招聘经理岗位职责5篇

招聘经理岗位职责5篇【导读】这篇文档“招聘经理岗位职责5篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！招聘经理岗位职责1招聘经理岗位职责1、招聘经理岗位职责1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；7、负责建设公司人才库，为公司储备人才；8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；9、完成领导交办的其他工作任务。2、招聘经理岗位职责1、负责公司全年招聘计划的实施与跟进，根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划；2、负责公司中高端人才引进工作的开展；3、负责公司部门工程师类岗位招聘工作；4、负责公司录用人员的跟进及报批工作；5、其他招聘工作的开展。3、招聘经理岗位职责1、发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、安排面试；。1。2、维护网络招聘渠道，协助人力资源部经理执行招聘计划、完成招聘目标；3、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库；4、协助完成人力资源部其他日常性工作。4、招聘经理岗位职责1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；招聘计划并独立组织实施；2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；4.招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。5、招聘经理岗位职责1、负责与同行保持经常性的沟通，及时掌握相关信息；2、确定招聘需求，完成招聘任务；3、拟订具体项目的招聘方案（社会招聘、校园招聘、招聘会）；4、开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性；5、招聘渠道的建立、开发及评估，并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道；6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试工作的效率，提高招聘效率；7、开拓对内对外招聘网络和渠道，加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。。2。欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。招聘岗位制造部经理岗位职责2招聘岗位-制造部经理岗位职责招聘岗位:制造部经理一、岗位描述1、制造部经理直接向生产副总经理负责。2、直接管辖的岗位有工艺主管、设备(电气)主管、生产主管、生产后勤。3、工作对象是公司产品的生产管理，输入的是公司生产计划、销售部门的需求信息和上级指令，输出的是质量合格、符合市场要求的产品和公司良好的生产秩序。4、管理范围包括:生产调度、产品质量控制、生产成本控制、设备管理、生产现场管理、安全管理及内部人员管理、推行质量保证体系等。5、对本部门的工作负全面责任，行使相应的权力。二、职责1、负责本部门ISO9001质量认证体系运行1.1、负责合同要求的生产能力的评审，特殊合同的评审。1.2、负责监督检查工序质量控制程序和相应作业文件;1.3、对生产过程的质量体系运行进行监督;2、生产计划管理2.1、根据公司的生产经营计划，审核本部门生产实施计划。2.2、监督生产实施计划的执行并保持生产实施计划的均衡有序。2.3、提交生产用物资采购计划。2.4、协调新产品开发、试制和组织试生产。3、产品质量控制4.1、教育员工树立质量意识，实行全面质量管理。4.2、执行公司的质量标准。4.3、生产过程的质量控制。4.4、质量不良原因的分析与处理。5、生产成本控制5.1、控制原材料消耗，降低能耗成本。5.2、完成产品合格率指标，并持续改进。5.3、实行科学的定员定岗，降低人工成本。6、设备管理6.1、负责审核设备检修计划;6.2、推行TPM设备管理方法。6.3、监督执行设备的大修、小修、抢修计划。6.4、参与新建及技改项目设备选型及购置。7、安全生产管理7.1、根据安全生产管理的有关规定，定期对职工进行安全教育。7.2、组织定期安全检查。7.2、妥善处理安全事故。8、部门内部管理8.1、根据公司管理制度的要求，建立健全规章制度，保证部门有效运转。8.2、保持良好的内部沟通，随时了解人员的思想动态，调动人员积极性。8.3、负责组织对员工的岗前培训和技术培训。8.4、负责部门员工的考核与奖惩。9、做好与相关部门的协调工作。三、权限1、生产过程中的协调、检查、监督和指挥权。2、部门员工的调动权，新到员工的分配权，员工任免建议权，合理化建议权。3、控制有关生产管理费用。四、任职资格1、具有大学本科以上学历，高分子专业或材料类、化工类专业优先2、生产型企业3年以上制造部经理经验。3、有较强的研究分析能力，较强的沟通、协调能力和果断处事能力，较强的组织管理能力。五、薪酬待遇1、年均工资7-8万;2.五险一金;每日有市内班车。招商部招聘招商经理岗位职责3招商部招聘招商经理岗位职责招商部招聘招商经理岗位职责:职位描述工作职责:1、主持招商部工作，制定本部门工作计划并组织实施;2、负责对本部门员工进行指导、培训、考核;3、负责全面统筹、管理与监控商业项目策划和招商工作;4、、参与项目定位策划工作，参与负责收集、分析、研究竞争对手、重点楼盘和宏观信息;5评审定位策划报告，并提出专业意见;6、协助设计部确定商业项目的户型方案及外立面方案;7、负责深化、细化商业项目产品定位;8、参与设计方案的评审，提供商业项目策划相关的意见;9、制定招商计划、招商方案和租售方案;10、组织、安排、实施招商计划，组织重要品牌主力商家的招商谈判工作;11、拟定尾盘招商及销售管理方案并组织实施;12、负责出租物业的管理，含租赁合同初拟、会签与签订;13、参与制定出租型物业的物业管理方案;14、组织商户入伙并负责协调管理;15、提出部门组织机构及职责调整、人员聘任或解聘、薪酬、奖惩等意见;16、完成直接上级交办的其他工作。任职要求:年龄:30,40岁教育背景:大学本科以上学历，市场营销及相关专业培训经历:接受过市场营销、商业项目策划、招商管理等方面的培训工作技能:1、拥有丰富的社会公共关系资源;2、熟悉房地产开发的业务流程;3、熟练掌握商业项目策划和招商管理方面的业务知识与系统操作;4、熟练使用计算机及OFFICE办公软件。工作经验:5年以上商业项目策划和招商管理经验素质要求:1、善于协调沟通，责任心、事业心强;2、较强的专业判断与决策能力、计划控制与协调能力;3、具备良好的敬业精神和职业道德操守。精品范文----精品范文，豆丁网.2/3精品范文----精品范文，豆丁网.3/3招商部招聘招商经理岗位职责4招商部招聘招商经理岗位职责：职位描述工作职责：1、主持招商部工作，制定本部门工作计划并组织实施；2、负责对本部门员工进行指导、培训、考核；3、负责全面统筹、管理与监控商业项目策划和招商工作；4、负责收集、分析、研究竞争对手、重点楼盘和宏观信息；5、参与项目定位策划工作，参与评审定位策划报告，并提出专业意见；6、协助设计部确定商业项目的户型方案及外立面方案；7、负责深化、细化商业项目产品定位；8、参与设计方案的评审，提供商业项目策划相关的意见；9、制定招商计划、招商方案和租售方案；10、组织、安排、实施招商计划，组织重要品牌主力商家的招商谈判工作；11、拟定尾盘招商及销售管理方案并组织实施；12、负责出租物业的管理，含租赁合同初拟、会签与签订；13、参与制定出租型物业的物业管理方案；14、组织商户入伙并负责协调管理；15、提出部门组织机构及职责调整、人员聘任或解聘、薪酬、奖惩等意见；16、完成直接上级交办的其他工作。任职要求：年龄：30～40岁教育背景：大学本科以上学历，市场营销及相关专业培训经历：接受过市场营销、商业项目策划、招商管理等方面的培训工作技能：1、拥有丰富的社会公共关系资源；2、熟悉房地产开发的业务流程；3、熟练掌握商业项目策划和招商管理方面的业务知识与系统操作；4、熟练使用计算机及OFFICE办公软件。工作经验：5年以上商业项目策划和招商管理经验素质要求：1、善于协调沟通，责任心、事业心强；2、较强的专业判断与决策能力、计划控制与协调能力；3、具备良好的敬业精神和职业道德操守。招聘岗位制造部经理岗位职责5招聘岗位：制造部经理一、岗位描述1、制造部经理直接向生产副总经理负责。2、直接管辖的岗位有工艺主管、设备（电气）主管、生产主管、生产后勤。3、工作对象是公司产品的生产管理，输入的是公司生产计划、销售部门的需求信息和上级指令，输出的是质量合格、符合市场要求的产品和公司良好的生产秩序。4、管理范围包括：生产调度、产品质量控制、生产成本控制、设备管理、生产现场管理、安全管理及内部人员管理、推行质量保证体系等。5、对本部门的工作负全面责任，行使相应的权力。二、职责1、负责本部门ISO9001质量认证体系运行1.1、负责合同要求的生产能力的评审，特殊合同的评审。1.2、负责监督检查工序质量控制程序和相应作业文件；1.3、对生产过程的质量体系运行进行监督；2、生产计划管理2.1、根据公司的生产经营计划，审核本部门生产实施计划。2.2、监督生产实施计划的执行并保持生产实施计划的均衡有序。2.3、提交生产用物资采购计划。2.4、协调新产品开发、试制和组织试生产。3、产品质量控制4.1、教育员工树立质量意识，实行全面质量管理。4.2、执行公司的质量标准。4.3、生产过程的质量控制。4.4、质量不良原因的分析与处理。5、生产成本控制5.1、控制原材料消耗，降低能耗成本。5.2、完成产品合格率指标，并持续改进。5.3、实行科学的定员定岗，降低人工成本。6、设备管理6.1、负责审核设备检修计划；6.2、推行TPM设备管理方法。6.3、监督执行设备的大修、小修、抢修计划。6.4、参与新建及技改项目设备选型及购置。7、安全生产管理7.1、根据安全生产管理的有关规定，定期对职工进行安全教育。7.2、组织定期安全检查。7.2、妥善处理安全事故。8、部门内部管理8.1、根据公司管理制度的要求，建立健全规章制度，保证部门有效运转。8.2、保持良好的内部沟通，随时了解人员的思想动态，调动人员积极性。8.3、负责组织对员工的岗前培训和技术培训。8.4、负责部门员工的考核与奖惩。9、做好与相关部门的协调工作。三、权限1、生产过程中的协调、检查、监督和指挥权。2、部门员工的调动权，新到员工的分配权，员工任免建议权，合理化建议权。3、控制有关生产管理费用。四、任职资格1、具有大学本科以上学历，高分子专业或材料类、化工类专业优先2、生产型企业3年以上制造部经理经验。3、有较强的研究分析能力，较强的沟通、协调能力和果断处事能力，较强的组织管理能力。五、薪酬待遇1、年均工资7-8万；2.五险一金；每日有市内班车。