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招聘岗位制造部经理岗位职责【实用4篇】【导读】这篇文档“招聘岗位制造部经理岗位职责【实用4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!招聘经理岗位职责【第一篇】招聘经理岗位职责1、招聘经理岗位职责1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;8、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;9、完成领导交办的其他工作任务。2、招聘经理岗位职责1、负责公司全年招聘计划的实施与跟进,根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划;2、负责公司中高端人才引进工作的开展;3、负责公司部门工程师类岗位招聘工作;4、负责公司录用人员的跟进及报批工作;5、其他招聘工作的开展。3、招聘经理岗位职责1、发布及更新招聘信息,收集简历,简历的初步筛选,预约、安排面试;2、维护网络招聘渠道,协助人力资源部经理执行招聘计划、完成招聘目标;3、跟踪评估人才的面试和录用情况,更新和维护人才储备库;4、协助完成人力资源部其他日常性工作。4、招聘经理岗位职责1.收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;3.负责完善岗位设置与编制,更新岗位说明书职责内容,建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;4.招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况,对于校园招聘阶段性提出改进计划。5、招聘经理岗位职责1、负责与同行保持经常性的沟通,及时掌握相关信息;2、确定招聘需求,完成招聘任务;3、拟订具体项目的招聘方案(社会招聘、校园招聘、招聘会);4、开发与优化各种人员甄选方法与手段,保障招聘人员的质量和适用性;5、招聘渠道的建立、开发及评估,并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道;6、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高面试工作的效率,提高招聘效率;7、开拓对内对外招聘网络和渠道,加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。招聘岗位制造部经理岗位职责【第二篇】招聘岗位:制造部经理一、岗位描述1、制造部经理直接向生产副总经理负责。2、直接管辖的岗位有工艺主管、设备(电气)主管、生产主管、生产后勤。3、工作对象是公司产品的生产管理,输入的是公司生产计划、销售部门的需求信息和上级指令,输出的是质量合格、符合市场要求的产品和公司良好的生产秩序。4、管理范围包括:生产调度、产品质量控制、生产成本控制、设备管理、生产现场管理、安全管理及内部人员管理、推行质量保证体系等。5、对本部门的工作负全面责任,行使相应的权力。二、职责1、负责本部门ISO9001质量认证体系运行1.1、负责合同要求的生产能力的评审,特殊合同的评审。1.2、负责监督检查工序质量控制程序和相应作业文件;1.3、对生产过程的质量体系运行进行监督;2、生产计划管理2.1、根据公司的生产经营计划,审核本部门生产实施计划。2.2、监督生产实施计划的执行并保持生产实施计划的均衡有序。2.3、提交生产用物资采购计划。2.4、协调新产品开发、试制和组织试生产。3、产品质量控制4.1、教育员工树立质量意识,实行全面质量管理。4.2、执行公司的质量标准。4.3、生产过程的质量控制。4.4、质量不良原因的分析与处理。5、生产成本控制5.1、控制原材料消耗,降低能耗成本。5.2、完成产品合格率指标,并持续改进。5.3、实行科学的定员定岗,降低人工成本。6、设备管理6.1、负责审核设备检修计划;6.2、推行TPM设备管理方法。6.3、监督执行设备的大修、小修、抢修计划。6.4、参与新建及技改项目设备选型及购置。7、安全生产管理7.1、根据安全生产管理的有关规定,定期对职工进行安全教育。7.2、组织定期安全检查。7.2、妥善处理安全事故。8、部门内部管理8.1、根据公司管理制度的要求,建立健全规章制度,保证部门有效运转。8.2、保持良好的内部沟通,随时了解人员的思想动态,调动人员积极性。8.3、负责组织对员工的岗前培训和技术培训。8.4、负责部门员工的考核与奖惩。9、做好与相关部门的协调工作。三、权限1、生产过程中的协调、检查、监督和指挥权。2、部门员工的调动权,新到员工的分配权,员工任免建议权,合理化建议权。3、控制有关生产管理费用。四、任职资格1、具有大学本科以上学历,高分子专业或材料类、化工类专业优先2、生产型企业3年以上制造部经理经验。3、有较强的研究分析能力,较强的沟通、协调能力和果断处事能力,较强的组织管理能力。五、薪酬待遇1、年均工资7-8万;2.五险一金;每日有市内班车。招聘经理岗位职责【第三篇】招聘经理岗位职责1招聘经理岗位职责1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;8、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;9、完成领导交办的其他工作任务。2招聘经理岗位职责1、负责公司全年招聘计划的实施与跟进,根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划;2、负责公司中高端人才引进工作的开展;3、负责公司部门工程师类岗位招聘工作;4、负责公司录用人员的跟进及报批工作;5、其他招聘工作的开展。3招聘经理岗位职责1、发布及更新招聘信息,收集简历,简历的初步筛选,预约、安排面试;2、维护网络招聘渠道,协助人力资源部经理执行招聘计划、完成招聘目标;3、跟踪评估人才的面试和录用情况,更新和维护人才储备库;4、协助完成人力资源部其他日常性工作。4招聘经理岗位职责1.收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;3.负责完善岗位设置与编制,更新岗位说明书职责内容,建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。招聘经理岗位职责完善优化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;4.招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况,对于校园招聘阶段性提出改进计划。5招聘经理岗位职责1、负责与同行保持经常性的沟通,及时掌握相关信息;2、确定招聘需求,完成招聘任务;3、拟订具体项目的招聘方案(社会招聘、校园招聘、招聘会);4、开发与优化各种人员甄选方法与手段,保障招聘人员的质量和适用性;5、招聘渠道的建立、开发及评估,并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道;6、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高面试工作的效率,提高招聘效率;7、开拓对内对外招聘网络和渠道,加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。招聘经理岗位职责非常感谢您阅读完这篇文章,如果您有其他的需要,而我们网站没有的话,也可以发到留言,我们会尽快帮您解决,如此文章侵犯您的个人版权,请联系站长删除。海外招聘经理岗位职责【第四篇】海外招聘经理岗位职责海外招聘经理岗位职责1:海外招聘经理岗位职责海外招聘经理岗位职责1、海外招聘经理岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的海外招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布海外招聘广告,寻求招聘机构;4、执行海外招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行海外聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。2、海外招聘经理岗位职责1.了解海外组织架构及岗位空缺,与部门一起沟通招聘要求,实施招聘2.开拓海外合适的招聘渠道及形式(网络、猎头等),满足公司人才引进的需求3.建立后备人才选拔方案和人才储备机制4.对海外招聘流程及管理提出合理化建议5.海外HRBP的相关工作3、海外招聘经理岗位职责1.根据公司现有编制及业务发展需求,协调、统计海外公司的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。篇2:海外事业部经理岗位职责说明书海外事业部经理岗位职责说明书岗位名称海外事业部经理岗位编号所在部门营销中心岗位定员1~2直接上级营销总监职务代理无直接下级外贸客服、外贸跟单、分区域经理、外贸内勤、单证储运岗位分析201X-12职位描述:负责所有海外市场的运营,策划,产品开发负责内部所有组织的管理维护负责海外市场的品牌维护负责海外市场的销售目标的划分,制定,完成负责外贸合同的管理与审核负责外贸单证制作的技术支持以及单证人员及业务资料存档人员的培训职责与工作任务:职责一职责表述:负责海外事业的拓展及策划及销售计划的落实完成的跟踪工作任务1、负责海外参展、考察的业务策划2、负责海外事业的营销方针的定制,划分及销售任务完成3、负责海外产品的开发与拓展4、负责海外市场的品牌推广职责二职责表述:负责海外事业部门的全面业务工作开展的领导工作工作任务1、协助客户信息的收集,归档及客户信用的调查2、负责本人外贸业务的开发及拓展,并制定本部门业务开发计划等3、协助业务人员开展业务,确保进出口工作的顺利进行职责三职责表述:负责外贸合同及单证类的管理与审核工作任务1、负责外贸合同各项条款的审核,以确保公司利益不受侵害2、负责外贸合同的管理,保证合同的正常执行3、负责合同,L/C等其它单证类的核实与监督职责四职责表述:负责各类外贸单证制作的技术支持以及单证人员及业务资料存档人员的培训工作任务1、负责为外贸单证制作提供技术支持,以确保单证的质量及各项条款的正确性。2、负责单证人员及业务资料存档人员的培训,确保海外事业部各项工作的顺利进行职责五职责表述:内部组织管理及其它任务工作有效的进行部门管理及完成其它总经理交办的工作任务工作权限:1、外贸工作规划审核权2、市场推广方案、调研方案审核权3、对所属下级的工作的监督、检查权4、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权、考核评价权5、对所属下级的工作争议有裁决权6、其它经总经理批准赋予的权限工作协调关系:内部协调关系:总经理,营销总监,各部门经理,生产厂长外部协调关系:相关海关、外管、商检、客户、物流等任职资格:教育水平大专学历专业国际贸易外贸日语培训经历外贸商务师,外贸报关培训,CE管理培训,法律知识,公共关系,市场营销管理,计算机应用.国际礼仪等经验国际贸易、市场营销、管理和其他相关专业经验:5年以上工作经验,2年以上本行业或相近行业营销管理,对服装,面料,外贸,等有一定营销经验知识熟练运用外贸相关政策,对纺织行业有一定程度的经验.对管理方法有相当的经验.对外贸流程较熟练.技能技巧熟练使用RD,EXCEL等办公软件,网络知识,具备熟练的英语,日语应用及对话能力,具备熟练的外贸部门筹建管理经验个人素质具有相当的判断与决策能力、人
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