部备案，部门主管对本部门下一级管理人员的调动应报总经理批准。因工作需要，部门可向公司申请调入（或调出）员工，但需对方或相关部门确认，并经总经理批准，由人力资源部办理具体手续。调动后员工的岗位、级别、薪酬等由提出申请的部门主管人员提议，由人力资源部按部门编制说明书与岗位说明书进行岗位定位，并报总经理批准。公司可根据工作需要，依据员工的技术能力、表现，随时调整其职务或调动岗位。员工应服从公司的安排。公司调动员工，需经与其所在部门协调，部门应服从公司的安排。当员工需要辞职时，应当填写《辞职申请（办理）表》，提前30天提交辞职书；并在交接正常后，方可离职。在辞职期间有不遵守纪律、蓄意破坏，情节严重，给公司造成损失者，公司将通过法律手段追究其责任。提出辞职后无特殊理由不得请事假。当员工有严重违反规章制度符合奖惩制度规定的除名条件的，可依照《劳动合同法》予以除名。辞职人员应按规定提前填写辞职申请书，按规定程序经过批准后，报人力资源部存档，人力资源部根据申请明确其离职时间。在到达规定离职时间前，辞职人应在直属上司的主持下与接替者交接工作，并填写《工作交接单》交回所掌握的公司物品与资料、厂证、厂服、钥匙等，由部门或人力资源部为其核算工资，结算工资后离厂。对辞退人员，应由相关部门提出解雇申请，以《联络单》报与人力资源部，人力资源部对情况予以核实，若确需辞退者，报总经理批准，并向被辞退员工发出通知，明确其离职时间，在规定时间内给予办理离职手续。二、考勤制度上班时间：上午8：00——12：00下午13：30—17：30或14：00—18：00公司可在劳动合同及补充协议中与员工约定工作时间和出勤方式，员工应遵照执行。员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。所有员工上下班均应参加考勤打卡，出勤工卡作为员工出勤的唯一依据和凭证。-3-上班时间只准提前30分钟打卡。不准打连卡、不准委托他人打卡和代替他人打卡，发现一次对代人打卡者和被代打卡者分别记过一次。因公外出未打卡者凭有关证明由部门主管或人力资源部签卡。人员要爱护工卡、卡钟等设施，严禁有擦、涂、改工卡及私自调整卡钟的行为。工卡要放在指定位置，不允许随身携带或放置在其它位置。员工若因事因病需要请假时，须填写《请假单》。除婚、产、丧、病假外，原则上不允许请其它事假。部门负责人应确保人员请假后不会影响本部门工作才可批准其请假，安排人代替其岗位，否则不能批准。请假时间一般不能超过10天。婚假假期3天，女员工产假90天，配偶生产的男员工可请休3天陪护假，丧假假期3天，以上假期由人力行政部解释和核实。一般员工请假2小时以内，由部门主管批准，10天以内，由部门主管审核，人力行政部批准；超过10天由部门主管会签、人力资源部审核、总经理批准；主管以上各级管理人员和特殊岗位上的人员请假均应经总经理批准，同时要有工作代理人的签字确认。请假人离开工作岗位前，应按《工作交接制度》的相关规定办理工作交接手续。《请假单》批准后，交人力资源部保存，由人力资源部开具放行条，并负责签卡。若请假人在《请假单》未经最终审批就离开岗位，或未经同意逾期不归，均按旷工处理。节假休息日须加班时，请假按正常请假程序执行。未按规定办理请假视为旷工，连续旷工超过三天，根据公司制度视为自动离职。公司提倡员工提高正班工作效率，尽量减少加班。员工因工作需要加班时，向部门主管提出书面申请。被指派加工的员工如因故不能加班，须办理请假手续，无故不加班亦不办理请假手续的要给予处罚。重点部位或有必要的岗位需建立值班制度，其岗位值班制度由部门负责人与人力资源部共同制订，报总经理批准执行。三、奖惩制度对个人的奖励：1奖励的种类分为三种：A嘉奖B记功C记大功；员工在同一年中荣获三次嘉奖的给予记功一次，一年内记功三次的给予记大功一次。2员工有下列情形之一，表现突出者予以嘉奖；表现突出成绩显著者予以记功；表现优异成绩卓著者予以记大功：(1)品质优良、技术超群、工作认真、克尽职守、能为人员作楷模者；(2)领导有方，使业务推展有较好成效者；(3)维护团体荣誉、热心服务有具体事迹者；(4)积极参加公司的各项活动且表现突出者；(5)参与救援工作精神可嘉者；(6)对主办业务有重大推展或改革绩效明者；(7)执行临时紧急任务能依期限完成、表现优异者；(8)检举重大违规或损害公司权益事项者；(9)参与灾变救援处置得当、表现突出者；(10)严格遵守规章制度，严格自律，维护公司形象，在公司有很大影响者；(11)对主办业务有重大革新、提出具体方案，经采用后成效卓越者；(12)对于舞弊或有危害公司利益的情况，能事先举报或防止而使公司免受重大损失者；(13)遭遇意外事情或灾难能随机应变、措施得当且不顾自身安危而保护他人及公司免受或减少损害者；(14)进行技术改进革新、提高产品质量或工效、降低成本、保护设备等有实际成效者；(15)对公司管理提出具体方案建议，经采用确有显著成效者；-4-(16)其他类似情形